员工考勤和假类管理规定

南宁市普日优环保科技有限公司文件南宁市普日优环保科技有限公司文件 文件类型：人力资源管理制度发文范围：公司各部门 文件题目：普日优考勤和假类管理规定文件编号：RLZD07（1.0） 发布日期：2009 年 01 月 15 日页 数：8 员工考勤和假类管理规定（暂行）员工考勤和假类管理规定（暂行） 第一章第一章 总总 则则 第一条为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司日常工作顺利进行；为 了确保员工能以旺盛的精力、良好的工作状态，努力做好本职工作；根据国 家有关政策、规定,结合公司的实际情况，特制定本规定。 第二条本规定适用于津圣智业公司的全体员工。 第二章第二章 考勤管理考勤管理 第三条工作时间： (1)公司的正常工作时间周一至周五：上午 9：0012：00 下午 2：006：00 (2)公司员工实行一周五天半工作制（按大小礼拜，分别休两天和一天） ，执行轮 休。 (3)参与带班员工工作时间：在教学点上班时间为当日上课的实际时间，员工在 教学点上班时，必须至少提前 30 分钟赶到教学地点，否则视为迟到。同时必 须保证周六、周日、周一带班员工全部出勤，休息时间调为周二、周三、周 四、周五的任意时间。 第四条打卡： (1)公司考勤实行打卡制，员工必须遵守作息时间，上下班按时打卡（午休出入 不需打卡） 。若因故不能打卡或忘打卡，应及时填写请假单报本部门负责人签 字，然后送综合管理部备案。 (2)所有员工均须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或委托他人打卡。代替他 人打卡或委托他人打卡者一经查明，给予双方通报批评，同时扣除双方薪金 各 100 元。 (3)特殊岗位不采用打卡方式考勤的，须由部门负责人提出申请，经公司主管领 导批准后，在综合管理部备案。 第五条请假程序及审批权限： (1)员工因各种原因不能按时上班工作须提前请假，请假者必须将经办事务交待 其他员工代理，并于请假单内注明，以保证部门提前做好工作相关安排。并 按规定办理请假手续，在综合管理部备案后方可休假。 (2)请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请 假。 (3)如有紧急情况，不能事先请假者，应以电话等方式及时通知主管领导并在上 班当日补办手续，否则以旷工计。 (4)请假程序如下（带薪病假请假程序详见本规定第十二条）： 填写员工请假单部门负责人审查综合管理部核定总经理批 准综合管理部备案。 (5)请假审批权限： 员工申请休假半天以上（不超过 1 天）的由直接部门主管批准，综合管理部 核定；1 天以上的由直接部门主管核准，综合管理部核定，报公司总经理批 准。 部门负责人的请假须经综合管理部核定，公司主管领导批准； 公司领导的请假须经公司总经理批准。 第六条迟到、早退、擅离职守和旷工： (1)定义： 超过规定时间到达工作岗位为迟到；未到下班时间而提前离开工作岗位为早 退；工作时间未经领导批准离开工作岗位为擅离职守；迟到、早退、擅离职 守时间超过 90 分钟或者未经请假、假满未续假不到岗为旷工。 (2)考勤须知： a.对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，并按下表计扣工资。 屡教不改的，给予纪律处分。由于上述行为造成企业损失或引起严重后果的， 应作经济赔偿并追究当事人的责任。 分钟/次 0-3031-6061-90 90 分钟以上，3 小时以 内 3 小时以上 扣除个人工资20 元/次40 元/次60 元/次按旷工 0.5 天处理按旷工 1 天处理 b.员工如因特殊情况导致迟到，可由其主管领导灵活处理，并报综合管理部 备案。 c.对旷工的员工，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资。连续旷工 3 天，或一年内累计旷工超过 10 天，视为严重违反公司纪律，均应作除名处 理，公司不负担任何济补偿责任。 第七条打卡员工因工作安排或其他特殊原因不能按时打卡的，应填写相应考勤表格 并经其主管领导批准后及时交综合管理部备案。 旷工天数0.5 天1 天1.5 天2 天 连续旷工 3 天 一月累计 6 天 一年累计 10 天 以上 扣除个人日工 资总额的比例 100%200%300%400% 除名除名除名 (1)忘带卡员工，在当日上班前到公司前台登记备案。 (2)忘打卡员工，可填写忘打卡情况说明 ，经批准后，二日内交综合管理部备 案。 (3)员工因公外出或者出差而不能正常打卡时，应填写外出（出差）办事单 ， 经批准后，在外出（出差）前或后 1 个工作日内交综合管理部备案，并填写 每日外出活动记录报告，如遇特殊情况无法履行正常手续时，应委托部门同 事代为办理。 (4)批准程序：员工考勤表需经部门经理批准，部门经理考勤表须经公司主管领 导批准。 第八条每月月初，综合管理部根据上月员工的出勤情况统计员工出勤月报表 ，作 为核算员工月工资的依据之一。 第九条遇到自然灾害、强台风、暴雨、火警等紧急情况，为确保公司员工的人身安 全，公司将酌情做出安排并及时通知员工。 第十条关于加班及晚上带班补贴规定 (1)如因工作需要，需在非工作时间工作的，由公司统一安排加班。加班时需填 写加班记录，加班时间以半天为单位计算，公司发给该员工相等时间的补休 假条，补休假在年底未休的，按国家有关规定发放加班工资；但公司不提倡 不必要的加班，如因个人任务未完成，延误工作时间，不算加班；课程表上 的上课时间为公司规定的上班时间，不视为加班时间；凡加班人员于加班时 不按规定工作，其经查获后，警告处分一次并一次性罚款 100 元。 (2)晚上带班员工每晚 40 元的晚班补贴。 第三章第三章 假类管理假类管理 第十一条本规定所提及的有薪假类，指不扣除员工休假日日工资的福利假类；带薪假 类，指享受部分工资的福利假类。 第十二条第十二条法定节假日：法定节假日：国家规定的有薪节假日,包括元旦（1 天） 、春节（3 天） 、清明 节（1 天） 、端午节（1 天） 、五一（1 天） 、中秋节（1 天） 、国庆（3 天）, 以上假日的具体休假时间按国家规定执行。但因业务需要可指定照常上班需 以加班计算。公司在法定假日期间原则上不安排课程，如因特殊情况调不开 课程，公司在春节期间适当延长假期。 第十三条第十三条事假：事假： (1)员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。 (2)员工请事假须先填写“员工请假单” ，半天以上（不超过 1 天）的由直接部门 主管批准，1 天以上的由直接部门主管核准，报公司批准。 (3)事假超过 10 天以上的，公司有权予以解聘（特殊情况除外） 。经过批准的申 请单交公司备案。 (4)因急事，如不能及时提前请假的，应于当日打电话通知公司，回来后及时补 填请假单。 (5)未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理；旷工连续超过 3 日或 累计当月 6 天者或一年累计 10 天者，公司无条件解聘。 (6)试用期内员工通常不可请事假，特殊情况需要请事假，填写“请假单”经部 门领导批准后，报综合管理部延长试用期。 (7)请事假将被扣除当日薪金全额。 第十四条年休假：年休假：在公司连续工作满一年以上的员工，可享受的有薪假类。 (1)工龄满一年以上、业绩突出的员工,报请部门和公司负责人批准,可享受 7 天 年假。 (2)安排员工休年假时,需提前 2 周向部门和公司负责人提出申请,经批准后方可 休假。 (3)员工每年的年假应于当年度使用，该年度未使用的年假视为自动放弃；确因 工作需要无法安排休假的,由公司给予相应补助。 (4)当年度已休过产假，或病假累计超过 10 天，或事假累计超过 5 天，或病、事 假累计超过 12 天，不再享受有薪年假。 (5)年假期间享受全额工资。 第十五条第十五条有薪病假：有薪病假：指公司正式员工工作满一定年限，因生病不能正常上班而享受的 有薪假类。 (1)员工确实因病不能上班时，应填写“员工请假单” ，并出具本地区级以上医院 诊断证明，半天以上（不超过 1 天）的由直接主管批准，1 天以上的由公司 负责人批准，全年累计病假不超过 3 天的不扣除工资（全额工资） ，超过 3 天 的，超出部分计发 50%的工资（特殊情况除外） 。经过批准的申请单交公司备 案。 (2)(2)员工因急病，不能及时提前请假的应于 3 小时内打电话通知公司，并于上班 后补填请假单。 第十六条带薪病假：带薪病假：公司正式员工患病或非因工负伤，需住院治疗或连续较长时间的 医疗，经公司本地三级甲类医院诊断证明确实不能坚持工作，公司可参考医 生建议，参照国家相关规定，核给带薪病假。 (1)15 天以内的病假不扣发标准工资，但不享受工作补贴、考核工资、年终奖励 工资；超过 15 天的病假原则上不享受任何工资和津贴，特殊情况可给予照顾。 (2)(2)请假程序如下：员工填写员工请假单并出示公司本地三级甲类医院诊断 证明报部门经理审核报综合管理部审核报公司主管领导审核 报总经理审批综合管理部备案。 (3)员工须知：非公司本地三级甲类医院诊断证明无效。 第十七条产假及看护假产假及看护假：公司正式女员工分娩，产假按照国家有关标准核给。 (1)产假应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，不另加假期天数。在公司工 作满一年的女员工可享有 90 天的带薪产假。 (2)按国家有关规定执行，公司将在不违反国家规定的情况下可对工资作适当调 整，产假期间不享受津贴，只享受标准工资。 (3)男员工配偶分娩，可享受 5 天有薪看护假。 (4)违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规的员工不适用本产假、看护假规 定。 第十八条婚假婚假： (1)公司正式员工在首次合法结婚时，凭结婚证可享受有薪婚假 3 天。晚婚者 （男年满 25 周岁，女年满 23 周岁）可享受 10 天有薪婚假。婚假必须在结婚 注册后 6 个月内取假。婚假的申请应持结婚证书到综合管理部及部门负责人 申请。 (2)子女结婚可请假 2 天。 (3)婚假期间享受标准工资和考核工资。 第十九条工伤假工伤假：工伤的定义及具体假期参照国家关于工伤假类的有关规定执行。 第二十条丧假丧假： (1)员工直系亲属（父母、子女） 、配偶、岳父母，可给予有薪假期 5 天。祖父母、 外祖父母、岳父母、公婆去世，给丧假 3 天。 (2)丧假期间享受标准工资和考核工资。 (3)外埠的可根据实际情况，经公司主管领导批准后给予路程假 1-3 天，路程假 期间发放标准工资。 （备注：婚假、产假和丧假的天数为按照历法计算的连续日数，即：休息日和假日也连续备注：婚假、产假和丧假的天数为按照历法计算的连续日数，即：休息日和假日也连续 计算在假期天数内计算在假期天数内） 第二十一条 请假逾期，应照下列规定办理： (1)事假逾期获批准按日计扣薪津，一年内事假积计超过 30 天者进行经济处罚、 停职或开除。 (2)病假逾期获批准可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪津。 但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。 (3)特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减 半发给。 (4)本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或 临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。 (5)本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情 节轻重予以惩处。 第四章第四章 奖励奖励 第二十二条 全月正常上班时间内无旷工、无各类休假，累计迟到、早退时间不超过 15 分 钟的正式员工，可获全勤奖人民币 100 元，主管以上 200 元。 第五章第五章 附则附则 第二十三条 本规定由综合管理部执行，并负责解释和修订。 第二十四条 本规定自二九年一月十五日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地 方，按本规定执行。 2010 年 10 月 15 日 附件：附件： 1 员工请假单 2 外出（出差）办事单 3 忘打卡情况说明 4 员工外出登记表 员工请假单员工请假单 200 年年 月月 日日 姓名姓名部门部门 请假时间请假时间 自自 200 年年 月月 日日_时至时至 200 年年 月月 日日_时时 共共 日，其中日，其中 个工作日个工作日 请假事由请假事由 与假类与假类 符合的假类打“” 事假 年休假 有薪病假 带薪病假 产假 看护假 婚假 丧假 调休 部门意见部门意见 综合管理部核定综合管理部核定 公司主管领导公司主管领导 意见意见 1.员工请假 1 日（含 1 日）以内由部门经理批准，1 日以上由部门经理审核、公司主管领导批准。 2.部门经理请假由公司主管领导批准，公司领导请假由公司总经理批准。 3.员工请带薪病假还须经总经理批准。 4.本请假单签批完成后交由综合管理部备前台备案。 外出（出差）办事单外出（出差）办事单 200200 年年 月月 日日 姓名姓名部门部门 外出/出差 时间时间 事由事由 部门部门 意见意见 综合管理部综合管理部 意见意见 公司主管公司主管 领导意见领导意见 1.本表用于因公外出（出差）