合格的现代企业员工

怎样才能成为一名合格的现代企业员工？ 怎样才能成为一名合格的现代企业员工？要怎样准备自己才能 更好地适应这个日新月异的社会呢？当我们有幸已经加入了一个企 业团体，又要怎样做才能更好地证明我们自己，从而实现自身的价 值呢？也许，以上的这些问题你都曾经在心里默默地担心过、自问 过，尤其是那些即将告别校园走向社会的大学生。那个时候，是那 么的踌躇满志又彷徨无助。矛盾的心情甚至让自己有些不敢相信未 来。其实，只要冷静下来倾听一下自己的心声，就会明白事实上任 何的游戏都有它自己的游戏规则，并且最终的胜利者必定是游戏规 则的掌控者。那么，在商界，我们该遵循的规则是什么呢？在我看 来，就是尊重、诚信、负责、创新和进取。一、尊重是修身的重要 一课。做一个有爱心的人，因为有爱心的人是一个幸福的人，同时 也是最能够赢得别人尊重的人。尊重是相互的。尊重不仅仅是指尊 重老板的立场、想法和顾虑，更意味着尊重你的客户、你的同事。 因为在许多时候是我们的同事创造了非凡。所以尊重他人，你成功 的机会就会更多一分。二、诚信对一个人来说也是无价的。遵守诚 信、以诚待人会在无形之中提升你的个人魅力和影响力。它是你在 人生必备的品德，然而诚信不单单是评价一个人道德品质的标准， 也是对一个人物质上的最高奖赏。世界酒店业的巨头希尔顿旅社公 司曾经靠数百万美元的信贷在一些大的机场附近为旅客建造了一些 附有停车场的豪华旅社，这个公司的担保物就是希尔顿经营诚实的 名声。可见诚信的作用力与影响力。所以说，在一定程度上诚信和 成功是紧密相连的。遵守诚信的人也必定更接近于成功。 “我做生 意一直抱定这样一个信念，就是以诚待人，不投机取巧。”李嘉诚， 香港首富。他还曾讲过守信是一个人一生中最重要的事情。也许这 些话你听起来觉得有些不可思议。但事实足以证明一切。在现代企 业中做为一名合格员工，你希望你的客户怎样对待你，而你又打算 如何对待他们呢？尔虞我诈还是以诚相待？毫无疑问，当然是后者。 我们都知道，在现代社会中，商业竞争异常激烈，但是“市场虽淡， 但总有人要领买。将这些人都吸引过来，就得靠诚与信取胜-曾宪 梓。”可见，诚信对于一个人走向成功的重要性。三、负责是一个 人成功的必备因素之一。如果一个人不是全心全意地投入自己的工 作之中，并承担应有的责任，而是敷衍塞责，那么，他永远也不可 能证明自己的价值。又何谈成功呢？人生就好比天气一样，充满着 许多的不确定因素，从事的工作你不喜欢，喜欢的工作又得不到， 是非常常见的情况。既然如此，我们要如何呢？我想最理想的抉择 就是“活在当下，珍惜拥有”，别无选择在某种程度上就是最好的 选择。要知道，存在既有意义，所以这个时候，你的责任就表现在 发现工作的乐趣和价值。要知道，老板都是希望员工有责任心的。 那么，他们是如何判断的呢？我想首要的一点就是你的工作态度。 工作态度是成功的先决条件和最终衡量标准。态度决定一切。试问， 一个毫无工作热忱、只是把双眼都盯在自身利益上的人又怎能会成 功呢？所以在我看来，负责是一个人打开成功之门的一把钥匙，也 是一个人是否是一个合格员工的重要衡量标准之一。所以，不管何 时何地，请牢记：“责任高于一切”。 四、创新意味着打破常规， 进行逆向思维。创新是不受常识或常规的束缚，见人所不见之处， 异想天开，从而产生新的创意，进而能够更好地解决在经商过程中 所遇到的新问题，并且有可能就旧有的问题提出新的解决方式。没 有创新意识，就会走向死路。因为创新才能出奇制胜，让竞争者望 尘莫及，使自己立于不败之地。日本的东芝电器公司 1952 年前后曾 一度积压了大量的电扇卖不出去，70000 多名职工为打开销路，费 心尽力地想了不少办法，却依然进展不大。有一天，一个小职员向 当时的董事长石坂先生提出了改变电扇颜色的建议，因为在当时， 全世界的电扇都是黑色的。东芝公司生产的电扇自然也不例外。这 个小职员建议把黑色改为浅色，这一建议引起了石坂董事长的重视。 经过研究，公司采纳了这个建议。第二年夏天，东芝公司推出了一 批浅蓝色的电扇，大受欢迎。市场上还因此掀起了一阵抢购热潮。 几个月之内就卖出几十万台。从上面的案例我们可以看出是这个年 轻职员的创新意识使东芝公司得到了重生。这名员工是合格的，也 是成功的。 创新作为一份苦差事，要看到它的成果是需要超人的毅 力与耐力的。综上所述，尊重、诚信、负责、创新和进取对一个人 的成功来说是十分重要的。所以，要想成为一名合格的现代企业员 工你一定要把这几点牢记在心，并且每天朝着这些目标去丰富自己、 完善自己。要知道这些不仅仅是你事业成功的需要，也是一个人修 身养性的必修课。做事之前要先学会做人。当然，知识也是不可忽 视的。知识就是力量！此外，下面几条小的建议可能会使你在与老 板的和谐相处方面得到一些启示： 1、理解、了解你的老板。理解 老板的个性，了解老板的意图。2、认真倾听老板的意见。3、时时 处处维护老板的威信。4、努力获得老板的信任。5、少说多做。因 为只有做才是一个有结果的行为。老板是需要业绩的，况且少说多 做可以给自己留有余地，减少树敌的机会 6、要有气量。包容老板 的缺陷，