员工执行力建设心得体会范文

员工执行力建设心得体会 随着企业不断的发展，企业人的思维也在不断转变，为了让自己的企 业高速、稳定地发展，给自己和社会创造更多的价值，去寻找适合自己企业的 gun l 模式，他们想到了军队，还是世界最有名气的军校西点军校，因为 他们有一流的执行力。我也有幸，观看了西点执行力培训片，并受益匪 浅，深深感觉到自己的平庸和肤浅。 (一 )执行力的理解。字面理解为：执行并完成任务的能力， 在西点军校中有一句经典语言“没有任何借口” ，也是对执行力进行完 整的诠释。但在企业中具备这样的人才很少，具体有三个原因：一是企业自身 的原因。因为企业要给企业 gun l 者提供行使执行力的保证，也就是说，一个 企业要想发展，必须具备完善的 gun l 制度和实用的人才 gun l 机制，让员 工知道该怎么做，怎么去完成领导分配的任务，促使员工适应企业的 gun l 方 式，并养成习惯，给企业执行力落实带来很大的推动。二是中低层 gun l 人员 的能力和态度。在能力上，我相信没有什么问题，在他们进入前，公司肯定对 他们进行考核，只是在进入公司后，时间一长，可能会产生一些想法，影响执 行力，比如：不学习，不上进，能力倒退，不能吸收新思想新理念，安于现状; 还有把能力摆错了方向，提拔能力不强的人和拉帮结派，想保住自己的位置， 等等。三是基层员工的自身素质。员工素质低下在每个企业都有，要想让他们 遵守公司规章制度，除了基层领导要以身作则，公司还要组织对员工不定时培 训和工作上的引导，使其尽快熟悉自己的工作，形成固定的流程便于落实执行 力。 (二 )怎样提高团队执行力。现代企业讲的都是团队协作，而不是个人 英雄主义。要提高团队执行力，必须先提高团队凝聚力，每一个员工都要有团 队意识和集体荣誉感。作为企业首先要培养忠诚度，要想员工对公司忠诚，公 司必须对员工诚信，要履行对员工的每一个承诺，关心员工，增加员工对公司 的信任感。充分发挥公司的激励机制，对表现优秀的员工给予奖励，并根据实 际情况提供一定平台让他发挥，使其他热爱这份工作，全心全意为公司工作。 公司在组织培训时要给员工经常灌输“坚决服从”意识，当然这个服从不是强 2 迫的、抵制的，因为服从决策的内容是在决策前，就与员工沟通交流过，并且 认可，觉得这些是自己应该做好的。但一旦作出决策，就应坚决执行，对于不 服从者，要给予严厉惩罚，否则执行力空谈。团队的凝聚力肯定与组成这个团 队的成员有关，还有一个最重要的因素是这个团队的核心组织，也就是团队负 责人，他的组织能力及人格魅力都能影响他带领的团队，因此作为一个团队的 负责人必须要有卓越远见，才能体现出团队的气质和灵魂，更好地促进团队的 凝聚力。 (三 )结果不等于完成任务。这是我第一次听到这样的说法，还有比如： 用结果交换自己的工资，用价值来衡量结果。我知道在很多企业里，有很多员 工，他们在为自己工资太低而呐喊，但很少甚至没有一个对自己的工作能力和 工作效率不高而较真。随着社会的进步和科学的发达，企业越来越注重人才， 也就是具备创新能力和创造结果的能力。如果要你在一个企业里占有一席之地， 只要不停的学习，不停的吸收新鲜的东西来充实自己的大脑，才能改变自己的 观念和思维，与企业一道成长。 员工执行力建设心得体会之二 执行力的定义很简单，就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。这 是执行力最简单也是最精辟的解释。但是正是这么简单的执行力，却是很多个 人、团队、企业所欠缺或者说是不完备的。下面我就从提升个人执行力方面谈 一谈几点看法。 一、个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动，把 行动变成结果，没有任何借口保质保量完成任务的能力。团队执行力是指一个 团队把战略决策持续转化成结果的满意度、精确度、速度，它是一项系统工程， 表现出来的就是整个团队的战斗力、竞争力和凝聚力。一个优秀的员工从不在 遇到困难时寻找任何借口，而是努力寻求办法解决问题，从而出色完成任务。 要提升执行力，就必须学会在遇到阻碍时不找借口而是积极的寻求解决问题的 方法。 二、摒弃囫囵吞枣式的盲目执行。有些员工把简单重复上级团组织的 文件和讲话精神看着是贯彻执行，好像是上级组织的文件和讲话精神的忠实执 行者，其实不然。把上级精神与本部门的实际情况相结合，教条式地执行，这 免费 分享 创新 不是真正在执行上级精神，而是对上级精神的消极敷衍。 三、避免老套陈旧的之行方式。不少员工还是习惯于用开会、发文、 写总结的办法抓工作，似乎工作就是开会，发文就是工作，写总结就是工作效 果，有的甚至错误地认为用会议、发文形式安排、督促工作，显得规范、正统， 具有权威性。在这样的思想支配下，自觉不自觉地把开会、发文、写总结当成 推动工作的“万能钥匙” ，这导致个别基层团组织工作不踏实，只会做表面文章。 四、执行需要培养自己的自觉习惯，摒弃惰性。观念决定行为，行为 形成习惯，而习惯左右着我们的成败。在工作中常有的状况就是：面对某项工 作，反正也不着急要，我先拖着再说，等到了非做不可甚至是领导追要的地步 才去做。一旦习惯成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格，这其实是一种 执行力差的表现。执行力的提升需要我们改变心态，形成习惯，把等待被动的 心态转变为主动的心态，面对任何工作把执行变为自发自觉的行动。 五、执行需要加强过程控制，要跟进、跟进、再跟进。有时一个任务 的完成会出现前松后紧或前紧后松的情况，这主要是工作过程未管控所造成的。 而行之有效的方法就是每项工作都制定进度安排，明确到哪天需要完成什么工 作，在什么时间会有阶段性或突破性的工作成果，同时要自己检查计划实施的 进度，久而久之，执行力也就会得到有效的提升。 六、执行更需要团队精神。大家都听过三个和尚喝水的故事：当庙里 有一个和尚时，他一切自己做主，挑水喝;当庙里有两个和尚时，他们通过协商 可以自觉地进行分工合作，抬水喝;可当庙里来了第三个和尚时，问题就出现了， 谁也不服谁，谁也不愿意干，其结果就是大家都没水喝。这则寓言使我们认识 到团结的重要性，在完成一项任务时，缺乏团队协作的结果是导致失败。每个 人都不是一座孤岛，在做工作时，需要相互协作，相互帮助，相互提醒，这样 才能不断提升自己完成任务的能力。 因此作为公司的一份子，我们要树立良好的工作态度和工作作风，爱 岗敬业，提高工作效率，强化执行力，实现企业发展与个人发展的双赢。 员工执行力建设心得体会之三 今年我局在综治维稳工作中，坚持以“创建平安社会、构建和-谐机关” 4 为主题，把综合治理工作作为维护稳定确保一方平安的政治任务来抓好、抓实。 从组织领导、工作措施、制订平安创建工作制度、建立各项机关内务 gun l 等 方面进行了积极有效的落实，确保了局机关及下属企业的稳定和各项工作有序 推进。 一、强化组织领导 局党组调整充实了综治维稳工作领导小组，由局党组书记、j 长任组 长，副 j 长任副组长、各室负责人为成员。并结合今年情况成立了综治信访办 公室，落实 1 名兼职人员负责。局坚持每次召开党员或职工会议都讲维稳及安 全工作，并随时听取各部门及下属企业情况汇报，及时研究解决维稳工作中的 实际问题和具体困难。不定期的召开维稳工作形势分析会，提高工作的针对性 和实效性。 为使综治工作各项措施真正落到实处，严格实行维稳目标 gun l 责任 制，把维稳工作作为考核各部门绩效的重要指标，局党组与各股(室)及下属企 业层层签订“综治维稳工作目标责任” ，层层分解任务，量化指标，使维稳工作 人人头上有压力、有目标责任。 二、狠抓工作重点 强化综治及维稳工作的 gun l。突出重点外来企业、重点部位和安全 薄弱环节，以责任机制为核心，全面推行包联责任制。将安全责任横向到边， 纵向到底。采取年度、半年考核相结合的办法，逗硬奖惩。 坚持矛盾排查和调查处理相结合的工作机制。坚持定期排查调处制、 协调会议制、挂牌督办制、领导包案制和“零”报告等工作制度，推动工作发 展。局党组随时排查矛盾纠纷，按照“发现得早，化解得了，控制得住，处置 得好”的总体要求，对排查出的矛盾纠纷及时进行解决处理。对信访和群众来 访实行挂牌督办、限期办理、办结销号，做到有访必复，有件必办，事事有回 音，件件有结果，今年年共接待来访人员 1 人次，比去年同期下降，真正实现 了纠纷不出单位，一般矛盾纠纷不上交的工作目标。 三、落实维稳制度、加强各项内务 gun l 一是我局制定了县招商局维稳工作应急预案和县招商局安全工 作应急预案 ，从制度上确保维稳及安全工作。二是为进一步加强对干部职工进 免费 分享 创新 行综治及维稳教育，增强安全意识，教育管好子女，争当“五好”家庭，爱护 公共财物，维护公共利益，严禁赌博等方面作出了具体规定。三是加强了对各 股室人员必须遵守法律法规，切实维护好公共财物及办公设备，促使安全运行。 四是制定了值班制度，规定节假日值班人员必须认真值班，做好一切记录，遇 事慎重稳妥处理，重要事情及时报告，坚持带班领导 24 小时接处突发事件，确 保一方平安。五是为保证票据现金的安全，对财会人员提取现金实行定额取款， 还对財经制度进行了规范。五是加强了消防和安全工作，每天办公室专人督促 各股(室 )灭火断电关好门窗，清点带走贵重財物。由于 gun l 到位，措施得力， 多年来从未发生过任何责任事故。 此外，我们还在预防不稳定因素、加强安全防范、廉政建设、法制教 育、行车安全、干部职工日常 gun l 等方面制定了一系列措施，保证了各项工 作的正常开展。 虽然今年在综治及维护稳定确保单位安全工作上做了一定的工作，取 得了一些成绩，但也存在着一些问题，主要表现在：法制宣传深度和广度还不 够，对外来企业职