关于行政人事部工作分配及工作要求

关于人力资源部工作分配及工作要求 （暂 行） 一、目的：为规范人力资源部的内部管理，确保工作顺利开展，特制定本规定。 二、适用范围：人力资源部所有职员。 三、具体规定： 人力资源经理工作内容： 1、根据公司战略，全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、 绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理 制度； 3、 向 公 司 高 层 决 策 者 提 供 有 关 人 力 资 源 战 略 、 组 织 建 设 等 方 面 的 建 议 ， 并 致 力 于 提 高 公 司 的 综 合 管 理 水 平 ； 4、 根 据 公 司 战 略 及 时 设 计 、 调 整 组 织 机 构 ， 工 作 评 价 、 设 计 ， 监 督 定 岗 、 定 员 、 定 薪 等 情 况 ； 5、积极配合文化部门塑造、维护、发展和传播企业文化； 6、组织制定公司人力资源发展的各种中、长期规划，并监督各项计划的实施； 7、为公司中高级管理人员进行职业生涯规划设计，并进行绩效管理； 8、设计培训体系，进行全员岗前培训、岗位培训、再提高培训、多技能培训， 提高员工素质，达到全员上岗资格要求； 9、对人工成本进行总体控制预算，统筹制定员工保险及福利、劳动保护等方案， 并监督实施； 10、统筹制定员工退休、退养、待岗、病假等方案，并监督管理； 11、及时领会、学习国家等部门出台的政策法规并及时将法规宣贯、执行到位， 实现企业、员工双赢； 12、及时处理公司管理过程中出现的人力资源及行政管理方面的问题； 13、管理公司安全保卫工作，确保公司经营秩序不受干扰和公司财产、员工的 安全； 14、负责公司的后勤保障工作，合理安排、利用公司资源； 15、负责组织公司的各类会议和活动，做好组织接待工作； 16、负责公司对外接洽工作，特别是与政府职能部门的工作对接等； 17、协助做好公司的项目申报工作； 18、负责公司环境卫生的监督管理，做好 6S 工作； 19、负责公司员工食堂的管理，合理控制食堂费用，妥善安排员工膳食； 20、负责本部门人员的培训、任用、考核、指导、监督等工作； 21、负责仓储部门的监管和工作指导； 22、完成董事长交办的其它任务。 人事专员的工作内容： 1、负责招聘、人才信息情报收集与整理，面试人员初步筛选，复试人员接待及 面试结果跟踪； 2、负责公司各类文件归档管理和人事档案资料的整理及保管； 3、入职人员、离职人员、异动人员手续办理； 4、员工加班、请假管理； 5、员工劳动合同的签订； 6、员工社会保险及居住证的办理； 7、员工健康检查的管理； 8、每月人力资源状况统计上报； 9、办理员工奖罚、转正、员工调薪等事宜，并统计上报； 10、新进人员职前培训、在职人员培训计划的执行及培训记录管理； 11、公司员工宿舍的管理，员工入住的安排、宿舍设施的申购、维护和管理； 12、公司各类会议的组织及会务安排； 13、完成上级交办的其它任务。 行政专员（兼前台）的工作内容： 1、负责前台电话的接转，重要电话应做好记录； 2、负责来访客人的接待与引领； 3、负责前台及大门区域的卫生清洁工作，保持公司形象整洁、干净； 4、负责员工上班打卡的监督及前台的监控管理； 5、负责公司信件、快递、包裹等的收发与传送； 6、每日报纸更新整理、传真收发及复印机管理； 7、负责办公用品、清洁用品、饮用水的请购、控制、发放、登记与管理； 9、负责办公用品、清洁用品的使用统计、库存盘点等，并上报； 10、负责工作服的请购、控制、发放及每月使用统计、库存盘点等，并上报； 11、负责公司档案资料的管理，文件发放、登记； 12、负责公司办公用品维修联络事项； 13、协助招募与复试人员的接待； 14、董事长办公室的整理及公司环境卫生的监督和管理； 15、公司固定资产的登记造册、申购、管理； 16、完成上级交办的其它任务。 企业形象策划专员工作内容 1、公司品牌标志 LOGO 设计和维护； 2、VI 识别设计 ,企业广告形象设计(包括企业画册样本设计印刷、 DM 宣传海 报设计印刷、杂志报纸广告设计、书籍装帧)； 3、公司经营及办公场所形象设计及产品包装设计； 4、协助网管进行网站编辑与设计； 5、会展设计与布置等。 6、负责公司企业文化建设，负责公司内部刊物及宣传栏的组稿、编辑、出版发 行等工作； 7、不定期组织员工开展各类文体活动； 8、公司领导安排的其它临时性的工作。 1公司所有电脑维护、检修、安全防范、数据定期备份、刻盘。 2公司管理软件的维护、服务器维护、数据备份。 3公司电话及打印设备维护。 4、公司网络管理，确保网络畅通 5对公司电脑耗材库存量进行统计，并预计下月用量。 6定时在网上发布公司品牌有利的信息，推广公司品牌。 7协助市场部收集信息，截取各品牌网站汗行业相关信息，反馈到市场部。 8公司网站内容的定时更新。 9收集各分支机构的相关信息及时发布。 10、公司领导安排的其它临时性的工作。 请各位谨记： 1、人力资源部所有职员必须带头遵守公司的各项规章制度； 2、按时上下班，不准迟到早退； 3、工作时间不做私事，不上网玩游戏、听歌、看