加班工资计算方式

加班工资的计算方式 一般而言公司应 10 月 1 日-7 日放假休息，如果公司安排员工在这七天假期里加班，工 资该如何拿呢？按照劳动法及相关规定，加班加点的工资应按以下标准支付工资： （1）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动 合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资； （2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同 规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资； （3）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日 或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。 所谓节假日，目前全年共有 10 天，分为为：（1）元旦，放假一天，即一月一日；（2） 春节，放假三天，即农历正月初一日、初二日、初三日；（3）国际劳动节，放假三日，即 五月一日、五月二日、五月三日；（4）国庆节，放假三日，即十月一日、十月二日、十月 三日。 所谓休息日，一般而言，包括（1）每周周末两天，即周六、周日；（2）春节、国际劳动 节、国庆节中的后四天，也即是“黄金周”的后四天。 1、时间参数：以每月工作时间为 20.92 天和 167.4 小时进行折算。 工资参数：劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计 算基准。没有约定或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位 直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局关 于工资总额组成的规定若干具体范围的解释中规定“工资总额”的几个组成部分。 综上所述，10 月 1 日、2 日、3 日安排加班与 4 日、5 日、6 日、7 日安排加班，待遇完 全不同。具体原因主要有以下两点： 1、加班时间不同，加班待遇待遇完全不同 10 月 1 日、2 日、3 日安排加班的待遇 10 月 1 日、2 日、3 日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付 劳动者工资。而且公司必须按照 300%的标准支付加班工资，不能以调休代替加班工资。 其具体的计算公式如下： 日加班工资=加班工资的计算基数/20.92300% 时加班工资=（加班工资的计算基数/20.92 ）/8300% 加班时间（小时） 10 月 4 日、5 日、6 日、7 日安排加班的，公司可以选择调休，不支付加班工资；也可以 选择支付劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资。企业如果选择支付加班 工资，具体计算公式如下： 日加班工资=加班工资的计算基数/20.92200% 时加班工资 =（加班工资的计算基数 /20.92）/8200% 加班时间（小时） 2、工时制度不同，加班待遇完全不同。工时是指劳动者根据劳动合同的规定，为履行劳 动义务而从事劳动的时间。根据劳动法 、 国务院关于职工工作时间的规定 、原劳动部 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 （劳部发1994503 号） 等规定，目前，我国的工时制度主要分为两大类，标准工时制度与特殊工时制度。特殊工 时又分为不定时工时制、综合计算工时制。因此，现在我国存在三种工时制度。 三种工时下，国庆加班工资待遇差别也很大。 （1）标准工时制度下的加班。10 月 1 日、2 日、3 日安排加班的，公司应支付劳动者本人 日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。 10 月 4 日、5 日、6 日、7 日安排加班的，公 司可以选择调休，不支付加班工资；也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的 200%支 付劳动者工资。 （2）不定时工时制度下的加班待遇。10 月 1 日、2 日、3 日安排加班的，公司应支付劳动 者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。10 月 4 日、5 日、6 日、7 日安排加班 的，公司不用支付加班工资，也不用调休。 （3）综合计算工时制下的加班待遇。10 月 1 日、2 日、3 日安排加班的，公司应支付劳动 者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。10 月 4 日、5 日、6 日、7 日安排加班 的，综合计算周期内的实际工作时间没有超过法定标准工作时间的部分，不支付加班工资 也不调休；综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，均按本人日或 小时工资标准的 150%支付加班加点工资。 3、实行计件工资的，国庆加班工资如何拿 实行计件工资的劳动者，只有在完成定额任务且实际工作时间达到标准日工作时间之后， 根据用人单位的命令和要求从事劳动的，才视为加点；在休息日或节假日，根据用人单位 的命令和要求从事劳动的，即视为加班。因此:10 月 1 日、2 日、3 日安排加班的，加班期 间完成的产品件数乘以单位产品的工资金额，再按劳动法规定乘以 300%。即： N 加 班工资=计件单价300% 件数。 10 月 4 日、5 日、6 日、7 日安排加班的，加班期间完成的产品件数乘以单位产品的工资 金额，再按劳动法规定乘以 200%。即： 加班工资=计件单价200%件数 附：工时制对加班工资的影响详解： （1）标准工时制的概念。标准工时制，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工 作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。我国目前实行的是每 日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制。因此，如果用人单位安排劳动者在 8 小时 之外工作的，就属于加点；超过 8 小时部分的时间，就是加点的时间。休息日、节假日安 排劳动者工作的，就属于加班；休息日、节假日工作时间，就是加班时间。因此，10 月 1 日、2 日、3 日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者 工资。10 月 4 日、5 日、6 日、7 日安排加班的，公司可以选择调休，不支付加班工资；也 可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资。 （2）不定时工时制的概念。不定时工时制，也称为不定时工作制，它是指因工作性质和工 作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。通俗地讲，不定时工 作制就是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。不定时工作制的职工主 要有以下三种： （1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标 准工作时间衡量的职工； （2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工 作性质特殊，需机动作业的职工； （3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。不 定时工作制的劳动者的工作时间不受固定工作时数限制，所以对实行不定时工作制的劳动 者无法认定其加班加点的时间。 因此，劳动部颁发的工资支付暂行规定 （劳部发1994489 号）第 13 条第 4 款规定： “实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定（即关于加班加点工资制度的规定） ”。但 是，地方性立法如上海、深圳等都规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用 人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付工资。因此，10 月 1 日、2 日、3 日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小 时工资标准的 300%支付劳动者工资。 10 月 4 日、5 日、6 日、7 日安排加班的，公司不用 支付加班工资，也不用调休。 （3）综合计算工时制的概念。综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以 一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。按劳部发1994503 号文件规定，可以 实行综合计算工时工作制的职工也有三种： （1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （2）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。企业因生产特点不能实行标准工时制的， 可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。 实行这一工时形式的企业，无论选用周、月为周期，还是以季、年为周期综合计算工作时 间，但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工 作时间相同，超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，应按规定支付职工延长 工作时间的工资，即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的 150%支付加班工资。 如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资 的 300%支付加班工资。由此可见，经劳动保