关于缴纳住房公积金的报告

关于申请缴纳住房公积金的请示 尊敬的公司领导： 在近期高端人才的招聘过程中，应聘者除了工资方面的要求外 还提到了我司福利待遇方面的软肋：住房公积金。 缴存住房公积金给企业带来的实惠和好处 （一）吸引和留住企业人才，稳定员工队伍。 享受住房公积金制度也是企业职工的权利，企业为职工缴存住房公 积金，有利于树立职工的责任感和荣誉感，有利于增强职工的工作 积极性和凝聚力，有利于稳定员工队伍，有利于企业吸引人才集聚 、留得住人才，解除职工对住房需求的后顾之忧。在企业内部，企 业为职工着想，关心职工住房需求，给员工以归属感。 （二）享受免交企业所得税的优惠。 国家为了推动住房制度改革，对企业缴存住房公积金实行政策上的 倾斜，以显示对这项制度的支持。根据国务院住房公积金条例 的规定，企业为职工缴存的住房公积金在成本费用中列支，作为企 业所得税的抵减项目。随着经济的发展，职工收入不断提高，企业 建立住房公积金制度后，可以按规定把发放给职工个人的住房公积 金在企业所得税前列支，这样既增加了职工收入又相应减少了企业 的税收负担。 （三）建立住房公积金制度对企业所得税的影响。 建立住房公积金有利于改变住房实物福利分配方式，形成以按劳分 配为主的货币工资分配方式，同时享有免企业所得税的优惠政策。 根据规定：企业按照规定缴存的住房公积金在企业成本中列支，即 在企业所得税税前扣除。假设某职工月工资收入为2000元，该企业 按10%的比例给职工缴存住房公积金，每人每年补贴金额为2400元， 该企业现有职工100人，所得税率为33%，则该企业在建立住房公积 金之后，每年可以在成本中列支住房公积金补贴240000元，在提高 本企业职工福利待遇的同时，可以少缴纳企业所得税79200元。 根据规定单位和个人缴存住房公积金的比例是在5%- 12%之间，并且单位缴存比例必须等于个人缴存比例。 公积金缴费的最高工资基数是：15580.00 最低工资基数是：1220.00 工资基数 缴存比例5%-12% 1220.00 61-146.4 15580.00 779-1869 公司可根据基本情况选择合适的缴存比例。 住房公积金能给职工带来的实惠 （一）政府给予职工个人的免税优惠。 1.根据国务院住房公积金管理条例规定，职工缴存的住房公积 金免交个人所得税； 2.当年缴存的住房公积金按活期银行存款利率计息；每年6月30日为 结息日，结息后本息自动转存，结转后的住房公积金本息按三个月 整存整取银行存款利率计息，住房公积金利息收入免交利息税。 （二）职工可以得到单位的资金补贴。 国务院住房公积金管理条例规定，职工的住房公积金是由职工 个人和所在单位分别缴存，全部归职工个人所有，职工得到了单位 的资金补贴。相当于增发了一块住房工资。 （三）享受低息贷款的优惠。 根据住房公积金政策规定，连续缴存住房公积金一年以后，职工在 购买、建造自住住房时可以得到住房公积金申请贷款。现行的5年以 下的住房公积金贷款年利率是3.33%，比商业贷款同期按揭贷款利率 5.76%低2.43%，以一笔20万20年期的贷款为例，住房公积金贷款年 利率是3.87%，到期应支付连本带息为287593元；商业银行同期最低 的住房按揭贷款年利率为5.76%，到期应支付连本带息为337274元； 住房公积金贷款到期比同样的商业银行住房按揭贷款到期少支付利 息49681元。从这里可以看出，这是一个不小的数目，相当于一名职 工一至两年甚至于三年的工资收入。 综上所述公司缴存公积金利大于弊，请领导酌情采纳！ 行政人事部：xxxx 2014年5月5日 根据目前公司的基本情况，建议按照职位级别为员工存缴住房 公积金。具体方案(一）： 依照职位不同可划分为四个级别：总经理级、总监级、经理级 、经理以下级。按照级别的不同设定不同的存缴基数。存缴比例可 固定设定为5%。 级别 存缴基数 存缴比例 存缴金额 总经理级 4000 5% 200 总监级 3200 5% 160 经理级 2600 5% 130 经理以下级 2100 5% 105 考虑到公司目前处于成长期，公积金缴存办法可从两个维度考 考。 根据职位，经理级以上（含经理级）转正后、经理级以下入职 满一年，可向公司领导申请缴存住房公积金。经直属主管、分管领 导、总经经理批准后，由行政人事部实施。 XX公司目前员工总数为29人，若根据此方案存缴。目前符合申 请缴存条件的员工为： 、 、 、 、 姓名 存缴基数 存缴比例 存缴金额 3200 5% 160 3200 5% 160 3200 5% 160 2600 5% 130 2600 5% 130 2600 5% 130 2600 5% 130 2600 5% 130 合计 1130元 方案（二）： 采用年度累积增长方案，即员工转正后按最低标准缴纳(65元/ 月）；在职满一年存缴标准为（90