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文档简介
劳动关系专题(90 问) 1、网民明天会更好 问 :我是外地来青岛工作的农民工,在单 位工作两年了,没签劳动合同,没缴社会保险, 劳动合同法对这 种情况是怎么规定的? 答:劳动合同法规定,单位招用职工,应当自用工之日起一 个月内订立书面劳动合同。如果用人单位 2008 年 1 月 1 日以后, 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之 日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付 两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订 立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 您可以向当地劳动监察部门投诉,要求单位自用工之日起满一个 月的次日至满一年的前一日向您每月支付两倍的工资,补签无固 定期限劳动合同,补缴社会保险。 2、网民 蓝 天 问 :我在一家私营企业工作,单位与我们约定了 违约金,是否合法? 答:劳动合同法实施后,在两种情况下用人单位可以与职 工约定违约金。一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对 其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期; 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 另一种是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单 位商业秘密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动 者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款, 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约 2 金。而竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人 员和其他富有保密义务的人员。除以上两种情况外,用人单位不 得与职工约定违约金。职工与用人单位在 2008 年 1 月 1 日前约 定的违约金,如果不符合这两种情况,2008 年 1 月 1 日以后自动 失效。 3、网民 风 雨兼程 问 :单位从四方搬到城阳,职工不同意去,单 位额外支付了一个月工资就和职工解除劳动合同,并按照工作年 限支付了经济补偿。用人单位可以这么做吗? 答:用人单位可以这样做。根据劳动合同法第四十条的规 定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动 合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同 内容达成协议的,用人单位可以选择提前 30 日以书面形式通知 职工本人解除劳动合同,也可以选择额外支付劳动者 1 个月工资 后,与职工解除劳动合同。同时,按照劳动合同法的规定向职工 支付经济补偿。单位搬迁属于客观情况发生重大变化,所以用人 单位这样操作是没有问题的。 4、网民春意 阑 珊 问 :劳务派遣制职工在用人单位是否与同岗 位职工享有同工同酬的待遇? 我市在劳务派遣方面是否有相关 规定? 劳务派遣合同对期限有没有相关规定? 答:根据劳动合同法中有关劳务派遣的规定:劳务派遣工 享有与用工单位相同岗位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无 同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动 者的劳动报酬确定。目前,我市在劳务派遣方面没有另行制定有 关规定,执行劳动合同法中有关劳务派遣的规定。根据劳动合 3 同法中有关劳务派遣的规定,劳动派遣单位应当与被派遣劳动 者订立二年以上的固定期限劳动合同。 5、网民无奈 问 :我公司没与我签订劳动合同,我现在想辞职, 投诉单位,但是手里没有书面证据,该怎么做? 答:投诉公司未签订劳动合同,应重点搜集可证明与用人单 位存在劳动关系的以下证据:(1)载明支付单位的工资卡、工资存 折,单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;(2) 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;(3)用人单位向 劳动者发放盖章的“ 工作证” 、“服务证”等能 够证明身份的证件;(4) 劳动者填写、用人单位盖章的招工招聘“ 登记表” 、“报名表”等招用 记录;(5)用人单位盖章的考勤记录;(6)用人单位无异议的其他 劳动者的证言等。 6、网民 1233505 问 :我单位有个职工,提出口头辞职,一个月 后不辞而别,如何处理? 答:职工提出辞职的,用人单位应要求职工提交本人签名的 辞职信,以作为办理解除劳动合同、社会保险关系转移等手续的 凭据。职工提出口头辞职不辞而别问题,由于您现不能提供职工 辞职的证据,应根据您单位的规章制度对职工进行处理。 劳动合 同法第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度, 保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务,用人单位应依法定程 序制定规章制度并告知劳动者。如果您单位规章制度规定对职工 不辞而别的可解除劳动合同,您单位可依法定程序做出与职工解 除劳动合同决定,持相关解除劳动合同证明向社会保险经办机构 办理停保手续。 4 7、网民春意 阑 珊 问 :劳务派遣制职工在签订了两次有固定期 限的劳动合同后, 是否可以要求签订无固定期限劳动合同? 答:对劳动派遣用工, 劳动合同法对此有专章规定。但对于 连续订立过两次固定期限劳动合同的派遣制用工,是否应订立无 固定期限劳动合同,法律对此规定不明确。据了解,国家有关部门 正在对这一问题进行研究。 8、网民 东 方必 败 3541 问 :我单位以人员富余为名,安排我们 内部待岗,两个月未安排新岗位,期间按最低工资标准支付工资, 请问我们可否与单位解除合同并要求单位支付经济补偿金? 答:按照劳动合同法规定,劳动者提前 30 日以书面形式通 知用人单位,可以解除劳动合同。单位安排待岗,职工可以提出与 单位解除合同,但没有经济补偿。 9、网民 13432 问 :2008 年以来,签订了两次固定期限劳动合 同后,第三次单位不签订合同可不可以? 答:根据劳动合同法第十四条规定,劳动者连续订立二次 固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第 一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合 同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定 期限劳动合同。也就是职工提出签订第三次劳动合同,单位不可 以不签订;职工提出不续订或单位提出不续订职工同意的,单位 可以终止劳动合同,但应保留职工要求或同意不续订的书面材料。 10、网民 1233505 问 :我是一家用人单位,在按规定为职工签 合同时,有些外地户口职工就是不配合提交材料,单位该怎么办? 5 答:依据劳动合同法第十条的规定:“建立劳动关系,应当 订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同 的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ”如果职工不 配合提交材料导致无法签订劳动合同,建议用人单位自用工之日 起一个月内,书面通知职工签订劳动合同,职工不与用人单位订 立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知职工终止劳动关系, 无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向职工支付其实际工 作时间的劳动报酬。否则,用人单位自用工之日起超过一个月不 满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,就会面临依照劳动合同 法第八十二条的规定向职工每月支付两倍工资的问题,还要与职 工补订书面劳动合同。 11、网民 东 方 3541 问 :我是一名职工,单位违反规定,不执行 带薪年假和法定节假日规定,我们可否解除合同并得到赔偿金或 者补偿金? 答:带薪年假和法定节假日涉及劳动者的休息休假问题,可 以向劳动监察投诉或向劳动仲裁申诉,单位不安排休带薪年假可 以要求支付正常工资标准的三倍工资,法定节假日安排您上班可 以要求支付加班工资。如果单位不支付职工未休年休假的三倍工 资或法定节假日的加班工资,职工可以依据劳动合同法第三十 八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解 除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。 12、网民姚尊言 问 :解除劳动合同后怎样计算补偿金,从哪一 个文件可以查到这个计算办法? 6 答:解除劳动合同用人单位应支付劳动者经济补偿的情形, 可查劳动合同法第四十六条规定。支付经济补偿的标准,可查 劳动合同法第四十七条、第九十七条和劳动合同法实施条例 第二十七条规定。涉及 2008 年 1 月 1 日以前的经济补偿,可查阅 山东省劳动合同条例第二十三条、二十四条、二十五条、二十六 条及二十七条。 13、网民 Chilli 问:企 业要搬迁,而有些员工不愿意随迁,并 且这些员工有的已签订无固定期限的劳动合同。此时解除劳动合 同算不算是违法解除?经济补偿金应如何支付?对 2008 年 1 月 1 日前后工作年限的经济补偿如何计算? 答:企业搬迁属于客观情况发生重大变化。根据劳动合同法 第四十条的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变 更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通 知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动 合同。因此,企业搬迁的情况下,员工不愿意随迁,无论劳动合同 期限的长短,此时解除劳动合同都不属于违法解除。 用人单位依据客观情况发生重大变化解除劳动合同支付职 工经济补偿的,应分段进行计算,并且 2008 年 1 月 1 日以前没有 最多 12 个月的限制。2008 年 1 月 1 日前工作年限的经济补偿金, 按山东省劳动合同条例执行,即用人单位按劳动者本单位工作 年限,每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金,在本 单位工作不满一年的,按照一个月工资标准支付经济补偿金。 2008 年 1 月 1 日后工作年限的经济补偿,按照中华人民共和国 7 劳动合同法的规定执行。即经济补偿按劳动者在本单位工作的 年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以 上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月 工资的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设 区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的, 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 14、网民大 门问 :我现在在单位实习,我想问一下,实习期间 公司负责投保险吗?公司要签 10 个月的合同,合理吗? 答:根据原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 若干问题的意见( 劳部发1995309 号)文件第 12 条规定,在校 生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不 签订劳动合同,因此在校生实习期间,用人单位可不缴纳社会保 险。毕业后,与用人单位初次签订劳动合同时,劳动合同期限长短 是完全由双方协商约定的。 15、网民申 诉问 :单位所签订的劳动合同是不是应该发给劳 动者一份? 答:根据劳动合同法的规定,劳动合同文本由用人单位和 劳动者各执一份。 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,劳 动者可以向劳动监察部门投诉责令其改正,给劳动者造成损害的, 应当承担赔偿责任。 16、网民 赖 了 问 :单位违反劳动法有以下几种;同一职务, 投保公积金都不同,工资也不同;2008 年国务院规定可以休年假, 单位却不执行;对于法定节假日的百分之三百的工资,也不执行。 8 对于以上几点,职工可否提出解除合同,并且追讨自己的权益? 答:按照相关规定,在相同岗位、相同工作时间、取得相同工 作业绩就应实行同工同酬,但仅是职务相同并不必然就是待遇相 同,决定职工的待遇问题还有许多其他的因素。单位不执行带薪 年休假规定及不支付节假日加班费,您可以向劳动监察部门投诉 或向劳动仲裁部门申诉,要求支付带新年休假工资或加班费,以 维护自身权益,不要贸然解除合同。 17、网民 风 雨 问 :我与单位签订了 5 年的劳动合同,1998 年 到期后,当时什么补偿也没有,这样合理吗? 答:1998 年劳动合同到期终止,按照当时的有关规定,劳动 合同期满终止可以不支付经济补偿。若企业为国有企业,则劳动 合同期满终止时,单位应支付生活补助费。 18、网民 dove 问 :如果员工在企业工作几个月,但未签订劳动 合同,双方约定的试用期也已经过了,单位又不想用该员工了,这样 是否需要提前三十天通知,是否需支付经济补偿金? 答:职工在企业工作超过一个月没有签订劳动合同已经违反 了劳动合同法的规定,也不存在约定试用期的问题,因为试用期 包含在劳动合同期限内。这种情况单位与职工之间已经建立了劳 动关系,单位与职工双方均可随时提出终止劳动关系,不需要提 前三十天通知。单位不想用该员工了,提出终止劳动关系的,需要 依照劳动合同法第八十二条的规定,自用工之日起满一个月的次 日,向劳动者每月支付两倍工资,并依照劳动合同法第四十七条 的规定支付经济补偿。 19、网民普通 劳动 者 问 :单位是否有权不经过职工同意,强行 9 改签合同,是否能够得到经济补偿? 答:依据劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者 协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采 用书面形式。所以变更劳动合同必须双方协商一致,不能单方变 更。若单位单方变更,属无效行为。若单位变更行为损害了职工权 益,职工可以通过劳动仲裁或劳动监察维护自身的合法权益。 20、网民民生 问 :与原单位解除合同后,原单位工作人员说档 案找不到了。档案能到哪里去?一般放在什么地方?可以通过哪 些渠道查询到? 答:建议首先联系原单位,了解档案是丢失、损毁或流向其它 途径;若原单位已为您办理解聘备案手续,市内四区户口失业人 员请携带本人身份证及失业证,到青岛市就业服务中心一楼解聘 备案档案管理服务区查询。 21、网民小白兔 问 :我 2009 年进入该单位,现在单位想与我 解聘,对我有无补偿?如果有补偿,补偿标准是多少? 答:具体是否支付经济补偿,主要是看单位与您解聘的原因。 如果是您个人有过错,单位依据劳动合同法第三十九条规定与 您解除劳动合同,单位不需要向您支付经济补偿。如果是单位提 出与您协商一致解除劳动合同或者依据客观情况发生重大变化 等原因与您解除劳动合同,单位需要向您支付经济补偿,补偿标 准为您解除劳动合同前 12 个月平均工资,每满一年支付一个月, 不满半年支付半个月。 22、网民呵呵 问 :我休产假后公司安排我待岗,是否应有工资? 10 答:用人单位安排职工待岗的,应当支付职工待岗工资。如果 单位不支付,您可通过劳动仲裁途径解决。 23、网民打工者 问 :未签合同超过一年后,仍未签书面合同, 可不可以在第二年也要求单位支付双薪!根据合同法八十二 条和实施条例第六条可不可以理解为有权要求? 答:劳动合同法实施条例第七条规定“用人单位自用工之日 起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个 月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的 规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年 的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动 者补订书面劳动合同。”因此用人单位自用工之日起满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已 经与劳动者订立无固定期限劳动合同,劳动者不能再要求用人单 位支付一年以后的二倍工资。 24、网民有事 问问 :企业搬迁(同时改制),我要解除劳动合同, 单位要我写申请解除,我要写吗?我写了单位会给我经济补偿吗? 答:企业搬迁属于客观情况发生重大变化,职工可以自己决 定是否随迁。职工不随迁,可以写不随迁要求解除劳动合同的申 请,单位应当支付经济补偿。 25、网民 1237586 问 :我在某超市工作两年多了,一直没签合 同,如果我现在辞职,能得到相应的赔偿吗? 答:根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日 11 至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支 付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者 订立无固定期限劳动合同。如果您现在辞职,可以向劳动监察部 门投诉,要求超市支付 11 个月的双倍工资。如果超市没有为您缴 纳社会保险,也可以要求超市为您补缴社会保险。 26、网民 lhx 问 :公司跟员工签订的劳动合同不是人力资源 和社会保障局统一制式的劳动合同,这个合同是否有效?我们员 工应该怎么办? 答:劳动保障部门提供的只是一个“样式” ,用人单位可以根 据自身实际,根据劳动合同法自主制定劳动合同文本,但内容必 须符合劳动合同法有关必备条款的要求。只要符合劳动合同法要 求的文本就是有效的,员工可以与用人单位签订这样的劳动合同。 27、网民李小姐 问 :我在 2003 年 4 月份进入胶州湾工业园的 一家公司上班,于 2009 年 3 月份不干了,我所在公司没有给我签 劳动合同,也没有投保险,发工资的时候也没有工资条,只发现金, 现在我只有公司为我办理的一个工作证,以前不知道公司这样违 法,现在知道了,问题我现在是否可以要求公司因没有给我签 劳动合同,而支付双倍工资?我现在可不可以要公司支付我加 班工资?因为我在公司每个月都上 26 天班,每天 8 小时。我 离职的时候公司没有按国家规定的给我补偿,我现在是否可申请 要回?公司没有给我入保险,我现在是否可以让其补上? 答:劳动合同法规定:用人单位自用工之日起超过一个 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自用工之日起 12 满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依 法支付两倍的工资,不满一个月的,按计薪日折算。您可以要求单 位支付您 2008 年 2 月 1 日至 12 月 31 日期间的双倍工资。 执行标准工时制度的劳动者加班加点,用人单位应按以下 标准支付工资:安排劳动者延长劳动时间工作的,应支付不低于 劳动者本人工资 150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作,又 不能安排补休的,应支付不低于本人工资 200%的工资报酬;安排 劳动者在法定休假日工作的,支付不低于本人工资 300%的工资 报酬。如果您有确实证据可以向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自 身权益。 具体是否支付经济补偿,要看您与用人单位哪一方提出终 止劳动关系。如果是您个人提出终止劳动关系,单位不支付经济 补偿;如果是用人单位提出终止劳动关系,应当按照您的工作年 限支付经济补偿。 按照劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会 保险,缴纳社会保险费。劳动保障监察条例规定:对违反劳动保 障法律、法规或者规章的行为投诉的时效为 2 年。您可以向当地 劳动保障监察部门投诉,维护自身合法权益。 28、网民李小姐 问 :我是否有权利知道我所在公司是否向相 关部门申请综合计算工时工作制和不定时工作制?如要知情权 的话,到哪里查询? 答:您有权利知道所在公司是否向劳动保障部门申请综合计 算工时工作制和不定时工作制。如果企业说明已经向人力资源和 社会保障部门申请并获准实行综合计算工时工作制和不定时工 13 作制,可以要求企业提供相关审核材料。 29、网民网友 7769 问 :我和单位签订了三年的劳动合同,现 在合同没到期,单位违规解除合同,我应该拿到多少补偿? 答:根据劳动合同法规定,用人单位违法解除或者终止劳 动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续 履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继 续履行的,应当依照解除或者终止劳动合同经济补偿标准的二倍 向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。支 付了赔偿金的,不再支付经济补偿。 30、网民平安是福 问 :企业拖欠员工工资是不是违反了劳 动法?劳动者是不是可以立即解除劳动合同?企业在合同的 “甲方支付乙方的工资标准为元/月(周)。”项,写入“不低于本市 最低工资标准元/月(周)。”是不是合理?企业找各种理由加班, 劳动者加班没有加班费怎么办?企业不但不给加班费还在劳动 者的工资中下浮一定的百分数是不是合理的呢?如果企业违 法在先,但劳动者又迫于生计而没有向劳动部门报告,劳动者想 辞职企业又不批,在这种情况下劳动者以 EMS 的形式向企业辞 职是否符合法律程序,30 天后企业是不是可以给劳动者办理离职 手续?在这 30 天当中的某一天劳动者离开企业,须负法律责任 吗? 如上述,如果发生纠纷,劳动者应该怎样维护自己的合法 权益呢? 答:用人单位应及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时 足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,而且用人单位 还应支付劳动者经济补偿。劳动合同应当以书面形式订立,并 14 具备以下条款:.劳动报酬.。劳动报酬应是具体明确的,且不得 低于当地最低工资标准。用人单位由于生产经营需要,经与工 会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件 下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六 小时。用人单位安排职工加班不支付加班费,职工可以向劳动监 察部门投诉或向劳动仲裁部门申请仲裁。企业享有工资分配自主 权,在劳动者的工资中下浮一定的百分数要分具体情况来判断, 如果职工认为侵害了自身权益,可以申请劳动仲裁。劳动者提 前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。书面形 式包括 EMS 形式,但您 应当保存用人单位收到 EMS 的证据。 如果发生纠纷,您可以向劳动仲裁部门申请仲裁。 31、网民坦然 问 :签订合同时单位是否有权让职工提供担保 人? 答:签订合同时单位无权让职工提供担保人。劳动合同法 第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份 证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动 者收取财物。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的, 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上 二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,承担赔偿责 任。 32、网民坦然 问 :我是一名工伤人员,到单位报到后却不安排 工作岗位,从 2 月一直拖到现在,我该如何处理此事? 答:工伤保险条例规定,已参加工伤保险的职工,因工致残 15 被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工 伤保险基金按月支付伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六 级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工 作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五 级伤残为本人工资的 70,六级伤残为本人工资的 60,伤残津 贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。职 工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,用人单位未给职工安排 工作的,应依据青岛市企业工资支付规定第二十一条“用人单 位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期 的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超 过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支 付标准,但是不应低于当地最低工资标准的 80”规定支付职工 待岗工资。 33、网民 yueliang 问 :我是事业单位的合同制工人,有十几年 没涨工资了,现在单位同工不同酬,每月工资只有 1000 元多一点, 像我们这样的应该算是企业还是事业? 答:如果您是事业单位合同制工人,根据劳动合同法 第二 条的规定:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的 劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执 行。您与单位之间的关系,适用劳动合同法。您应当属于单位的 劳动合同制人员,也就是通常所说的企业编制人员。 34、网民 给 糖就走 问 :我与甲公司签订的劳动派遣合同,被甲 公司派遣到乙公司工作,2008 年 7 月 1 日入职,签订 2 年劳动合 同 ,2010 年 6 月 30 日到期,2010 年 5 月 13 日甲公司发出书面 16 通知合同到期不再续签合同,我想咨询一下,我是否能够拿到经 济补偿金? 答:根据劳动合同法的规定,劳动合同期满,除用人单位维 持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订 的情形外,用人单位终止固定期限劳动合同的,应当向劳动者支 付经济补偿。您可以拿到经济补偿。 35、网民苦瓜 问 :我现在所在单位以晚交失业证为由晚签劳 动合同,我因为还在职不想投诉或仲裁,再投诉或申请仲裁,保险 还能补缴的上吗? 答:按相关规定,用人单位不得以任何理由不与劳动者订立 劳动合同,所以您单位以您晚交失业证为由不与您签订劳动合同 是不对的。您离职后可以到劳动监察机构投诉,也可以到劳动仲 裁部门申诉,但要注意劳动仲裁的 1 年仲裁时效与劳动监察的 2 年投诉时效。 36、网民黎明 问 :2 月份我还在哺乳期时,公司因调职我不同 意将我开除,合同期是到 6 月份,哺乳期到 3 月份止。请问公司是 否应该支付我 2 至 3 月份还是 2 至 6 月份的工资?社会保险是 否也应续缴到合同期满为止? 答:女职工在三期内,除违反劳动合同法第三十九条的规定 用人单位可以解除劳动合同外,不得随意解除劳动合同,合同应 续延至合同期满。而且,劳动合同变更需要协商一致并以书面形 式进行。建议您通过劳动仲裁途径来维护自身权益。 37、网民 viv 问 :我单 位给提交病假条的病假职工一个月只 发 225 元的生活补助,这样合理吗? 17 答:按照有关规定,劳动者因病或者非因工负伤停止工作,用 人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费:(一)在规 定的医疗期内,停工医疗累计不超过 6 个月的,由用人单位发给 本人工资 70的病假工资;(二)在规定的医疗期内,停工医疗累 计超过 6 个月的,发给本人工资 60的疾病救济费;(三)超过医 疗期,用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的,按不低于当地最 低工资标准的 80支付疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低 不得低于当地最低工资标准的 80,最高不超过企业上年度职工 月平均工资。本条所称本人工资,是指劳动者本人患病前 12 个月 的月平均工资。劳动者工作不满 12 个月的,按实际工作月数的月 平均工资计算。您可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护 自身合法权益。 38、网民海上花 问 :按劳动合同法第 42、45 条规定,女员工 产假期间合同到期,劳动合同应续延至产假结束为止。如员工符 合上述情形,企业在合同续延期间一直给其全部待遇,但是没有 以书面方式确认续延的事实。问:员工是否有权按劳动合同法 第 10 条的规定,以超过一个月未订立书面合同为由,主张双倍工 资? 答:按照劳动合同法相关规定,产假期间劳动合同到期的, 劳动合同续延至相应的情形消失时终止。此情形下,劳动合同的 期限自动顺延,劳动合同双方当事人可以再次订立书面劳动合同 确认双方权利义务,也可以不再订立书面劳动合同,依旧按原劳 动合同约定的内容履行。因此,员工不能再以未订立书面劳动合 同为由主张二倍工资。 18 39、网民蒂 朵问 :我在一家私营企业上班,现请病假在家养胎, 公司称请病假第一个月的保险公司给缴,从第二个月开始保险就 需要我自己去缴保险了,公司这样做合适吗?现在公司的意见是, 让我把钱交到公司去,然后公司再给我缴保险,也就是说我个人 和公司的保险钱都需要我来支付,这样的话和我自己缴没有区别 吧?我现在还在病假期间,公司不给我开工资。 答:您处于病假期间,单位给您停缴社会保险的做法是不正 确的,您可以要求单位继续给您缴纳病假期间的社会保险费。如 果单位不给缴纳,您可以到劳动监察机构投诉。关于单位不给您 支付病假期间工资的问题, 青岛市企业工资支付规定第二十条 规定,劳动者因病或者非因工负伤停止工作,用人单位应当按照 以下标准支付病假工资或疾病救济费:(一)在规定的医疗期内, 停工医疗累计不超过 6 个月的,由用人单位发给本人工资 70的 病假工资;(二)在规定的医疗期内,停工医疗累计超过 6 个月的, 发给本人工资 60的疾病救济费;(三)超过医疗期,用人单位未 按规定组织劳动能力鉴定的,按不低于当地最低工资标准的 80 支付疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低 工资标准的 80,最高不超过企业上年度职工月平均工资。 ”,因 此,单位不支付您病假工资的做法显然是不正确的。您反映的病 假工资问题,可以依法申请劳动仲裁。 40、网民海上花 问 :企业职工带薪年休假实施办法第三条 规定“职工连续工作满 12 个月以上的,享受带薪年休假。 ”第五条 规定“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年 休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足 1 19 整天的部分不享受年休假。 ”这里的“连续”一词,是指工作不应断 开,即社保不能中断(仅限于企业投保)吗? 答:企业职工带薪年休假实施办法规定的“连续” 是指职工 与用人单位建立劳动关系满 12 个月以上的,即可享受带薪年休 假。该 12 个月,可以理解为工龄。也就是说,只要曾经在任何一 个单位连续工作满 12 个月,即享有带薪年休假的资格,即使是去 一个新的用人单位,也可以直接享有年假。 41、网民 乐乐问 :我单位自 2009 年至今未签劳动合同,我现 在申请双倍工资赔偿可以吗? 答:您现在可以申请双倍工资赔偿。 中华人民共和国劳动合 同法第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不 满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付 二倍的工资。 ”二倍工 资应该从您进入单 位第二个月开始算起,至 劳动关系满一年时。您单位如果不支付,您可以申请劳动仲裁,也 可以到劳动监察部门投诉。 42、网民海上花 问 :公司决定周六周日加班,并将加班日调休。 但有员工以有事情为由不加班。如此,该员工在周六周日休息,在 调休日也休息(因全员休息)。这样该员工比其他人多休息 2 天。 如果公司任其发展,将导致其他人效仿,直接影响公司的正常经 营。问:公司决定将该员工周六周日未参与加班的行为以“事假” 处理,是否违法?如果公司以“制度”规定加班调休事项,未加班 却能调休的,是否可按“制度”进行处分? 答:按照劳动法相关法律法规规定,劳动者休息日加班的,用 人单位可安排补休,不能安排补休的,按照 200%的标准支付加班 20 费。从您的陈述来看,公司周六周日上班,其他时间调休,因此周 六周日为正常出勤日,员工以有事情为由不上班的,可按事假处 理;对于多次请事假不能正常上班的情况,公司可通过制定规章 制度的形式加以管理。只要规章制度符合相关法律法规规定,经 过民主程序制定,并公示告知劳动者,可以作为处理劳动者的依 据。 43、网民小 蛏 子 问 :我想了解一下,哪些费用不包含在最低工 资里面,哪些费用含在最低工资标准里面? 答:根据关于最低工资执行中几个具体问题的通知(鲁劳 社函【2006】387 号)第六条规定:“下列各 项在最低工资标准以外, 由用人单位另行支付:(一)延长工作时间的加班加点工资;(二) 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下 的津贴;(三)法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利 待遇。主要包括:对劳动者进行培训的费用;按国家劳动安全卫生 规定发给劳动者的费用和用品,以及用人单位自身规定的工作用 品( 如工作着装等) ;按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动 者缴纳的住房公积金;用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧 葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取 暖补贴、防暑降温费等”。第七条规定: “用人单位依法缴纳的社会 保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币 收入,不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险 费和住房公积金包含在最低工资标准之内”。 44、网民斗争到底 问 :我从 2005 年 3 月起在一家外资企业工 作,2006 年 6 月在公司的安排下,我与原公司解除合同,调到原 21 公司的关系公司工作至今。如今现在这个公司要与我解除合同, 但一直没有正当理由。由于我日常工作中经常接触公章,后来他 们就以私用公章为由要与我解除合同,并要写入离职协议中,但 会分 6 个月给我 5.5 个月的平均工资作为补偿,我不同意签这样 的协议,他们就不给我补偿。我想问一下,我如果签字了,就等于 我承认了私用公章,公司会不会据此将协议作废,不给我补偿了 呢?补偿标准是应发工资还是拿到手的工资?比如每月工资 3400 元,扣除保险、公积金、个税后拿到 3000 元,补偿基数是 3400 元还是 3000 元呢? 答:根据您反映的问题,如果在您的离职协议中有明确的关 于经济补偿的约定,应视为您和单位双方是协商解除劳动合同的 行为,该协议是有效协议,单位应根据根据中华人民共和国劳动 合同法第四十六条第二款的规定和协议的约定支付您经济补偿。 计算经济补偿的计算基数应以您的应发工资为准,在您所举的例 子中,经济补偿的计算依据应是 3400 元。 45、网民 DT97 问 :我在私营企业,平常日几乎每天要加点到 晚上九、十点钟,节假日也常常不能休息。现在我们提出索要加班 费,老板却说“加班工资”都包含在提成工资里了。请问,老板这样 解释合法吗? 答:山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东 省人事争议仲裁委员会联合下发的关于适用 、若干问题 意见的通知(鲁高法【2010】84 号)第 34 条规定, “用人单位与劳动 者未书面约定实际支付的工资是否包含加班费,用人单位有证据 22 证明已支付的工资包含加班费的,可以认定用人单位已支付的工 资包含加班费。但经折算后,法定工作时间劳动者提供正常劳动 后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外”。依此规定, 如果劳动者与用人单位有书面约定,或者用人单位有明确的规章 制度规定,或者用人单位有其他证据证明工资中已包含加班费, 可认定用人单位已支付的工资中包含加班费。 46、网民海上花 问 :违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第 11 条第 2 款规定“用人单位按照本办法第 6、8、9 条解除劳动 合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月 平均工资的标准支付”。如某员工的解约情况符合上述,那么其主 张以企业月均工资计算经济补偿金,能得到支持吗? 答:根据劳动合同法第九十七条的规定,劳动合同法施 行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照劳动 合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自 本法施行之日起计算;劳动合同法施行前按照当时有关规定, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。 2008 年 1 月 1 日劳动合同法实施以后,解除劳动合同支付经济 补偿的工资基数按照劳动合同法第四十七条、 劳动合同法实施 条例第二十七条规定执行,即劳动者在劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资,劳动合同解除或者终止前 12 个月的平 均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。 2008 年 1 月 1 日以前解除劳动合同支付经济补偿的工资基数,按 照山东省劳动合同条例执行,用人单位正常生产经营情况下劳 动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资低于用人单位 23 月平均工资,按照用人单位月平均工资的标准计算经济补偿金, 用人单位月平均工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的, 职工经济补偿金应当按照当地最低工资标准计算。 因此,如果某员工的解约情况符合用人单位支付经济补偿的 条件,那么其主张以企业月均工资计算经济补偿金必须是在 2008 年 1 月 1 日以前,并且企业月平均工资必须高于当地最低工资标 准。 47、网民小梧桐 问 :我是一名职工,5 月 6 日以书面的形式上 交辞职报告,现已四十多天,厂方拒绝给我办理一切手续,我该怎 么办? 答:根据中华人民共和国劳动合同法第五十条“用人单位应 当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证 明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 的规定,单位应及时给您办理相关手续,如果厂方拒绝办理,您可 以到开发区劳动争议仲裁院申请仲裁或者到当地劳动监察机构 投诉要求单位给您及时办理。 48、网民工人 问 :我于 1975 年入厂工作,2009 年满五十岁离 厂,单位自 2003 年起投养老保险,但离厂后单位无任何待遇,保 险方面也不管,这样合理吗? 答:根据劳动合同法实施条例第二十一条“劳动者达到法定 退休年龄的,劳动合同终止”的规定,如果您是女职工,年满五十 周岁时单位依法应与您终止劳动关系。根据劳动合同法第四十 六条规定,因您达到法定退休年龄而终止劳动合同的,单位可不 支付您经济补偿。如果您认为单位未依法为您缴纳在职期间的社 24 会保险费,可依法向劳动监察机构投诉。 49、网民鑫 问 :我单位不给底薪只给提成对不对? 答:劳动报酬是您和用人单位协商确定的重要内容,随着劳 动用工形式的多样化和多元化,关于劳动报酬的组成部分和标准 劳动部门不能也不宜直接参与,但根据青岛市企业工资支付规 定第四条“ 劳动者在法定工作 时间提供正常劳动的,用人单位支 付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定,单位支付 给您的工资总额不能低于青岛市最低工资标准,也不能低于双方 劳动合同的约定。如果您在法定工作时间内,提供了正常劳动,单 位支付给您的工资,不能低于最低工资,底薪和提成都属劳动报 酬。 50、网民 箫远扬问 :我去年 10 月份在一家印度公司工作,当 初说是 3 个月试用期后缴五险一金,还有车费和话费补助等,到 现在什么都没有,只是工资从 1500 元涨到 1800 元,这个事情该 怎么处理? 答:依据劳动法第四十七条规定,用人单位根据本单位的 生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。法律赋予了用人单位对本单位工资分配的自主权, 如果单位与您在协议中约定了相关待遇没有支付,您可以通过劳 动仲裁来维护您的权益。您在单位工作期间包括试用期,单位应 当给您缴纳社会保险,如果单位不予缴纳,您可以到劳动监察投 诉。 51、网民企 业问 :我单位一职工今年 4 月份合同到期后恶意 不续签合同,由于当时单位正在调整机构,没在 1 个月内及时终 25 止合同,现合同期满后已超过一个月,我们想书面通知其终止劳 动关系,并支付经济补偿。该职工 1980 年参加工作,请问:我们是 要支付全部工作年限的经济补偿,还是只支付 2008 年后工作年 限的经济补偿,支付的依据是什么? 答:依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条的规 定,“ 用人 单位自用工之日起超 过一个月不满一年未与劳动者订 立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳 动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动 者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳 动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经 济补偿”,因此,您可以与该职工终止劳动 关系,并支付 08 年后工 作年限的经济补偿。另,如果您属国有企业,应依据当时的国营 企业实行劳动合同制度暂行规定(国发 198677 号),计发劳动 者至 01 年 10 月工作年限的生活补助费,最多不超过 12 个月。 52、网民 1234 问 :中夜班是否有明文规定?企业不执行该怎 么解决? 答:关于中夜班费问题:原山东省劳动厅曾有过相关文件规 定,实行三班制生产的企业,从事大夜班生产的工人和必须跟班 生产的干部夜班津贴为每天 10 元;从事中班生产的工人和必须 跟班生产的干部标准为 7 元。实行两班制生产的企业,工人和必 须跟班生产的干部,享受中班津贴的,其标准为 7 元。关于中夜班 费问题,不属劳动监察执法受案范围。如您所在的企业若不执行 中夜班津贴的规定,您可到单位所在地劳动仲裁机构申请仲裁。 53、网民 whs 问 :我怀孕已经快 6 个月了,单位安排我去离我 26 家最近的一个店上班,但是这个店刚装修完,里面气味很大,加上 最近这段时间我有点肚子疼,我去医院检查,医生说稍微有点宫 缩,于是我从医院开了病假条,但单位不允许我请病假,还要求我 辞职,或者在家休息,但工资一分钱也没有。单位这种做法对吗? 如果不对,我该怎么维护自己的权益?我之前因为怀孕被单位知 道之后被单位开除了,通过仲裁,单位才给我签了两年合同。 答:如果您有正规医院出具的病假条,单位应根据劳部发 【1994】479 号文的规定,让您享受医疗期,并按照青岛市工资支 付规定规定的标准支付给您医疗期待遇。但医疗期满后您应及 时回单位上班。如果单位不认可您出具的病假条,要求您辞职,您 可申请劳动仲裁。 54、网民 0532 问 :我有正规医院开具的规范病例证明,拿证 明去单位时,单位承认这是病假,不扣除当月满勤奖,但因为病假 期间没有出勤,所以没有劳动所得,也就没有工资,请问单位这么 处理我的病假,合理合法吗? 答:劳动者因病或者非因工负伤停止工作,用人单位应当按 照以下标准支付病假工资或疾病救济费:在规定的医疗期内, 停工医疗累计不超过 6 个月的,由用人单位发给本人工资 70的 病假工资;在规定的医疗期内,停工医疗累计超过 6 个月的,发 给本人工资 60的疾病救济费;超过医疗期,用人单位未按规 定组织劳动能力鉴定的,按不低于当地最低工资标准的 80支付 疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资 标准的 80,最高不超过企业上年度职工月平均工资。本条所称 本人工资,是指劳动者本人患病前 12 个月的月平均工资。劳动者 27 工作不满 12 个月的,按实际工作月数的月平均工资计算。如果您 就病假期间的工资与单位发生争议,建议您到单位所在地的劳动 仲裁机构申请仲裁。 55、网民大雪糕 问 :女职工在产假中解除劳动合同有效吗? 答:为维护女职工的特殊权益, 中华人民共和国劳动合同法 第四十二条明确规定“ 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得 依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职 工在孕期、产期、哺乳期的”。因此,单 位在女职工产假中,如果不 是以该职工违反劳动合同法第三十九条规定为由,解除劳动合同 属无效行为,也属违法行为。 56、网民家有老小 问 :我是一名退休人员,现在一个企业工作, 我想问一下,企业是不是也应该给我签一份劳动合同,保障我的 权益呢? 答:退休人员已经退出工作岗位,已经不再是劳动合同法中 规定的劳动者,企业无法与您签订劳动合同,您们之间没有建立 劳动关系。但企业可以和您签订聘用协议,明确聘用期内的工作 内容、报酬、医疗、福利待遇等权利和义务,您们双方建立的是劳 务关系。您与企业之间因聘用协议内容发生争议,可向法院申请, 通过民事途径解决。 57、网民 1233421 问 :工作单位让职工跟一个中介公司签订 劳动合同,这样做对吗? 答:国家允许企业使用劳务派遣职工,但是劳务派遣一般在 临时性、辅助型或者替代性的工作岗位上使用。如果属于劳务派 遣职工,那劳务派遣单位应与您签订两年以上劳动合同,在职工 28 无工作期间,劳务派遣单位应当按照当地最低工资标准,向职工 按月支付报酬。您可以根据自己的情况进行选择是否同意。 58、网民真心求助 问 :辞职报告交给单位一个月后是不是就 可以解除合同?口头辞职后,合同到期时可以直接走人吗? 答:根据劳动合同法第三十七条的规定,职工提前三十日 以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。口头说还不行,应 该以书面形式向
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