物业管理分公司2010年工会工作总结

物业管理分公司工会物业管理分公司工会 2010 年工作总结年工作总结 2010 年, 分公司工会在八钢公司工会和分公司党委、行政的正确 领导下，始终坚持以四项职能为工作方向，突出维权职能，以创新为动 力，以维护为目标，以满意为宗旨，紧紧围绕分公司工作的总体思路和 工作目标，扎实推进工会各项工作，动员和组织分公司广大职工在共 同建设、共同享有和谐物业中发挥了工会组织应有的作用。现将本单 位全年工作情况总结如下： 一、突出履行一、突出履行维护职维护职能能,加加强强民主管理工作民主管理工作 1、 、实实施送温暖工程，开展扶施送温暖工程，开展扶贫贫帮困工作，帮困工作，积积极主极主动为动为困困难职难职工服工服 务务。 。 （1）积极开展节日“送温暖“活动。 “三节”期间慰问大病、困难职工家 庭 3 人次，慰问费用 1200 元；工亡职工家属 1 名，慰问费用 800 元；因 工伤残职工 1 名，慰问费用 300 元；连续住院一周以上的职工 6 名，慰 问费用 1200 元。初一当班职工 1100 人次，慰问费用 7600 元；共计 11100 元。 （2）做好日常“送温暖“活动。2010 年，工会共看望婚、丧、住院等 职工共 676 次，慰问费用共计 10.88 万元。6 月至 9 月期间，遇到持续 高温季节，分公司工会先后三次组织人员前往各基层单位为高温工作 人员送去了饮料、毛巾、人丹、药品及西瓜等防暑降温用品，防止气温 过高造成职工中暑，让职工们感受到组织的关怀。为了让单身大中专 生度过一个温馨的中秋佳节，在中秋节前夕，分公司工会组织人员对 各单位未婚大中专进行了节前慰问，向大家送去了中秋月饼。10 月 20 日，分公司工会组织党政领导对厨师节还坚持在岗位上的厨师进行了 2 慰问；12 月上旬，分公司工会及子公司领导来到 1159 为工作在供暖现 场的职工送去了药箱，内有常用的感冒、润喉、创可贴等日常药品，保 证了生活区的正常供热。 （3）做好职工健康疗养安排。根据年初八钢公司工会下发的疗养 名额分配通知，分公司工会及时与子分公司各单位沟通，对分公司 26 个职工合理的安排了疗养时间。 2、建立健全特困和困、建立健全特困和困难职难职工网工网络络档案，并档案，并实实施施动态动态管理，管理，坚坚持年持年 度上度上报报制度。制度。为及时了解职工的困难，多为职工办实事、办好事，分公 司工会每年都严格按照困难职工界定新标准，进行排查（劳务除外）， 最后筛选出 1 名（岗薪）符合困难职工条件，建全了困难职工档案，并 及时上报了公司工会，实行了网络动态管理。 3、厂、厂务务公开工作公开工作组织组织落落实实， ，职责职责明确、制度健全、程序明确、制度健全、程序规规范。范。物业 管理分公司始终执行厂务公开工作制度，充分利用公开栏、网页等形 式将各项制度公开化；每年厂务公开内容达到 20 多项，主要涉及到管 理人员的聘任与解除，招待费、工会经费的使用、各单位及个人的电话 费标准、职工的疗养安排等各方面。对厂务公开工作的执行情况，分公 司工会利用文明生产和班组建设检查的形式进行检查、考核。有力地 推进了企业民主管理，密切了干群关系。 4、 、坚坚持持职职工代表大会制度，重工代表大会制度，重视职视职工代表提案，做好建档工作。工代表提案，做好建档工作。一 月中旬，组织进行了分公司职工代表大会的换届选举并成功召开了分 公司二届一次职工代表大会，会议通过了物业管理分公司 2010 年绩 效评价方案（草案）和物业管理分公司工伤事故管理办法（草案）。 职代会后，分公司工会认真做好提案收集整理工作。今年职代会职工 代表共提出 41 项提案，经分公司二届一次职代会提案征集委员会审 3 议，准予立案 38 份，并经提案小组审查报子、分公司领导签批，由职 能部门负责答复和落实。4 月下旬，分公司工会将提案答复结果在物业 网上进行公示，并在年底跟踪落实实施情况。 5、深化企、深化企业业民主管理，民主管理，积积极极开展民主开展民主测评测评工作。工作。今年元月和七月， 按照八钢公司要求，分公司工会开展民主测评和评议领导班子、成员 及作业长工作，此项工作本着公平、公正、公开的原则，采用职工与领 导“背靠背“的形式进行评议。经测评，领导班子、成员及作业长的满意 率均为 60%以上，真正的使职工行使民主权和评议权。 6、全面落、全面落实实 八八钢钢集体合同集体合同 。 。为落实八钢集体合同各项条款， 在工会第五个维权月期间（9 月份），分公司工会组织相关人员对各单 位进行检查、考核，重点检查合同中关系到职工切身利益的补休、休 假、疗养、工作时间、加班报酬、劳动安全、工资奖金、女职工“五期”保 护等方面的内容。特别是对加班不能安排补休和休假率不到 100的 单位，分公司工会都会督促人力资源及单位负责人及时给予职工申报 加班费和安排休假；为加强职工维权意识，分公司工会组织各单位开 展“维权月”手抄报活动，此次活动共收集各单位手抄报 175 份，通过 工会委员会委员评比，评出一等奖 5 名，二等奖 10 名，三等奖 19 名， 其余为鼓励奖，并对获奖职工给予了奖励，较好地履行了工会的维权 职能。 7、 、积积极开展极开展劳动劳动争争议议解解释释工作，建立和工作，建立和谐劳动谐劳动关系。关系。今年，分公司 工会认真贯彻有关劳动法律法规，对职工休息、休假奖金发放、工伤待 遇、社会统筹等问题，都能依据有关法律法规和相关政策执行。每季度 分公司都会督促各单位负责人对职工岗位进行梳理，避免出现混岗现 象，基本达到同工同酬的要求。全年，分公司未发生一起劳动争议（岗 4 薪）。 8、重、重视视女女职职工特殊保工特殊保护护，保障女，保障女职职工的合法工的合法权权益。益。物业管理分公 司现用工共 2529 人（含岗薪、协力工），其中女职工 1814 人，占用工比 例 71.7。分公司女工委员会针对本单位女职工人员构成特点，积极 开展了各项女工工作。1）对休长假、休产假的职工作好回访和慰问工 作；2）同时对于特殊时期如怀孕、哺乳期等女工实行了四期保护，特别 是孕期，凡女职工怀孕七个月以上的，都会在工作量上给予适当调整； 对于生育及生病住院的女工，工会都及时探望，特别是哺乳期间，保证 了哺乳时间，解决女工的后顾之忧。3）为了欢庆女职工“三八”妇女节， 分公司工会给每 1552 名女职工发放了纪念品，共计 46560 元。4）今年 7 月、11 月中旬，分公司女工委组织 1310 名女职工（含岗薪、2 年以上 协力工）进行了健康体检和妇女病普查，共计 28 万余元。做到有病早 发现，早治疗。 二、提高二、提高职职工两个素工两个素质质，推，推动动生生产经营产经营工作工作发发展。展。 1、认认真真贯彻贯彻两两级职级职代会精神，采取多种形式开展工会培代会精神，采取多种形式开展工会培训训工作工作。 年初，分公司工会牵头组织各单位学习两级职代会精神； 4 月上旬，分 公司工会开展了以情绪管理为主要内容的班组长培训，共培训 80 多人次。同时，分公司工会加大了对员工安全代表培训力度，组织安全 管理人员对各单位员工安全代表、班组长、骨干约 260 人进行了培训。 今年 8 月，分公司工会组织 20 余名基层管理人员参加了八钢公司工 会组织的“深化最佳实践者活动，建设自主型员工队伍“的培训，有力 的推进了分公司最佳实践者活动的开展。 2、 、积积极开展极开展职职工文体活工文体活动动，不断增，不断增强强企企业业凝聚力。凝聚力。 工会组织职工 5 以群众健身为宗旨，开展丰富多彩的文体活动。2010 年年，分公司工 会组织职工参加八钢公司工会举办的各类文体活动比如：国际象棋、 中国象棋、羽毛球、兵乓球、拔河、保龄球、游泳、网球等活动，其中： 分公司为纪念 “三.八”国际劳动妇女节，丰富和活跃分公司各族女 职工的业余文化生活，分公司工会于 2 月下旬在文体中心，举办了庆 “三八”女职工跳绳比赛；同时分公司工会组织女职工较多的单位开展 了女职工手工比赛，并对优秀作品给予了奖励4 月 26 日，分公司工 会在钢城文化广场，举办了庆“五.一”职工拔河比赛，来自 12 个单位 的 108 名职工参加了比赛，并组队参加八钢公司工会举办的庆 “五.一” 拔河比赛并获得女子团体第八名的成绩。9 月 28 日举办了庆“十.一” 系列趣味活动，分公司共有 200 名职工参加。11 月下旬，举办职工 冬季长跑比赛。同时分公司工会又组织职工排练的三个舞蹈参加八钢 公司举办的庆祝建国 61 周年文艺汇演及古尔邦节文艺汇演，受到了 观众的一致好评。通过开展丰富多彩的文体活动，活跃了企业文化娱 乐氛围，满足了职工的精神文化需求，增强了职工身心健康，提高了广 大职工做好工作的凝聚力。 3、 、积积极极组织职组织职工工劳动竞赛劳动竞赛，大力开展合理化建，大力开展合理化建议议活活动动， ，为为生生产经产经 营营出出谋谋划策。划策。 （1）为激发职工的劳动热情，为生产一线提供优质的后勤 保障服务，分公司工会与人力资源、团委协同组织了职工技能大赛活 动，来自基层的配菜工、管道工、电工、用户管理工、客房服务员 5 个 工种 187 名职工参加竞赛（2）10 月底，由工会牵头在分公司范围内开 展理化建议征集活动，共收到在经营管理、降本增效、技术创新、劳动 保护等方面的建议共计 118 条，采纳 82 条，并及时组织合理化建议评 审小组进行了评选，最终分公司工会对有实际运用价值并通过实施证 6 明取得经济效益的合理化建议给予了物质奖励。通过开展此项活动， 不但充分发挥职工的聪明才智，也为企业发展献计献策提供了保障。 同时分公司工会对职工日常的小改小革，如：为杜绝丢油现象的发 生，机械运输队职工自行研发了油箱防盗装置；1159 职工自行设计、 制作带压阀门更换密封箱，可减少水、煤气资源的浪费（低压 ，上水、 煤气）；配餐职工自行设计的滤油器，用于过滤柴油，可延长炉灶寿 命，节约柴油消耗等等，给予了物质奖励。 （3）大力开展职工自主管理活 动。分公司共有自主管理小组 26 个，今年共产生课题 21 个，并于 5 月 下旬协同安全工程室开展了自主管理课题发布会，评选出前六名，分 公司工会给予了物质奖励，奖励金额达 3900 多元，同时也为企业创造 了有形和无形的经济效益。最终托幼部 QC 小组选送的提高中班少数 民族幼儿汉语口语水平代表分公司参加八钢公司自主管理成果发布 会获公司第三名的好成绩。 4、大力开展、大力开展发现发现、宣、宣传传、培养深化最佳、培养深化最佳实实践者活践者活动动，建，建设设自主型自主型 职职工工队队伍。伍。按照八钢公司工会的要求，今年下半年，分公司制订了“深 化最佳实践者活动，建设自主型职工队伍”实施方案，明确了最佳实践 者活动开展的主题、基本定位、内容和要求。并定期在物业网上宣传最 佳实践者的先进事迹；全年，共发现、培养、宣传最佳实践者个人 158 名，最佳实践者团队 12 个。 5、 、认认真做好先真做好先进进集体、先集体、先进进个人个人评选评选及表彰工作及表彰工作。2010 年初，分 公司认真组织评选了 2009 年度各类先进，并评选出八钢公司 1 名劳 动模范、3 名生产标兵、1 个“工人先锋号”集体、2 个“一级班组”，于 4 月下旬受到了八钢公司的表彰。4 月 15 日，分公司牵头组织召开了八 7 钢公司 2010 年度绿化工作表彰大会，隆重表彰了公司各单位在春、秋 季绿化工作中涌现出来的 400 多名绿化先进个人；5 月 26 日，分公司 召开了 2010 年度“双先”表彰大会，隆重表彰了 2009 年度分公司各条 战线上涌现出 18 个先进集体（班组）、400 多名先进个人。6 月底，工会 及时为各类先进代表办理了奖励兑现。 6、加、加强劳动强劳动保保护护， ，协协助行政抓好安全生助行政抓好安全生产产。 。为推进分公司工会劳 动保护监督保障工作，发挥班组安全员工代表的作用,实现“安全 100 型”班组安全管理目标，每月月底，分公司工会及时向公司工会反馈基 层查找的安全隐患及各类信息，并督促安全工程室落实，截止 10 月共 收集 271 条信息。7 月是安全生产月，为进一步夯实职工安全工作，提 高职工安全技能，分公司工会牵头于 6 月 28 日下午在职工文体中心 举办了分公司 “安康杯”职工安全趣味活动；7 月 2 日，分公司工会、团 委、安全工程室联合举办了以“关爱生命，安全发展”为主题的安全演 讲比赛，营造了“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全、处处讲安全” 的氛围。高温季节，分公司工会为皮带清扫工、厨师按月发放了人丹等 防暑降温用品，保证了高温时节的安全生产。 三、加三、加强强工会自身建工会自身建设设，推，推动动工会整体工作上水平。工会整体工作上水平。 1、工会、工会组织组织机构健全机构健全。近两年，由于人员的不断调动，年初分公司 对缺员的工会委员及时召开专题会进行了补选。对职工的行政处理意 见，分公司工会都及时召开工会委员会进行了讨论，形成书面意见，提 供行政参考，全年共召开工会委员会会议 6 次。11 月上旬，分公司工 会对各基层单位班组进行梳理，共确定的 116 个班组，健全了机构，对 于不符合班组结构要求的，分公司进行了班组之间合并，优化了班组 8 管理。为加强班组建设的经验交流，提升分公司班组建设的整体水平， 11 月中旬，分公司工会组织历年获得公司“特级班组”、 “工人先锋号”、 “一级班组”的班组长对各单位的班组建设情况进行年度验收，取得良 好的效果。 2、重、重视发视发展会展会员员工作，工作，规规范会籍管理，范会籍管理，按按时时做好会做好会员转员转接和会接和会费费 收收缴缴工作。工作。分公司现有职工 871 人，目前入会率已达到 100。每月分 公司工会都会核对人力资源报表，对调出或调入的会员，及时办理了 工会会员组织关系介绍信，对会籍的管理及时做到更新。2010 年，分 公司工会共办理会员转入关系 12 名，并按时收缴了 2010 年度会费。 会费收缴率为 100。对中途辞职的职工及时监督补缴