劳动经济学复习大纲

劳动经济学复习大纲 名词解释 1. 劳动适龄人口：劳动适龄人口知道是人口中处于劳动年龄的那部分人口。 2. 劳动力需求：在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量 3. 劳动力供给：从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于 主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体在某一段时期中， 可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。 4. 劳动力参与率：研究劳动就业状态的重要统计指标，反映一定范围内的人口参与市场 性劳动的程度。 5. 劳动供给量的变动：是指其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供 给量的变动。 6. 劳动供给的变动：是指工资率不变的情况下，由其他因素的变化引起的劳动供给的变 动。 7. 收入约束线：是个人在时间和劳动能力状况约束下，所能消费余暇和获得收入的最大 组合线。 8. 余暇收入无差异曲线：可以带来一定水平的余暇时间与收入的组合点连接所形成的 曲线称为余暇-收入无差异曲线。 9. 总效用：总效用指消费者在一定时间内消费一定数量的商品或劳务所得到的效用总量 或满足总和。 10. 边际效用：指一定时间内消费者增加一个单位商品或劳务的消费所得到的增加效用量 或增加的满足，也就是每增加一个单位商品或劳务的消费所得到的效用增量。 11. 过度选择：当劳动者对自己的能力估计过高，对社会劳动力需求状况的估计过好时， 就会制定过高的职业目标。这样，在职业选择是就可能出现挑肥拣瘦，高不成低不就 的过度选择现象。 12. 自愿失业：由于存在工资刚性，市场工资率不能随劳动力供给和劳动需求的变化而变 化，或者由于存在着工资率方面的法律规定（如最低工资法） ，使工资率不能下降到法 定最低工资率以下。总这是由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动力需求而 造成劳动力者失业的现象。 13. 累积效应：是指劳动力短缺时劳动力市场成为卖方市场，助长懒惰，工作不负责任， 服务态度不好等弊端，于是进一步感到劳动力短缺。 14. 短缺溢散效应：指某一工厂由于劳动力短缺而引起减产，使以这个工厂的产品为原材 料的工厂发生原材料短缺，由此引起一系列短缺。 15. UV 分析：是从失业（unemployment）与职业空位（vacancies） ，也就是劳动力过剩 和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。 16. 工资：以货币为支付手段按时间或产量计算的所获得的货币。 17. 劳动分红制度：劳动分红制又称为利润分红或利润分享制，是指企业每年年终时从所 获得的利润中按预定的比例提取分红基金，按照员工的劳动成果等条件，以红利形式 分配给个人的劳动收入 18. 最低工资标准：也称最低工资率，是由最低工资制度所规定的单位时间最低工资数额， 或称工资标准下限。 19. 最低工资制度：有关最低工资确立与实施的一系列法律，法令，条例，规定及办法的 总称。包括最低工资法，最低工资标准，实施范围，水平调控及监督手段等。它是国 家干预用人单位工资水平的一种法定形式。 20. 工资指导线的基本概念：所谓“工资指导线”是在市场经济条件下，政府为保证宏观 经济目标的实现，根据社会经济发展相关经济指标的现状与变动，提出的关于年度工 资水平增长标准的权威性建议。 21. 工资谈判：是指在市场经济条件下，以企业、雇主或其组织为一方，以雇员或工会组 织为另一方，双方在政府的指导协调下，就企业工资分配问题进行协商的制度。它主 要包括宏观工资谈判制度，中观工资谈判制度和微观工资谈判制度三个方面。 22. 自愿失业：虽然有就业愿望，但由于才能得不到发挥，或由于兴趣、爱好、工资、保 险福利及人际关系等原因自愿放弃就业机会而形成的失业。 简答题 1. 边际生产力递减规律：在短期定义中，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要 素是劳动投入。当把克变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增 加会使产量增加；当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。这就是劳动边际 生产力递减规律。边际生产力递减规律发生作用的前提是技术水平不变。 2. 工资的变化对劳动力需求的影响：工资的变化包括上升与下降两个方面。在现实生活 中，工资的变化主要表现为工资的上升。工资上升对劳动力需求的影响可以分解为两 种效应，一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应，另一个是因 工资上升而造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳 动力需求减少的规模效应。 3. 劳动力需求弹性： 由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分 比的比值。P30-31 4. 影响劳动参与率的因素：教育制度与教育供给规模；工资政策及工资关系；工资水平； 个人非劳动收入；居民家庭生产率的变化；社会保障制度；宏观经济状况；其他因素 （社会文化、风俗习惯、社会心理） 。 5. 劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的 工资弹性，简称劳动力供给弹性。1.供给无弹性，即：Es=0 ，在这种情况下，无论 工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内） ，劳动力供给量固定不变； 2.供给有无限弹性，即： Es，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给 量变动的绝对值大于 0； 3.单位供给弹性，即： Es=1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供 给量变动的百分比相同 1； 4.供给富有弹性，即： Es1，在这种情况下，劳动力供给量变动的百分比大 于工资率变动百分比； 5.供给缺乏弹性，即： Es1，在这种情况下，劳动力供给量变动的百分比小 于工资率变动百分比。P62 6. 无差异曲线特征： 1）在同一平面上存在无数条无差异曲线，同一条无差异曲线表示曲 线上所有点之间的效用相同，不同的无差异曲线效用不同。2）在同一平面上，任意两 条无差异曲线不相交。3）无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线。 4）主体 的偏好不同，无差异曲线的形状不同，即不同的人具有的劳动收入替代余暇的不同比 率。 7. 劳动力供求关系类型：供大于求，劳动力供给的数量大于社会对其需求数量的状态， 这种类型表现为劳动力过剩，存在相当数量的失业或潜在失业人口。劳动力供大于求， 不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。主要原因：或者是物质资源的供给数量不 足，或者是人口、劳动力资源数量增长过快，还有可能是经济运转中的一些问题所造 成的。供不应求，劳动力供给的数量小于社会对其需求数量的状态，这种类型表现 为员工国家或地区缺乏劳动力。 。 。 。 。 。 。 。 。供求均衡，即是劳动供给的数量与社会对 其他需求量达到均衡的状态。P94 8. 劳动力市场均衡的意义: 劳动力资源的最优分配。 同质劳动力获得同样的工资。 充分就业。 P105 9. 劳动时间的特征与功能： 特点：法律规定的工作时间。劳动者履行劳动义务和用人单位计发劳动报酬的时间。 实际劳动时间与从事有关活动所花时间的总和。 功能：计量功能。指示功能。保证个人及社会维持和发展的功能。人际交往功能。 10. 缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响 劳动时间的缩短使劳动的各个要素得到充分利用。 劳动时间的缩短使劳动产品增多。 劳动时间缩短有利于节约能源、 劳动时间的缩短有利于扩大就业。 劳动时间的缩短有利于提高劳动者素质。 劳动时间的缩短有利于促进第三产业的发展. 10. 工资的职能：补偿职能, 补偿劳动者在劳动过程中消耗的脑力和体力。 激励职能，工资能够满足员工追求物质利益的需要，从而激励员工努力工作。 调解职能，通过调整工资实现劳动力的合理配置以及劳动力素质结构的合理调整。 效益职能，工资能为投资者带来经济效益。 11. 年薪制概念和形式：年薪制，指的是对企业中受聘担任厂长，经理的企业经营者实行 的一种特定形式的计时工资。一般是以一个生产经营周期（多为一年）为单位确定经 营者的基本报酬，并视其经营成果确定其效益报酬。经营者收入通常包括基本收入 （基薪）和效益收入（风险收入）两部分。P192 年薪制的主要形式有基薪加风险收入年薪加年终奖金高额风险抵押借贷购股期 权分配 12.失业类型及成因分析 P261-267 摩擦性失业 概念 摩擦性失业是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成 的 。 特点 行业广且涉及人员多；失业期限较短；难以消除 原因 劳动力市场的动态属性（决定摩擦性失业的存在） ；信息是否完善（影响摩擦性失 业的程度） ；现行经济制度的影响（就业速率的疾缓） 结构性失业 概念 结构性失业是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位，造成失业与 岗位空缺并存的一种失业现象，表现在技能结构的失衡，文化结构的失衡，区域结构的失 衡，年龄结构的失衡等许多方面。 特点 具有明显的群体性；事业周期较长 原因 经济结构变化与劳动力结构变化不匹配（结构性失业取决于劳动力需求和供给构成 的变化程度，以及不平衡和不匹配的调整程度） ；求职者与工作空缺地理位置不匹配（由于 各地的地理状况差别很大，劳动者在地区之间变动工作需要花很多时间和努力才能适应新 环境，这就不利于就业。 ） 周期性失业-经济周期波动所造成的失业 （原因 供求双方信息不对称 人力资本投资费 均衡性 劳动力市场竞争力的要求）P265 隐性失业 概念 指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。 特征 表面上就业；无法准确识别 原因 与公开性失业相同的原因；不同于公开性失业的原因 其他类型的失业 季节性失业 技术性失业 自愿失业 什么是失业：在经济学范畴中，一个人愿意并有能力为获取报酬而工作，但尚未找到工 作的情况，即认为是失业。 失业的原因综合五种失业类型的原因 失业的影响：积极蓄水池作用强迫机制提高劳动力素质 有利于提高工作效率 优化资源配置的代价 消极资源浪费带来经济上的损失:从整个经济看，失业增加后，由于家 庭消费减少和厂商投资下降，使整个国民经济的增长受到抑制。失业会使失业者及 其家庭的收入水平和消费水平下降 社会贫富差距扩大失业会给人的心理造成巨大的 创伤失业会给社会带来沉重的负担，社会中存在大量的失业者不利于社会的稳定 （ 展开说 ） 失业治理：主动失业 提高劳动力供给质量（延长受教育年限；采取特殊帮助措施；开展职业培训） ；健全劳动力市场；提高 经济活动水平；改善工作（简化工作技能要求；改变工作在人们心中的地位） 被动失业失业保障（提高失业收入保障；提高劳动力市场的效率；帮助政府的社会援助支出达 到有效目的） ；社会援助 13.人力资本的含义及其特点 P279 含义：人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何人带来永久性经 1.控制人口数量,减少劳动力供给 2.在不能以增加新的就业岗位来解决失业问题的条件下，缩短每个劳动者的工作时间必然 成为解决失业问题的唯一出路 运用财政政策、货币政策和收入分配政策促进经济增长，解决因需求不足造成的周期性失 业。充分发挥我国劳动力资源的优势，多层次、多渠道、多形式地创造就业岗位。发展第 三产业应成为我国增加就业岗位的主要手段。 从完善劳动力市场着手来治理城市失业 问题。 政府应制定相应的法律来对市场行为进行严格的规范，保证劳动力市场中用人 单位和劳动者平等合理的权益，使劳动力市场健康运行。 通过健全劳动力市场服务体 系来增强劳动力市场运作的有效性。对此，国家应当建立起职业信息、职业培训，职业介 绍一体化的服务体系。通过规范化的职业介绍机构、就业办公室等开展信息、培训、咨询 和职业介绍、职业指导、安置指导等系列化服务。 投入大量资金建立和完善劳动力市 场信息网络，加快推进区域内、区域间乃至全国性统一信息网络建设。包括劳动力供求信 息网络、职业培训网络和职业介绍网络。为劳动力市场供求双方提供迅速、准确、权威、 完善的信息服务，充分发挥现代通讯工具和手段传递信息的作用，降低在劳动力市场寻找 职业的成本。 济收入的能力和知识等。人力资本是由后天通过耗费一定量的稀缺资源形成的，这种投 资是为增加未来收益而进行的。 特点：人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力。 人力资本的所有权不具有转让或继承的属性。 14.人力资本投资的主要形式和特点 人力资本投资的主要形式 各种正规教育；职业技术培训；健康保健 人力资本投资的特点 投资收益的广泛性：人力资本投资的主体可以是国家或社会，企业家庭或个人受益也可 以是多方的 投资收益取得的迟效性与长期性：人力资本投资并非当时投资当时就获益，人力资本投 资一旦发挥效用，就会在相当长的期间内不断取得收益。 投资收益的多方面性：除了货币受益外还有减少贫困，维护社会秩序，提高社会道德水 平，增进社会平等以及增强人的自主性。 15.劳动法律关系 P343 概念 所谓劳动法律关系，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用 人单位之间的权利义务关系，即人们在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 特征 劳动法律关系是劳动关系的现实形态 劳动法律关系是以劳动关系和劳动法律规范为前提形成的社会关系，是对这种关系调 整的而出现的状态 2）劳动法律关系的内容是权利和义务 3）劳动法律关系的双务关系 4）劳动法律关系具有国家强制性 16.我国劳动关系出现的新转变 P351 利益一体型劳动关系 第一，劳动关系主体明确化；第二，劳动关系多元化；第三，劳动关系利益复杂化； 第四，劳动关系市场化 团体劳动关系 建立利益协调型劳动关系 论述题 决定工资水平的宏观因素和微观因素包括哪些方面 答：一、影响宏观工资水平的主要因素 （一） 国民经济发展水平与工资水平 无论是在什么样的生产方式下，消费水平的高低最重要取决与社会生产的可供消费的 产品数量。离开了这一点，工资就没有了来源，工资水平的高低也就无从谈起。 （二） 社会劳动生产率与工资水平 社会劳动生产率是指一个国家或地区社会劳动者在单位时间，人均创造价值量的多少。 它代表着该国家或地区的财富创造能力。从根本上看，工资水平的增长只能来源于社 会劳动生产率提高所带来的物质财富的增长。 第一， 提高工资水平，从理论上讲有增加工资总额与减少劳动者人数两条途径。 第二， 在劳动者人数持续增长的情况下，如果保持合理的积累与消费比例不变，要使 工资水平有所增长，就必须依靠国内生产总值（或国民收入）的增加，而不能 靠“印票子”或借贷 第三， 增加国内生产总值（或国民收入）有两条途径，既增加劳动者的人数，或者提 高社会劳动生产率。 （三） 国民收入分配比例与工资水平 国民收入分为消费基金和积累基金两大部分，消费基金和积累基金在国民收入中的比 重，制约着劳动者工资的增长和工资水平的提高程度 （四） 可供分配的个人消费品与工资水平 工资是以劳动者为社会提供的劳动量为依据分配个人消费的以一种形式，工资的实体 是劳动者用货币工资购买的个人消费品 第一， 劳动者工资的总量（此处还有农民和其他劳动者的收入） ，应该与既定的可供 分配的个人消费品的总量保持适当的比例关系，以便保证劳动者在购买消费 品的时候有较大的选择余地，使之在特定的生产力发展水平条件下，物质生 活需要能够得到较好的满足 第二， 劳动者工资总来那个应该与可供分配的个人消费品的结构相适应 第三， 劳动者的工资总量应该与消费品的价格档次结构相适应 （五） 就业规模与工资水平 扩大就业规模对工资水平的增长也有很大的影响 第一， 根据边际分析理论，当活劳动即劳动力的投入与其他生产要素的投入达到最合 理的配置时，物质生产部门的劳动生产率、人均创造的国民收入均可以达到最 高水平，获得最佳效益 第二， 从新增工资基金的使用上看，这部分资金在使用中实际上分为两个部分；一部 分用于提高原有劳动者的工资水平，另一部分用于支付新增加的劳动者的工资， 即用于扩大就业 （六） 人口增长状况与工资水平 人口的增长状况对劳动者的工资水平有着潜在的影响 第一， 人口的增长对社会劳动生产率的增长有影响，从而影响到工资水平的增长 第二， 人口增长对消费基金的使用有重要的影响 二、影响微观工资水平变动的因素 （一）企业外部因素对工资水平的影响 企业外部影响工资水平的因素主要有市场劳动力供求状况，政府对宏观工资水平的决 策以及物价等 1. 市场劳动力供求状况的影响 （1） 当市场上对企业产品的需求增加时，将导致企业过大生产规模，市劳动力需求 增加，此时企业为招到数量足够、质量合格的劳动力，将提高工资水平 （2） 采用与（1）相同的方法可以分析出，当产品需求下降时，会是劳动力需求下 降，在其他条件不变时，企业将会以降低工资的办法停止招收新职工，乃至使 部分原有员工离开本企业 （3） 当其他行业或本行业其他企业的工资水平上升时，会导致本行业、本企业劳动 供给数量的减少。本企业招到一定数量、质量的劳动力，将会提高共工资水平 （4） 采用与（3）相同的办法可以分析出，当其他行业或者其他企业工资水平下降 时，本企业工资水平亦将下降， 2. 政府对企业工资水平调控决策的影响 市场经济条件下，政府对惬意企业工资水平的敢于主要表现为，已发展、完善劳动力 市场为中心，用宏观经济政策调节劳动力供求关系，引导市场，从而直接影响到企业 工资水平 （1） “两个低于”的宏观调控决策。政府相关部门对企业工资分配实行宏观调控时， 通行的原则是“企业工资总额的增长幅度应低于本企业经济效益（实现税利为主）的 增长幅度；员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率（净产值劳动率为主） 的增长幅度 （2）最低工资制度对企业工资水平的影响。最低工资制度是国家干预企业工资分配的 法定形式，他规定劳动者在法定工作时间内，在提供正常劳动的前提下，企业（雇主） 应支付的单位劳动时间的最低工资数额 （3）物价对企业工资水平的影响 物价水平，尤其是员工生活费价格水平的变动，是对员工工资水平具有直接影响的重 大因素。当货币工资水平不变，或其上升幅度小于物价时，物价上涨将导致员工实际 工资水平的下降。为了保证员工实际生活水平不受或少受物价影响，企业会采取必要 措施给与补偿 （4）社会劳动生产率变化对企业工资水平的影响 社会劳动生产率的变化主要表现为工业和农业两大物质生产部门为社会提供的产品数 量的变化。由于工业劳动生产率一般高于农业劳动生产率，而企业员工的工资却主要 用于购买农副产品或其加工产品，这是会出现两种情况；一种是当农业劳动生产率增 长快于工业劳动生产率时，可供应的农产品量增加，员工是加工资水平可有保证的提 高；另一种是当农业劳动生产率增长慢于工业劳动生产率增长时，员工工资水平的增 长要受到一定程度的制约。 （5） 行业工资水平的变化对企业工资水平的影响 行业工资水平的变化主要取决于行业产品市场需求和行业劳动生产率两大因素。当产 品需求上升时，工资水平可有提高；当行业劳动生产率上升时，工资水平亦可在企业 收益上升对幅度之内，按一定比例提高 （二）企业内