国网面试题库整理--11页--佚名

应知知识 中央第八届三中全会于 2013.11.9-12 日在北京召开 国家电网企业文化： 企业使命奉献清洁能源 建设和谐社会 品牌第一口号-你用电 我用心 核心价值观-诚信 责任 创新 奉献 企业宗旨-服务党和国家工作大局，服务电力客户、服务发电企业、 服务经济社会发展 企业精神-努力超越 追求卓越 企业理念-以人为本 忠诚企业 奉献社会 我国经济发展的战略步骤是“三步走”的发展战略。 这些问题要事先准备 1.介绍一下你自己 你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业 2.你对我们公司有什么了解 了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等 3.你为什么要为我们工作 基于你事先对该公司的了解，你可以谈谈长期职业规划 4.最近一年，你做了哪些事情来提高自己 回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子（学好专业理论 知识、寒、暑假期间参加温州电力局一线班组实践学习） 5.你对公司的价值 这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关 这些问题有陷阱 6.你希望薪水多少 你可以说：“这个问题太难回答了” “你能告诉我薪水范围吗” 7.你对同事哪些行为无法容忍 圈套问题！努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟 人相处得都很好，是很好的回答。 8.你是否有盲点 狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息，让面试官 自己寻找你的缺点，不要告诉他们 9.谈谈你与领导之间存在的问题 保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题 这些问题要诚实回答 10.你希望自己在团队中处于什么位置 你觉得各种位置都可以，齐心协力，愿意奉献。 11.你有没有应聘其他公司 没有 12.如果现在有足够的钱，你会退休吗 不过，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，无需刻意说是。 13.什么能激发你在工作中的最佳发挥？ 这个问题因人而异，只有你自己可以回答。好的回答有“挑战” “成就” 。 14. 你是否愿意加班 若工作需要，我会愿意的 这些问题只能这样回答 15.为什么要聘用你 说明你的优势可以满足公司的需求（热爱电力事业，专业对口，年轻能吃苦，工作细心有 责任感） 。记住，别跟其他竞争者做比较 16.你是否有这个行业的工作经验 （参观过几所变电站，寒、暑假期间去公司系统办公室、一线班组实践学习过） 17.你是否认为你的能力超过了职位要求 不论你的能力如何，回答你“非常适合这个职位” 18.你的技能更适合这份工作还是其他 “这个工作！” 19.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上 这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。不要过多考虑伦理道德，说“愿意” 。 20.你认为自己成功吗 永远都要说“是” ，并简要解释，比如你设定了一些目标，已经达到一些，目前正努力达成 剩下的目标。 21.你是否认识我们公司的人 不要提你的亲朋。 22.你有团队合作精神吗 当然说“有” 。准备好例子，详细描述你总是为团队而不是为个人着想，这能很好证明你的 团队精神。 23.你的工作哲学是什么 有强烈的意愿要把工作完成 24.金钱和工作，哪个对你更重要 “金钱很重要，但是工作才是最重要的。 ” 25.工作中什么事会让你失望 比如“没有挑战” 。 这些问题要模糊回答 26.如果被录用，你希望工作多久 你可以说：“我希望是很长的时间。 ” 27.谈谈你的理想职业？或者“你想在这份工作中追求什么”? 比如“一个我喜欢在那里工作的职业，喜欢那里的人，能做出贡献，并迫不及待想开始的 工作” 28.你会拒绝什么样的人一起工作 “对公司的不忠诚，暴力，或违法” 。 这些问题最好这样回答 29.你怎么知道自己在事业上是成功的 好的回答很多，比如你为自己设立高标准并达到了标准；你做出的结果是成功的；老板告 诉你“你是成功的” 30.形容一下你的管理方式 “环境式管理”(因为它表明你会根据不同环境进行管理), 31.你从工作错误中学到什么 这个问题你必须回答，否则面试官会怀疑你的诚实。说一个微小、善意、最后让你有积极 收获的错误。 32.你会怎样弥补你的经验不足 虚心请教，加强学习、沟通 33.你希望老板具有什么样的特质 “知识渊博，有幽默感，公平，对下属的忠诚，高要求” 34.谈谈你如何帮助他人解决争端 举例子，重点描述你的解决技巧，而不是争端本身。 35.描述你的工作原则 强调公司利益。好的回答包括完成工作的决心、努力工作并享受工作。 36.前领导怎样评价你的优点 好的回答：忠诚，精力旺盛，态度积极，领导能力，团队精神，专业，创新，耐心， 努力，主动等等。 37.描述你工作中最大的快乐 描述为公司完成某项工作而得到的快乐 38.为什么你认为自己能胜任这个工作 陈述多个理由，包括技能、经验和兴趣爱好。 39.你最大的优点是什么 比如：区分优先次序、解决问题、压力下工作和集中精力完成任务的能力等等 40.你在工作中最失望是什么 确认你回答的内容是你无法控制的，表现出接受的态度，不要有负面情绪。 面试精华 1. 俗话说：“大丈夫一言既出，驷马难追”。你是怎么理解的 答：主要是讲信用，诚信问题，当然得在坚持原则的前提下。 2. 有人说朋友是“信用无则交易断”，又有人说“害人之心不可有，防人之心不可无”， 你怎么看？ 答：第一句话说朋友间没有信任就很难继续交往，其实就是个诚信的问题。诚信乃立身之 本，一个人，如果失去了别人的信任，将在这社会寸步难行。 第二句话前半句是在做人行事的时候，一定不能危害到别人的利益。在工作中，也要和 领导同事友好相处，竞争中要本着公平的原则，不能使用不正当的手段。后半句我保留自 己的意见，如果我们在工作中一直保持着“防人之心”，对领导或是同事都是戒备警惕的 态度，那么工作将很难顺利展开。所以我比较赞成开诚布公，只要我把工作中的事做好了， 可以考虑的都考虑到了，大可以“君子坦荡荡”，不需要再有什么“防人之心”。 3. 宝贝放错了地方就是垃圾，谈谈你的看法? 答：这个题目其实就是说人才的，企业应善用人才，营造尊重人才、保护人才的氛围，选 用基础条件好的重点培养。 4.你对招人要有工作经验和年龄限制怎么看？ 答：有的工作部门需要丰富的工作经验，比如招经理，这都是很正常的。但现在是大 部分单位招人时都有工作经验和年龄的限制，这就很不正常，也很没有必要。所有的企业 都希望把经验丰富又年富力强的人网罗到自己名下，这很不现实，对就业者特别是学生也 是极不公平的。其实用人单位应该端正自己的心态，看到这种人才的优缺点，比如，初出 校门的学生虽然没有经验，但可塑性很强。用人单位应该有自己的人才储备计划，培养人 才，留住人才。 5、谈谈你对跳槽的看法？ 答：（1）正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持；（2）频繁的跳槽对单位和个 人双方都不利，应该反对。 6、用人单位要求高学历你怎么看? 答：（1）一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。在 高和低之间选择，当然择优择高，与其以后花钱去培养和培训低学历者，不如一步到位。 （2）当然，谁都知道高学历不等于高能力，但能力的考核不是一时能完成的，所以只有以 学历这个标准来衡量能力。而且有些企业在企业验收及升级时对职员的素质有一定的要求， 所以单位也需要招收高学历。（3）其实用人单位应结合本单位的实际与需要，不能盲目， 不能一概而论，要充分发挥人才资源，否则对人才、对社会都是一种浪费。 7、为何要报考公务员？ 答：（1）人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作我发现我的 性格特点：（省略，自己发挥）。我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。 （2）我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲着。公务员活动比较多而且能 遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。（3）我从小受到的教育是很传统的， 喜欢助人为乐。公务员有广泛的社会功能，而且我的专业很对口。 8、如果这次你没有被录取怎么办？ 答：我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过 自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也 不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作 中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。 9.能谈谈你的优点和缺点吗？ 考生实际具有的优点是很多的，如：不因成功沾沾自喜，也不因失利而丧失信心；沉 着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际 沟通能力。但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。 谈一些与 报考职位无关或关系不大的缺点，例如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于 苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。谈论优点应注意表情、神态、语调等，请 “低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留 于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。（4）不要泛泛而谈，可以结合 事例具体说明尽管考官未明确要求。（5）谈优点不要超过三个（具体或强调谈论的优 点）；谈缺点只谈一个并不少。 10、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理? 在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免 的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾，就 把许多东西隐藏起来，这只会加深误会。我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态 度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是 绝不可能成就一番大事业的。 11、“古人云疑人不用，用人不疑，你在使用下属干部时，是否采用用人不疑的 观点？” “用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆 使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。但用 人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的，所 以正确地用人的“疑”与“不疑”是辩证的，不应绝对化。 12、如果你遇到了挫折你将怎么办? 人的一生不可能是一帆风顺的，成功的背后会有许许多多的艰辛，痛苦甚至挫折。我觉得 面对挫折要做到以下几点: 第一要敢于面对。哪里跌倒要从哪里爬起来，要敢于向困难挑 战。再者要加强学习，认真分析失败的原因，寻根究源，俗话说失败乃成功之母，在挫折 中掌握教训，为下一次奋起提供经验。 13、你认为怎样的环境适合你?怎样的工作适合你?(你为何要报考这个职位)？(你的择业观?) 首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的。作为电力企业员工是我从小的梦想。其次要看 这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识，我觉得在这个专业对口岗位上能充分发挥我 的长处。 14、都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处? 与同事和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的，和任何人相处 都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。真诚的对待他人，有分歧时要多做沟通， 要谦虚谨慎，自己刚进单位比较年轻，资历浅工作经验少，要本着请教学习的态度和同事 交流，要有主动承担繁重工作的精神，不计较个人的得失等。每个人都有自己的长处和短 处，可以互相学习，一起合理竞争。自己将抱着学习和谦虚的态度和同事相处，相信自己 和同事会相处愉快。 15、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应 该怎么做？ 答：（1）原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻， 婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；（2）如果领导没有采纳我的建议，我 也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。 16、请谈谈如何适应办公室工作的新环境？ 答：（1）办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。（2）根据领导指示 和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。（3）多请示并及时汇报，遇到不 明白的要虚心请教。（4）抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。 17、如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗？ 领导脾气直也好，悠也好，固执也好，只要是出自为公，为工作，应该尊重和原谅他， 并且按他的安排去做。适当的时候，可以用谈心、汇报思想等方式委婉地提出自己的看法， 但点到为止。在有合理化的建议时，照提不误。因为那是对自己和工作负责。 18、谈谈你为什么要报国家电网？ （1）我对国家电网的认识。国家电网的企业文化 （2）我报的目的。主要是想充分发挥自己所长，更好地社会和人民服务，以实现自身的价 值。同时，电力系统收入稳定、在社会上具有一定的地位也是吸引我报的原因之一； （3）所具备报名的条件。我就读电气工程及其自动化专业，具备一定的专业理论基础， 能相当熟练地使用计算机各种操作，身体健康、工作细致、能吃苦耐劳。我记得有人说过， 如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来，便可以做到最好，我想我可以。 19、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？ 答：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的。这个问题我觉得要按 照当时具体的情况来决定。（1）如果我的朋友晚上 9 点中的飞机，而我的加班八点就能够 完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。（2）如果说工作不是很紧急，加 班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机 场然后回来加班，晚点睡就是了。（3）如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉 得可以由两种选择。（1）如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下 工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。（2）如果连这一点都做不到的话， 那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，小心他会理解，毕竟工作做完了就完了， 朋友还是可以再见面的。 20、经过这次面试，我们认为你不适合，决定不录用你，你自己认为有那些原因？（压力 面试） 答：（1）我认为面试向来是 5 分靠实力，5 分靠运气的。（2）当然最大的原因可能是我 的临场发挥不能得到各位的认可，比如我的心理的确感到有些紧张。吃一堑长一智，所谓 无论面市的结果如何，我的这段经历将为我提供一个自我省查的机会，发现自己的不足。 既有临场经验的不足，也有知识储备的不足。希望以后能有机会向各位考官讨教。（3）我 会好好的总结经验教训，加强学习，弥补不足。另外，希望考官能对我进行全面、客观的 考察，我一定会努力，使自己尽量适应岗位的要求。 21、你有何特长？ 特长谈不上，但还是有一些优点。（1）我的性格较文静，待人诚恳，办事稳重认真，责任 心强。（2）我有很强的团队精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾 听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉。对待工作认真努力，能够及时完 成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作。 22、现代人际关系非常重要，你对此有何看法？ 现代人际关系就是搞好工作、实现自我价值的一个重要因素。如果人际关系不好，就会感 到苦恼，一旦陷入苦恼中，还会有精力做好工作吗？所以我认为，要搞好工作，决不能忽 视人际关系。 23、市里准备在元旦其间举行市直机关篮球比赛，从现在起直到比赛开始，由你主抓我局 球队组建和训练工作。你具体应当怎么做？ （1）挑选合适的人员，组成一支篮球队伍，其中即包括本身有篮球底子，还有包括身 体素质比较好的人。（2）召集这些人员开会，并根据每个人的运动特点进行比赛位置安排 和大家讨论固定的训练时间。（3）联系学校的体育老师或者篮球专业运动员、教练，让他 们来给予训练指导。（4）训练开始后，注意具体的人员发挥情况，然后进行必要的位置调 整。（5）训练要总结经验，向领导和有关部门汇报情况。 24、你对新工作有何长短计划？ （1）参加新工作是件让人高兴的事情，我觉得在正式工作前对自己进行能力评估，定 个长远计划来评比自己工作后的工作表现，可以激励自己更加进步。（2）我的短期计划， 尽快熟悉新单位的工作环境、工作节奏和认识同事，让自己能够很快上手工作。在工作过 程中，虚心向同事学习，与同事融洽相处。（3）我的长期计划，就是继续深造自己，更新 自己的知识结构，学海无涯，不能够自满于现在的知识量。 25、俗话说“没有规矩，不成方圆”，可是又有人说要创新就不能守规矩，你怎么看？ （1）“没有规矩，不成方圆”这句话是有一定道理的。创新如果没有一定规矩的制约，是 很难成功的。即使产生了创新，也可能会弊大于利，没有什么实际意义。（2）但是我们也 不能墨守成规，有些时候，我们也要勇敢的突破“规矩”的限制，坚持“创新”。我国改 革开放所带来的巨大效益便是最好的佐证。（3）我认为，规矩和创新是紧密联系，辨证统 一的，问题的关键在于“度”的把握，如何在规矩和创新间把握好这个度，是我们今后依 然要考虑的一个问题。 26、如何主持一次会议？ (组织能力) 答：（1）确定主题，议题，准备好相关的材料。（2）确定时间、地点、参加人及应邀请 的领导嘉宾。（3）安排议程，顺序，并安排好食宿。（4）经领导同意后发邀请函。（5） 安排好会场（主席台，台标等）及报到处。（6）安排好主席人，报告人，发言人，及记录 人员。（7）会后整理好资料，向领导做一次情况汇报。 27、假如你被录用，该怎么做？ 一、熟悉岗位，了解情况，明确职责；二、认真学习业务、政策，提高理论水平；三、 深入群众，大胆实践；四、虚心向领导及老同志学习，团结同志。 28、你在单位里很能干，很受领导重视，但此时新来一同事，比你更有才能，那你将怎么 处理和他的关系？ 答：（1）“能者为师”，既然他比我强，那一定有可向他学习的地方，我诚心诚意向 他请教，取其长补已短。（2）应当与之合理竞争，在交往中相互促进，共同提高，没有最 好，只有更好。用排挤或搞小阴谋都是不可取的。 29、每一个人报考都有一个明确的目标，你的目标是什么？追问：你都做过哪些努力？ 答：可以说电力系统稳定、相对社会地位高、专业对口能发挥所学所用；所作努力就 说：在平日的学习生活中，很关心这方面是事情，经常阅读书籍，提高自己分析、逻辑能 力，另外强调一下自己的专业。 30、如何看待“无知者无畏”？ 答：（1）正：“初生牛犊不怕虎”，有朝气，有生机，更进一步，是不畏、藐视中庸 世俗的一些“知”。勇于鞭笞丑恶，将阴暗面曝光，看起来是无知，实际上是对真善美的 执著追求是“明知山有虎，偏向虎山行”的气魄。（2）反：另一种是“井底之蛙”不知自 己眼界狭窄，学识疏浅，真正出于无知而妄自尊大，无所顾忌，更进一步是“我是牛氓我 怕谁的心理！ 31、如何看待“读活书，活读书，读书活”？ 答：（1）讲的是一种读书的方法（2）读活书是对所读的书本要选择（3）活读书， 选定一本书后，学习要注意方法（4）读书活可以形容读懂一本好书并加以理解后的一种 舒畅的心情 32、篮球架的高度比楼高比楼低，篮球架的高度对你有什么启发？ 答：（1）从这个问题，我首先想到的是篮球运动发明者的伟大。篮球架的高度为什么 不比一楼低也不比二楼高呢？因为如果它比一楼低，在普通人都伸手就可以达到的高度， 伸手便可及未必就有这么大的魅力。如果它超过了二层楼的高度，那么就太高了，要投篮 得分就变得相对难了。所以，篮球架在一个适度的高度，可以让人合理的得分，所以它吸 引了无数的球迷参与到这项运动中来。（2）由此，我想到的是，我们在平常的生活工作， 制订目标的合理性。在现实生活中，我们经常看到，有些人好高务远，制定一些不切实际 的目标，这样，往往很能实现目标，目标一旦没有达到，对人的打击也就随之而来了。而 另外有些人，则是太过于低估自己的实习，明明有一升的容量，却只装半升的水，剩下的 半升空间就浪费了。虽然人谦虚是好，过份的自谦除了隐埋自己有时也会让人觉得虚伪。 （3）总的说来，每个人的能力水平都是有限的，在平常的工作生活中，根据自己的实力， 制定一个合理的目标，是成功的关键之一。俗话说，多大的脚穿多大的鞋，我想，说的也 是这个道理吧。 33、如何看待君子之交淡如水？ 答：与同事相处，太远了人家会认为你不合群、孤僻，太近了容易让别人说闲话，而 且也容易令上司误解，认定你是在搞小圈子。所以说，不即不离、不远不近的同事关系， 才是最难得的和最理想的。 34、你做了一件好事，不仅没有得到周围人的理解，反而还受到一些人的冷嘲热讽，这时 你怎么办？ 答：首先强调自己的观点：就是还会继续做好事下去只要自己坦坦荡荡、问心无愧， 先受点委屈，又当如何呢？行动最能带动人。 35、河里的沙子进入河蚌体内，河蚌会不舒服，它就会从体内分泌一种物质，包围这粒沙 子，最终形成珍珠，你如何看待这个现象？ 答：这个题目表面上讲什么河蚌，实际上就是讲挫折，可以按上面的挫折类去回答 36、你朋友对你如何评价，你认为客观吗? 答：说我是一个容易交往，值得交往的一个人，我认为朋友对我的评价还是比较客观 的。我的交友原则：一、诚信原则，孔子说“人而无信，不知其可也“只有真诚待人，才能 取得别人的认可。二、谦虚原则，对朋友交往要平易近人，不能恃才高傲，这样才更有亲 和力。三、主动热情原则。对自己可以帮到朋友忙的地方要竭尽全力去完成好。 37、癞蛤蟆每天都在叫没人理它，公鸡每天早晨啼叫大家都喜欢，请问怎么理解? 答：癞蛤蟆叫没有任何的作用，反而增加了噪音，就像某些人只会说空话，所以没有 人理。公鸡的啼叫可以为人们报时，催人奋进。就如同有益的建议和实事。所以我们在工 作中要多提有益的建议和多做实事，而不是做令人讨厌的癞蛤蟆。 38、一只螃蟹可以爬出篓子，很多只却爬不出来，为什么? 答：就这件事情而论，很多只爬不出来的原因就是每只都想爬出来，争先恐后，但是 缺乏组织一致性，相互碰撞，导致每只螃蟹都无法爬出，类似于一个和尚挑水吃，两个和 尚抬水吃，三个和尚没水喝。螃蟹可以看成任何单位其中的一员，爬出篓子可以看成组织 要完成的组织任务。从中就可以引申出一个组织要完成既定的组织目标时组织安排的重要 性。组织安排的合理就大家心往一处使，众人拾柴火焰高，组织目标比较容易完成。组织 不合理，缺乏团队精神，人多反而误事。 39、如果你的领导能力和才能比你低，你该如何和他相处? 答：（1）既然是领导，我就是在组织纪律方面服从他，在非原则性问题上配合他的工 作，大家共同完成单位的任务。（2）最重要的是不能嫉妒他，更不能心存怨恨，甚至怀疑 组织用人的公正性。（3）每个人总有他的长处，他能当领导总有他的过人之处，要虚心向 他学习，看到自身的