新员工转正所需表格

员工转正申请表 姓 名 部 门 岗 位 试用期 年 月 日至 年 月 日 试用期自我评价(由本人填写) （陈述试用期的工作内容及成绩、转正后工作如何开展工作 计划、其他方面的意 见或建议） 申请人签字： 日期： 年 月 日 员工试用期满考核表 姓名 试用时间 岗位 出勤 出勤 天；迟到 次；早退 次；旷工 次；事假 次；病假 次 评价标准 评分 不合格 较差 一般 良好 优秀 考 核 项 目 考核内容与说明 较差，不 符合要求 低于一般， 略需提高 合格，基本 达到要求 良好，常 超出要求 优秀卓越， 远超出要求 自 评 部 门 评 人 资 评 积极 性 是否积极热爱本职工作， 有高标准做好职务范围 内业务工作的热情和认 真 1-3 4-5 6-7 8-9 10 纪律 性 遵守公司各项规章制度 及上级指示，忠于自已 的职务，表里一致的工 作 1-3 4-5 6-7 8-9 10 责 任 心 能否对自已的工作行为 表示负责的态度以及主 动跟进工作事项及承担 额外工作，在实际工作 中敢于承担责任与否。 1-3 4-5 6-7 8-9 10 工 作 态 度 40 分 合作 性 能否同同事搞好关系， 齐心协力搞好工作，团 队意识和人际关系是否 好。 1-3 4-5 6-7 8-9 10 知识 技能 是否掌握试用期内所在 岗位应具备的业务知识、 技能，是否达到岗位所 要求的标准 1-3 4-7 8-10 11-12 13 沟通 力 能否根据对方的心理， 抓住重点，巧妙的使人 接受意见，交流无间， 着重考核员工能否理解 上级指示，接受新概念 及良好的沟通能力。 1-2 3-4 5 6-7 8 执行 力 能否理解工作要求，动 手、实操力强，处理灵 活，独立承担本职工作 范围内的工作任务（无 借口） 1-2 3-4 5 6-7 8 工 作 能 力 35 分 学习 力 勤奋好学，努力学习各 项与工作相关的工作技 能，更好的完成工作任 务，不断进取学习新知 识。 1 2 3-4 5 6 完成 程度 是否能独立完成领导交 的工作，达到目标（精 确、彻底） ，得到认可， 1-3 4-5 6-7 8-9 10工 作 业 绩 25 工作 效率 是否能及时有效按计划 完成各项工作任务，时 效性高，工作有潜力。 1-3 4-5 6-7 8-9 10 3 分 抗压 力 对工作中出现的问题能 否及时做出判断、分析、 解决和处理的能力。对 实际工作的压力能否抵 抗。 1 2 3 4 5 考核得分 总 分 100 分 考核结果，综合得分不得低于 60 分，否则不予转正。 结 论 可正式转正录用 （ ） 可延长试用 （ ） 不适用应辞退（ ） 考 核 意 见 用人部门意见： 签名： 综合办人事部意见： 签名： 总 经 理 审 批 签名： 年 月 日 员工考核结果与转正审批表 姓 名 部 门 优 秀 (得分95) 良 好 (85得分95) 合 格 (60得分85) 考核等级 不合格 (60 分及以下) 提前转正 转正日期： 年 月 日 按期转正 延长试用期( )个月 最终转正类别 辞 退 部门经理意见 综合办人事部 经理意见 转正后薪资级别 5 一年 两年 三年 转正后签订 劳动合同期限 其它 （ ）年 总经理审批 试用期转正通知书 您好： 很高兴地通知您，经过试用