教育局人事管理系统简介

教育局人事管理系统简介 一、系统建设目标 1、 改变传统教职工基础数据采集和管理方式 2、 实时动态掌握全区教职工队伍的构成及变化 3、 制定和完善教师编制标准，健全教师的管理制度 4、 决策效率更高，更科学。 二、系统主要功能 1、 组织架构管理 灵活设置各级组织机构、职级、岗位，灵活定义各机构之间的上下级关系； 灵活调整和管理各岗位职级、岗位职责、任职资格、岗位编制等信息； 可输出图形化的组织结构，直观反映企业的组织结构； 各学校、学科、班级教师编制管理 组织机构、岗位变动历史记录查询 2、 教职工档案管理 可根据实际需要自定义教职工人事档案项目；可定义的内容包括：档案字段的类型、字段的个数、表单的 显示界面、字段权限等等。 教职工人事信息的录入、增、删、修改等； 强大、灵活的查询功能，可以自定义查询、组合条件查询、快速定位查询。及模糊查询，使用快捷方便、 充分满足用户对人事信息的各种查询要求。例如能快速方便地从众多数据中定位某一教职工，可分类或在同 一界面查看教职工在单位工作期间的所有信息（包括各类基本信息，如姓名、性别、学历、年龄、职等职级、 联系方式、员工照等， 以及记录员工的教育培训经历，奖惩、合同、休假、绩效考核、薪资福利、家庭情况等 其他信息； 强大、灵活的人事信息统计分析功能，可以自由组合统计内容和条件，可选择采用多种不同的统计图表 ； 可以按用户需求设置首页自动提示信息，例如 自动提示员工试用期满、合同期满、生日等信息； 跟踪管理员工从进入到离职全过程的历史记录，包括薪资变动、职位变动、奖惩情况等； 可挂接与员工相关的各类文档，如 Word 文件， Excel 文件，扫描文件等；提供 多种不同形式的员工信息报表 ； 可以按用户需求自定义员工花名册格式，并按格式显示、打印花名册内容。 3、 人事业务管理 人事业务流程可定义。要有图形化业务流程设计工具。 教职工入职管理 教职工调动管理 教职工职称评审管理 4、 绩效管理 可灵活定义考核规则的各项指标、考核评分权重、考核评分标准等，设定考核表。 可按不同学校设置及调整不同的考核规则（分定性与定量） 。 可灵活设置考核周期。 可灵活设置考核层级关系。 制定滚动考核计划，选择考核对象与考核规则，指定参与人员。 利用考核结果对应表（预期目标与完成目标） ，从各种不同角度对考核结果进行统计分析。 教育行业人事管理平台多级动态管理、各方协同办公 广东卧龙85549686 提供职工绩效考核结果查询及申诉及处理。 统计决策分析 三、示意图 1、 领导门户首页 2、 人事档案管理 3、 人事业务管理 4、 绩效管理 四、系统运行环境 运行局人力资源管理系统需要具备以下运行环境： 1. 应用服务器 Windows2000 Server/Advance Server+IIS+.Net framework 2.0 sp1 或 Windows2003 Server + IIS + .Net framework2.0 sp1 Office 2003 或以上版本 2. 数据服务器 MS SQL Server 2003 3. 客