劳动关系专题(90问)

劳动关系专题（90 问） 1、网民明天会更好 问 ：我是外地来青岛工作的农民工，在单 位工作两年了，没签劳动合同，没缴社会保险， 劳动合同法对这 种情况是怎么规定的？ 答：劳动合同法规定，单位招用职工，应当自用工之日起一 个月内订立书面劳动合同。如果用人单位 2008 年 1 月 1 日以后， 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之 日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付 两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订 立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 您可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位自用工之日起满一个 月的次日至满一年的前一日向您每月支付两倍的工资，补签无固 定期限劳动合同，补缴社会保险。 2、网民 蓝 天 问 ：我在一家私营企业工作，单位与我们约定了 违约金，是否合法？ 答：劳动合同法实施后，在两种情况下用人单位可以与职 工约定违约金。一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对 其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期； 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 另一种是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单 位商业秘密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动 者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款， 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约 2 金。而竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人 员和其他富有保密义务的人员。除以上两种情况外，用人单位不 得与职工约定违约金。职工与用人单位在 2008 年 1 月 1 日前约 定的违约金，如果不符合这两种情况，2008 年 1 月 1 日以后自动 失效。 3、网民 风 雨兼程 问 ：单位从四方搬到城阳，职工不同意去，单 位额外支付了一个月工资就和职工解除劳动合同，并按照工作年 限支付了经济补偿。用人单位可以这么做吗？ 答：用人单位可以这样做。根据劳动合同法第四十条的规 定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 内容达成协议的，用人单位可以选择提前 30 日以书面形式通知 职工本人解除劳动合同，也可以选择额外支付劳动者 1 个月工资 后，与职工解除劳动合同。同时，按照劳动合同法的规定向职工 支付经济补偿。单位搬迁属于客观情况发生重大变化，所以用人 单位这样操作是没有问题的。 4、网民春意 阑 珊 问 ：劳务派遣制职工在用人单位是否与同岗 位职工享有同工同酬的待遇? 我市在劳务派遣方面是否有相关 规定? 劳务派遣合同对期限有没有相关规定？ 答：根据劳动合同法中有关劳务派遣的规定：劳务派遣工 享有与用工单位相同岗位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无 同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动 者的劳动报酬确定。目前，我市在劳务派遣方面没有另行制定有 关规定，执行劳动合同法中有关劳务派遣的规定。根据劳动合 3 同法中有关劳务派遣的规定，劳动派遣单位应当与被派遣劳动 者订立二年以上的固定期限劳动合同。 5、网民无奈 问 ：我公司没与我签订劳动合同，我现在想辞职， 投诉单位，但是手里没有书面证据，该怎么做？ 答：投诉公司未签订劳动合同，应重点搜集可证明与用人单 位存在劳动关系的以下证据：（1）载明支付单位的工资卡、工资存 折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；（2） 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；（3）用人单位向 劳动者发放盖章的“ 工作证” 、“服务证”等能 够证明身份的证件；（4） 劳动者填写、用人单位盖章的招工招聘“ 登记表” 、“报名表”等招用 记录；（5）用人单位盖章的考勤记录；（6）用人单位无异议的其他 劳动者的证言等。 6、网民 1233505 问 ：我单位有个职工，提出口头辞职，一个月 后不辞而别，如何处理？ 答：职工提出辞职的，用人单位应要求职工提交本人签名的 辞职信，以作为办理解除劳动合同、社会保险关系转移等手续的 凭据。职工提出口头辞职不辞而别问题，由于您现不能提供职工 辞职的证据，应根据您单位的规章制度对职工进行处理。 劳动合 同法第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度， 保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，用人单位应依法定程 序制定规章制度并告知劳动者。如果您单位规章制度规定对职工 不辞而别的可解除劳动合同，您单位可依法定程序做出与职工解 除劳动合同决定，持相关解除劳动合同证明向社会保险经办机构 办理停保手续。 4 7、网民春意 阑 珊 问 ：劳务派遣制职工在签订了两次有固定期 限的劳动合同后, 是否可以要求签订无固定期限劳动合同? 答：对劳动派遣用工， 劳动合同法对此有专章规定。但对于 连续订立过两次固定期限劳动合同的派遣制用工，是否应订立无 固定期限劳动合同，法律对此规定不明确。据了解，国家有关部门 正在对这一问题进行研究。 8、网民 东 方必 败 3541 问 ：我单位以人员富余为名，安排我们 内部待岗，两个月未安排新岗位，期间按最低工资标准支付工资， 请问我们可否与单位解除合同并要求单位支付经济补偿金？ 答：按照劳动合同法规定，劳动者提前 30 日以书面形式通 知用人单位，可以解除劳动合同。单位安排待岗，职工可以提出与 单位解除合同，但没有经济补偿。 9、网民 13432 问 ：2008 年以来，签订了两次固定期限劳动合 同后，第三次单位不签订合同可不可以？ 答：根据劳动合同法第十四条规定，劳动者连续订立二次 固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第 一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合 同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定 期限劳动合同。也就是职工提出签订第三次劳动合同，单位不可 以不签订；职工提出不续订或单位提出不续订职工同意的，单位 可以终止劳动合同，但应保留职工要求或同意不续订的书面材料。 10、网民 1233505 问 ：我是一家用人单位，在按规定为职工签 合同时，有些外地户口职工就是不配合提交材料，单位该怎么办？ 5 答：依据劳动合同法第十条的规定：“建立劳动关系，应当 订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ”如果职工不 配合提交材料导致无法签订劳动合同，建议用人单位自用工之日 起一个月内，书面通知职工签订劳动合同，职工不与用人单位订 立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知职工终止劳动关系， 无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向职工支付其实际工 作时间的劳动报酬。否则，用人单位自用工之日起超过一个月不 满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就会面临依照劳动合同 法第八十二条的规定向职工每月支付两倍工资的问题，还要与职 工补订书面劳动合同。 11、网民 东 方 3541 问 ：我是一名职工，单位违反规定，不执行 带薪年假和法定节假日规定，我们可否解除合同并得到赔偿金或 者补偿金？ 答：带薪年假和法定节假日涉及劳动者的休息休假问题，可 以向劳动监察投诉或向劳动仲裁申诉，单位不安排休带薪年假可 以要求支付正常工资标准的三倍工资，法定节假日安排您上班可 以要求支付加班工资。如果单位不支付职工未休年休假的三倍工 资或法定节假日的加班工资，职工可以依据劳动合同法第三十 八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解 除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 12、网民姚尊言 问 ：解除劳动合同后怎样计算补偿金，从哪一 个文件可以查到这个计算办法？ 6 答：解除劳动合同用人单位应支付劳动者经济补偿的情形， 可查劳动合同法第四十六条规定。支付经济补偿的标准，可查 劳动合同法第四十七条、第九十七条和劳动合同法实施条例 第二十七条规定。涉及 2008 年 1 月 1 日以前的经济补偿，可查阅 山东省劳动合同条例第二十三条、二十四条、二十五条、二十六 条及二十七条。 13、网民 Chilli 问：企 业要搬迁，而有些员工不愿意随迁，并 且这些员工有的已签订无固定期限的劳动合同。此时解除劳动合 同算不算是违法解除？经济补偿金应如何支付？对 2008 年 1 月 1 日前后工作年限的经济补偿如何计算？ 答：企业搬迁属于客观情况发生重大变化。根据劳动合同法 第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变 更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通 知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动 合同。因此，企业搬迁的情况下，员工不愿意随迁，无论劳动合同 期限的长短，此时解除劳动合同都不属于违法解除。 用人单位依据客观情况发生重大变化解除劳动合同支付职 工经济补偿的，应分段进行计算，并且 2008 年 1 月 1 日以前没有 最多 12 个月的限制。2008 年 1 月 1 日前工作年限的经济补偿金， 按山东省劳动合同条例执行，即用人单位按劳动者本单位工作 年限，每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金，在本 单位工作不满一年的，按照一个月工资标准支付经济补偿金。 2008 年 1 月 1 日后工作年限的经济补偿，按照中华人民共和国 7 劳动合同法的规定执行。即经济补偿按劳动者在本单位工作的 年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以 上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月 工资的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设 区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 14、网民大 门问 ：我现在在单位实习，我想问一下，实习期间 公司负责投保险吗？公司要签 10 个月的合同，合理吗？ 答：根据原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 若干问题的意见（ 劳部发1995309 号）文件第 12 条规定，在校 生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不 签订劳动合同，因此在校生实习期间，用人单位可不缴纳社会保 险。毕业后，与用人单位初次签订劳动合同时，劳动合同期限长短 是完全由双方协商约定的。 15、网民申 诉问 ：单位所签订的劳动合同是不是应该发给劳 动者一份？ 答：根据劳动合同法的规定，劳动合同文本由用人单位和 劳动者各执一份。 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳 动者可以向劳动监察部门投诉责令其改正，给劳动者造成损害的， 应当承担赔偿责任。 16、网民 赖 了 问 ：单位违反劳动法有以下几种；同一职务， 投保公积金都不同，工资也不同；2008 年国务院规定可以休年假， 单位却不执行；对于法定节假日的百分之三百的工资，也不执行。 8 对于以上几点，职工可否提出解除合同，并且追讨自己的权益？ 答：按照相关规定，在相同岗位、相同工作时间、取得相同工 作业绩就应实行同工同酬，但仅是职务相同并不必然就是待遇相 同，决定职工的待遇问题还有许多其他的因素。单位不执行带薪 年休假规定及不支付节假日加班费，您可以向劳动监察部门投诉 或向劳动仲裁部门申诉，要求支付带新年休假工资或加班费，以 维护自身权益，不要贸然解除合同。 17、网民 风 雨 问 ：我与单位签订了 5 年的劳动合同，1998 年 到期后，当时什么补偿也没有，这样合理吗？ 答：1998 年劳动合同到期终止，按照当时的有关规定，劳动 合同期满终止可以不支付经济补偿。若企业为国有企业，则劳动 合同期满终止时，单位应支付生活补助费。 18、网民 dove 问 ：如果员工在企业工作几个月,但未签订劳动 合同,双方约定的试用期也已经过了,单位又不想用该员工了,这样 是否需要提前三十天通知,是否需支付经济补偿金？ 答：职工在企业工作超过一个月没有签订劳动合同已经违反 了劳动合同法的规定，也不存在约定试用期的问题，因为试用期 包含在劳动合同期限内。这种情况单位与职工之间已经建立了劳 动关系，单位与职工双方均可随时提出终止劳动关系，不需要提 前三十天通知。单位不想用该员工了，提出终止劳动关系的，需要 依照劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起满一个月的次 日，向劳动者每月支付两倍工资，并依照劳动合同法第四十七条 的规定支付经济补偿。 19、网民普通 劳动 者 问 ：单位是否有权不经过职工同意，强行 9 改签合同，是否能够得到经济补偿？ 答：依据劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者 协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采 用书面形式。所以变更劳动合同必须双方协商一致，不能单方变 更。若单位单方变更，属无效行为。若单位变更行为损害了职工权 益，职工可以通过劳动仲裁或劳动监察维护自身的合法权益。 20、网民民生 问 ：与原单位解除合同后，原单位工作人员说档 案找不到了。档案能到哪里去？一般放在什么地方？可以通过哪 些渠道查询到？ 答：建议首先联系原单位，了解档案是丢失、损毁或流向其它 途径；若原单位已为您办理解聘备案手续，市内四区户口失业人 员请携带本人身份证及失业证，到青岛市就业服务中心一楼解聘 备案档案管理服务区查询。 21、网民小白兔 问 ：我 2009 年进入该单位，现在单位想与我 解聘，对我有无补偿？如果有补偿，补偿标准是多少？ 答：具体是否支付经济补偿，主要是看单位与您解聘的原因。 如果是您个人有过错，单位依据劳动合同法第三十九条规定与 您解除劳动合同，单位不需要向您支付经济补偿。如果是单位提 出与您协商一致解除劳动合同或者依据客观情况发生重大变化 等原因与您解除劳动合同，单位需要向您支付经济补偿，补偿标 准为您解除劳动合同前 12 个月平均工资，每满一年支付一个月， 不满半年支付半个月。 22、网民呵呵 问 ：我休产假后公司安排我待岗，是否应有工资？ 10 答：用人单位安排职工待岗的，应当支付职工待岗工资。如果 单位不支付，您可通过劳动仲裁途径解决。 23、网民打工者 问 ：未签合同超过一年后，仍未签书面合同， 可不可以在第二年也要求单位支付双薪！根据合同法八十二 条和实施条例第六条可不可以理解为有权要求？ 答：劳动合同法实施条例第七条规定“用人单位自用工之日 起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个 月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的 规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年 的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动 者补订书面劳动合同。”因此用人单位自用工之日起满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已 经与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者不能再要求用人单 位支付一年以后的二倍工资。 24、网民有事 问问 ：企业搬迁（同时改制），我要解除劳动合同， 单位要我写申请解除，我要写吗？我写了单位会给我经济补偿吗？ 答：企业搬迁属于客观情况发生重大变化，职工可以自己决 定是否随迁。职工不随迁，可以写不随迁要求解除劳动合同的申 请，单位应当支付经济补偿。 25、网民 1237586 问 ：我在某超市工作两年多了，一直没签合 同，如果我现在辞职，能得到相应的赔偿吗？ 答：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日 11 至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支 付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者 订立无固定期限劳动合同。如果您现在辞职，可以向劳动监察部 门投诉，要求超市支付 11 个月的双倍工资。如果超市没有为您缴 纳社会保险，也可以要求超市为您补缴社会保险。 26、网民 lhx 问 ：公司跟员工签订的劳动合同不是人力资源 和社会保障局统一制式的劳动合同，这个合同是否有效？我们员 工应该怎么办？ 答：劳动保障部门提供的只是一个“样式” ，用人单位可以根 据自身实际，根据劳动合同法自主制定劳动合同文本，但内容必 须符合劳动合同法有关必备条款的要求。只要符合劳动合同法要 求的文本就是有效的，员工可以与用人单位签订这样的劳动合同。 27、网民李小姐 问 ：我在 2003 年 4 月份进入胶州湾工业园的 一家公司上班，于 2009 年 3 月份不干了，我所在公司没有给我签 劳动合同，也没有投保险，发工资的时候也没有工资条，只发现金， 现在我只有公司为我办理的一个工作证，以前不知道公司这样违 法，现在知道了，问题我现在是否可以要求公司因没有给我签 劳动合同，而支付双倍工资？我现在可不可以要公司支付我加 班工资？因为我在公司每个月都上 26 天班，每天 8 小时。我 离职的时候公司没有按国家规定的给我补偿，我现在是否可申请 要回？公司没有给我入保险，我现在是否可以让其补上？ 答：劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 12 满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依 法支付两倍的工资，不满一个月的，按计薪日折算。您可以要求单 位支付您 2008 年 2 月 1 日至 12 月 31 日期间的双倍工资。 执行标准工时制度的劳动者加班加点，用人单位应按以下 标准支付工资：安排劳动者延长劳动时间工作的，应支付不低于 劳动者本人工资 150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作，又 不能安排补休的，应支付不低于本人工资 200%的工资报酬；安排 劳动者在法定休假日工作的，支付不低于本人工资 300%的工资 报酬。如果您有确实证据可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自 身权益。 具体是否支付经济补偿，要看您与用人单位哪一方提出终 止劳动关系。如果是您个人提出终止劳动关系，单位不支付经济 补偿；如果是用人单位提出终止劳动关系，应当按照您的工作年 限支付经济补偿。 按照劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会 保险，缴纳社会保险费。劳动保障监察条例规定：对违反劳动保 障法律、法规或者规章的行为投诉的时效为 2 年。您可以向当地 劳动保障监察部门投诉，维护自身合法权益。 28、网民李小姐 问 ：我是否有权利知道我所在公司是否向相 关部门申请综合计算工时工作制和不定时工作制？如要知情权 的话，到哪里查询？ 答：您有权利知道所在公司是否向劳动保障部门申请综合计 算工时工作制和不定时工作制。如果企业说明已经向人力资源和 社会保障部门申请并获准实行综合计算工时工作制和不定时工 13 作制，可以要求企业提供相关审核材料。 29、网民网友 7769 问 ：我和单位签订了三年的劳动合同，现 在合同没到期，单位违规解除合同，我应该拿到多少补偿？ 答：根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或者终止劳 动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继 续履行的，应当依照解除或者终止劳动合同经济补偿标准的二倍 向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。支 付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 30、网民平安是福 问 ：企业拖欠员工工资是不是违反了劳 动法？劳动者是不是可以立即解除劳动合同？企业在合同的 “甲方支付乙方的工资标准为元/月（周）。”项，写入“不低于本市 最低工资标准元/月（周）。”是不是合理？企业找各种理由加班， 劳动者加班没有加班费怎么办？企业不但不给加班费还在劳动 者的工资中下浮一定的百分数是不是合理的呢？如果企业违 法在先，但劳动者又迫于生计而没有向劳动部门报告，劳动者想 辞职企业又不批，在这种情况下劳动者以 EMS 的形式向企业辞 职是否符合法律程序，30 天后企业是不是可以给劳动者办理离职 手续？在这 30 天当中的某一天劳动者离开企业，须负法律责任 吗？ 如上述，如果发生纠纷，劳动者应该怎样维护自己的合法 权益呢？ 答：用人单位应及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时 足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，而且用人单位 还应支付劳动者经济补偿。劳动合同应当以书面形式订立，并 14 具备以下条款：.劳动报酬.。劳动报酬应是具体明确的，且不得 低于当地最低工资标准。用人单位由于生产经营需要，经与工 会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件 下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六 小时。用人单位安排职工加班不支付加班费，职工可以向劳动监 察部门投诉或向劳动仲裁部门申请仲裁。企业享有工资分配自主 权，在劳动者的工资中下浮一定的百分数要分具体情况来判断， 如果职工认为侵害了自身权益，可以申请劳动仲裁。劳动者提 前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。书面形 式包括 EMS 形式，但您 应当保存用人单位收到 EMS 的证据。 如果发生纠纷，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁。 31、网民坦然 问 ：签订合同时单位是否有权让职工提供担保 人？ 答：签订合同时单位无权让职工提供担保人。劳动合同法 第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份 证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动 者收取财物。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的， 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上 二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，承担赔偿责 任。 32、网民坦然 问 ：我是一名工伤人员，到单位报到后却不安排 工作岗位，从 2 月一直拖到现在，我该如何处理此事？ 答：工伤保险条例规定，已参加工伤保险的职工，因工致残 15 被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工 伤保险基金按月支付伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六 级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工 作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五 级伤残为本人工资的 70，六级伤残为本人工资的 60，伤残津 贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。职 工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，用人单位未给职工安排 工作的，应依据青岛市企业工资支付规定第二十一条“用人单 位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期 的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超 过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支 付标准，但是不应低于当地最低工资标准的 80”规定支付职工 待岗工资。 33、网民 yueliang 问 ：我是事业单位的合同制工人，有十几年 没涨工资了，现在单位同工不同酬，每月工资只有 1000 元多一点， 像我们这样的应该算是企业还是事业？ 答：如果您是事业单位合同制工人，根据劳动合同法 第二 条的规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的 劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执 行。您与单位之间的关系，适用劳动合同法。您应当属于单位的 劳动合同制人员，也就是通常所说的企业编制人员。 34、网民 给 糖就走 问 ：我与甲公司签订的劳动派遣合同，被甲 公司派遣到乙公司工作，2008 年 7 月 1 日入职，签订 2 年劳动合 同 ，2010 年 6 月 30 日到期，2010 年 5 月 13 日甲公司发出书面 16 通知合同到期不再续签合同，我想咨询一下，我是否能够拿到经 济补偿金？ 答：根据劳动合同法的规定，劳动合同期满，除用人单位维 持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支 付经济补偿。您可以拿到经济补偿。 35、网民苦瓜 问 ：我现在所在单位以晚交失业证为由晚签劳 动合同，我因为还在职不想投诉或仲裁，再投诉或申请仲裁，保险 还能补缴的上吗？ 答：按相关规定，用人单位不得以任何理由不与劳动者订立 劳动合同，所以您单位以您晚交失业证为由不与您签订劳动合同 是不对的。您离职后可以到劳动监察机构投诉，也可以到劳动仲 裁部门申诉，但要注意劳动仲裁的 1 年仲裁时效与劳动监察的 2 年投诉时效。 36、网民黎明 问 ：2 月份我还在哺乳期时，公司因调职我不同 意将我开除，合同期是到 6 月份，哺乳期到 3 月份止。请问公司是 否应该支付我 2 至 3 月份还是 2 至 6 月份的工资？社会保险是 否也应续缴到合同期满为止？ 答：女职工在三期内，除违反劳动合同法第三十九条的规定 用人单位可以解除劳动合同外，不得随意解除劳动合同，合同应 续延至合同期满。而且，劳动合同变更需要协商一致并以书面形 式进行。建议您通过劳动仲裁途径来维护自身权益。 37、网民 viv 问 ：我单 位给提交病假条的病假职工一个月只 发 225 元的生活补助，这样合理吗？ 17 答：按照有关规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用 人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：（一）在规 定的医疗期内，停工医疗累计不超过 6 个月的，由用人单位发给 本人工资 70的病假工资；（二）在规定的医疗期内，停工医疗累 计超过 6 个月的，发给本人工资 60的疾病救济费；（三）超过医 疗期，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最 低工资标准的 80支付疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低 不得低于当地最低工资标准的 80，最高不超过企业上年度职工 月平均工资。本条所称本人工资，是指劳动者本人患病前 12 个月 的月平均工资。劳动者工作不满 12 个月的，按实际工作月数的月 平均工资计算。您可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护 自身合法权益。 38、网民海上花 问 ：按劳动合同法第 42、45 条规定，女员工 产假期间合同到期，劳动合同应续延至产假结束为止。如员工符 合上述情形，企业在合同续延期间一直给其全部待遇，但是没有 以书面方式确认续延的事实。问：员工是否有权按劳动合同法 第 10 条的规定，以超过一个月未订立书面合同为由，主张双倍工 资？ 答：按照劳动合同法相关规定，产假期间劳动合同到期的， 劳动合同续延至相应的情形消失时终止。此情形下，劳动合同的 期限自动顺延，劳动合同双方当事人可以再次订立书面劳动合同 确认双方权利义务，也可以不再订立书面劳动合同，依旧按原劳 动合同约定的内容履行。因此，员工不能再以未订立书面劳动合 同为由主张二倍工资。 18 39、网民蒂 朵问 ：我在一家私营企业上班，现请病假在家养胎， 公司称请病假第一个月的保险公司给缴，从第二个月开始保险就 需要我自己去缴保险了，公司这样做合适吗？现在公司的意见是， 让我把钱交到公司去，然后公司再给我缴保险，也就是说我个人 和公司的保险钱都需要我来支付，这样的话和我自己缴没有区别 吧？我现在还在病假期间，公司不给我开工资。 答：您处于病假期间，单位给您停缴社会保险的做法是不正 确的，您可以要求单位继续给您缴纳病假期间的社会保险费。如 果单位不给缴纳，您可以到劳动监察机构投诉。关于单位不给您 支付病假期间工资的问题， 青岛市企业工资支付规定第二十条 规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照 以下标准支付病假工资或疾病救济费：（一）在规定的医疗期内， 停工医疗累计不超过 6 个月的，由用人单位发给本人工资 70的 病假工资；（二）在规定的医疗期内，停工医疗累计超过 6 个月的， 发给本人工资 60的疾病救济费；（三）超过医疗期，用人单位未 按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的 80 支付疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低 工资标准的 80，最高不超过企业上年度职工月平均工资。 ”，因 此，单位不支付您病假工资的做法显然是不正确的。您反映的病 假工资问题，可以依法申请劳动仲裁。 40、网民海上花 问 ：企业职工带薪年休假实施办法第三条 规定“职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。 ”第五条 规定“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年 休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 19 整天的部分不享受年休假。 ”这里的“连续”一词，是指工作不应断 开，即社保不能中断（仅限于企业投保）吗？ 答：企业职工带薪年休假实施办法规定的“连续” 是指职工 与用人单位建立劳动关系满 12 个月以上的，即可享受带薪年休 假。该 12 个月，可以理解为工龄。也就是说，只要曾经在任何一 个单位连续工作满 12 个月，即享有带薪年休假的资格，即使是去 一个新的用人单位，也可以直接享有年假。 41、网民 乐乐问 ：我单位自 2009 年至今未签劳动合同，我现 在申请双倍工资赔偿可以吗？ 答：您现在可以申请双倍工资赔偿。 中华人民共和国劳动合 同法第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不 满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 二倍的工资。 ”二倍工 资应该从您进入单 位第二个月开始算起，至 劳动关系满一年时。您单位如果不支付，您可以申请劳动仲裁，也 可以到劳动监察部门投诉。 42、网民海上花 问 ：公司决定周六周日加班，并将加班日调休。 但有员工以有事情为由不加班。如此，该员工在周六周日休息，在 调休日也休息（因全员休息）。这样该员工比其他人多休息 2 天。 如果公司任其发展，将导致其他人效仿，直接影响公司的正常经 营。问：公司决定将该员工周六周日未参与加班的行为以“事假” 处理，是否违法？如果公司以“制度”规定加班调休事项，未加班 却能调休的，是否可按“制度”进行处分？ 答：按照劳动法相关法律法规规定，劳动者休息日加班的，用 人单位可安排补休，不能安排补休的，按照 200%的标准支付加班 20 费。从您的陈述来看，公司周六周日上班，其他时间调休，因此周 六周日为正常出勤日，员工以有事情为由不上班的，可按事假处 理；对于多次请事假不能正常上班的情况，公司可通过制定规章 制度的形式加以管理。只要规章制度符合相关法律法规规定，经 过民主程序制定，并公示告知劳动者，可以作为处理劳动者的依 据。 43、网民小 蛏 子 问 ：我想了解一下，哪些费用不包含在最低工 资里面，哪些费用含在最低工资标准里面？ 答：根据关于最低工资执行中几个具体问题的通知（鲁劳 社函【2006】387 号）第六条规定：“下列各 项在最低工资标准以外， 由用人单位另行支付：（一）延长工作时间的加班加点工资；（二） 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下 的津贴；（三）法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利 待遇。主要包括：对劳动者进行培训的费用；按国家劳动安全卫生 规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用 品( 如工作着装等) ；按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动 者缴纳的住房公积金；用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧 葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取 暖补贴、防暑降温费等”。第七条规定： “用人单位依法缴纳的社会 保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币 收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险 费和住房公积金包含在最低工资标准之内”。 44、网民斗争到底 问 ：我从 2005 年 3 月起在一家外资企业工 作，2006 年 6 月在公司的安排下，我与原公司解除合同，调到原 21 公司的关系公司工作至今。如今现在这个公司要与我解除合同， 但一直没有正当理由。由于我日常工作中经常接触公章，后来他 们就以私用公章为由要与我解除合同，并要写入离职协议中，但 会分 6 个月给我 5.5 个月的平均工资作为补偿，我不同意签这样 的协议，他们就不给我补偿。我想问一下，我如果签字了，就等于 我承认了私用公章，公司会不会据此将协议作废，不给我补偿了 呢？补偿标准是应发工资还是拿到手的工资？比如每月工资 3400 元，扣除保险、公积金、个税后拿到 3000 元，补偿基数是 3400 元还是 3000 元呢？ 答：根据您反映的问题，如果在您的离职协议中有明确的关 于经济补偿的约定，应视为您和单位双方是协商解除劳动合同的 行为，该协议是有效协议，单位应根据根据中华人民共和国劳动 合同法第四十六条第二款的规定和协议的约定支付您经济补偿。 计算经济补偿的计算基数应以您的应发工资为准，在您所举的例 子中，经济补偿的计算依据应是 3400 元。 45、网民 DT97 问 ：我在私营企业，平常日几乎每天要加点到 晚上九、十点钟，节假日也常常不能休息。现在我们提出索要加班 费，老板却说“加班工资”都包含在提成工资里了。请问，老板这样 解释合法吗？ 答：山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东 省人事争议仲裁委员会联合下发的关于适用 、若干问题 意见的通知（鲁高法【2010】84 号）第 34 条规定， “用人单位与劳动 者未书面约定实际支付的工资是否包含加班费，用人单位有证据 22 证明已支付的工资包含加班费的，可以认定用人单位已支付的工 资包含加班费。但经折算后，法定工作时间劳动者提供正常劳动 后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外”。依此规定， 如果劳动者与用人单位有书面约定，或者用人单位有明确的规章 制度规定，或者用人单位有其他证据证明工资中已包含加班费， 可认定用人单位已支付的工资中包含加班费。 46、网民海上花 问 ：违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第 11 条第 2 款规定“用人单位按照本办法第 6、8、9 条解除劳动 合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月 平均工资的标准支付”。如某员工的解约情况符合上述，那么其主 张以企业月均工资计算经济补偿金，能得到支持吗？ 答：根据劳动合同法第九十七条的规定，劳动合同法施 行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照劳动 合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自 本法施行之日起计算；劳动合同法施行前按照当时有关规定， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 2008 年 1 月 1 日劳动合同法实施以后，解除劳动合同支付经济 补偿的工资基数按照劳动合同法第四十七条、 劳动合同法实施 条例第二十七条规定执行，即劳动者在劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资，劳动合同解除或者终止前 12 个月的平 均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 2008 年 1 月 1 日以前解除劳动合同支付经济补偿的工资基数，按 照山东省劳动合同条例执行，用人单位正常生产经营情况下劳 动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资低于用人单位 23 月平均工资，按照用人单位月平均工资的标准计算经济补偿金， 用人单位月平均工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的， 职工经济补偿金应当按照当地最低工资标准计算。 因此，如果某员工的解约情况符合用人单位支付经济补偿的 条件，那么其主张以企业月均工资计算经济补偿金必须是在 2008 年 1 月 1 日以前，并且企业月平均工资必须高于当地最低工资标 准。 47、网民小梧桐 问 ：我是一名职工，5 月 6 日以书面的形式上 交辞职报告，现已四十多天，厂方拒绝给我办理一切手续，我该怎 么办？ 答：根据中华人民共和国劳动合同法第五十条“用人单位应 当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证 明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 的规定，单位应及时给您办理相关手续，如果厂方拒绝办理，您可 以到开发区劳动争议仲裁院申请仲裁或者到当地劳动监察机构 投诉要求单位给您及时办理。 48、网民工人 问 ：我于 1975 年入厂工作，2009 年满五十岁离 厂，单位自 2003 年起投养老保险，但离厂后单位无任何待遇，保 险方面也不管，这样合理吗？ 答：根据劳动合同法实施条例第二十一条“劳动者达到法定 退休年龄的，劳动合同终止”的规定，如果您是女职工，年满五十 周岁时单位依法应与您终止劳动关系。根据劳动合同法第四十 六条规定，因您达到法定退休年龄而终止劳动合同的，单位可不 支付您经济补偿。如果您认为单位未依法为您缴纳在职期间的社 24 会保险费，可依法向劳动监察机构投诉。 49、网民鑫 问 ：我单位不给底薪只给提成对不对？ 答：劳动报酬是您和用人单位协商确定的重要内容，随着劳 动用工形式的多样化和多元化，关于劳动报酬的组成部分和标准 劳动部门不能也不宜直接参与，但根据青岛市企业工资支付规 定第四条“ 劳动者在法定工作 时间提供正常劳动的，用人单位支 付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定，单位支付 给您的工资总额不能低于青岛市最低工资标准，也不能低于双方 劳动合同的约定。如果您在法定工作时间内，提供了正常劳动，单 位支付给您的工资，不能低于最低工资，底薪和提成都属劳动报 酬。 50、网民 箫远扬问 ：我去年 10 月份在一家印度公司工作，当 初说是 3 个月试用期后缴五险一金，还有车费和话费补助等，到 现在什么都没有，只是工资从 1500 元涨到 1800 元，这个事情该 怎么处理？ 答：依据劳动法第四十七条规定，用人单位根据本单位的 生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。法律赋予了用人单位对本单位工资分配的自主权， 如果单位与您在协议中约定了相关待遇没有支付，您可以通过劳 动仲裁来维护您的权益。您在单位工作期间包括试用期，单位应 当给您缴纳社会保险，如果单位不予缴纳，您可以到劳动监察投 诉。 51、网民企 业问 ：我单位一职工今年 4 月份合同到期后恶意 不续签合同，由于当时单位正在调整机构，没在 1 个月内及时终 25 止合同，现合同期满后已超过一个月，我们想书面通知其终止劳 动关系，并支付经济补偿。该职工 1980 年参加工作，请问：我们是 要支付全部工作年限的经济补偿，还是只支付 2008 年后工作年 限的经济补偿，支付的依据是什么？ 答：依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条的规 定，“ 用人 单位自用工之日起超 过一个月不满一年未与劳动者订 立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳 动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动 者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳 动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经 济补偿”，因此，您可以与该职工终止劳动 关系，并支付 08 年后工 作年限的经济补偿。另，如果您属国有企业，应依据当时的国营 企业实行劳动合同制度暂行规定（国发 198677 号），计发劳动 者至 01 年 10 月工作年限的生活补助费，最多不超过 12 个月。 52、网民 1234 问 ：中夜班是否有明文规定？企业不执行该怎 么解决？ 答：关于中夜班费问题：原山东省劳动厅曾有过相关文件规 定，实行三班制生产的企业，从事大夜班生产的工人和必须跟班 生产的干部夜班津贴为每天 10 元；从事中班生产的工人和必须 跟班生产的干部标准为 7 元。实行两班制生产的企业，工人和必 须跟班生产的干部，享受中班津贴的，其标准为 7 元。关于中夜班 费问题，不属劳动监察执法受案范围。如您所在的企业若不执行 中夜班津贴的规定，您可到单位所在地劳动仲裁机构申请仲裁。 53、网民 whs 问 ：我怀孕已经快 6 个月了，单位安排我去离我 26 家最近的一个店上班，但是这个店刚装修完，里面气味很大，加上 最近这段时间我有点肚子疼，我去医院检查，医生说稍微有点宫 缩，于是我从医院开了病假条，但单位不允许我请病假，还要求我 辞职，或者在家休息，但工资一分钱也没有。单位这种做法对吗？ 如果不对，我该怎么维护自己的权益？我之前因为怀孕被单位知 道之后被单位开除了，通过仲裁，单位才给我签了两年合同。 答：如果您有正规医院出具的病假条，单位应根据劳部发 【1994】479 号文的规定，让您享受医疗期，并按照青岛市工资支 付规定规定的标准支付给您医疗期待遇。但医疗期满后您应及 时回单位上班。如果单位不认可您出具的病假条，要求您辞职，您 可申请劳动仲裁。 54、网民 0532 问 ：我有正规医院开具的规范病例证明，拿证 明去单位时，单位承认这是病假，不扣除当月满勤奖，但因为病假 期间没有出勤，所以没有劳动所得，也就没有工资，请问单位这么 处理我的病假，合理合法吗？ 答：劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按 照以下标准支付病假工资或疾病救济费：在规定的医疗期内， 停工医疗累计不超过 6 个月的，由用人单位发给本人工资 70的 病假工资；在规定的医疗期内，停工医疗累计超过 6 个月的，发 给本人工资 60的疾病救济费；超过医疗期，用人单位未按规 定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的 80支付 疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资 标准的 80，最高不超过企业上年度职工月平均工资。本条所称 本人工资，是指劳动者本人患病前 12 个月的月平均工资。劳动者 27 工作不满 12 个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。如果您 就病假期间的工资与单位发生争议，建议您到单位所在地的劳动 仲裁机构申请仲裁。 55、网民大雪糕 问 ：女职工在产假中解除劳动合同有效吗？ 答：为维护女职工的特殊权益， 中华人民共和国劳动合同法 第四十二条明确规定“ 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得 依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职 工在孕期、产期、哺乳期的”。因此，单 位在女职工产假中，如果不 是以该职工违反劳动合同法第三十九条规定为由，解除劳动合同 属无效行为，也属违法行为。 56、网民家有老小 问 ：我是一名退休人员，现在一个企业工作， 我想问一下，企业是不是也应该给我签一份劳动合同，保障我的 权益呢？ 答：退休人员已经退出工作岗位，已经不再是劳动合同法中 规定的劳动者，企业无法与您签订劳动合同，您们之间没有建立 劳动关系。但企业可以和您签订聘用协议，明确聘用期内的工作 内容、报酬、医疗、福利待遇等权利和义务，您们双方建立的是劳 务关系。您与企业之间因聘用协议内容发生争议，可向法院申请， 通过民事途径解决。 57、网民 1233421 问 ：工作单位让职工跟一个中介公司签订 劳动合同，这样做对吗？ 答：国家允许企业使用劳务派遣职工，但是劳务派遣一般在 临时性、辅助型或者替代性的工作岗位上使用。如果属于劳务派 遣职工，那劳务派遣单位应与您签订两年以上劳动合同，在职工 28 无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地最低工资标准，向职工 按月支付报酬。您可以根据自己的情况进行选择是否同意。 58、网民真心求助 问 ：辞职报告交给单位一个月后是不是就 可以解除合同？口头辞职后，合同到期时可以直接走人吗? 答：根据劳动合同法第三十七条的规定，职工提前三十日 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。口头说还不行，应 该以书面形式向