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关于劳动合同终止和解除的实践应用的 论文 论文摘要： 随着社会主义市场经济的建立， 劳动法 对保护劳动就业者和用人单位双方合法权益的作用越来越 重要，劳动用工的法律关系和地位也越来越被人们所认识 和接受但由于我国是处在计划经济向市场经济急剧过渡的 转型期，劳动用工制度及其相应配套措施也处在急剧变化 和不稳定状态，劳动合同关系纷繁复杂，正在进行的劳动 合同纠纷层出不穷这既暴露出现有法律法规中存在的不足 和滞后的问题，也反映新形势对劳动合同制度的调整提出 了更高的要求二笔者结合工作实践，对终止和解除劳动合 同的条件和程序在实践应用中所发生的问题，提出个人粗 浅的看法和建议。 一、正确区分劳动合同的终止和解除 1.劳动合同的终 止 劳动法在这里对劳动合同的终止规定了 2 种情况: 一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这主要是针对有 固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同 而言:二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告 终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作作 为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同， 属于约定终止。 2 劳动合同的解除 劳动合同的解除。是指 劳动合同订立后，尚未履行或尚未履行完毕时，也就是在 劳动合同有效期内，双方当事人提前终止劳动合同的法律 效力，解除双方的权利义务关系。它是因发生一定的法律 事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。法律为 保护当事人正当权益，容许依法或依合同约定解除劳动合 同。 劳动法分别规定了在一定情况下用人单位或劳动者 可以依法单方解除劳动合同。 3 劳动合同的终止和解除程 序 劳动法第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人 约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止二对于 劳动合同的终止程序，法条规定的很明确，这里应把握两 点:一是提前通知对方。劳动合同任何一方当事人提出终止 合同，除法律有特别规定外，应当提前 30 日以书面形式通 知对方。 二是应征求工会意见。用人单位终止劳动合同，必须 征求本单位工会的意见。工会认为不适当的，有权提出意 见。 三、目前常见的有关劳动合同解除和终止的问题 1.劳 动合同的终止和解除要避免两种概念混淆 劳动合同的终止 和解除，其带来的后果都是劳动合同所确定的法律关系消 灭，当事人双方的劳动关系不再存在，这是劳动合同终止 和解除的共同之处正是由于这一点，人们往往把两者概念 混为一谈而不区别，在处理劳动合同关系时不能正确应用 有关法律法规，而引发劳动争议因此，正确区分劳动合同 的终止和解除两个不同概念是非常重要的。 2.解除劳动合 同所引起的商业秘密保护问题 劳动者违反保密义务，是指 劳动者违反合同中关于保守用人单位的商业秘密的约定， 在保密期内将自己在劳动过程中所掌握的用人单位的商业 秘密，披露给保密范围以外的人，在保密范围以外使用的 行为一在劳动合同期内，劳动者领取劳动报酬，保守用人 单位商业秘密，是劳动者忠实履行劳动合同义务的一个体 现，也是权利和义务对等的一种体现;而解除劳动合同之后， 劳动者面临着重新就业和择业，就需要用自己的特长和知 识而新的用人单位就可能利用劳动者在就业市场处于明显 劣势地位，暗示或者引诱劳动者出卖商业秘密，否则就不 予聘用相要挟如果是这样，对于失去劳动工作的就业者来 说，似乎处于两难的位置了 3.劳动者的素质和能力不同其 可替代的程度也有不同 劳动者提前 30 日以书面形式通知 用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的意见，超 过 30 日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续， 用人单位应予办理劳动法在赋予劳动者辞职权的同时， 要求劳动者解除合同，应当提前 30 日以书面形式通知用人 单位。该规定的宗旨是为了让用人单位能在 30 日找到人来 顶替该辞职的劳动者的原工作岗位，使用人单位的生产、 生活不致受到影响。可实践中又出现了新的难题，由于每 个劳动者的素质和能力不同，其可替代的程度也会不同例 如，在我们交通系统的高级持证船员和高级长途客车驾驶 员，这种人才决不可能在一个月内能找到。单位为培养他 们除花费财力和物力外，还有个时间问题;而一个物业公司 的保安，可能几天就可以找到替代者。 劳动法对所有的 劳动者解除劳动合同统一赋予 30 天的预告期，显然不太合 理。 4.劳动者的工资被拖欠的问题。现在用工、务工形式 的多样化，给就业带来了方便但是，由于许多劳动者没有 自我保护意识，签了不平等或者违法的劳动合同，以至于 自己的合法权利受到侵犯，特别是身在异地的打工者，经 常会遭遇工资被拖欠和发生工伤事故又得不到合理赔偿的 问题因而容易引起社会的不安定。 四、解决问题的主要办法 1.建立适应社会发展的劳动 合同管理制度 劳动合同法律制度，是通过平等自愿协商一 致的原则确立劳动者与用人单位之间稳定和谐劳动关系的 制度，是通过劳动合同明确双方权利和义务，保护双方合 法权益的制度。劳动合同制度的建立，从源头上规范了用 工单位的用工行为劳动合同又是劳动保障工作的基础工作、 通过建立适应社会发展的劳动合同的管理制度，对保护劳 动者和用人单位双方的合法权益，调整好劳动关系，提高 劳动者的生产积极性，保持社会稳定，对促进经济发展和 社会进步具有非常重要意义首先，要加强劳动管理部门的 工作，由其全面组织、实施劳动合同的签定、备案、管理 的全过程进行管理其次，要建立科学、规范的劳动合同管 理程序依据劳动法和市场经济条件下的劳动合同制度 的要求，从劳动者择业和就业，单位用工到劳动合同的签 订、录用备案.劳动合同的变更解除、终止等劳动合同管理 的全过程进行监督，对每个环节的时间、条件、要求作出 明确具体的规定，使用工单位、劳动者、劳动管理部门都 能按规定的程序进行运作二再次，对拒不签订劳动合同的 用工单位依法进行处罚，促进用工单位自觉签订劳动合同 2.签订劳动合同要规范，并要严格依法 作为劳动合同的 “弱势群体”一方的劳动者在签定劳动合同应注意“只忌” ， 一忌不对用工单位进行资格审查我国劳动力市场总的格局 是供大于求，一些劳动者认为只要能找到一个:作就是大好 事，不愿或不敢去考察用 Z:单位的资格，但他们经常是因 为忽视这个问题而受骗上当签汀的劳动合同要交劳动合同 管理部门签约，以便接受政府管理部门的监督二二忌合同 内容不全劳动合同的内容通过主要条款体现出来亡是劳动 法律关系中劳动者和用工者权利义务的具体化劳动合同应 具备以下条款:合同期限、工作内容、劳动保护和劳动 条 件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违约责任下忌 接受损害自身权益的非法条款常见的情况有擅自延长试用 期和向劳动者收取“押伞按法律规定一律视为无效条款对 劳动者也没有约束力二虽然劳动者可以通过仲裁和诉讼解 决纠纷，但这会给劳动者增加不少麻烦二笔者所在地的交 通主管部门，就坚强了对企业外来用工、务工的监督和检 查了对外来用工、务工人员比较多的企业。要求公司与工 会合资成立就业服务中心，由该中心聘用外来用工、务工 人员.配备专业的人力资源管理人才，使劳动合同的管理规 范和科学 3.终止和解除劳动合同的概念要理清、把握准确 终止和解除劳动合同有相同之处，都是劳动合同所确定的 法律关系消灭，当事人双方的劳动合同关系不再存在但是， 它们确是两个完全不同的概念。主要有两个方面的区别:一 是造成劳动合同终止或解除的情况不同它们所依据的法律 规定亦不同。二是劳动合同终止或解除带来的法律后果不 同，即对劳动者的经济补偿规定不同解除必须补偿，终止 可以补偿，也可以不补偿。对解除劳动合同必须依法执行， 解除的程序也必须要符合法律的规定，否则，要承担法律 责任。 4.动者提出解除劳动合同的预告期要具体和细化 如前所述，劳动者提出解除劳动合同，需提前 30 日以书面 形式通知用人单位对所有劳动者统一赋予 30 日的预告期， 显然不合理因此.笔者认为应针对不同人才和工作岗位规定 不同的预告期对于高级人才的辞职期应适当延长，可以在 30 日，甚至更长时间，而对于普通的劳动者的预告期可以 缩短至 20 日甚至更短时间二同时。也可以赋予劳动合同的 双方在一定的法定范围内有一定的商定权，可以在订立劳 动合同时，双方就予以明确、 5.劳动合同所引发的商业秘 密保护要权利义务应对等 解除劳动合同后，劳动者首先遇 到的是择业、就业的问题，按照权利义务相对等的原则用 人单位应支付劳动者相应的补偿(仅指对应保护商业秘密)， 劳动者才负有履行保守商业秘密的义务，如单方要求劳动 者履行保守商业秘密的约定，这对劳动者的择业也是一种 限制，甚至是一种权利剥夺因此，笔者认为在劳动立法中， 应该同劳动合同中约定保守商业秘密的规定一样。规定用 人单位支付对应代价是劳动者履行保守商业秘密的义务前 提，至于补偿多少，法律应规定一个最低限额。具体由劳 功关系双方在合同中约定。 6、要在实践中继续完善劳 动法 ，完善劳动合同的制度 劳动法已颁布实施 10 年 了，市场经济的建立和完善，加入 WTO 后的新形势现今的 用 r_主体，就业形式的多样化，使劳动关系更加复杂