劳动合同管理办法

北京城市宾馆劳动合同管理办法 第一章 总 则 第一条 为了规范企业劳动合同管理制度，保护企业和职工的合法权益，根据 劳动法和北京市劳动合同规定及有关政策，结合北京城市宾馆的实际， 制定本办法。 第二条 企业与职工建立劳动关系，应当依据本办法订立劳动合同。 劳动合同是企业与职工确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是企业和 职工调整劳动关系的法律依据，一经签订即具有法律约束力，双方必须履行劳 动合同规定的义务。 第三条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一 致的原则。劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订，不得违反法律、法规、 规章的规定。 第四条 北京城市宾馆所属企业应当依据本办法，结合自身实际及行业特点，完 善本企业劳动合同管理，建立健全各项规章制度及实施细则，保障职工享有的 权利和应履行的义务。 第五条 工会组织对本办法的执行情况进行监督。 第二章 劳动合同的订立和变更 第六条 企业自用工之日起，应与职工签订劳动合同。企业应如实向职工说明岗 位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况； 职工应如实向企业提供本人的身份证、学历、就业状况、健康状况、工作经历、 职业技能等证明。 签订劳动合同应统一使用北京市劳动和社会保障局监制的劳动合同书文本， 如企业自行制定，不得违反国家的法律法规和规章，并报北京城市宾馆备案。 第七条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期 限三种。 1、 有固定期限劳动合同 2、 ：是指 3、 劳动合同 4、 当事人在合同 5、 书 中明确规定合同 6、 的起始和终止时间的劳动合同 7、 。 8、 无固定期限劳动合同 9、 ：是指 10、 劳动合同 11、 当事人在合同 12、 书上只约定合同 13、 的起始日期不 14、 约定终止日期， 15、 但可约定终止 条件的劳动合同 16、 。在劳动合同 17、 履行上明确只要不 18、 出现法律法 规规定的终止条件或双方约定的终止条件以及劳动合同 19、 中约定的解除条 件的，20、 劳动合同 21、 执行至退休。 22、 以完成一定工作为期限的劳动合同 23、 ：是指 24、 劳动合同 25、 当 事人把完成某一项工作或工程来确定合同 26、 期限的劳动合同 27、 。 第八条 企业与新招用职工签订劳动合同前，应查验其终止、解除劳动合同证明 或其他能够证明职工与其他任何企业不存在劳动关系的凭证，方可签订劳动合 同。 第九条 企业初次与职工签订劳动合同必须写明试用期。劳动合同期限在 6 个月 （含）以内的，试用期不得超过 15 日；劳动合同期限在 6 个月以上 1 年（含） 以内的，试用期不得超过 30 日；劳动合同期限在 1 年以上 2 年（含）以内的， 试用期不得超过 60 日；劳动合同期限在 2 年以上的，试用期不得超过 6 个月。 大中专毕业生不约定试用期，但要约定见习期。试用期、见习期包括在劳动合 同期限内。 第十条 凡符合下列情形之一的，劳动者要求签订无固定期限劳动合同的，企业 应当与其签订无固定期限劳动合同： 1、 全国及市级劳动模范、先进工作者或者“五一” 劳动奖章获得者； 2、 复 3、 员、转业退伍 4、 军人初次分配到本企业工作的； 5、 建设征地农转工人员初次分配到本企业工作的； 6、 国家和本市规定的其他情形。 第十一条 北京城市宾馆高管人员（公司总部部门正、副职，直属企业领导班子 成员），凡不符合签订无固定期限劳动合同的，原则上与其签订 3 年期限劳动 合同。 第十二条 企业招收的本科（含本科）以上学历或具有中级（含中级职称）以上 职称的专业人才和业务骨干及掌握企业商业秘密的职工，可签订 3 年及以上期 限的劳动合同。 第十三条 北京城市宾馆接收的大专以上（含）学历的应届毕业生，初次应签订 3 年期限劳动合同（含 1 年见习期，表现优秀者可缩短见习时间，提前转正）。 第十四条 有下列情形之一的，企业与其签订不超过 1 年（含）期限的劳动合同： 1、 新招收或调入的一般职工（含北京城市宾馆内自行调动的职工）； 2、 企业招用的各种临时性用工、季节工、农民工； 3、 职工本人要求签订不 4、 超过 1 年期限劳动合同，5、 企业同 6、 意的。 第十五条 企业出资培训的职工，培训前双方应按以下规定重新协商约定培训结 束后的劳动合同期限，并在劳动合同书中予以变更： 一、企业出资培训在 2000 元（含）以上 5000 元（不含）以下的人员，重新约 定的合同期限不得少于 2 年； 二、企业出资培训在 5000 元（含）以上 10000 元（不含）以下的人员，重新约 定的合同期限不得少于 3 年； 三、企业出资培训在 10000 元（含）以上的人员，重新约定的合同期限不得少 于 5 年。 第十六条 企业法定代表人或其授权代理人代表企业与职工签订劳动合同。被授 权代理人须有法定代表人出具的甲方授权代理人委托书，被授权人不得超 出法定代表人授权范围。企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，企 业无须重新签订或变更劳动合同。 第十七条 在劳动合同期限内，发生下列情形之一的，企业与职工还应协商签订 专项协议，约定在特定条件下双方的权利和义务。专项协议作为劳动合同的附 件，具有与劳动合同同等的法律效力： 4、 本人定点医院证明，5、 病休 30 天（含医疗周期内病休累计 30 天）的职 工，6、 应签订职工医疗期协议书，7、 病休起始日期为第一次病休日； 8、 职工经企业同 9、 意出国或国内培训学习期间， 10、 应签订职工培训 协议书； 11、 被外单位借用或企业派出 3 个月以上的职工，12、 企业与借用或输入单 位及职工本人分别签订借用协议书、职工派出（劳务）协议书； 13、 职工应征入伍，14、 应按国家规定签订职工应征入伍 15、 协议书； 16、 双方协商签订的其它专项协议书。 第十八条 企业招用的下列人员不签订劳动合同，只签订专项协议或劳务协议： 聘用的企业离退休人员； 在企业实习的在校学生； 外单位的劳务人员。 第十九条 劳动合同当事人协商一致，可以变更劳动合同。 第二十条 企业根据工作需要和个人绩效，有权调整职工的工作岗位。 第二十一条 具备下列条件之一，职工符合签订无固定期限劳动合同的，因企业 原因未签订的，职工要求与企业变更为无固定期限劳动合同的，企业应当变更 为无固定期限的劳动合同： 一、全国及市级劳动模范、先进工作者或者“五一” 劳动奖章获得者； 二、复员、转业退伍军人初次分配到本企业工作的； 三、建设征地农转工人员初次分配到本企业工作的； 四、企业初次实行劳动合同制度时，职工连续工龄满 10 年，且距法定退休年龄 10 年以内的； 五、国家和本市规定的其他情形。 第二十二条 有下列情形之一的，劳动合同须作如下变更： 一、企业发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效；企业变更名称的，应 当变更劳动合同书中的企业名称； 二、职工因组织安排调动变更法人单位的，应与原企业解除劳动合同，与新企 业重新签订劳动合同，合同期限可不短于原合同未履行的期限，原企业不支付 职工经济补偿金，但职工在原企业工作时间应计算为现企业的工作时间； 三、职工因个人原因在北京城市宾馆所属企业间进行调动的，调出单位须解除 （终止）劳动合同，由调入单位重新签订劳动合同，并重新约定劳动合同期限。 第二十三条 签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 无法履行，当事人一方要求变更劳动合同相关内容的，应当将变更要求以书面 形式送交另一方，另一方应当在 15 日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更 劳动合同。 第三章 劳动合同的解除 第二十四条 经企业与职工协商一致，劳动合同可以解除。 第二十五条 有下列情形之一的，属于严重违反劳动纪律和企业规章制度行为， 企业可以随时通知职工解除劳动合同，不支付经济补偿金，同时企业可按有关 规定追究职工的赔偿责任。 1 在试用期内隐瞒患有抑郁症、精神病和严重病史的； 3 在试用期内不如实向企业说明本人过去因违法违纪被公安、司法部门给予拘 留以上处理的； 4 在试用期内月出勤率低于 18 个工作日（以到岗时间为周期计算）或月迟到早 退达两次以上的； 7 在试用期内不能按时完成生产定额或未达到工作标准及工作任务要求的； 8 提供虚假个人信息欺骗企业（如身份证、学历证书、职称、技能证书等）影 响企业正常聘用工作的； 9 1 个月内迟到早退达到 3 次（含）以上或 12 个月内累计达到 10 次（含）以上 的； 10 1 个月内累计旷工 3 天（含）以上或 12 个月内累计旷工 7 天（含）以上的； 14 请假未准而不到岗 12 个月内累计达 3 天（含）以上的或开假病假单，欺骗 单位 12 个月内累计达 3 天（含）以上的； 16 职工在病、事假期间，为本人或他人从事经营性活动的； 18 向客户（客人）索要钱物，价值在人民币 100 元（含）以上的； 20 与客户（客人）争吵、并辱骂客户，损害企业形象的； 21 非司机驾驶车辆或将车辆交予非司机驾驶被公安机关查处的； 23 擅离职守、脱离工作岗位，造成误时误事或事故的； 28 拒不服从企业正常工作分配和调动， 3 天内（含 3 天）不到岗报到的； 29 犯有贪污、盗窃、赌博、吸毒、打架斗殴行为的； 30 威胁、辱骂、殴打企业管理人员和职工的； 32 严重违反国家计划生育政策，超计划生育二胎子女或未婚生育（含男女职工） 的； 34 私自泄露企业明确规定不准向外泄露的保密资料和保密信息的； 39 违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料，造成经济损失 5000 元（含） 以上的； 42 特种作业人员无证作业且不服从纠正或发生事故的； 44 严重违章指挥造成重大安全生产事故的； 48 不按正常渠道反映问题，故意制造矛盾，恶意诽谤他人查证属实的； 49 煽动职工群体闹事、破坏正常经营秩序的； 53 个人无理取闹不服从纠正而影响正常生产工作秩序的； 57 根据本办法需要当事人签订专项协议书的，应在企业通知签订之日起 3 日内 签订，职工无正当理由逾期不签订的； 58 违法违纪受到新闻媒体曝光批评的； 62 严重违反财经纪律，主动为本单位违反财经纪律出谋划策，通同作弊的； 66 授意、指使、强令会计机构、会计人员及其他人员伪造、变造会计凭证、会 计账簿，编造虚假财务会计报告，做假帐的； 70 阻挠政府及上级有关部门依法进行检查，抛绝、隐匿、谎报或不如实提供会 计凭证、会计账簿、会计报表和其它会计资料，以及提供虚假财务报告的； 71 未经北京城市宾馆批准私自进行资金筹集、调剂、开立银行账户；擅自对外 投资或为外部单位提供担保以及出租、出借、抵押企业资产给企业造成损失的； 72 私设小金库、挪用公款和职务侵占国有资产的； 74 驾驶企业车辆发生主要行车责任事故，给企业造成重大经济损失的（按公安 部道路交通法有关规定执行）； 75 发生行车事故驾车逃逸的； 77 发生工伤事故，造成他人因工致残（丧失劳动能力）的直接责任者； 78 造成锅炉、压力容器爆炸事故的直接责任者； 79 造成重大火灾事故、特大刑事治安案件的直接责任者； 80 发生煤气中毒、食物中毒、溺水死亡事故的直接责任者； 81 发生重大安全生产事故的直接责任者(按首旅集团安全规定执行)； 82 营私舞弊给企业造成直接经济损失或造成恶劣影响的； 83 被公安、司法部门治安、刑事拘留或劳动教养的； 84 被依法追究刑事责任的； 87 违反政府法律规章或企业规章制度的有关规定，可以解除劳动合同的其他情 形。 第二十六条 有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同，但应提前 30 天书面 通知职工： 8 职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事企业另行 安排的工作，或者不符合国家和北京市从事有关行业、工种岗位规定，企业无 法另行安排工作的； 13 职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 有下列情形之一的为不能胜任工作： （一）连续 2 个月或 1 年内累计 3 个月不能完成生产定额和工作任务的； （二）连续 2 个月或 1 年内累计 3 个月不能完成本岗位职责规定工作内容的； （三）其他不胜任岗位工作情形的； 三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履 行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条 企业有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前 30 日向工会或 者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向上级主管部门和当地劳 动与社会保障行政部门报告后，可以裁减人员： 1 濒临破产进行法定整顿期间的； 2 因防治工业污染源搬迁的； 3 生产经营发生严重困难的。 第二十八条 职工有下列情形之一的，企业不得依据本办法第二十六条、二十七 条的规定解除劳动合同： 1 患职业病或者因公负伤并被确认达到伤残等级的； 3 患病或者负伤，在规定的医疗期限内的； 4 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 7 应征入伍在义务服兵役期间的； 11 复员、转业退伍军人退伍后初次参加工作未满 3 年的； 12 建设征地农转工人员初次参加工作未满 3 年的； 14 在本企业连续工作满 10 年以上，且距法定退休年龄 5 年以内的； 18 实行集体合同制度的职工一方协商代表，在劳动合同期限内自担任代表之日 起 5 年以内的； 19 国家和北京市规定的其他情形。 第二十九条 职工解除劳动合同，应提前 30 日或按照劳动合同约定的提前通知 期，以书面形式通知企业。但职工给企业造成经济损失尚未处理完毕或因其它 问题正在被审查期间，不得解除劳动合同。 第三十条 有下列情形之一的，职工可以随时以书面形式通知企业解除劳动合同， 企业应当支付职工相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费： 1 在试用期内的； 2 企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 4 企业未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 5 企业未依法为职工缴纳社会保险费的。 第三十一条 职工患职业病或因公负伤，经劳动部门鉴定确认完全丧失或部分丧 失劳动能力的，解除、终止劳动关系按北京市企业劳动者工伤保险规定执 行。 第三十二条 职工符合本办法解除劳动合同条件的认定工作，由职工所在单位或 部门负责，并填写认定意见书，于发生行为之日起 30 日内交企业人事劳动部门， 人事劳动部门接到认定意见书后，经审核确认符合解除劳动合同条件的，要及 时向被解除劳动合同的职工签发解除劳动合同通知书，并按有关规定办理 解除劳动合同手续。 第四章 劳动合同的终止与续订 第三十三条 符合下列条件之一的，劳动合同即行终止： 一、劳动合同期限届满的； 二、劳动合同约定的终止条件出现的； 三、年满 60 周岁的男职工和年满 50 周岁的女职工； 四、凡从事过漆工等有毒有害工种符合政策规定条件的，年满 55 周岁的男职工 和年满 45 周岁的女职工； 五、患有严重疾病，经北京市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的； 六、职工死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的； 七、企业依法破产、解散的； 八、合资企业合资期满后，清产解散的。 第三十四条 职工劳动合同期限届满而医疗期未满或女职工在孕期、产期、哺乳 期内的，企业将其劳动合同期限自动顺延至职工医疗期满或女职工“三期” 期满， 方可终止劳动合同。 第三十五条 对签订有固定期限劳动合同的职工，劳动合同期满，凡具有下列情 形之一的，原则上企业不再与其续订劳动合同，但须提前 30 日书面通知职工终 止劳动合同： 1 企业在撤消、关闭、合并或者生产经营结构或组织机构调整后的富余人员； 3 按北京市或企业规定需持证上岗的岗位或企业制定的职业准入资格，未在规 定时间内取得上岗证或未达到准入要求的人员； 8 合同期内因病或其他原因不能坚持正常工作及合同期满医疗期仍未到期的人 员（合同延续至医疗期满）； 10 合同期内因违纪受到行政处理、拘留或者发生旷工、迟到、早退等违反劳动 纪律行为的人员； 11 给企业生产、经营和声誉造成损害的人员； 14 合同期内完不成工作或生产任务的人员； 17 不胜任工作或不符合岗位任职要求的人员； 20 不服从企业调配、工作安排或转岗的人员； 21 长期外借、出劳务及长期无岗待工的人员； 24 其他企业认为不适宜续订劳动合同的人员。 第三十六条 职工符合本办法第十一条、十二条规定条件的，企业可与其续订 2 年或 2 年以上期限的劳动合同。其它职工的劳动合同只要不具备签订无固定期 限的，原则上一年一续订。 第三十七条 男职工年满 50-54 周岁 ，女职工年满 40-44 周岁，在本企业连续 工作 10 年以上，劳动合同期满被终止的，企业应给予 3 万元的本企业补助金。 第三十八条 终止、解除劳动合同的职工，要按照企业规定办理各种移交手续， 在确认没有遗留问题后，到企业人事培训部门开具终止、解除劳动合同证明。 第五章 经济补偿和赔偿 第三十九条 企业违反和解除劳动合同的经济补偿，应按劳动部违反和解除劳 动合同的经济补偿办法（劳部发1994481 号）执行；企业和职工违反劳动合 同规定和约定的赔偿责任，按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔 偿办法（劳部发1995223 号）等有关规定执行。 第四十条 企业克扣或无故拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工 资报酬的，除在规定的时间内全额支付职工工资报酬外，还需加发相当于工资 报酬 25%的经济补偿金。 第四十一条 企业支付职工工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标 准部分的同时，另外支付相当于低于部分 25%的经济补偿金。 第四十二条 经劳动合同双方协商一致，由企业解除劳动合同的，企业按职工在 本单位的工作年限和本人解除劳动合同前 12 个月的平均工资，工作每满 1 年支 付 1 个月平均工资的经济补偿金，工作时间不满 1 年的按 1 年计算，最多不超 过 12 个月。 第四十三条 职工患病或者非因公负伤，经劳动鉴定委员会确定不能从事原工作、 也不能从事企业另行安排的工作而解除劳动合同的，企业应按其在本单位的工 作年限，每满 1 年发给相当于本单位上年月平均工资 1 个月的经济补偿金，职 工被解除劳动合同前 12 个月的月平均工资高于企业上年月平均工资的，按职工 被解除劳动合同前 12 个月的月平均工资标准支付，同时还应发给不低于 6 个月 工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分 不低于医疗补助费的 50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的 100%。 第四十四条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由企业解除劳动合同 的，企业应按职工在本单位的工作年限，工作时间每满 1 年，发给相当于本单 位上年月平均工资 1 个月的经济补偿金。职工被解除劳动合同前 12 个月的月平 均工资高于企业上年月平均工工资的，按职工被解除劳动合同前 12 个月的月平 均工资标准支付。 第四十五条 企业濒临破产进行法定调整期间或者生产经营状况发生严重困难， 必须裁减人员的，企业按被裁减人员在本单位的工作年限支付经济补偿金。在 企业工作时间每满 1 年，发给相当于本单位上年月平均工资 1 个月的经济补偿 金。职工被解除劳动合同前 12 个月的月平均工资高于企业上年月平均工资的， 按职工被解除劳动合同前 12 个月的月平均工资标准支付。 第四十六条 职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由 企业解除劳动合同的，企业按职工在本单位的工作年限和本人解除劳动合同前 12 个月的平均工资，工作每满 1 年支付 1 个月平均工资的经济补偿金，工作时 间不满 1 年的按 1 年计算，最多不超过 12 个月。 第四十七条 企业解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发 给经济补偿金外，还须按该经济补偿金额的 50%支付额外经济补偿金。 第四十八条 有下列情形之一的，企业可以不支付经济补偿金： 5 企业发生合并或分立后，合并或分立的用人单位与企业原职工变更劳动合同 的，职工不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿； 9 因工作需要，经组织决定调整工作单位的职工，原用人单位不支付经济补偿 金； 11 劳动合同终止的； 14 经劳动合同双方协商一致由职工主动提出解除劳动合同的； 16 依据本办法第二十五条规定解除劳动合同的； 17 国家和本市规定的其他情形。 第四十九条 职工主动提出解除劳动合同，企业可以要求职工承担违约责任，且 在职工解除劳动合同申请书上注明“按规定支付违约金” 。 第五十条 企业有下列情形之一，且对职工造成损害的，应当支付赔偿金： 5 招用劳动者未签订劳动合同，以及劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续 订劳动合同的； 7 由于企业原因订立的劳动合同无效或部分无效的； 10 违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同的； 12 企业违反本规定或者劳动合同约定侵害女职工或未成年职工的合法权益的。 第五十一条 由于企业的原因对职工造成损失的，赔偿金额按下列标准执行： 3 造成职工工资收入损失的，按职工应得工资收入支付给职工，并加付应得工 资收入 25%的赔偿费用； 6 造成职工工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为职工提供工伤、医疗待遇 外，还应支付相当于医疗费用 25%的赔偿费用； 9 造成女职工和未成年职工身体健康损害的，除按国家有关规定提供治疗期间 的医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用 25%的赔偿费用。 第五十二条 职工违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对企业造成损失的， 职工须赔偿企业下列损失： 1 企业为其支付的全部招接收费用； 3 企业为其支付的各种培训费用。签订培训协议的，按培训协议约定的金额进 行赔偿； 4 对企业生产、经营和工作造成的直接经济损失。 第五十三条 职工违反劳动合同约定的期限，提前与企业解除劳动合同的，应向 企业支付违约金，支付标准为每提前 1 年支付 1 个月职工本人解除合同前 12 个 月的月平均工资，不满 1 年的按 1 年计算。签订无固定期限合同的职工最多向 企业支付 12 个月的违约金。 第五十四条 经济补偿金、赔偿金、违约金和医疗期补助费，由职工或企业一次 性以现金形式支付。双方无经济纠纷的，企业应于送达终止、解除劳动合同 证明后 15 日内付给职工，职工应于接到企业发出的交纳违约金、赔偿金通 知书后 15 日内付给企业。 第五十五条 企业招用尚未与原企业解除劳动合同的劳动者，并对原企业造成经 济损失的，除该职工应承担向原企业的直接赔偿责任外，企业应当承担连带赔 偿责任，其连带赔偿责任的份额应不低于对原企业造成经济损失总额的 70%。 向原企业赔偿下列损失： 1 对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 2 因获取商业秘密给原企业造成的经济损失。 第五十六条 职工在同一用人单位连续工作，签订劳动合同前的工作时间和签订 劳动合同后的工作时间合并计算为本单位工作时间。 第五十七条 因用人单位合并、兼并、合资、单位性质改变、法人改变名称或职 工成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，其变动前在原单位的工作 时间应计算为本单位的工作时间。 第六章 劳动争议处理 第五十八条 企业与职工发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成的，当事人 可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 第五十九条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护 劳动争议当事人的合法权益。 第六十条 企业根据劳动