物业公司基层员工工资方案

*物业基层员工工资方案物业基层员工工资方案 为了进一步调动各部门、各物管部基层员工的工作积极性和主动性， 体现收入分配公平、公正、合理原则，特制定本方案。 一、一、 本方案适用于公司各部门、各物管部主管以下人员，主管（含）以 上人员的薪资待遇暂执行现行标准不变。 二、二、 根据公司各部门、各物管部现有岗位的工作内容不同和工作量大小， 员工薪酬分为岗位工资、各类补助（餐补、交通补、加班补等） 、绩效 工资三部分，其中岗位工资与各类补助为固定工资，在固定工资的基 础上分别设立不同的绩效工资。 三、三、 各岗位固定工资与绩效工资具体标准如下： 1. 管业部管业部 1) 物业管理员岗位：物业管理员岗位：固定工资一级 800 元，二级 900 元，三级 1000 元，四级 1100 元，五级 1200 元，六级 1300 元，七级 1400 元，八级 1500 元；绩效工资 200 元。 2) 管业部领班岗位：管业部领班岗位：固定工资一级 900 元，二级 1000 元，三级 1100 元，四级 1200 元，五级 1300 元，六级 1400 元，七级 1500 元，八级 1600 元；绩效工资 200 元。 2. 动力维护部动力维护部 1) 动力维护员岗位：动力维护员岗位：固定工资一级 900 元，二级 1000 元，三级 1100 元，四级 1200 元，五级 1300 元，六级 1400 元，七级 1500 元，八级 1600 元；绩效工资 200 元。 2) 动力维护领班岗位：动力维护领班岗位：固定工资一级 1000 元，二级 1100 元，三 级 1200 元，四级 1300 元，五级 1400 元，六级 1500 元，七 级 1600 元，八级 1700 元；绩效工资 200 元。 3. 秩序维护部秩序维护部 1) 秩序维护值班员、巡逻员，停车场收费员、管理员岗位：秩序维护值班员、巡逻员，停车场收费员、管理员岗位：固定 工资一级 700 元，二级 800 元，三级 900 元，四级 1000 元， 五级 1100 元，六级 1200 元，七级 1300 元，八级 1400 元； 绩效工资 200 元。 2) 监控室值班员岗位：监控室值班员岗位：固定工资一级 700 元，二级 800 元，三级 900 元，四级 1000 元，五级 1100 元，六级 1200 元；绩效工 资 200 元。 3) 秩序维护领班岗位：秩序维护领班岗位：固定工资一级 800 元，二级 900 元，三级 1000 元，四级 1100 元，五级 1200 元，六级 1300 元，七级 1400 元，八级 1500 元；绩效工资 200 元。 4. 保洁部保洁部 1) 保洁员岗位：保洁员岗位：固定工资一级 660 元，二级 710 元，三级 760 元， 四级 810 元，五级 860 元，六级 910 元，七级 960 元，八级 1010 元；绩效工资 100 元。 2) 绿化员岗位：绿化员岗位：固定工资一级 700 元，二级 800 元，三级 900 元， 四级 1000 元，五级 1100 元，六级 1200 元，七级 1300 元， 八级 1400 元；绩效工资 100 元。 3) 保洁领班岗位：保洁领班岗位：固定工资一级 750 元，二级 800 元，三级 850 元，四级 900 元，五级 950 元，六级 1000 元，七级 1050 元， 八级 1100 元；绩效工资 100 元。 5. 公司总部各部门公司总部各部门 1) 各部门行政文员岗位：各部门行政文员岗位：固定工资一级 1000 元，二级 1100 元， 三级 1200 元，四级 1300 元，五级 1400 元，六级 1500 元， 七级 1600 元，八级 1700 元；绩效工资 200 元。 2) 财务会计、出纳岗位：财务会计、出纳岗位：固定工资一级 1100 元，二级 1200 元， 三级 1300 元，四级 1400 元，五级 1500 元，六级 1600 元， 七级 1700 元，八级 1800 元；绩效工资 200 元。 3) 工程管理部维修员岗位：工程管理部维修员岗位：固定工资一级 1000 元，二级 1100 元。 三级 1200 元，四级 1300 元，五级 1400 元，六级 1500 元， 七级 1600 元，八级 1700 元；绩效工资 200 元。 6. 电梯分公司电梯分公司 1) 电梯维保员岗位：电梯维保员岗位：固定工资一级 1000 元，二级 1100 元，三级 1200 元，四级 1300 元，五级 1400 元，六级 1500 元，七级 1600 元，八级 1700 元；绩效工资 200 元。 2) 电梯维保领班岗位：电梯维保领班岗位：固定工资一级 1100 元，二级 1200 元，三 级 1300 元，四级 1400 元，五级 1500 元，六级 1600 元，七 级 1700 元，八级 1800 元；绩效工资 200 元。 四、四、 员工绩效工资依据各岗位员工日常工作表现，公司规章制度执行情 况，岗位职责履行情况以及业主意见反馈等，由各部门、各物管部的 日常工作检查和公司品质检查情况而定，实行浮动制。 五、五、 各部门、各物管部日常工作检查表和公司品质检查表作为绩效工资 的发放依据，实行倒扣分制，即按照检查细则和标准，对相应的违反 情况进行扣分，并按分值对应的金额进行绩效工资的扣除。 六、六、 个人实发绩效工资连续两个月低于绩效工资额 60%的，一般员工予 以辞退，领班降为一般员工。 七、七、 绩效工资为日常行为表现工资，不包含因个人原因造成的被公司经 济处罚、经济赔偿等情况。 八、八、 员工固定工资等级可依据岗位转换、项目实际工作量增加或减少、 岗位技能水平变动等因素，由项目负责人提出书面申请并