关于湄潭县农业人才资源现状及问题的报告

关于湄潭县农业人才资源现状及问题的报告 今年是“十二五 ”的开局之年，在以科学发展观及省委、省政 府“ 加速 发 展、加快 转型、推动跨越” 、 “工业强省” 和“城镇化带 动” 等理 论 的指导下，根据 县情， “十二五 ”期间我县明确了以“工业 强县、城镇带动、新农村建设和旅游发展”为主基调的战略实施 规划，加快我县工业化、城镇化、农业产业化建设的首要任务是 整合我县人才资源 、 农业人才资源现状 目前我县有县级农业机构 18 个（其中农业技术推广机构 8 个、畜牧兽医草原机构 5 个、农机化推广机构 3 个、经营管理机 构 1 个、水产技术推广机构 1 个），编制数共计 79 个，2010 年末 从业人员共有 87 人; 乡级机构共计 15 个，编制数共计 278 个, 2010 年末从来人员共计 278 人，县乡两级机构共有从业人员 365 人，专业技术人员 362 人，工人有 5 人，专业技术人员人中 有副高 5 人、中级 127 人、初级 200 人。高级职称占 1.51%，中级 职称占 38.25%，初级以下占 60.24%。从业人员文化程度方面， 专业技术人员人中有本科 67 人、占比例为 20.18%，大专 269 人、 占比例为 81.02%，中专 19 人、占比例为 5.72%。 、 农业人才需求情况 我县农业产业以茶叶、水稻、油菜、烤烟、青田田鱼等为主， 这些主导产业人才资源现状是高级技术人才偏低，农产品深加 工人才缺乏，专业农产品生产质量监督人才资源薄弱，且各行业 知识结构老化和技术人才老龄化。从人才情况可以看出，当前我 县需要增加以上主导产业的人才占有比例，积极引进农业方面 高新技术人才，尤其是农产品生产及加工技术人才，近年来，国 内外食品安全问题屡见不鲜，我县农畜产品在实现高产增收的 同时，更需要保证农畜产品的质量安全，因此，引进农畜产品在 生产加工销售等各个环节有专业检疫和监督人才更为重要，确 保我县农业产品符合国内国际各种认证体系标准。现有农业技 术人员应在政府主导，部门参与的情况下，加大知识更新力度， 要多学习、多交流、多参观、多培训、多参与，保证专业人员知识 与现代农业发展同步，避免出现知识老套、思想僵化等现象。 三、解决人才问题的办法及措施 （一）营造环境 引进人才 农业高新技术人才与科学研究离不开，一是应当加大农业 科技实验室建设力度，完善实验仪器及设备，严格选聘过程，通 过各种公开、公平、公正的方式向各院校、科研机构引进优秀农 业科技人才。二是保证专业技术人才有充裕时间专心从事科研 工作，努力营造育才、重才的良好环境。三是建立激励机制，规 范用人制度，加快建成一支集科研与推广为一体的农业产业化 发展的主力军。 （二）部门合作 优化人才 一是重视引智、善于借才，与高等院校和科研机构建立友好 合作关系，以便长期取得智力和人才上的支持。二是加强人才的 再学习、再培训和再教育工作，开发人才资源的“再生” 能力。财 政要加大对优秀人才再培养的资金投入，组织优秀、拔尖人才到 高府、院校、技术先进地区进修，加大人才资源“再生” 能力的开 发。三是出台形成政府、单位、个人三方合理分担继续教育投入 机制。鼓励、激励知识分子再教育、再学习的热情。 四、经验及做法 建立健全年终考核制度，根据其当年度为农业产业发展所作 贡献实行绩效