大化瑶族自治县2012年度绩效考评工作方案

附件： 大化瑶族自治县大化瑶族自治县 20122012 年度绩效考评工作方案年度绩效考评工作方案 根据自治区“十二五”规划关于推行政府绩效管理的要求和 县委、县人民政府关于继续深入开展绩效考评工作的总体部署， 制定本方案。 一、一、总总体要求和基本原体要求和基本原则则 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实 科学发展观，以落实重点工作为目标，以考核工作实绩为重点， 以分解目标责任为措施，以建立内部考核和外部评议相结合的 绩效考评体制机制为手段，增强考评结果的权威性、全面性、综 合性，发挥导向、激励和监督作用，促进科学发展，改进工作作 风，提高政府执行力和公信力，确保年度各项目标任务的顺利完 成。 基本原则：坚持围绕大局、突出重点，科学合理、客观公正， 严格标准、落实责任，注重实绩、社会公认，奖优罚劣、持续改进 的原则，扎实开展全县绩效考评工作。 二、考二、考评对评对象及其分象及其分类类 、乡镇（第类，16 个）：大化镇、都阳镇、岩滩镇、贡川乡、共和 乡、百马乡、古河乡、古文乡、江南乡、羌圩乡、乙圩乡、北景乡、板升乡、 七百弄乡、雅龙乡、六也乡。 、县直单位社会管理、市场监管与执法监督类（第类，26个）：县 政府办（含县法制局、县应急办、县政务中心管理办）、县民族局 2 （含民语局）、县安监局、县文体局、县广播电视局、县公安局（含 县交警大队）、县民政局、县人社局、县运管局、县卫生局（含卫 生监督所）、县教育局、县住建局（含县房改办、县人防办）、县司 法局（含县调处办）、县国土资源局、县投资促进局、县人口与计 生局、县环保局、县扶贫办、县移民局、县农机局、县机关事务管 理局、县档案局、县供销联社、县工业集中区管委会、县志办、县 食品药品监督管理局。 3、县直单位经济调节与经济管理类（第类，18 个）：县发改 局、县粮食局、县物价局、县工信局、县商务局、县科技局（含知 识产权局、地震局）、县财政局、县交通运输局、县水利局（含防 汛办）、县农业局、县水产畜牧兽医局、县林业局、县审计局、县 旅游局（含七百弄国家地质公园管理局）、县统计局、县区划办、 县水果局、县糖业局。 4、县直单位党委群团类（第类，26 个）：县委办（含县委县 府督查室、县委机要局）、县人大办、县政协办、县武装部、县纪 委监察局（含县绩效办）、县委组织部（含远程办）、县委老干部局、 县委宣传部（含县文明办、县外宣办、县社科联）、县委统战部（含 外事侨务办、侨联、台办、宗教局）、县政法委（含 610 办、综治办、 维稳办）、县人民检察院、县人民法院、县编办（含事业单位登记 管理局）、县信访局、县直属机关工委、县总工会、团县委、县妇 联、县科协、县文联、县残联、县工商联、县委党史办、县对外接 待办、县委党校、县保密局。 5、驻大化中直区直市直单位垂直管理类（第类，5 个）：县 国税局、县地税局、县工商局、县质量技术监督局、县住房公积 3 金管理中心。 三、考三、考评评方式和考方式和考评评内容内容 绩效考评采取指标考核、公众评议、领导评价和察访核验相 结合的方式进行。 （一）指（一）指标标考核考核 县绩效办组织被考评单位、数据核查单位、考核单位及有关 业务骨干，根据“十二五”规划、党委政府的工作部署、事业发展 需要、年度工作计划、职责职能等确定各级各单位的年度目标责 任，并将年度目标责任进一步细化、量化为具体的考核指标，明 确各项工作任务的责任主体、工作标准和完成时限，按指标的重要 性和完成的难易程度分别赋予不同的权重，形成各乡镇、县直单 位年度绩效考评指标体系及评分细则。 县绩效办根据指标体系及评分细则，采取定量与定性相结 合、过程与结果相结合、日常督查与年终考评相结合的方式，组 织开展对被考评单位的考核评分，将考评结果报绩效考评领导 小组。 1.乡镇乡镇指指标标体系。体系。将年度目标责任细化为自主工作和共性工 作两类。自主工作由乡镇申报，县绩效办组织数据核查单位、考 核单位及有关业务骨干审定。共性工作分为经济建设、社会管理、 民生工作、生态建设、党的建设和效能建设等 6 项一级指标，由 县绩效办组织数据核查单位、考核单位及有关业务骨干设置。 2.县县直直单单位（含位（含纳纳入考入考评评范范围围的的驻驻大化中直区直市直大化中直区直市直单单位，位， 下同）指下同）指标标体系。体系。将年度目标责任细化为业务工作和共性工作两 类。业务工作由各单位申报，县绩效办组织数据核查单位、考核 4 单位和有关业务骨干审定。共性工作分为效能建设和机关建设 等 2 项一级指标，由县绩效办组织数据核查单位、考核单位及有 关业务骨干设置。 年度目标和考评指标在执行过程中，如果实施条件发生重 大变化需要进行调整的，由被考评单位提出调整申请，经数据核 查单位初审，或者由数据核查单位提出申请，经县绩效办审核， 或者由县绩效办提出申请，报县绩效考评领导小组同意后，于 11 月 20 日前报县绩效办备案，再由主管部门及时分解下达。 （二）公众（二）公众评议评议 由县绩效办牵头组织，采取问卷评议方式，邀请人大代表、 政协委员、机关干部、企事业单位人员、城乡居民等进行评议。 被考评单位和有关部门按要求提供基础样本资料，建立公 众评议样本库，县绩效办按分层配额、随机抽样的原则抽选调查 样本，开展公众评议。对乡镇和县直单位，分别邀请不同的评议 主体进行评议，并设置不同的评议内容、赋予不同的评分权重， 增强公众评议的针对性、客观性和准确性。 对乡镇，重点从经济发展、社会发展、民生改善、社会稳定、 工作效率、服务态度、勤政廉政等方面进行评议，突出企业经营 者、城乡居民等社会公众的评议，推动各乡镇投资环境和发展环 境的改善。 对县直单位，重点从履行职责、工作效率、服务态度、勤政 廉政等方面进行评议。加大同级单位互评的力度，推动各单位之 间的工作配合；加大下级机关评议上级机关的力度，推动各单位 转变工作作风和增强服务基层意识。 5 网上评议不计分，评议的意见和建议列入年度绩效考评情 况反馈的内容。 （三）（三）领导评领导评价价 由县绩效办组织协调实施，邀请不同层面的领导以无记名 方式对被考评单位进行评价：一是请县四家班子成员和法院院长、 检察院检察长、县直单位党政主要领导对乡镇和县直单位进行 评价；二是请乡镇党委、人大、政府主要领导对县直单位进行评 价。 对乡镇，主要从落实工作、促进发展、改善民生、维护稳定、 行政效能等方面进行评价。 对县直单位，主要从履行职能、改革创新、服务基层、部门 协作、行政效能等方面进行评价。 指标考核、公众评议、领导评价的具体工作方案由县绩效办 会同相关部门另行制定。在考评工作中存在重大争议的，报县绩 效考评领导小组审定。 四、考四、考评评程序和程序和时间时间安排安排 考评周期：2012 年 1 月 1 日至 2012 年 12 月 31 日。 （一）制定指（一）制定指标标体系、体系、评评分分细则细则及考核及考核标标准准 2012 年 34 月，县绩效办组织被考评单位、数据核查单位、 考核单位及有关业务骨干，根据可量化、可核实、可报告的原则， 对年度目标责任进行量化细化，明确具体考核指标、指标权重和 分值。经过审核、反馈、确认等环节，形成年度绩效考评指标体 系和评分细则，报县绩效考评领导小组审定后印发执行。 指标体系和评分细则制定下发后，数据核查单位就各指标 6 制定考核标准（评估标准、验收办法等），县绩效办组织审定后备 案并印发。 （三）开展（三）开展检查检查、督、督查查和察和察访访核核验验 2012 年 4 月至 11 月。各级各单位按照工作要求，建立健全 绩效管理机制、制度，对照评分细则和考核标准加强自我监督检 查，整理归档各项资料、材料，努力开展工作，确保年度各项目 标任务的完成。 数据核查单位根据所制定的考核标准，对被考评单位开展 督促检查和指导工作。 县绩效办组织有关单位和人员，采取抽查、详查等办法，对 被考评单位的指标完成情况、数据核查单位的数据核查工作情 况等进行日常督查和察访核验，重点对项目建设、涉及民生等指 标的进度、质量和效益等情况进行跟踪问效。 （四）开展年（四）开展年终终考考评评 2012 年年底开始，县绩效办组织开展 2012 年度绩效年终考 评。 1.绩绩效自效自评评。 。2012 年年底，被考评单位根据年度绩效考评指 标体系，逐项检查工作任务完成情况，开展自查自评，全面整理 各种台帐资料，撰写自评材料。自评材料于 2012 年 12 月底前报 送县绩效办。 2.绩绩效展示。效展示。2012 年年底，被考评单位将 2011 年度存在问 题的整改情况、2012 年度绩效工作情况在政府（或本单位）门户 网站、单位宣传栏（窗）、县级报纸、公共场所大型电子显示屏等 上进行展示，确保公众知情。2011 年度存在问题的整改情况展示 7 内容主要是：存在问题、责任措施、工作进展、整改效果；2012 年 度绩效工作情况展示内容主要是：目标任务、主要措施、工作亮 点、成效（预期）。 3.公众公众评议评议和和领导评领导评价。价。2013 年 1 月，县绩效办组织开展公 众评议和领导评价。 4.指指标标考核。考核。2013 年 1 月，数据核查单位对被考评单位的指 标完成情况进行数据核查，提出评分建议，报送考核单位和县绩 效办；考核单位对被考评单位进行初评，出具年终指标考核初 评报告，报送县绩效办汇总；县绩效办牵头，从相关单位抽调人 员，组成考核工作组，对被考评单位进行年终指标考核。 5.绩绩效加分效加分 乡镇乡镇加分加分项项目目 综合性工作获国家级、自治区级、市级表彰的，分别加 4 分、3 分、2 分。 单项性工作获国家级、自治区级、市级、县级表彰的，分 别加 3 分、2 分、1 分、0.5 分。 （注：国家级、自治区级、市级包 括其所属部门，县级不包括其所属部门。县级年终各类评比表 彰不列入加分范畴。下同） 荣获“全区县域经济发展十佳乡（镇）”、 “全区县域经济发 展先进乡（镇）”的，加 3 分。荣获全市县域经济发展十佳乡（镇）、 全市县域经济发展先进乡（镇）加 2 分。 国家级、自治区级、市级、县级现场经验交流会在本乡 （镇）召开的，分别加 2 分、1.5 分、1 分、0.5 分（一般工作会议不 给予加分。下同）。 8 在国家级、自治区级、市级、县级会议上作典型经验介绍 发言的，分别加 1.5 分、1 分、0.5 分、0.3 分（以会议文件通知为 依据。下同）。 有先进事迹、典型经验在国家级重要媒体：人民日报、 光明日报、 经济日报、中央电视台；自治区级重要媒体：广西 日报、广西电视台；市级重要媒体：河池日报、河池电视台等 报道的，每篇分别加 1 分、0.5 分、0.2 分。 （有文章复印件） 完成党委、政府部署的临时性、突发性重大工作任务，按 区市县三级分别加 3 分、2 分、1 分。 （以正式文件为依据） 同一年度同一项目获得多级加分的，只按最高一级给予加 分。 县县直直单单位加分位加分项项目目 综合性工作获国家级、自治区级、市级表彰的，分别加 4 分、3 分、2 分 (单位内设股科室或二层机构获表彰不属于加分 范畴)。 单项性工作获国家级、自治区级、市级表彰的，分别加 3 分、2 分、1 分。 国家级、自治区级、市级现场经验交流会在本县召开的， 分别加 2 分、1.5 分、1 分。 在国家级、自治区级、市级会议上作典型经验介绍发言的， 分别加 1.5 分、1 分、0.5 分。 有先进事迹、典型经验在国家级重要媒体：人民日报、 光明日报、 经济日报、中央电视台；自治区级重要媒体：广西 日报、广西电视台；市级重要媒体：河池日报、河池电视台等 9 报道的，每篇分别加 1 分、0.5 分、0.2 分。 （有文章复印件） 完成党委、政府部署的临时性、突发性重大工作任务，按 区市县三级分别加 3 分、2 分、1 分。 （以正式文件为依据） 同一年度同一项目获得多级加分的，只按最高一级给予加 分。 6.绩绩效扣分效扣分 乡镇乡镇扣分扣分项项目目 发生群体性事件或重特大安全事故等事件，造成全国性、 全区性、全市性、全县性影响的，每次分别扣 10 分、8 分、5 分、 3 分。 工作上被自治区、市、县通报批评的，每次分别扣 10 分、 5 分、3 分；会风会纪被自治区、市、县通报批评的，每人每次分 别扣 2 分、1 分、0.5 分。 瞒报、漏报重大信息的，每次扣 5 分。 谎报完成进度、串通数据核查单位或考核单位弄虚作假 的，每次扣 5 分。 故意遗漏申报考评指标、谎报完成进度、消极对待绩效考 评等被县委县政府通报，被通报 2 次（含 2 次）以上的，除实行绩 效扣分外，年终考评降低一个等次；被通报 4 次（含 4 次）以上的， 年终考评分为 0。 被考评单位在党风廉政建设、社会治安综合治理、计划生 育、安全生产等方面工作出现严重问题，被一票否决的，不得参 加年终绩效考评。 领导班子或班子成员被诫勉谈话的，每次扣 5 分。班子成 10 员受纪律处分的，每人每次扣 10 分。 县县直直单单位扣分位扣分项项目目 发生群体性事件或重特大安全事故等事件，造成全国性、 全区性、全市性、全县性影响的，监管部门和单位每次分别扣 10 分、8 分、5 分、3 分。 工作上被自治区、市、县通报批评的，每次分别扣 10 分、 5 分、3 分；会风会纪被自治区、市、县通报批评的，每人每次分 别扣 2 分、1 分、0.5 分。 瞒报、漏报重大信息的，每次扣 5 分。 数据核查单位或考核单位未履行督促检查职责、谎报完 成进度、串通被考评单位弄虚作假的，每次扣 5 分。 被考评单位故意遗漏申报考评指标、谎报完成进度、消极 对待绩效考评等，数据核查单位和考核单位未履行横向纵向检 查职责、谎报完成进度、消极对待绩效考评等，被县委县政府通 报 2 次（含 2 次）以上的，年终考评降低一个等次；被通报 4 次 （含 4 次）以上的，年终考评分为 0。 被考评单位在党风廉政建设、社会治安综合治理、计划生 育、安全生产等方面工作出现严重问题，被一票否决的，不得参 加年终绩效考评。 领导班子或班子成员被诫勉谈话的，每次扣 5 分。班子成 员受纪律处分的，每人每次扣 10 分。 全县绩效考评指标被自治区、市扣分的，被考评单位要向县 绩效考评领导小组书面说明，县绩效考评领导小组根据具体情 况给予相应处理。 11 （五）（五）汇总汇总考考评结评结果果 2013 年 1 月，县绩效办收集整理被考评单位的指标考核、公 众评议、领导评价的有关数据材料，进行统计汇总及分析，得出 初评结果。 考评总分指标考核得分70%公众评议得分20%领 导评价得分10%绩效加分绩效扣分。 （六）反（六）反馈馈考考评结评结果果 县绩效办向被考评单位书面反馈考评结果。被考评单位如 有异议，可在 7 个工作日内向县绩效办提出书面复核申请。 被考评单位对存在问题查明原因，明确责任主体、工作标准 和完成时限，形成整改方案，书面报县绩效办备案。 （七）（七）报报告考告考评结评结果果 县绩效办将考评结果报告县委、县人民政府。 五、等次划分和五、等次划分和结结果运用果运用 （一）等次划分及名（一）等次划分及名额额 被考评单位年度绩效工作成效按考评总分从高到低划分 等次，分为优秀、良好、一般三个等次。各等次划分及名额为： 第类（乡镇，16 个）：优秀 4 个、良好 8 个、一般 4 个。 第类（县直社会管理、市场监管与执法监督类单位，26 个）：优秀 9 个、良好 9 个、一般 8 个。 第类（县直经济调节与经济管理类单位，17 个）：优秀 5 个、良好 7 个、一般 5 个。 第类（县直党委群团类单位，26 个）：优秀 9 个、良好 9 个、一般 8 个。 12 第类（驻大化中区市直单位，5 个）：优秀 1 个、良好 3 个、 一般 1 个。 在同一等次中，如果按考评总分划分所得的个数超过名额， 则对总分在后且分值相同的单位的指标考核分进行比较，指 标考核分较高的划入该等次，较低的划入下一等次；若指标考 核分仍相同，则比较公众评议分，较高的划入该等次，较低的 划入下一等次；若公众评议分仍相同，则报请县绩效考评领导 小组确定。 （三）（三）结结果运用果运用 年度绩效考评结果以县委办、县政府办名义进行通报，并抄 送纪检监察机关、组织人事部门，作为评价各级各部门及其领导 班子和领导干部工作实绩、选人用人、廉洁自律、评先评优的重 要依据，并与行政奖励、行政问责、行政预算和绩效审计相挂钩。 六、其他要求六、其他要求 列入考评范围的单位要根据本方案，结合实际制定具体的 实施方案。 13 2012 年度年度乡镇绩乡镇绩效考效考评评指指标标体系体系 （第类） 类别类别一一级级指指标标二二级级指指标标三三级级指指标标 分分 值值 数据核数据核查单查单 位位 考核考核单单位位 自主工作 （50 分） 一、 （50 分） （一）围绕上级下达任务、县 委县政府决策、“十二五”规 划、年度计划、经济和社会 发展需要、职责确定的年度 重点工作目标设置（50） 1.根据二级指标进一步细化 若干项具体指标 50 考核工作 组 2.地区生产总值（农林牧渔 业总产值） 20县统计局 3. 农民人均纯收入20县农经局（二）经济增长（60 分） 4全社会固定资产投资（私 人建房投资） 20县统计局 5.粮食生产目标任务20县农业局 6.水产畜牧业发展20水产畜牧局 二、经济建 设（120 分） (三)“三农”工作（60 分) 7.水利建设和防汛抗旱20县水利局 8.新型农村合作医疗20 9.重大疾病防控10 县卫生局 （四）公共卫生（50 分） 10.食品药品安全20 县食品药品 监督局 考核工作 组 （五）人口和计划生育工作 （50 分） 11.人口和计划生育工作专 项考核 50县计生局县计生局 （六）安全生产（50 分）12.安全生产工作职责目标 管理考核 50县安监局县安监局 （七）社会稳定（50 分）13.社会治安综合治理专项 考核 50县综治办县政法委 14.应急管理体系建设20县应急办 (八)应急和防震能力建设 (30 分) 15.防震减灾10县地震局 考核工作 组 （九）司法工作（20 分）16.基层司法工作20县司法局县司法局 （十）人大工作（20 分） 17.村级人大代表小组基础 设施建设 20县人大办 18.共青团工作10团县委 19.工会组建、职工维权工作10县总工会 （十一）群团组织工作（30 分） 20.妇女儿童工作10县妇联 三、社会管 理（310 分） （十二）残联工作（10 分）21.残疾人事业10县残联 （十三）农机补贴（10 分）22.农机具购置补贴项目10县农机局 （十四）扶贫攻坚（20 分）23.开展扶贫攻坚战工作20县扶贫办 24.参保完成情况20 25.缴费完成情况20 共性工作 （950分） 四、民生工 作（160 分）（十五）新农村养老保险（50 分） 26.养老金发放情况10 县人力资 源和社会 保障局 考核工作 组 14 27.灾害应急救助10 28.冬令春荒救助10 29.城乡低保10 (十六)民政工作(40 分) 30.五保供养10 县民政局 (十七)教育工作(40 分)31.教育专项工作40县教育局 32.耕地保护与利用10县国土局 33.城乡清洁工程20县住建局 34.植树造林面积20 35.沼气池建设10 县林业局 五、生态建 设(70 分) (十八)生态环境建设(70 分) 36.生态文明示范村建设10县环保局 37.宣传文化思想专项考核30县宣传部 县委宣传 部 38.解放思想大讨论专项考 核 20 县大讨论 办 县大讨论 办 (十九)思想建设（70 分） 39.精神文明创建专项考核20 县委宣传 部 县委宣传 部 40.组织工作满意度20县组织部 考核工作 组 (二十)组织建设（40 分） 41.开展创先争优活动20 县委宣传 部 县委宣传 部 (二十一)纪检监察工作（50 分） 42.纪检监察工作目标管理 专项考核 50 县纪委监 察局 县纪委监 察局 (二十二)统一战线工作（20 分） 43.基层统战工作20县统战部 六、党的建 设(195 分) （二十三）国防建设工作（15 分） 44.武装工作15县武装部 （二十四）党委信息工作（10 分） 45.信息报送及采用10县委办 (二十五)政务公开（20） 46.政府信息公开和政务公 开工作 20 (二十六)政务服务（20）47.政务服务工作20 县政府办 (二十七)依法行政（20）48.依法行政专项考核20县法制局 (二十八)行政成本（10 分）49.公共机构节能情况10 县机关事 务局 50.队伍及制度建设情况3 51.报送材料情况7 七、效能建 设(95 分) （二十九)绩效考评工作（15 分） 52.2011 年度绩效考评存在 问题整改落实情况 5 县绩效办 考核工作 组 注：本表赋指标分值共计 1000 分。 15 2012 年度年度县县直直单单位位绩绩效考效考评评指指标标体系体系 （第、类） 类别类别 一一级级指指 标标 二二级级指指标标三三级级指指标标 分分 值值 数据核数据核查单查单位位考核考核单单位位 业务 工作 （640 分） 一、 （一）围绕上级下达任务、 县委县政府决策工作部 署、“十二五”规划、年度 工作计划、事业发展需要、 职能职责确定的年度重 点工作目标设置 1.根据二级指标进一步细化若干 项具体指标 640考核工作组考核工作组 （二）行政效能（20 分）2.行政效能监察20县纪委监察局 县纪委监察 局 （三）办文效率（10 分）3.办文办会、材料报送10 （四）党委信息（10 分）4.信息报送及采用10 县委办 （五）应急管理（10 分）5.应急组织、预案、机制等建设10县应急办 （六）公文处理（10 分）6.电子政务网络收发文10 （七）政务公开（20 分）7.政府信息公开和政务公开工作20 （八）政务服务（20 分）8.政务服务工作20 县政府办 （九）依法行政（20 分）9.依法行政专项考核20县法制局 （十）行政成本（20 分）10.公共机构节能情况20 县机关事务管 理局 11.队伍及制度建设情况3 12.报送材料情况7 二、效能 建设 （150 分） （十一）机关内部绩效管 理（15 分） 13.2011 年度绩效考评存在问题整 改落实情况 5 县绩效办 （十二）机关党建（20 分） 14.机关党建目标管理责任制考 核 20县机关工委 15.组织工作满意度10 （十三）组织建设（20 分） 16.开展争先创优活动10 县组织部 考核工作组 （十四）党风廉政建设（20 分） 17. 党风廉政建设专项考核20 县纪委 监察 局 县纪委监察 局 （十五）精神文明建设（20 分） 18.宣传文化专项考核20县宣传部县委宣传部 （十六）解放思想大讨论 （10 分） 19.解放思想大讨论专项考核10县大讨论办县大讨论办 （十七）保密工作（10 分）20.保密管理10县保密局 三、机关 建设 （170 分） （十八）档案工作（10 分）21.档案工作10县档案局 （十九）县志工作（10 分）22.县志编修和年鉴编纂工作10县方志办 （二十）禁毒宣传工作（10 分） 23.禁毒工作10县公安局 共性 工作 （360 分） 三、机关 建设 （170 分） （二十一）和谐机关建设24.和谐机关建设10县政法委 考核工作组 16 （10 分） （二十二）司法工作（10 分） 25.普法依法治理工作10县司法局 （二十三）人口教育与机 关计划生育工作（10 分） 26.人口教育与机关计划生育工 作 10县计生局 （二十四）安全生产宣传 教育（5 分） 27.机关安全生产宣传教育工作5县安监局 28.建立健全工作制度5 29. 驻村指导员开展工作5 30. 配合开展新阶段扶贫攻坚工 作 5 县组织部 31. 配合开展核桃种植工作4 32. 配合帮扶村完成计生工作4 33. 配合帮扶村完成新农保工作4 34. 配合帮扶村完成新农合工作4 35. 配合帮扶村完成党建工作3 36. 配合帮扶村做好安全生产工 作 3 四、其他 工作（40 分） （二十五）挂点帮扶（40 分） 37.配合帮扶村做好矛盾纠纷调 处和社会稳定工作 3 乡镇 考核工作组 注：本表赋指标分值共计 1000 分。 17 2012 年度年度县县直直单单位位绩绩效考效考评评指指标标体系体系 （第类） 类别类别 一一级级指指 标标 二二级级指指标标三三级级指指标标 分分 值值 数据核数据核查单查单位位考核考核单单位位 业务 工作 （670 分） 一、 （一）围绕上级下达任务、 县委县政府决策工作部 署、“十二五”规划、年度 工作计划、事业发展需要、 职能职责确定的年度重 点工作目标设置 1.根据二级指标进一步细化若干 项具体指标 670考核工作组考核工作组 （二）行政效能（