机关事业单位岗位设置

关于机关事业单位岗位设置有关问题的通知 创建日期：2014 年 07 月 30 日 区直各部门及有关单位： 因区划调整，我区机关事业单位主要职责、内设机构和人员编制有所调整。现根据唐山市委组织部、 唐山市人事局关于印发的通知（唐人字200823 号）、唐山市人力资源和社会保障局关于做好全市机关事业单位工勤技能岗位设置和人员聘用工作的通 知（唐人社字201314 号）要求，结合我区实际，就我区机关事业单位岗位设置工作有关事宜通知如 下： 一、实施范围 本次岗位设置的实施范围是编制部门核准的机关事业单位在册正式工作人员和没有纳入编制管理的人 事代理人员，其中人事代理人员单独设岗。各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以 及由事业单位已经转制为企业的单位不在范围内。事业单位领导人员岗位设置管理的有关问题，按照干部 管理权限有关规定执行。 二、时间安排 各单位须按照通知要求，有计划、有步骤的做好岗位设置管理的组织实施工作，合理安排实施时间和 进度。务于 2014 年 8 月 10 日前将岗位设置的相关资料报区人社局干部科（501 室），联系电话：0315- 8727718。 三、加强领导，确保岗位设置管理工作的平稳实施 实施岗位设置管理是人事制度的一项重大改革，事关全区广大机关事业单位工作人员的切身利益。各 单位要引起高度重视，列入重要议事日程，采取有力措施，集中力量，精心组织，积极稳妥地开展工作。 （一）切实加强组织领导。各单位要成立实施事业单位岗位设置管理工作班子，组织得力人员，集中做好 各项工作。各单位及主管部门要明确分工，统筹协调，形成工作合力。 （二）严格执行政策规定。各单位要认真学习省、市岗位设置管理有关文件精神，严格执行岗位设置管理 政策规定，处理好实施过程中可能出现的各种问题，确保岗位设置管理各项政策规定落到实处。 （三）坚持积极稳妥的工作方法。这次事业单位岗位设置管理工作时间要求紧，工作任务重，情况又比较 复杂。因此，要坚持以人为本、缜密周全，把问题想透，把工作做细，妥善协调好各方面的利益关系，注 意工作的方式方法。 四、明确要求，认真把握工作中的几个重点问题 实施机关事业单位岗位设置管理，要坚持正确的改革方向，把握以下总体要求：一是以人为本。遵循 人才成长规律，做到科学设岗、人岗匹配，努力从制度上为各类人才创造一个广阔的成长环境。二是公开 透明。把公开、平等、竞争、择优的原则体现在机关事业单位岗位设置管理的各个环节，确保岗位设置管 理工作的顺利进行。三是因事设岗。科学合理地设置事业单位工作岗位，杜绝因人设岗现象的发生。四是 积极稳妥。在全面推行机关事业单位岗位设置管理的过程中，充分考虑单位和职工的承受能力，统筹处理 好各个方面的利益关系，确保职工队伍的稳定。在实际工作中，各单位要把握好以下几个方面的重点问题： （一）严格控制结构比例。省、市根据中央精神分别制定了事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能 岗位具体的调控比例标准，各部门和各单位要严格按照规定的比例标准执行，不得突破。 （二）科学进行岗位设置。坚持因事设岗，根据事业单位的社会功能、职责任务、工作需要和人员结构特 点等因素进行岗位设置，使每个层次的岗位数量、每个岗位的职能配置，都力求做到精简、效能、科学、 合理。要严格按照岗位设置管理规定的实施范围、岗位类别、岗位等级、审核程序和管理权限，制定事业 单位岗位设置方案。 五、岗位设置方案核准的程序及要求 1、工作程序：各单位按照规定，制定岗位设置方案，填写相关表格。其中：机关事业单位工勤技能岗位 设置填写唐山市机关及参照公务员法管理事业单位工勤技能岗位设置审核表、唐山市机关及参照公 务员法管理事业单位在册正式工勤技能人员花名册；事业单位岗位设置填写唐山市事业单位岗位设置 审核表、唐山市事业单位在册正式工作人员花名册，申请设置特设岗位的，还需填写唐山市事业 单位特设岗位审核表，报主管部门初审。上述设岗材料经区人社局审核同意后，由区人社局汇总统一报 市人社局核准。 2、相关资料下载：各单位可登陆“唐山市曹妃甸人力资源和社会保障网”“资 料下载”栏目，自行下载相关文件及表格。 3、申报岗位设置方案核准时须提交下列材料： （1）经单位主要领导签字同意的岗位设置方案一式六份。应包括下列内容：本单位现有基本情况 （包括单位规格、编制总数、在编人员数、未纳入编制管理的人事代理人数以及三类岗位各层次人数等）， 按规定应核准岗位情况以及需要说明的有关情况等； （2）唐山市机关及参照公务员法管理事业单位工勤技能岗位设置审核表、唐山市机关及参照公务 员法管理事业单位在册正式工勤技能人员花名册、唐山市事业单位岗位设置审核表、唐山市事业 单位在册正式工作人员花名册、唐山市事业单位特设岗位审核表一式六份及电子版； （3）机构编制部门核定机构规格、职能、职数编制的文件（原件和 2 份复