四月合肥地区才市报告

行业招聘冰火两重天行业招聘冰火两重天 新安人才网合肥地区新安人才网合肥地区 4 4 月才市报告月才市报告 一、招聘热度节节攀升，销售类人才需求最多一、招聘热度节节攀升，销售类人才需求最多 2011年新安人才网合肥地区企业发布职位数 0 5000 10000 15000 20000 25000 30000 35000 40000 45000 1234 月份 2010年 2011年 4 月的人才市场上招聘企业热情依旧，一方面年初招聘的新员工进入选择淘汰期，另一方 面以应届毕业生为主力的求职大军在工作经验方面仍显不足。4 月合肥地区企业共发布职 位 42363 个，比去年同期高出 65.31%，其中销售类、房产类和人力资源类的人才需求量最 大，职位发布数前五位的是：销售客服 6897 个，建筑房产 5168 个、人力资源 4250 个、酒 店餐饮 2744 个、财务审计 2587 个。 二、招聘行情有落差，几家欢喜几家愁二、招聘行情有落差，几家欢喜几家愁 1 1、人才供给与企业需求结构不对称、人才供给与企业需求结构不对称 新安人才网4月合肥地区需求量最多的十大职位 0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000 销售客服 建筑房产 人力资源 酒店餐饮 财务审计 生产制造 技工 市场品牌 贸易物流 美术设计 系列1 新安人才网4月合肥地区简历投递量最多十大职位 0 10000 20000 30000 40000 50000 60000 70000 80000 90000 100000 人力资源 销售客服 生产制造 建筑房产 贸易物流 财务审计 酒店餐饮 市场品牌 计算机软件 高级管理 系列1 4 月合肥地区企业发布职位工作年限要求 在校学生 0.26% 应届毕业生 3.89% 一年以内 4.51% 一年以上 43.50% 三年以上 28.64% 五年以上 11.64% 十年以上 4.51% 二十年以上 3.05% 新安人才网 4 月合肥地区活跃人才结构 在校学生 1.73% 应届毕业生 15.06% 一年以内 9.46% 一年以上 23.64% 三年以上 22.41% 五年以上 18.64% 十年以上 7.73% 二十年以上 1.34% 从企业发布职位、需求的人才结构与求职者投递简历、活跃人才结构的对比中可以看出， 企业需求与人才供给不匹配仍是造成“就业难与招工荒”并存的最主要因素。 4 月合肥地区企业需求量最大的十个职位与求职者投递简历最多的职位并不匹配，供需双 方往往只有“一头热” ，企业反映“最难招”的职位，即应聘值（应聘值=简历投递量/职位 发布数）较低的职位有：销售客服销售客服 9.279.27、建筑房产、建筑房产 9.779.77、酒店餐饮、酒店餐饮 4.494.49、ITIT 电子电子 11.8711.87、广告公关、广告公关 7.287.28。同时，在人才结构方面，企业对于 1-5 年工作经验的人才需求占 总需求的 83.78%，而活跃的人才中符合条件的人才比例只有 64.69%。 2 2、 政策支持，生产制造企业招聘满意度高政策支持，生产制造企业招聘满意度高 行业招聘情况对比 发布职位数简历投递量应聘值 生产制造 24135958524.69 建筑设计 3826313828.20 互联网/电子商务 23133664515.84 4 月部分制造类企业收到的简历数 赛维 LDK 太阳能高科技有限公司1109 份 晶澳（合肥）新能源有限公司2053 份 合肥海润光伏科技有限公司1497 份 新安人才网企业会员的反馈显示，生产制造行业企业招聘满意度最高，这也与合肥目前的 宏观环境密不可分。十二五规划中，作为传统科教基地的合肥正在向着“工业强市”转变。 政府一方面加紧引进各类制造业名企进驻合肥、一方面加大人才培养、引进、回流措施， 充分保证企业的生产运营。在某些企业感叹“招聘难、人才荒”的同时，赛维、海润等众 多生产制造型企业在新安人才网月均接收简历超过 1000 份，其中还有不少是身在外地工作 的中高级人才。 3 3、社交网络异军突起，、社交网络异军突起，ITIT 行业人才供不应求行业人才供不应求 新安人才网1-4月合肥地区IT行业发布职位走势 0 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500 1234 月份 计算机 互联网/电子商务 新安人才网1-4月IT行业简历投递走势 0 5000 10000 15000 20000 25000 30000 35000 40000 45000 50000 1234 月份 计算机 互联网/电子商 务 随着社交网络的全球蔓延，其影响力和盈利点渐渐明晰，一个广告回报率甚高的新兴战场 正焦烟四起，但由于 IT 类企业在起步时大多规模较小、没有考虑人才储备，并且 IT 类人 才的流动性也很低，从而造成这类企业在发展期普遍遭遇人才紧缺的困境。 2011 年 4 月，新安人才网企业共发布 IT 类职位数 5303 个、其中“网络营销、SEO 优化” 类职位 556 个，整体较去年同期增幅达到 63.47%，虽然人才及简历投递量也在持续走高， 但是过低的应聘值（11.87）仍使得这类企业的招聘不容乐观。 4 4、业务旺季，家装、餐饮行业人才供不应求、业务旺季，家装、餐饮行业人才供不应求 新安人才网 1-4 月家装、餐饮类职位数量 1 月2 月3 月4 月 家装类职位发布数 2415312737693826 餐饮类职位发布数2036243626942744 随着天气转暖，家装、餐饮行业进入业务旺季，激增的业务量导致大量的人员需求。1-4 月份，家装餐饮类职位数量始终保持增长态势，加上这 2 个行业本身人员流动频繁，导致 旺季面对大量业务需求时就会面临人才短缺的窘境。4 月数据显示，平均每个家装、餐饮 职位收到的简历为 8 封和 4 封，2 个行业的人才供给严重不足。 三、招聘是门技术活三、招聘是门技术活 1 1、 从旺季招聘到淡季储备从旺季招聘到淡季储备 人才招聘是一个长期的过程。随着企业的发展和产业结构的不断调整，企业对于人才的数 量和结构也是在不断变化的，因此不能等到人手不够时再紧急招聘揽人才，而是要有计划、 有目的地进行前瞻性人才储备。 淡季是进行人才储备的绝佳时机。淡季由于不少公司业务量不足，人才看不到公司的发展 希望，多数会在此时选择跳槽。利用淡季中的人才思变心理，企业易说服有经验的中高级 人才转换跑道，同时淡季中成交的薪资水平也会比旺季紧急招聘时要低。 2 2、 邀约方法至关重要邀约方法至关重要 企业发布职位后不能只限于“守株待兔” ，主动搜索和邀约人才也是至关重要。企业可以进 入新安人才网“网上人才库”搜索中意的人才、然后进行电话邀约。80%的在职者表示“并 不反感此类邀约电话，同时乐意向企业方了解详细信息” 。 电话邀约时要注意专业性和沟通技巧，言简意赅地把企业的邀约信息传递给人才，对于中 高级人才一定要做好相关跟进工作，提升人才对于企业的信任度和关注度。 3 3、 现场招聘把握良机现场招聘把握良机 人才招聘要速战速决。愈是具备工作经验的优质人才面临的选择愈多，同时对于时间成本 的把控上也就越严格，90%的跳槽人才同时认为企业快速做出决断更有招聘诚意。因此，企 业参加现场招聘会现场拍板快速完成招聘流程对于人才最有吸引力。5 月 28 日新安人才