关于加强村计生专干管理的有关规定

井政发200513 号 关于加强村计生专干管理的有关规定 为适应新形势下计划生育工作的需要，进一步加强村计 生专干的管理，强化村专干职责，落实“村 为主” ，推进“村民 自治” ，实现 我镇计生工作在全县争先创优 的奋斗目标，经镇 党委、政府研究，特制订本管理办法。 一、村计生专干的任免 1、村专干实行“ 镇聘村管” ，通 过公开招聘、公平竞争、择 优聘用的方式产生，一年一聘。 2、新聘村计生专干的条件：热心计生工作，公道正派，原 则性强，有一定群众基础和工作经验，具有初中以上文化程 度，年龄一般在 40 周岁以下的女性。 3、有下列情形之一者，村计生专干随时予以解聘： 本人或直系亲属有违法生育行为的。 2 工作失职失责造成违法生育的。 工作极不负责，造成孕检、四术及药具发放和随访 不足 90%以上的。 经过培训，三个月内仍不胜任工作。 为违法生育对象提供便利条件或弄虚作假造成计外生 育的。 经考核连续两个季度得不到同类平均工资 60%的。 二、村计生专干的职责 1、认真执行人口与计划生育方针政策，积极宣传计划生 育法律法规及科普知识。 2、全面准确地掌握本村人口与计划生育工作情况，当好 村党支部和村委会的参谋。 3、认真组织本村育龄妇女参加孕情环情监测；帮助和督 促育龄妇女落实上环、结扎及补救措施；按时发送药具；开展 术后随访；做好出生人口、流动人口信息及其它有关计划生育 信息上报和资料整理。 4、积极帮助育龄妇女解决生产、生活、生育上的困难，协 助落实好计划生育优惠政策，参与计划生育优质服务。 5、积极协助计划生育社会抚养费的征收和违法案件的查 处。 三、村计生专干待遇 3 1、村计生专干享受村定补干部待遇，工资由财政统发 （标准另定），由镇计生办负责发放，每季发放一次。 2、村专干工资由基础工资与浮动工资两部份构成，比例 分别是 4：6，浮动工资与村专干工作效绩挂钩，每月实行不定 期督查，按季考核，镇计生办根据考核结果确定浮动工资应 发金额。 3、工作成绩突出的村专干享受表彰奖励的待遇。 四、村专干工作目标及考核细则 1、要求每月 2 号将村级报告单、信息引导回执单及流动 人口信息报告单报责任区，且上报内容齐全、准确。每迟报一 天扣 5 元；填报项目不全或出生错报（包括婴父母姓名、婴儿 出生年月日及婴儿性别）每次（例）扣 2 元；计内出生漏报后主 动补报的每例扣 5 元，其中被省、市、县抽查发现的计内出生 漏报每例扣 50 元，计外出生漏报每例扣 100 元。漏报死亡、 新婚、节育措施（包括药具）等每例扣 3 元。 2、每月 5 日前按关于进一步规范计划生育基础工作及 相关资料的通知要求完善好村“三位一体 ”工作阵地，该上墙 的上墙， 该登记的准确登记好，确保专房专用，发挥作用。经 查，每 发现未按要求、按时间登记台账资料、挂牌的，每次扣 20 元；服务室乱摆乱放与服务室无关的东西或服务室不整洁 卫生，每发现一次扣 10 元。 4 3、每月按计生办提供的 7 种信息引导单认真如实做好日 常工作，未按要求落实的，每发现一次扣 10 元。 4、对本村使用药具避孕的对象，村计生专干应及时发送 避孕药具，经查，未送药的每人次扣 5 元。 5、及时发送各种宣传资料及妇检、四术通知到对象手中， 否则每人次扣 2 元，及时完成镇计生办及责任区交办的计划 生育业务工作，否则每次扣 20 元。 6、生育证审批严格把关（重点是再婚夫妇和非转农夫妇）， 认真签述意见。凡把关不严造成错发生育证，如尚未造成违 法生育，责令村专干收回证件，并扣发工资 30 元，造成违法 生育的，除追究责任外，另扣工资 150 元。 7、出现违法生育每例扣 80 元，出现大月引产每例扣 20 元。 8、协助计划