关于：《责任胜于能力》的观后感-

关于：责任胜于能力的观后感 1、中国人聪明但不智慧。 2、勇于承担责任没有对错，只有选择。 3、 士兵突击 。观看，美国研究中国军魂的片子、 4、这个世界没有不快乐的地方，只有不快乐的人。 5、生我之前我是谁，死了之后谁是我。 （很经典的句子） 6、人出生到死都需要别人的帮助，所以，我们也要帮助别人。 7、简历是说明不了问题的。 8、想要改变行为，首先要改变思维。 9、中国人采用的普遍是实用主义哲学。 10、人生没有被迫，只有选择。 （一） 今天学校组织观看了杨宗华老师讲的责任胜于能力视频讲座，在心里引起了一阵震动 和共鸣。已经很久没有这种被触动的感觉了，所以，想写点东西，来抒发下情感。 “勇于承 担责任没有对错，只有选选择”这句话对我影响很是深刻。说实话，来到长工职美斯坦福， 这是第一次观看这么有深远意义的视频讲座，感受颇深。从小父母就教我做人要有担当， 一路走来我也自认为我是有担当的，对工作都是负责任的。什么是责任？我以往的理解是： 责任当然是对工作认真负责的态度。但是认真负责标准是什么，没有仔细琢磨过。而看过 这些讲座后，发现自己对“责任”二字的理解还是比较浅薄的。 在这个视频讲座中曾经提到“没有该不该承担责任，只有要不要承担责任！”也就是你 是否选择去承担责任。它使我想到前几年在青年文摘上读到的一篇文章：当日7级大 风肆虐岛城，有位女子不慎落海，围观者甚众，包括水性很好的渔民，都不敢下海，怕被 浪打晕，更怕被拍到礁石上粉身碎骨！唯独魏青刚，三出三进，最终把落水的女子救上岸 来。当别人问他：“你不怕危险吗”他说：“ 当时没想那么多，只是想如何救人。 ”为何那么多 水性能力比他好的人没救到，魏青刚是一个农民工救到了？因为他选择了对自己人性、良 知的负责，救人的责任感让他克服了恐惧，最终被评为当年感动中国人物。只有选择承担 责任，才有机会让你的能力得到充分的发挥和显现。就好像杨宗华教授所说的，毛泽东如 果不选择承担起国家有难，匹夫有责的责任，只是躲在别人的后面，那他在大的才能也得 不到发挥，中华人民共和国天安门城楼上的画像也不会是他的。 在现代的企业当中，没有做不好的工作，只在于你是否选择去做。我想如果每一个企 业员工都对自己的岗位负责，那么无论你是职位高低，都会给别人信任感，会吸引更多的 人与你合作。无论你所做的是什么样的工作，只要你认真地、勇敢地担负起责任，你所做 的就是有价值的，你就会获得尊重。责任产生忠诚。而忠诚，会让你承担更大的责任。一 个人，只有对他所从事的职业充满责任感，他才能对企业忠诚。他对企业忠诚，才能赢得 企业管理者对他的信任，企业管理者才会把需要承担更大责任的重要岗位交给他。 视频中提到的责任胜于能力，并不是对能力的否定。一个员工的能力再强，如果他不 愿意付出，他就不能为企业创造价值；而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍 逊一筹，但内在的责任感会使他不断地他努力，不断地总结，将会为企业创造出最大的价 值来。这才是责任胜于能力的真正内涵。 责任胜于能力这个讲座还告诉我们：没有做不 好的工作，只有不负责任的人！在工作中，我们不应有“认真上下班，不出差错，得过且过” 的想法。如果失去了自己的责任感，只有等别人强迫我们工作时，我们才会工作，那将一 无所获。在我们这一代参加工作的人当中并不缺少能力，缺少的是责任感。有责任心的人 做事会全力以赴，责任就是对工作出色的完成，责任就是忘我的坚守，也是对自己人生的 升华 作为一个员工，只有认清自己的岗位职责，才能尽职尽责。才会有努力的方向，才有 奋起直追的力量，也只有认清自己的责任时，才能知道自己究竟能不能承担责任。我们的 社会需要责任，因为责任能够让社会平安、稳健地发展。 “世上没后快乐的地方，只有快乐 的人。 ”我们的企业需要责任，因为责任让企业更有凝聚力、战斗力和竞争力。我们个人需 要责任，因为责任让我们有向前的动力。这个讲座中的观点对于我今后改进工作有很大的 作用，思想上的醒觉必将指引行动上的转变，我将努力使自己成为一个擅长履行责任的人， 做一个对自己人生负责的人。这样我们才会回快乐！ （二） 下午接着观看了杨宗华老师责任胜于能力的视频，感受颇深，这让我再次对责任 这个词又有了新的认识。责任从本质上来说，是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个始 终。人可以不伟大，人也可以平凡，但不可以没有责任。我们的家庭需要责任，因为责任 让家庭充满爱。我们的社会需要责任，因为责任能够让平安.稳健的发展。我们招就办的工 作就是让每一个学生选好、学好、考好、就业好! 杨老师讲到，以前我们都在讲责任，但人一旦遇到责任就开始不愿意承担了，责任没有 对错，只有两个字选择。我们招生工作在很大程度上需要跟家长沟通，有时候面对无理或 是问题很多，很麻烦的家长，我们也会有不耐烦的时候，但是，这个时候就是考验我们的 时候。真正的工作中，需要我们去换个角度来看待问题，做好自己的本职工作。耐心倾听 学生和家长的声音，解决学生和家长的问题。这是我们工作的态度和责任。使我们的本职。 在责任胜于能力（杨宗华） 的视频中，杨宗华说“人都是利己的，如何去塑造正确 的价值观和人生观，让利己的事变成利人利己的事呢？”其中重要的一点就是要培养员工 的责任感。 士兵突击告诉我们要不抛弃不放弃，木桶原理告诉我们，公司团队成绩的好 坏不是取决于最长的一块木板，而是取决于最短的一块木板。员工的优秀绝对是一个团队 的成功。那么作为组成团队之中的每一个成员，绝对都不是最优秀的，面对良莠不齐的团 队成员，作为团队之中的每一个应持什么态度呢？是简单的放弃，还是互帮互助共同走向 成功？不抛弃，不放弃，一个拼搏团队的座右铭，当成任何一个团队成员的座右铭。打造 一个成功的团队，打造一个高绩效的团队，别无他法，不抛弃，不放弃，团队之魂。面对 落后成员，面对团队存在的问题，无论作为团队领导者还是团队之中的任何一分子，我们 要做的只有积极的面对，积极的去改进，积极的去提高，决不应该轻言抛弃和轻言放弃。 同时，我们也要心怀感恩，我们有着和谐的工作环境，还有我们尊敬领导的关怀，感激他 们，感谢他们! 责任胜于能力视频中下面的话让我很触动：“我们今天所谓的优秀员工是什么？ 脚法好踢皮球，口才好 找借口，有耐心 办事拖拉，求上进 薪水之上，重合作 滥竽充数 多，加班 干私活，所以很多人天天在讲老板怎么不给我加薪，老板怎么对我不够好，老板 怎么没有把我当朋友，我为什么是金子不能发光，你牢牢记住最大的问题，就是因为你对 工作和生活没有以负责任的态度来对待，所以你个人的竞争力就不断的衰竭，最终你只会 平庸地度过你一生。佛语有云：爱出者爱返，福往者福来，你想得到爱先付出爱，你想别 人爱你，先学会爱别人，你要想得到福报先懂得积福行善，你要想老板当你是朋友，你把 老板当过朋友吗，你想企业给你升职加薪，你对企业做过贡献和价值吗，你希望你的老板 把你当家人，你把公司当过家吗？我们在思考得失的同时，应该更多的思考你创造了什么 样的价值和贡献，你又肩负了什么样的责任，所以你记住，你最想得到的是你最不想付出 的，你已经得到的是你已经付出的，我们时刻记住这个世界万物之根源就是你自己，这个 世界所有的一切，你无法去改变和主宰，可是你唯一可以去改变和主宰的唯有一个人，那 就是你自己，在任何环境和状态下你都可以找到对你有利和积极的因素，唯一可以改变