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文档简介

2010 年下半年招录公务员转正考核 实施方案 根据公务员法和新录用公务员任职定级规定有关要求，现就做好 2010 年下半年录用的 公务员和参照公务员法管理人员试用期满转正考核工作制定本方案。 一、考核内容 （一）考核工作由市委组织部负责组织实施。成立 3 个考核小组，考核小组分别负责相关人员 的考核（详见附表 1）。 （二）考核时间：2011 年 10 月 18 日至 10 月 21 日。 （三）转正考核要从德、能、勤、绩、廉等方面对 2010 年下半年录用的公务员和参照公务员法 管理人员试用期间的表现进行全面、客观、公正的考核，考核结果分为合格和不合格。考核合格 的，予以转正定级；考核不合格的，按照有关规定取消其录用资格。 二、考核程序 一是述职。召开考核工作会议，全体干部参加，被考核对象本人进行述职。 二是民主测评。由考核小组向参会人员发放民主测评表，对被考核人员的德、能、勤、绩、廉 等方面进行民主测评。 三是个别谈话。听取单位主要负责人、分管领导、机关干部及基层干部群众的意见和建议。 四是撰写主要表现材料。主要表现材料要真实地反映被考核对象试用期间的思想、学习、工 作情况。由考核人签名确认。 五是审核。考核组要认真审核海南省公务员录用转正审批表或海南省参照管理工作人员 录用转正审批表填写的完整性和准确性。 六是审批。考核小组向市委组织部领导报告审核情况，部务会议讨论，做出审批决定。 三、有关要求 1、被考核人提供个人总结。 2、所在单位提供对其作出的试用期间主要表现鉴定。主要对被考核对象一年试用期内的德、 能、勤、绩、廉等方面情况进行综合鉴定。要求 500 字以内，标题为 2 号宋体加粗，正文为 3 号仿 宋体，16K 纸打印。 3、海南省公务员录用转正审批表或海南省参照管理工作人员录用转正审批表一式三份， 宋体，小四；打印纸张规格为 16K 打印。 附件 6： 转正考核民主测评表 3 考核单位： 德 能 勤 绩 廉 政治坚定、执行 党委政府决策坚 决、坚持原则、 道德品质等方面 的表现 工作思路、工作 表现、工作成绩 等方面的表现 精神状态、工作 投入、工作纪律 等方面的表现 完成年度任务、 上级和领导交办 的各项任务等方 面的表现 廉洁自律、履行 廉政职责等方面 的表现 总 体 评 价 是 否 同 意 按 期 转 正 项 目 、 内 容 、 等 次 被考核人 姓 名 好 较 好 一 般 差 好 较 好 一 般 差 好 较 好 一 般 差 好 较 好 一 般 差 好 较 好 一 般 差 优 秀 称 职 基 本 称 职 不 称 职 是 否 说明：1、请根据被考核对象的具体表现相对应的等次栏里打“” ； 2、每
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