热电偶热电阻的安装方法及注意事项

烟考20085 号 关于关于 2008 年市直机关事年市直机关事业单业单位和位和 中央省属中央省属驻驻烟烟单单位年度考核工作的通知位年度考核工作的通知 市直各部门、直属事业单位，中央、省属驻烟单位： 为做好市直机关、事业单位工作人员年度考核和中央、省属 驻烟单位考评工作，根据公务员考核规定（试行）、 事业单位工 作人员考核暂行规定、 山东省公务员考核实施办法（试行）和 市委、市政府2008 年目标管理考核意见的规定，现将有关问题 通知如下： 一、市直部门的考核 考核对象为年初确定的 80 个部门和单位，考核内容包括业 务工作目标、公共责任目标、社会评价情况、创新创优目标和八 烟 烟台 台市 市目 目标 标管 管理 理考 考核 核领 领导 导小 小组 组文 文件 件 2 项重要工作完成情况。 业务工作目标（110 分），包括日常工作（100 分）、重要工作 事项（5 分）和争取政策资金情况（5 分）。其中，日常工作由各考 核组依据部门目标管理责任书完成情况，征求分管市领导意 见后，考核计分；重要工作事项由市委办、市府办按分工考核计 分，完成的每项加 0.5 分，未完成的每项扣 0.5 分，加分不超过 5 分，凡重复的项目，按最高分加分或扣分，不重复计分；争取政策 资金情况由市考核办、发改委、财政局等部门评估认定，按好、 较好、一般三个层次，分别加 5 分、3 分、1 分。 公共责任目标（100 分），由市纪委等部门按照关于印发市 直机关公共责任目标考核内容和评分标准的通知（烟考20081 号）负责考核并计分。具体分工是：市委组织部、市直机关工委负 责考核党的建设目标，由市委组织部提供分数；市委宣传部、市 直机关工委负责考核精神文明建设目标，由市委宣传部提供分 数；市纪委、监察局负责考核廉政建设目标并提供分数；市纪委、 监察局、机关建设办公室、行政行为投诉中心、行政审批中心负 责考核机关效能建设目标，由市纪委提供分数；市委政法委、信 访局负责考核稳定工作目标，分别提供分数；市法制办负责考核 依法行政目标并提供分数。各部门要根据考核规定和日常掌握 的情况，实事求是地计分，确定为满分的部门数不得超过考核部 门总数的 30%。对减分的事项，要附书面说明。 社会评价情况（100 分），由机关建设办公室依据万人评机关 3 评议结果，同时参考面对面、广播热线、互联网三条渠道听取市 民意见等方面情况予以计分。 工作创新创优目标（5 分），年度内获省部级以上综合性表彰 的加 2 分；机关工作创新前 20 名的项目，根据情况分别按 3 分、2 分、1 分计入部门考核总分。 八项重要工作，由市考核办和各牵头部门按分工考核计分。 年内被通报批评的，每通报批评一次在考核总分中扣 2 分。 今年对市直部门的考核，增加领导评议内容，由市级领导、法 检两长、县市区党政主要领导，对列入考核范围的 80 个市直部 门工作情况进行评议，并按照分类和限额推荐先进集体，评议结 果加权处理后，按权重（满分为 5 分）计入部门考核得分。 按照考核分类，业务工作目标、公共责任目标、社会评价情 况三项考核，分别赋予不同的权重。经济管理部门、政法部门、 城建部门，三项考核的权重分别为 70%、20%、10%；党群人大政 协部门、政务综合社会发展部门，三项考核的权重分别为 65%、20%、15%。赋予权重后的三项考核得分与领导评议得分、 工作创新创优目标得分、八项重要工作考核得分、其它加减分之 和，为部门综合得分。 二、市直机关工作人员的考核 考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实 绩。考核方法和程序，按山东省公务员考核实施办法（试行）等 有关规定进行。部门领导班子成员由考核组考核，其他人员由部 4 门考核，领导班子成员要写出述职报告，工作人员要进行个人总 结，并在规定范围内述职和民主评议。 部门领导班子成员的考核等次，由考核组根据民主评议等 情况，按下达的优秀限额，征求分管市领导意见，提出初步意见， 按管理权限审定。其他人员，由部门按下达的优秀限额确定等次， 报市考核办审核。工作人员考核结果与部门考核结果对应确定， 评为先进集体的部门，领导班子成员和其他人员的优秀比例分 别为 30%、20%；不是先进集体的，优秀比例为 15%，领导班子成 员一般不予奖励表彰；每一类排位后 10%的，优秀比例不超过 10%， 其主要负责人不能确定为优秀等次。凡被通报批评的部门，其主 要负责人、分管领导和直接责任人不能确定为优秀等次。 非领导成员公务员的考核奖励，按中组部、人事部公务员 考核规定（试行）和公务员奖励规定（试行）进行，被确定为优 秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三 等功。部门领导成员的奖励，由市考核领导小组提出初步意见， 提交市委常委会研究确定。 批准参照公务员法管理单位中，除工勤人员以外工作人员 的考核，按照机关工作人员考核的办法进行。 三、事业单位工作人员的考核 事业单位工作人员的年度考核工作，按烟人1996147 号、 烟人2001132 号文件进行。其中，县级领导干部由主管部门组 织进行民主评议（改任非领导职务的可不参加评议），并提出考 5 核等次初步意见（优秀比例不超过县级干部总数的 15%），报市 考核办，按管理权限审定。其他人员考核等次由主管部门审定， 其中优秀等次人员，按工作人员总数的 15%左右确定，并注意掌 握好各职务层次、职称层次中不同人员所占的比例。 对年度考核优秀且成绩突出的工作人员，可视情奖励，种类 为嘉奖和记三等功，数量不超过参加考核人数的 15%，其中记三 等功的不超过 3%。主管部门要报送事业单位奖励计划审批表， 经市考核办核准后，由主管部门表彰。对确定为不合格和实行告 诫的人员，要按有关规定进行惩戒。 四、中央、省属驻烟单位和银行机构的考评 对中央、省属驻烟单位，主要考评相关单位对全市经济和社 会发展的贡献和服务质量，具体包括工作业绩、工作流程、办事 效率和服务满意度等方面情况。各单位填写中央、省属驻烟单 位工作完成情况报告表，由市级领导、县市区、市直相关部门和 部分企事业单位主要领导进行评议，按加权法计算评议对象的 综合得分。 对银行机构的考评，由市考核办、金融办根据市委、市政府 关于加快金融业发展的意见和烟台市银行经营和管理机构支 持地方经济社会发展考核奖励办法组织考评。 五、八项重要工作的考核 城市经济等八项重要工作，由市考核办和各牵头部门按烟 台市 2008 年度八项重要工作考核办法的规定，分级负责、分层 6 考核。各牵头部门由市考核办负责考核，各县市区由市考核办会 同牵头部门负责考核，各责任单位由牵头部门负责考核，按考核 结果推荐先进集体和先进个人。完成任务成绩突出的牵头部门 和综合得分前 5 名的县市区获综合奖，每项工作得分前 3 名的 县市区和前 10%的责任单位（重点项目含承担任务的法人单位） 获单项奖。表彰“八项重要工作先进个人”80 名，每项重要工作 各 10 名。 六、 “一票否决”事项的考核 市计生委、综治办、环保局、安监局、农业局、经贸委等部门， 要分别做好计划生育、社会治安综合治理、环境保护、安全生产、 减轻农民负担、节能减排等“一票否决”事项的考核，六部门要提 交书面考核报告，提供被否决单位名单及原因。 七、时间安排 市直机关、事业单位的年度考核和中央、省属驻烟单位的考 评工作从 12 月 10 日开始，2009 年 1 月 20 日前结束。 市直各部门要在 12 月 20 日前将部门年度总结（一式二份）、 受省部级以上综合表彰情况、争取政策资金情况报市考核办。 中央、省属驻烟单位要在 12 月 15 日前将单位年度工作完 成情况报告表（一式二份，同时报电子文档，电子邮箱： ）报市考核办。 市委办、人大办、市府办、政协办、经贸委、国资委、民营经 济局等部门，请于 12 月 16 日到市考核办领取评议票，并于 12 7 月 23 日前将评议票收齐后返给考核办。 公共责任目标、社会评价情况、重要工作事项、 “一票否决”事 项考核情况，请于 12 月 30 日前报市考核办。 银行机构考评结果、八项重要工作考核结果和各牵头部门 的自评报告，请于 2009 年 1 月 15 日前报