路桥青年员工 工作体会(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 路桥青年员工工作体会(精选多篇) 从工作至今已有 4 年了，遇到的人 很多，唯一让我感触最多的就是，上个 星期在小区遇到的一位老叔叔和一位阿 姨，和他们接触之后都会增加自己的工 作经验及给我的建议。通过此次交流， 使我明白了，再平凡的岗位只要用心做 下去都会有不一样的收获，我们在很多 地方还有待提高，需要不断积累社会经 验。他们给我的建议要牢记在心，会使 我少走许多弯路。他们介绍了他们年轻 时的经历，使我对工作有了动力，他们 的这些经历，也是很宝贵的社会经验。 现浅谈几点个人体会： 1.要准确定位，从小事做起，一 点一滴的积累工作经验。要正确认识自 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 己，客观的分析自己的长处和短处，要 豁达大度，宽厚待人。又要严格要求自 己，从小事做起，一点一滴的积累工作 经验，还要做到善于总结。 2.要调整好心态，避免浮躁，干 好本职工作。我工作时间不长，心理上 还不够成熟，在受到外界各种信息刺激 时，容易浮躁。摆正自己的位置、调整 好自己的心态非常重要。如果调整不好 自己的心态，进入不了良好的工作状态， 那就履行不好岗位的职责。 3.要有吃苦耐劳的精神。老一辈 的人告诉我们既然干了这份工作，就算 再苦再累我们都要把它做好。记得以前 领导经常在会上说：“ 上级给我们下达 的每一件工作，我们都得去做，那为什 么不把它做好呢” 。既然我已经成为了 一名职工干部，我就要做好领导分配的 每一件工作。要不怕苦，不怕累。 4.要开拓进取，学会创新。作为 年轻人在工作上要学会创新很重要，学 会用新的思路研究问题、新的办法解决 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 问题。没有创新，就没有亮点，工作就 不会取得突破。我认为创新的关键在于： 掌握基本情况，摸清底子。 5.要何时何地都不忘学习。作为 年轻要尽快成长起来，没有任何捷径可 走，只有勤奋学习，努力吸收各种知识 营养，在艰苦的锻炼中成长起来。记得 上次看到报纸上有位名人说过这样一句 话：“要把所有的相关经验全部学到手， 对待群众提出的问题就有了底气”。 随着湖北京珠高速十年来的稳步 发展，青年员工队伍已成为当前和未来 改革攻坚的生力军和排头兵。探索新时 期青年员工队伍建设的新方法、新途径， 最大限度地激发青年员工立足本职、爱 岗敬业的热情，使其在工作中发挥更大 的潜能和创造力，是摆在管理者面前的 一个亟待思考和解决的问题。笔者结合 自身多年的基层管理经验，针对当前青 年员工的主要思想问题，围 绕队伍建设存在的薄弱环节，就 如何做好青年员工队伍思想政治工作提 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 出了几点切实可行的意见和建议。 一、当前基层站所青年员工的主 要思想问题 1、思维保守僵化，缺乏忧患意 识。受一些家庭及社会舆论的影响，部 分青年员工思想观念较为落后、思维方 式较为保守，认为进入了事业单位就有 了终身保障，干与不干一个样，干好干 坏一个样，只要不犯原则性的错误就不 会使自己丢掉“ 饭碗” ，对工作和生活缺 乏必要的责任心和紧迫感，进而产生麻 痹懈怠、疲沓涣散的情绪，对单位发展 和个人成长造成长期不良影响。比较典 型的有两种表现，一是盲目乐观，认为 在费收工作“ 简单、机械”，并不用付诸 努力去刻苦钻研，对新业务、新知识、 新技能不学习、不补充、不提高；二是 消极冷漠，认为费收工作“单调、枯燥” ， 对工作没有激情，总是提不起干劲，处 事马虎，应付交差，缺乏有为意识和竞 争意识，把个人置身于集体之外，对单 位的发展漠不关心。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 2、思想差异明显，缺乏进取精 神。由于高速公路跨区域、跨城乡的特 点，加之用工性质的日趋多样及岗位职 能的日益细分，区域差别、城乡差别、 用工差别、 “一线 ”岗位与“二线”岗位差别 等显得十分突出，导致青年员工很容易 产生攀比心理，总是认为他人所在的站 所好，所处的岗位佳，所获的待遇优， 不少人向往甚至千方百计地想去劳动强 度小、管理不太严或距离家庭近的站所 工作，长此已久，部分人员产生了“我 为京珠作贡献、京珠从不照顾我”的埋 怨情绪，加上受市场经济的负面影响， 使一部分青年员工的人生观、价值观发 生扭曲，滋生了凡事讲实惠、处处求利 益的片面思想，有的安于现状，不思进 取，只要过得去，不求过得硬；有的份 内事情不做好，份外事情不愿做；有的 遇到困难就推诿，出现问题就扯皮，办 事效率低。 3、自觉前途渺茫，缺乏自我认 识。一些青年员工对当前行业、单位的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 发展状况缺乏正确的认识和充分的准备， 忧心忡忡不可终日，突出表现为：感觉 收费任务压力大，担心单位及个人的发 展将会受到影响，而目前各条高速之间 竞争激烈，车辆行驶可选择路线愈来愈 多，使近年来部分站所的车流量和收费 额遭遇增长“ 瓶颈” ，员工觉得即使付出 了努力也再难有大的作为，与京珠飞速 发展时期的喜悦和兴奋形成较大的心理 反差。同时由于部分青年员工在同一站 所、同一岗位工作时间过长，不能正确 地认识自己，要么坐井观天，自以为是， 要么悲观埋怨，消极浮躁，而随着新业 务、新技术的运用，先进的技术、设备 和青年员工整体素质形成了反向走势。 另外，一部分文化水平低、接受教育少 的青年员工面对日益激烈的竞争产生畏 难情绪，认为一旦离开本单位或本岗位， 便很难再找到适合自己的位置。 二、当前基层站所青年员工思想 政治工作的薄弱环节 1、重视程度不足。部分站所过 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 于偏重对具体业务的管理，而对青年思 想政治工作常常只在会上讲讲，本上记 记，而真正落到实处的却少之又少，没 有形成系统化、制度化、长效化的建设 体系，导致建设主体不明晰，机制不健 全，造成了青年队伍建设的逐步弱化。 2、工作针对性不强。对青年队 伍建设没有鲜明的指导性，忽视了青年 员工的特殊性和差异性，对青年员工队 伍的概念比较模糊，错误认为青年员工 在进入单位、参加工作一段时间后就是 “老”员工了，思想也会自然保持稳定， 同时建设手段单一，仅存在一般的争创 号召活动。 3、分析评价不科学。缺乏对青 年员工思想的系统性分析与评价。对青 年员工思想现状的调查研究不够深入， 缺少与青年员工交流沟通的渠道或平台， 往往仅凭印象和经验去分析青年员工的 思想状况，对青年员工思想动态不能做 到及时了解和正确掌握。 4、激励机制不健全。对青年员 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 工的团队精神和个人发展缺乏行之有效 的激励措施，仅靠简单的行政手段和物 质利益，或在考核奖惩及推优评先工作 中没有做到公平、公正，使部分青年员 工价值观念失衡，以至个别员工感觉干 得再多、再好也不会有成就，物质利益 就是唯一的个人价值体现。 5、教育引导不力。部分领导者 和管理人员对京珠的未来发展走势认识 模糊，对事业缺乏应有的信心和耐心， 甚至将悲观茫然的情绪的通过态度、言 语、举止等悄然传导给青年员工，造成 部分青年员工对自身的生存与发展也心 存疑虑，对前途信心动摇。 三、加强基层站所青年员工思想 政治工作的建议 1、培养正确的价值观念。青年 员工思想往往较为活跃和敏锐，对各种 新思潮、新观念常常接受较快， 因而要充分掌握和熟悉这一特性，尽早、 尽快地抓好青年员工思想道德教育和科 学理论灌输，使其能够明辨是非，自觉 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 抵御各种不良风气和错误观念的侵袭。 在现阶段而言，就是引导青年员工树立 正确的社会、行业及个人价值观，特别 是引导树立“ 爱岗敬业” 、 “遵章守纪”、 “奉 献交通”的职业道德精神，正确认识京 珠的改革与发展显得尤为 重要，党、工、团基层组织要充 分发挥紧密联系群众的优势，因时制宜、 因地制宜、因人制宜地做好青年员工思 想政治工作，多关心他们的学习、工作 与生活，多与他们进行心灵沟通和思想 交流，多开展一些为他们喜闻乐见的文 化活动，使青年员工逐步树立起健康、 积极、向上的人生观和世界观。 2、弘扬无私的团队精神。主要 是利用好京珠文化建设阵地，培养和引 导青年员工增强集体荣誉感和责任感、 凝聚力与向心力。首先要使青年员工充 分认识京珠文化建设的重要意义，从现 实角度而言，建设京珠文化就是提炼湖 北京珠的精神与形象，创造京珠的品牌 与效益。其次要加强京珠文化对青年员 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 工团队精神的引导，要通过员工对京珠 的发展思路、管理理念、行为准则、岗 位规范、社会形象等自觉认同，培养员 工脚踏实地的务实作风、自强不息的拼 搏精神、克己自律的良好品质、勤勉敬 业的责任意识以及开拓进取的创新观念， 并由此营造和谐健康的人际环境，创造 对先进人物崇尚的良好风尚。其三要通 过建立公平公正的选人用人机制、解决 和改善基层生产生活条件、改变部门作 风和帮助基层解决实际问题等方法，减 少区域、城乡、用工、岗位差别给基层 队伍带来的负面影响。 3、树立远大的长期目标。对青 年员工的队伍建设，是一项需要长期不 断坚持和完善的思想政治工作过程，它 既需要在短期内有一个明确的发展目标， 更需要在中长期上有一个长远的发展规 划。从当前京珠实际改革与发展出发， 加强对青年员工队伍的建设，其长期目 标引导当务之急是制定“ 三年发展规划 ” 或“五年发展规划 ”，确立每一阶段青年 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 员工队伍建设应达到的目标。在发展规 划内，还应引入年度评价工作机制，不 断修正和改进工作措施，真正把青年发 展工作纳入年度工作目标进行量化考核， 如青年文明创建目标、青年岗位能手目 标、青年理论调研活动目标等，只有进 行实质性的运作和管理，才会使京珠青 年队伍建设具有更加深远的意义。 4、实现单位与个人的“互促共赢” 。在现代企事业单位的管理中，青年员 工的个体发展对单位整体进步起着相当 重要的推动和促进作用。与过去相比， 年轻员工们更倾向于自我的独立，注重 自我的成长和自我价值的实现。为此， 领导者要关心他们的点滴成长，及时给 以他们鼓励和支持，努力为他们营造良 好的成长环境，充分给予他们发展进步 的机会，让他们都能发挥自身特长，收 获个人的成就喜悦。有必要也必须对青 年员工进行大胆提拔和任用，对部分德、 能、勤、绩综合素质高的青年员工，就 应打破常规任用模式，不拘一格选拔到 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 关键岗位上，最大程度地发挥其工作才 干，并带动和影响其他青年员工共同进 步，进而更好地推动京珠事业不断向前 迈进，创立单位集体与员工个人的“双 赢”局面。 拓展活动心得体会 2014 年 12 月 10 日公司人力资源 部组织公司的青年员工参加拓展学习活 动。本人很幸运的成为其中一员，在这 次参加拓展活动有很多的感受；一、可 以认识到其他项目和地区的员工；二、 对自己的思想也是一种洗礼。 我们参加的第一个活动是背摔活 动，俗话说的好谁把自己的最阴暗的一 面展现给他人。但是我们参加活动所有 人懂完成了这项活动。这是为什么呢? 是因为我们在领队的讲解下建立彼此信 任的关系，是在相信他人的条件下我才 完成这项活动的，如果大家都互不相信 的话我们是不会完成这活动的。这让我 想到在平时的工作中如果人给人之间都 不互相猜疑，彼此相信对方那么我的工 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 作的开展是多么顺利啊。但是人与人之 间的信任建立需要一个过成的，在建立 信任的过程中我们要付出一些相应的行 动，用行动来建立起来。就我们在工作 中一样我们要用自己的行动来证明我们 是可以让他们信任的。可以把他们给予 我们的工作做好的。 接下来我们参与的是丛林奇兵， 在活动开始的时候由于我们考虑问题不 全面，活动进行到一半的是进行不下去 了。我们立即退回从新开始，最后在规 定的时间内我们完成了这项活动。从中 我体会到有两点值得我们深思的；一是 我们在干任何事情时候都要全面考虑， 考虑到事情在发展过程中有可能遇到所 有问题。做到通盘考虑，事实巨细，宁 愿在事情开始前多花一些时间进行论证 研究，不能项目实施方案确定下来就 “开工”。二是我在遇到工作中有可能用 其他方法不能解决 的事情我不要犹豫要立即果断的 做出决定重新再来。如果我们在活动进 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 行到一半的时候我们犹豫不能果断的做 出重新再做的话。而是在犹豫想其他不 能解决的方法。我想我们也是不能在规 定的时间内完成这项任务的。 最后我们完成的活动是求生墙， 我们在规定的时间内完成。从这项活动 中我体会到在一个集体中个人的力量是 有限的，如果把这些有限的个人力量汇 集在一起却是一股不小的洪流啊。从而 让我想到在项目工作上我要是能够集思 广益，善于利用集体的智慧，是项目中 的每个人都能各司其职，协调配合才能 良好的运作，才能较好的完成一项任务。 不是有这么一句话吗团结力量大，大家 都团结在一起乐于奉献自己的一份微波 的力量，那么整个项目所有的人的力量 集中起来也能形成一股强大的力量没有 什么困难不能解决的。所以说项目上的 每个员工都有义务和权力就项目的工作 的开展发表一下自己的意见和建议，不 能埋没他们为项目部这个团队工作的开 展奉献的创造力。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 总之在这次参加活动的过程中体 会到了好多在以前工作中没有体会到的 东西。不是有这么一句话吗“千里之行 始于脚下”，让我迈着矫健的步伐驶向 成功的彼岸。 青年员工座谈会心得体会 作为 xx 市农信社的一名新员工， 很高兴也很荣幸能够有机会参加这次青 年员工座谈会。在会上能够和诸多亲爱 的同事进行交流、相互学习，得以聆听 几位敬爱的领导对我们的期望和指导， 我感觉受益良多。 会议中理事长对我们提出了三个 提升：提升境界，提升能力，提升贡献。 还有三个希望：多学习，多做事，多创 新。市办的 x 书记也对我们提出了六点 要求：做热爱信用社的员工；做有理想、 有抱负、有目标的员工；做认真工作、 自觉贡献的员工；做讲学习、讲规范、 讲纪律的员工，做勇于对不良行为批评 的员工；做甘愿与信用社共存亡的员工。 从这些希望与要求里，我能深刻的体会 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 到领导对我们青年员工的深切期望，也 感受到了自己肩负的沉重压力。 对于刚刚走出校园不久的我来说， 这次会议就吹响了奋斗的号角，我不再 是学校里无忧无虑的“ 小皇帝 ”，而应该 变成勤勤恳恳的“ 老黄牛”，投身信用社 的基层工作，不仅仅是我们进步的跳板， 更是锻炼的熔炉。我相信，一定能不辜 负上级领导的期望，为信合工作添砖加 瓦，为创优争先贡献力量。 1、立足实际，克服困难，以饱 满的热情投入下一步的工作。 对于我来说，农村工作还相对陌 生，没有太多的自身阅历可以借鉴，面 对理想与现实的落差，面对困难与热情 的碰撞，我所要做的就是，坚定扎根基 层的信念，放弃不实际的幻想，努力的 学习工作的相关内容，克服不适应，争 取以最快的速度做好工作，成为一个合 格的优秀的信合员工。 2、坚定信念，心系客户，把工 作当成最神圣的使命。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 我们来到信用社，来到基层网点， 不仅仅是为了赚钱养家，更不能是混日 子，而应该积极的为新农村的建设，为 信用社的发展和壮大贡献自己的力量。 在工作中，我们要清楚的认识到，客户 是我们的“衣食父母 ”，我们要站在客户 的位置上去为客户着想，要用我们的甜 美微笑和热情的服务为信用社塑造一个 美好的光辉的企业形象。这是我们的工 作，也是我们的使命。 3、勤勤勉勉，敢于吃苦，用实 际行动回报社会。 俗话说， “说着容易做到难 ”，工 作对我们的考验不仅仅是政治素质和理 论知 识，而是执行能力，是否能够很 好的把所想到的转化为实际行动。这里 就离不开 一种脚踏实地的工作态度。尤其 是在基层艰苦的工作条件下，我们更要 保持勤奋努力的作风，用实际行动、用 工作成就来回报社会。 4、勤学善思，追求卓越，不断 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 提高工作能力。 通过半年多的学习，我已经熟悉 了工作的基本流程和内容了，但是，我 们不应该满足现状，而是应该充分发挥 主观能动性，继续学校，努力思考。正 如理事长对我们的希望：多学习；廖书 记也同样要求我们要做有理想、有抱负、 有目标的员工。 5、放眼未来，注重积累，规划 美好前程。 基层柜员这个岗位或许只是短暂 的，不管能够在这个岗位上从事多久， 也不管以后我们会从事什么岗位，这份 经历注定是生命中最不平凡的旅程。从 现在开始，就要不断的思考自己的未来， 把自身发展和工作的需要紧密结合，注 意每一次学习和积累的机会，牢记理想 和抱负，在平凡的岗位上，描绘未来的 宏伟蓝图。 路 就 在 脚 下 暨青年人才交流会感悟 “我 不敢断言我是最优秀的，但我绝对可以 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 做到最认真” 这是我的信念。参加完直 属部组织的青年人才座谈会，我受益匪 浅，懂得了很多很多我意想不到的东西， 曾经迷茫的我突然看见了曙光，我不想 说太多，只想付诸于实际，用行动来证 明自己，路其实就在脚下，是自己用心 血的足迹一步一步走出来的，不管途中 遇到什么挫折，我都会朝着自己的目标 勇敢的走下去，我想胜利一定会属于自 己的。 在路上这首歌不停地回荡在 我的耳边?的确，有些人士将路上的辛 酸已融进他们的眼睛，将心灵的困境已 化作他们的坚定，回到现实中的我，坐 在办公桌前，享受着空调的凉快，舒畅 的喝着纯净水，有着同事们的关心，我 还能继续再这样迷茫的过下去吗？对， 我不能，我不能在无味中生活，在无色 的世界里任时光流逝，在生命的路途中 虚度光阴，我要珍惜今天的一分一秒， 要用双手握紧每时每刻，努力工作，给 自己制定目标，确定方向，以优秀的标 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 尺随时反省自己、提高自己、完善自己。 初出茅庐的我们，首先要学会做 人。而做人最基本的就是要学会尊重， 因为“尊重产生可能 ”。我们要尊重身边 的每一个人，甚至于一草一木。再就是 学做事，人无完人，金无足赤，每个人 都有他的优点和缺点，我们要学习别人 的优点，借此改正自己的缺点；能力就 是自己的饭碗，它是潜力的升值股，因 此我们要虚心请教师傅，诚心接受领导 和同事给我们提出的建议和意见，不断 改正自己的缺点，完善 自己的能力。相信：尊重别人就 是尊重自己。同时，我们要给自己制定 目标。没有目标的飞行，犹如盲人走路。 我们要认真分析自身的优势和特长，把 它和社会行业有效结合，正确合理的规 划自己的职业生涯，比如我们可以在一 张 a1 的纸上用直角坐标系来规划自己 的人生， x 轴代表时间，这个时间可以 是日、月、一年、五年、十年，甚至几 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 十年；y 轴代表目标，这个目标可以是 小目标，也可以是大目标，每天欣然接 受自己的工作任务，然后全身心投入， 潜心研究，找到工作的快乐，树立工作 的信心，在日常工作中我们要始终做到: 不求最好，但求更好。收获一小步，成 功一大步。 未经历坎坷泥泞的艰难，哪能知 道阳光大道的可贵；未经历风雪交加的 黑夜，哪能体会风和日丽的可爱；未经 历挫折和磨难的考验，怎能体会到胜利 和成功的喜悦。有了目标也就有了挫折， 挫折是青春的勋章，是成功的促进，我 们要有勇气去克服一切艰难险阻，去挑 战人生，只要我们意志深笃，我们也能 活的热血沸腾。我们岂能怕失败，我们 要找各种方法去克服旅途中的波涛海浪， 然后全心投入到工作当中，充分锻炼和 提高自己，两年后的自己，肯定能进步， 才华肯定会增长！相信，在这个循序渐 进的过程当中，我一定会实现我的目标， 实现自身价值。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 保持良好的心态必须有个明确的 自我认识，俗话说“ 人言可畏 ”。的确， 在众说纷纭之中，人们往往有趋从心里， 他人对自己的评