珉谷镇卫生院全员竞聘上岗方案

珉珉谷谷镇镇（中中心心）卫卫生生院院 全全员员竞竞聘聘上上岗岗 实实 施施 方方 案案 为深入贯彻落实国家医药卫生体制改革的方针、政策和 贵州省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实 施意见文件精神，结合我镇基层卫生工作发展实际，特制定 本方案。 一、指导思想及基本原则 （一）指（一）指导导思想思想 以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻 落实党的基本方针、路线和国家、省、州关于基层医药卫生 体制综合改革的有关文件精神，进一步深化镇卫生院人事分 配制度改革，实现由身份管理向岗位管理的转变，逐步建立 能进能出、能上能下的用人机制和科学的管理运行体制，全 面推动我镇基层卫生事业健康、协调、快速发展。 （二）基本原（二）基本原则则 1、依法办事的原则。既要大胆探索，勇于实践，又要遵 循国家有关政策法规，坚持按政策法规办事。切实做到按需 设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 2、公开、公平、公正的原则。在方案制定、岗位设置、职 工竞聘中，严格工作程序，增强聘任工作的公开性和透明度。 3、简洁高效的原则。严格编制管理，合理设置工作岗位， 在编制限额内定岗定责，提高工作效率。 4、优化组合的原则。按照合理配置人才资源，实行按需 2 聘任，择优聘用，实现优化组合。做到人员能进能出，能上能 下，人尽其才，才尽其用。 5、近亲回避的原则。院长与会计、出纳、药房、收费、 “新 农合”经办人员严格实行“五分离”，院长的直系亲属不准竞 聘以上财务、实物、 “新农合”主办业务等工作岗位。 6、保持稳定的原则。既要执行省、州有关医改工作的规 定，又要结合我镇卫生院工作人员实际情况，积极稳妥做好 卫生院全员竞聘工作，确保我镇医改工作零震荡。 二、实施步骤 1： ：组织组织全体全体职职工工竞竞聘上聘上岗岗 该竞聘工作岗位，可显测在 13 个乡镇卫生院，在珉谷镇中心 卫生院 2012 年 2 月 30 日前竞聘不上，发 50%工资，3 个月内调 不出的，停发全部工资。竞聘不上又不响调出本单位竞聘的可在 本单位试用 3 个月，发 50%工资。3 个月内任不合格的，报送卫 生药品食品监督管理局。 珉谷镇中心卫生院根据本单位实际情况，设置工作岗位为： 办公室主任一名，负责收集上级文件的收发、文件的处理、 当月各科室的考勤收集和当月各科室的工作目标考核。下设降消 办工作室，2 位工作员。负责 1 个村的公卫工作、降消工作、计免 工作。 门诊主任一名。负责该科室的人员设置和药品设置，能满足 该镇人民的门诊卫生需求，负责门诊室的制度建设， （考勤制度、 首诊工作制度、传染病管理制度、新农保管理制度、药房人员管 3 理制度和收费人员管理制度）。下设 8 位工作员， （中药房 2 人，收 费 1 人（会微机管理），医师 3 名， （有助理以上）药房 2 名（有药房 管理资格），B 超 1 名）。负责 4 个村、2、4、6 小校强化疫防工作。 门诊业务工作指标为每月 40000 元，返还 20%，增加 10000 元， 返还 25%， （聘用人员工资由医院负责）当月完成所包村的公卫工 作、降消工作、计免工作。 住院部主任一名，负责该科室的人员设置和药品设置，能满 足该镇人民的住院卫生需求，负责住院室的制度建设， （考勤制度、 首诊工作制度、传染病管理制度、新农保管理制度、药房人员管 理制度、收费人员管理制度和病历管理制度）。公卫办主任一名， 分管检验科工作，负责公卫办的制度建设，监督包村干部及村卫 生工作人员，每月完成公卫资料的收集和整理工作，当月 28 号 上报院办工室。住院部下设 10 位工作员， （收费 1 人（会微机管理） ，医师 3 名， （有助理以上）药房 1 名（有药房管理资格），检验 1 名 （有检验资格），护士 4 名（有护士资格），库房 1 名。负责 4 个村、 1、3、5 小校疫防强化工作。住院部业务工作指标为每月 40000 元，返还 20%。增加 10000 元，返还 25%，当月完成所包村的公 卫工作、降消工作。计免工作。 防保办主任一名，负责该科室的人员设置和疫防药品设置， 疫防药品能满足该镇人民的卫生疫防需求，加强传染病的监管工 作，每轮基免必须完善、下达、组织实施以下工作内容。一：完善 实施方案。二：下达工作方案（包括人员安排、工作时间表）三：通 4 知（通知中包括工作时间、疫苗的应转种类及疫苗剂型），四：完 成疫苗和表格的分发（应转前一天把 25 个村的疫苗和表格打包）， 五：应转结束后完成表格收集、汇总和上报工作，六：联合院办完 善每轮的督导工作，督导中找出不足和不完善的工作，督促其补 种，完善。让国家的惠民政策贞正惠民予人民。七：完善每轮的工 作总结。下设工作人员一名，包村干部 8 名，疫防门诊 2 名。负 责 16 个村，三个社区工作。8 名包村干部当月完成所包村的公卫 工作、降消工作、计免工作，下村增设服持村卫生室业务建设，工 作指标为每月 4000 元，返还 15%。增加 10000 元，返还 20% 各组当月完成任务指标可享受当月工资、当月绩效工资、 当月返还工资、当月公卫体检工资。完不成任务指标的第一个月 扣出当月工资、当月绩效工资 20%。第二个月扣出当月工资、当 月绩效工资 40%.第三个月扣出当月工资、当月绩效工资 60%， 上报卫生药品食品监督管理局。 2、 、竞竞聘程序聘程序 个人申请。按照聘任范围及资格条件进行个人申请， 只能申请一个职位。由卫生院组织实施，申请结果于 2012 年 2 月 26 日 17：30 前报院办公室，逾期视为放弃。 院长提名科室主任。 科室主任任命科室人员。 三、聘用管理 聘用人员有下列情形之一的，单位可以解除聘用合同： 1、年度考核不能完成工作任务、又不服从组织安排的工 5 作的； 2、连续旷工超过 15 个工作日或一年内累计旷工超过 30 个工作日的； 3、违反工作规定或操作规程、发生责任事故或者失职、 渎职，造成严重后果的； 4、被判处有期徒刑且收监执行或者被劳动教养的。 四、聘用待遇 竞聘上岗的职工实行卫生院岗位目标责任制管理，由卫 生院按照基层医药卫生机构人员绩效考核办法每半年实 施考核一次，考核结果作为个人绩效工资补助的依据和今后 续聘条件。 对没有相应资质或达不到任职条件的聘用到本单位工 作的，必须在三年内取得相应资质，否则给予解聘，工资待 遇按同等岗位绩效相应降低风险系数 50%。 五、时间节点 2012 年 2 月 30 日前完成镇（中心）卫生院全员竞聘工作； 六、有关要求 1、高度重视。镇卫生院人员竞聘上岗工作是基层医药卫 生体制综合改革的重要环节，关系到镇卫生院广大职工的切 身利益，关系到乡镇卫生院的健康发展。必须高度重视，采 取切实有效措施，扎实有序推进，确保稳定。 2、广泛宣传。及时公布镇卫生院岗位设置和竞聘上岗实 施方案，积极做好宣传动员工作，公布拟竞聘的岗位、竞聘 条件和竞聘程序及方法，使卫生院广大职工了解政策，消除 6 顾虑，积极参与，推进改革。 3、严明纪律。要严格按照相关程序和规定进行操作，坚 持公开、公平、公正的原则，严明工作纪律，确保竞聘上岗工 作顺利推进。竞聘上岗工作实行报名信息诚信承诺制，凡在 报名资格和考核项目资料中提供虚