考核制度(精 选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 考核制度( 精选多篇) 非西医人员中医知识培训的考核办 法 1、各科室成立以科主任、护士 长为主体的“ 中医知识培训 ”管理小组。 科室应根据专业特点，明确本专业西医 人员中医训练内容，特别是针对本专业 的薄弱环节和人员构成情况，年初制定 适合本专业的年度实施计划，由科室组 织实施。年末由医务科进行基础理论、 基本知识考试及技能考核。 2、医院每月两次组织全院西医 人员进行中医知识学习，及技能培训， 学习情况及考勤进行登记。 3、每年进行 2 次全院西医人员 中医知识考试，由医务科负责实施。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 4、考试内容包括闭卷笔试总分 100 分和临床技能操作总分 100 分。 5、总成绩为 100 分，笔试成绩 和临床技能操作成绩各占百分之四十， 平时知识学习和技能培训的考勤占百分 之二十。 6、年终对于考核成绩优秀的人 员，医院给予奖励 100 元:对于成绩不合 格者,管理小组给予教育监督及补课，直 至成绩合格为止。云梦县中医院医务科 第六章 考核制度 为了加强学生会干部的管理，提 高学生会干部、干事素质，真正做到奖 罚分明，特制定本考核制度。 主席团、团总支将对每学年新招 募的部员，进行“ 半学期试用期 ”制度。 期满考核合格后，成为学生会正式一员， 并颁发“动科系学生会聘书” ，且将其个 人档案归入，由纪检部统一归档。 考核办法： 本考核制度实行积分量化，成员 每月的基础分为 10 分，主席、秘书、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 团总支副书记基础分为 15 分，部长基 础分为 13 分，副部长基础分为 11 分。 按本制度规定，根据各人工作情况进行 扣分或加分。 考核对象：学生会所有成员。 本考核结果将作为对学生会干部 任免、奖罚的重要依据。一个月统计一 次，基础分在 6 分以上的为合格，4 分 的将做为降级使用，0 分将留会查看一 周，如还有扣分情况将免去其职务。 个人积分量化标准适用于各个部 门所有成员。 有以下情况者给予扣分： 每学期初学生会干部制定出各 部工作计划，重要内容突出，期末写出 工作总结。 a 写标准计划或总结的每缺一份， 扣 4 分。 b 工作计划或工作总结不够认真 的和找人代写的，扣 23 分。 c 工作计划或工作总结迟交的按 情况，扣 12 分。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 d 无特殊原因迟交且不认真者， 扣 3 分。 认真参加学生会、团总支等各 种组织召开的会议或活动，不迟到、不 早退、不无故缺席。积极发表意见和建 议，主动交流工作经验和体会。做好会 议记录，认真贯彻好会议精神。 a 未向主席或部长请假而未参加 会议及活动者扣 2 分 再次未向主席或部长请假而未参 加会议及活动者扣 5 分，并写检查一份， 一周内交。第三次未向主席或部长请假 而未参加会议及活动者开除学生会 部长包庇成员而乱替成员请假者 扣部长扣 2 分 b 会议精神未传达到位或未组织 落实的每次部长扣 2 分。 c 迟到、早退一次各扣 1 分。 d 学生会成员未值班者扣 3 分， 请假而未找人带班者扣 2 分。迟到或早 退者均扣 1 分。迟到达 20 分钟的按未 值班扣分。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 学生会干部、干事有损于学生 会干部、干事形象的视情节轻重扣 24 分。学生会各部开展大型活动或 重大决定时未与主席团人员汇报的扣 3 分。 开展工作搞自由主义、个人主 义或不服从上一级工作安排的扣 25 分。大型活动布置会场参与情况： a 无故不参加者：扣 3 分。 b 迟到且表现不好者：扣 2 分。 c 迟到但表现良好者：扣 1 分。 有以下情况者给予加分： 向上级提合理意见和建议并且 被采纳的每次加 2-5 分。 在可以发言的会议上积极主动 发言并带动本次会议活跃气氛的加 1-2 分。做出突出贡献或为学校赢得荣誉 者每次加 2-5 分。 积极参加学生会所组织的活动 者加 1 分。 各个部门的部长领导本部门的工 作，对本部门的工作负第一领导责任， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 本部门的工作情况是考核部长的重要条 件。 本部门工作出色：加 310 分。 活动成功开展部长加 2 分，成员加 1 分。 本部门工作不起色扣 310 分。 本部门副部长和干事认为本部门 工作不佳，经过主席团的调查属实的扣 25 分。 其他部门部长认为部长工作态度 不佳或本部门工作不积极，经主席团调 查属实的扣 25 分。 各个部门的副部长协助部长领导 本部门的工作，对本部门的工作负一些 领导责任。本部门的工作情况是考核副 部长的重要条件。 本部门工作出色：加 24 分， 本部门工作不起色：扣 35 分。 未经部长批准擅自开展工作视影 响大小扣 24 分。 纪检部必须将每月的“平时评分” 结果在当月例会或以橱窗形式予以公布。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 考核的时间和内容如有改变按照 主席团规定。 第七章奖惩制度 为加强学生会自身建设，调动广 大学生会成员的工作积极性，同时使各 成员严格要求自己，特定本制度。 奖惩标准如下： 奖励 每月及每学期评出优秀干事， 以“平时评分 ”和“总评”为依据被评为“优 秀干事”加 2 分计入下月考评。 每学期综合分在前五名的作为 省、市、院级三好学生、优秀学生干部、 优秀团干部等选优评优的依据。 惩罚 凡出现以下情况之一者给予警 告： a 一次未完成布置任务者： b 开会不认真者： 凡出现以下情况者开除： a 内部搞分裂，搞帮派，不团结 他人，影响工作开展者 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 b 言行严重败坏学院、系、学生 会形象者 期末考试有一科补考者，考察 期为两周，表现良好可以继续留任原职。 两科或两科以上补考者自动退离学生会。 故意扰乱会场秩序者，给警告 一次，并扣 5 分。 学生会评优制度 每一月进行一次评优活动，各部 由部长及副部长确定两名优秀干事人选， 部长及副部长评优由主席团成员负责。 优秀干事人选必须符合以下要求： a 考核成绩在基础分多 2 分以上 b 各部会议值班缺勤不得超过一 次 c 积极配合各部长副部长开展工 作，在工作中表现突出，并能提出对所 开展工作有建设性的建议，有一定的领 导组织能力。 d 不得有违纪行为，尊重各部部 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 长、副部长及主席团成员。 一、总则 第一条 为加强和提升员工业绩 效益和本公司业绩效益，增强企业活力， 调动员工的工 作积极性，制定此考核制度。 第二条 绩效考核针对员工的工 作表现。 第三条 本制度适用于公司内所 有员工，包括试用期内的员工和临时工。 二、考核方法 第四条 对部门经理以上人员的 考核，采取自我述职报告和上级主管考 核综合评判的方 法，每个季度考核一次，并以基 础给出年度综合评判。 第五条 对外地办事处经理和一 般管理人员的考核，采取自我述职报告 和上级核综合评 判的方法，每个月考核一次，并 以基础给出年度综合评判。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 第六条 自我述职报告和上级考 核在薪资待遇方面有如下体现： 年度综合评判为”a”者，在下一 年将得到 10%工资的增长； 年度综合 评判为”b”者，在下一年将得到 5%工资 的增长； 年度综合评判为 ”c”者，其薪 资待遇保持不变； 综合评判两个为”d”者，行政及 人事部将视情况给予其警告、降级使用 或辞退。 第七条 对操作层面员工的考核， 采取以工作表现考核的方法。 1.月业绩考核为 a 者，本月工资 增加 3%； 2.月业绩考核为 b 者，本月工资 保持不变； 3.月业绩考核为 c 者，本月工资 减少 5%； 4.月业绩考核为 d 者，本月工资 减少 12%； 5.月业绩考核为 12 个 a 者，即全 年的月度考核都为 a，其下一年 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 工资增加 5% 6.月业绩考核为 10 个 a，2 个 b 者，其下一年工资增加 2%； 7.月业绩考核有 6 个 d 者，公司 将辞退该员工。 第八条 操作层面员工的年度综 合考核以其月考核为基础，由直接上级 给出综合判断。 综合判断的结果将与该员工的年 底奖金挂钩。具体情况如下： 1.月业绩考核结果相应的分值 a：0.5；b：0.0 ；c ：-0.3； d：-0.5。由 12 个月的累计分数确定对该员工的综合 评判。 2.累计分数大于等于 5 分者，年 度为”a”； 3.累计分数小于 5 分，大于等于 3 分者，年度为”b”； 4.累计分数小于 3 分，大于等于 0 分者，年度为”c”； 5.累计分数小于 0 分者，年度为” d”； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 三、考核时间 四、绩业绩效益考核面谈 第十条 年度绩效考核结束后， 应由直接上级安排对下属的绩效考核面 谈。绩效考核 面谈应在考核结束后一周内由上 级主管安排，并报备案。 云南民族大学青年志愿者协会干 部考核制度 为加强校青协自身建设，完善各 项管理机制，更有效的开展各项工作、 更好地服务同学、推动我校志愿者服务 工作水平，同时为了进一步增强学生会 干部的自我管理、自我教育意识，充分 发挥我校青年志愿协会干部的积极性、 主动性和创造性，使我校青协工作更加 制度化、规范化、系统化，特制定该考 核制度。 一、工作考核标准： 1考核原则：公平、公正、合 理、全面； 2考核宗旨：树立典范，创优 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 争先，奖惩分明，提高队伍素质和工作 能力； 3考核对象：云南民族大学青 年志愿者协会全体成员； 4考核机构：云南民族大学青 年志愿者协会主席团； 5考核方法： 采取“百分制” ， 其中基本分为一百分，在此基础上根据 每位成员的表现情况进行加减分，以学 期为单位统计分数； 6、考核计分方法 会议和活动策划 每次例会迟到扣 2 分，无故缺 席扣 5 分； 校青协组织活动迟到扣 3 分， 无故不参加扣 6 分，事先请假者酌情处 理。 重大活动要有具体策划和总结， 不按时上交者扣 5 分 工作表现 因拖沓、推委等主观原因造成 工作失误者扣 10 分； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 在校青协大型活动中有突出表 现者加 5 分； 在职期间获学校或学院内表彰 者加 5 分； 对计划外工作有创新者每项加 2 分； 7、考核结果 将各项考核成绩累积之后得出个 人学期考核总分，若总分低于 60 分者 撤消其职务，低分者给予批评处分，高 分者给予表扬奖励；同时本考核对评优 评先、升降职等一切奖惩都作为参考。 注：本制度解释权属云南民族大 学青年志愿者协会所有 教师考核制度 为了加强学校内部管理，充分调 动广大教师的工作积极性，做到制度公 开，奖勤罚懒，特制定以下教师考核制 度。 、教案检查制度： 为了消除无教案上课现象，教务 处每周进行一次教案检查登记，根据备 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 课数量和质量考核当月教案得分。平时 考核按 10 分制。根据备课格式的规范 性，备课内容、板面及书写综合评分， 上等记为 9-10 分，中等记为 5-8 分，下 等在 5 分以下，上等人数不得超过 30%。教务处或教研室开学和期末要对 教师教案进行检查，并评选出本期优秀 教案。 、作业检查制度： 教务处每周对任课教师的作业布 置和批改情况作检查登记，并评定当月 得分，按 10 分制记录。作业率在 10 以下记 1 分，作业率在 10%至 20%记 2 分依此类推。但批改不认真的要在基本 分上酌情扣分，作业率作文一次按两 次统计。体育音乐课允许无作业，此项 评分将根据两操一课活动的开展情况， 平时的各种活动开展情况和成绩记录、 资料收集等项目进行考核，学期末由年 级部和教务处考核评分。 、行政评教制度： 由学校教学管理人员组成评教小 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 组，坚持经常听课查课，了解教师教学 能力、教学态度、教学效果，收集学生 反映并作好记录，期末对各任课教师进 行综合评定打分。优秀 21-25 分，优秀 数量不得超过 3。 ，良好 15-20 分， 合格 10-15 分，不合格 10 分以下。 、学生评教制度： 每期由学校分管领导组织各班部 分学生进行评教，全面收集学生对教师 任课情况的评价及反映，由学生给教师 综合评定打分，并提出该教师的主要优 缺点。学校要将学生反馈的意见转达给 任课教师，帮助教师改进提高。学生评 教标准及方法另附。见万盛职教中心 学生评教标准及方法 。 5、工作量考核： 教师标准工作量为每周 12-14 节， 不足 8 节者每差节扣分.行政干部应 上足规定课时。 、考试制度： 7、出勤考核： 教职工有迟到和病事假的，另扣 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 当月考核分。旷工半天扣考核分 1 分； 病假扣考核分.分；住院病假每天扣 0.2 分。非全勤者取消本学学月全勤奖。 体育教师早晚训练和课间操计 2.5 课时 8、扣分项考核： 学校行政干部应坚持每天查课， 及时发现和纠正教师和学生中的不良行 为，经常收集社会及家长、学生对教师 的反映，如发现教师有以下行为者：教 案检查不合格者；课堂教学无板书或板 书极为马虎者；教学采用放羊式、课堂 内或实习课不管学生或管理效果极差者； 有严重体罚学生者；未经特许坐着上课 者；不服从临时工作安排和调动者；不 按时完成布置的工作任务者；社会及家 长对某教师提出确切的批评意见者；不 按时完成表册、资料收集和上交者。有 其它违纪失职者。以上各项每次另扣考 核分 2 至 3 分，扣考核分 4 至 6 分。 9、加分项考核： 、教师个人参与各种重要活动获 得市、区、校各种名次和奖励者，可加 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 1-3 分。参加各种辅导获奖可加 1-2 分。 、参加科研课题并每期有书面资 料者加 2 分，有科研论文并发表或重大 获奖者加 2-3 分。 为学校和专业部作了大量义务性 工作或有其它重大项献可加 2-3 分。教 师全期考核分数将作为期末考核奖的唯 一依据。上等人数只能占专业部人数的 30%，考核分在 60-70 分为下等，考核 分在 60 分以下者取消期末考核奖，并 在下期不再聘用或作试聘处理，试聘期 间课时津贴和期末考核奖减半。 艺体类各种比赛获省、市、县团 体奖加 1-3 分 教职工违纪失职处理规定 为了加强学校内部管理，促进全 体教职员工的工作积极性和主动性，教 育和惩制少数或个别人的消极怠工、工 作不负责任、不遵守劳动纪律、不完成 工作任务、给学校的声誉造成严重影响 者，特制定以下处理规定： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 一、关于教职工出勤的奖惩规定 1、迟到：每次扣 10 元。行管后 勤人员必须按规定保证正常工作作息时 间。 2、早退：凡提前离校、 、任课教 师提前下课者，均要记为早退。 3、病事假：病事假必须事前写 书面假条经分管领导签字，交教务处登 记后方可生效） 。 4、旷工：教师旷工每节课扣 4 分，其它人员每旷工半天扣 4 分。晚自 习未到扣 1 分。 5、缺课：教职工因公外出未提 前调整课程而耽误课时，作缺课处理， ，不记旷工。