吉人劳字[2010]15号

吉人劳字201015 号 关关于于开开展展2 20 01 10 0 年年度度专专业业技技术术职职务务 聘聘任任工工作作的的通通知知 县直有关单位： 根据吉安市人力资源和社会保障局关于开展 2010 年度专 业技术职务聘任工作的通知（吉人社字201041 号）文件精神， 现就开展 2010 年度专业技术职务聘任工作的有关事项通知如 下： 一、范围和对象 1、已完成 2010 年度事业单位岗位职数审核工作的事业单 位和国有企业单位，可按照有关文件规定，开展 2010 年度专业 技术职务聘任工作。 2、2009 年 12 月 31 日前经评审或考试取得相应专业技术 资格，并符合专业技术职务首聘条件的在编在岗专业技术人员， 可申请参加相应专业技术岗位的首聘。 3、2009 年 12 月 31 日前已聘任相应专业技术岗位，并符合 同一岗位层级高等级专业技术岗位条件的专业技术人员，可申 请参加相应高等级专业技术岗位的竞聘。 二、聘任条件 （一）首聘条件 1、拟聘任等级岗位有职数余额； 2、符合拟聘任等级岗位的任职条件； 3、取得有效期内的公共科目、计算机应用能力合格证，并 达到专业科目继续教育学时要求； 4、以考代评取得任职资格的，除达到吉办字200991 号文 件规定的任职条件外,还需达到所任专业技术职务的最低学历、 外语等要求。 （二）同层级岗位聘任条件 1、拟聘任等级岗位有职数余额； 2、符合拟聘任等级岗位的任职条件； 3、达到前一聘期内专业科目继续教育学时要求。 三、聘任程序 1、公布聘任职数。根据人事部门核准的2010 年吉安市事 业单位岗位设置核准表，明确单位的各等级岗位职数余额，并 在单位张榜公示。 2、制定竞聘方案。各单位按规定制定本单位竞聘上岗方案， 经主管部门审核同意后报县人事劳动和社会保障局备案。 3、确定竞聘人员。本单位符合竞聘条件的专业技术人员， 须书面申请参加竞聘。单位按首聘条件审查合格后，公布参加 竞聘的人员名单。 4、量化竞聘。按照竞聘方案，采取从高等级岗位到低等级 岗位依次竞聘的原则，对竞聘人员进行量化打分，对照各等级 岗位职数余额，按照从高分到低分顺序确定各等级岗位拟聘用 人员。 5、办理聘任证书。拟聘用人员经公示无异议后报主管部门 审核，主管部门审核无误后，报县人事劳动和社会保障局办理 聘任手续。 四、材料要求 在办理聘任证书时，各单位须提供以下材料和证件： ： 1、 2010 年吉安市事业单位岗位设置核准表原件； 2、资格证书原件； 3、现岗位聘任证书原件； 4、公共科目、计算机应用能力合格证书及专业科目继续教 育学时登记卡原件; 5、学历证、外语合格证原件（仅以考代评取得资格人员提供）； 6、单位 2010 年专业技术职务首聘工作情况说明，说明应 包含单位竞聘情况、竞聘程序、存在问题等有关内容； 7、 2010 年吉安市事业单位岗位聘用人员备案表（由“吉安 市事业单位岗位设置管理系统”生成并打印）； 8、聘用数据（由“吉安市事业单位岗位设置管理系统”导出）。 五、起聘时间和聘任期限 1、本次首聘的有效起聘期限为 2010 年 1 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日,各单位根据实际情况在有效起聘期限内自行确定 起聘时间。 2、聘任到期时间为到期年度的 8 月 31 日，聘期原则上不 超过三年，临近退休人员的聘任到期时间原则上不超过其退休 时间。 六、时间安排及有关要求 1、时间安排: 事项事项时时 间间主管部门主管部门 5 月 24 日 党委系统、政府直属、财政局、人事劳动局、民 政局、安监局、工经委、统计局、计生委、经贸 委、交通局 5 月 25 日 农业局、林业局、水务局、粮食局、文广电局、 科技局 2010 年 度专业 技术职 务聘任 5 月 26 日 教育局、卫生局、环保局、国土局、规划建设局、 城管局、其他 2、有关要求: （1）各单位须按照量化评分的方法实行公开竞聘上岗。量化 评分办法按吉办字200991 号文件规定程序产生，经主管部门 核准并报县人事劳动和社会保障局备案后，方可开展量化竞聘 工作。量化评分办法必须平衡业绩和资历的比例，要求资历分 不能40%的总分。 （2）聘书编号后四位的流水号仍用原流水号,不需重新编号。 （3）各主管部门携相关材料在规定的时间内统一到县人事 劳动和社会保障局办理，相关材料须按聘用人员备案表顺序整 理。 （4）首聘工作所使用的“吉安市事业单位岗位设置管理系统”， 可在吉安市人事人才网中“职称工作”专栏下载更新，网址为 ww