员工保险管理办法(修订)

员工保险管理办法（修订） 1 目的 建立合法的员工保险体系，并确保公司保险福利制度方 案的有效实施，保障员工的合法权益，特制定本办法。 2 适用范围 本办法适用于公司全体员工的各类型保险的管理。 3 职责 3.1 人力资源部负责养老、医疗、生育、失业、工伤等保 险的申报、转移、理赔工作。按月核定人员增减变化并办理 相关手续，申报并足额代扣代缴社会保险费用。每年按照规 定汇总，并申报社会保险基数。 3.2 公司财务部负责审核员工保险费用。 3.3 各保险费用申报由公司总经理负责批准。 3.4 综合办公室负责补充商业保险的申报、理赔工作，即 人身意外伤害保险。 3.5 工会负责医疗卫助的申报、理赔工作。 4 工作内容 4.1 社会保险险种分类及购买条件 4.1.1 公司为符合条件的员工购买社会保险： 养老、工伤、生育保险：为所有转正后签订劳动合同的员 工购买； 医疗保险：为所有转正后签订劳动合同的员工购买； 失业保险：为所有转正后签订劳动合同的员工购买； 医疗卫助：为所有转正后签订劳动合同的员工购买； 意外伤害保险：公司为全体员工，向当地商业保险机构 办理办理有关意外伤害保险手续，公司自行确定意外伤害保 险投保范围； 4.2 养老保险的办理规定 4.2.1 实行公司缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由 当地政府文件规定。 4.2.2 养老保险购买满 15 年后，养老金的计发根据当地 政府社会保险部门文件规定。 4.2.3 公司新入职员工应在转正后办理养老保险由人力 资源部为其办理保险申报手续，外单位转入的，由本人将养 老保险转移单由原单位转入公司，并将基本养老保险参保 缴费凭证交至人力资源部。 4.2.4 公司从员工人事档案转入公司指定存档单位之月 起，为员工办理养老保险的缴纳。每月 15 日之后（不含 15 日） 入职的员工，公司不予补缴当月的养老保险。 4.2.5 公司员工离职时，由人力资源部办理养老金转移手 续。 4.2.6 员工达到国家规定的离、退休年龄时，按照国家和 当地政府的有关规定执行。 4.3 医疗保险的办理规定 4.3.1 当地政府有医疗保险社会统筹时，公司按规定参 加，为全体员工办理相应的手续，具体缴费比例由当地政府 文件规定。 4.3.2 公司从员工人事档案转入公司指定存档单位之月 起，为员工办理医疗保险的缴纳。每月 15 日之后（不含 15 日） 入职的员工，公司不予补缴当月的医疗保险。 4.3.3 员工可按照当地大病统筹的规定，到指定的大病 统筹医院就医，公司不再报销医疗费用。 4.3.4 公司员工离职时，由人力资源部办理养老金转移手 续。 4.4 工伤保险的办理规定 4.4.1 公司从员工人事档案转入公司指定存档单位之月 起，为员工办理医疗保险的缴纳。每月 15 日之后（不含 15 日） 入职的员工，公司不予补缴当月的医疗保险。 4.4.2 公司员工离职时，由人力资源部办理养老金转移手 续。 4.4.3 员工如发生意外事故，必须在二十小时内通知公司 综合办公室（人力资源部），以便及时跟进处理。 4.4.4 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公 出差伙食补助标准的 70%发给住院伙食补助费；经医疗机构 出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医 的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出 差标准报销。 4.4.5 员工患职业病，凡被确诊的，享受国家有关规定的 工伤保险待遇或职业病待遇。 4.4.6 员工因工伤残，经劳动鉴定委员会确认的，按伤残 登记发给证书并享受相应待遇： 4.4.7 其他地区工伤