大学学生会干部素质

学生会干部素质 学生会是高等学校学生自我管理的基层组织和学生工作的重要依托，学生会干部在高 等学校的学生工作中起到了举足轻重的作用学生会作为高等学校学生自我管理的基层组织 和学生工作的重要依托，是广大学生参与学校民主管理的重要平台,是校园文化建设的主力 军1，在现代教育自身发展中起了越来越重要的作用，学生会干部是学生会的核心，其素 质的高低直接影响到校风、学风的好坏。 学生会干部来自不同班级、不同专业，在日常的一些事务性工作和校园文化活动中展 露头脚，表现出了一定的组织管理能力。高素质的学生会干部有着优良的工作作风，先进 的道德文化素养，不仅是老师的得力助手，更是学生心中的榜样。但是学生会干部中也不 乏混水摸鱼者，凭着自己的一点小聪明得到大家的认可，宝座坐上后就高枕无忧，事情能 推则推，在学生中造成极其恶劣的影响，使得部分同学认为学生会是个腐败组织，进入只 是为了综合测评时能加点附加分。因此，学生会干部的能力培养和行为塑造成了我们学生 工作中迫切需要探讨的问题。 1培养和提高学生会干部素质修养 1.1思想政治素质2 政治素质是高校学生干部在政治上必须具备的条件。学生会干部应该具有无产阶级的 世界观和人生观，需要通过马克思列宁主义和党的十七大等的学习，明确政治方向，坚定 实现共产主义的信念。积极引导学生会干部向党靠拢，增强民族自尊心和自豪感，树立其 “先天下之忧而忧, 后天下之乐而乐”的精神追求和理想境界3。对于存在的部分学生会干 部的功利性竞职，更加需要对其进行思想政治教育，逐渐扭转其思想，只有用心去做才能 得到大家的认可。 1.2学生会干部的诚信教育3 学生会作为学院学生工作的主力军，其干部必然大权在握。在新时代的今天，他们受 到社会上各种思想潮流的影响，为了一己私利出现诚信偏差，用人时唯朋友、老乡为亲； 称开会以便逃课；在工作经费的使用中虚开发票等等，在老师和同学中造成非常不好的影 响。 诚信是中华民族的传统美德，是一个人取得真正成功的关键。学生会干部的诚信教育 不仅关乎学生会的生死存亡，更是他们自己前途命运的生命线。小谎不制止就会酿成大祸， 这样对自己，对父母，甚至对国家都是一种损失。因此，学 生会干部的诚信教育尤为重要。 对于学生会干部的诚信教育，首先从选拔开始就要重视对他们进行诚信考核，通过民 意测验和老师、同学的反馈意见，有不诚行为者要进行教育和引导，先试用一段时间，如 果再犯，坚决不用。第二，建立严格的诚信制度，发现虚假行为，视情节轻重予以通报、 撤职直至处分。平时加强跟任课老师和班主任老师的沟通，了解学生会干部的一些表现。 对于工作经费的使用，任何一张发票单上必须要有两个学生会干部的签名，要不定期的对 他们所买东西进行价格调查。第三，加强对学生会干部实事求是的教育。孔子云:“知之为 知之,不知为不知,是 知也。 ”(论语?为政) 有的学生会干部因为面子问题，发现不会做的事或者不懂的 地方尽力掩盖，事实上他越修饰越黑。因此要教育他们一切从实际出发，不懂就学，用真 实的工作换取真实的回报。 1.3培养学生会干部的组织管理能力4 学生会干部不同于班干部，需要和全院师生打交道，涉及面广，事务繁杂，应当培养 学生会干部多种能力和素质。人际交往能力可以团结同学，打好群众基础，能得到同学们 的支持和帮助，更好的开展各项工作。良好的语言表达能力能起到准确的上传下达作用。 这些能力也是个人魅力的体现。作为学生会干部，更需要培养的是组织管理能力，重点在 管。学生会干部的管理理念、管理措施和管理办法, 对营造良好的学风，丰富大学生的生 活起到至关重要的作用。培养学生会干部的管理能力，主要从以下两个方面着手： 1.3.1树立榜样示范形象5。学生会的学习部、生活部、组织部等分管着各班级的学 习委员、生活委员、组织委员等。在日常的工作和思想教育中都要灌输给他们自身的表率 作用，他们是学习生活在全院师生雪亮的眼睛里的。没有真本事就没有发言权，也得不到 别人的信服。真功夫是什么，就是自身的良好素质和修养。 1.3.2工作方法要得当。常言道: “良言一句三冬暖, 恶语伤人六月寒。 ” 6一位前辈经 常用自己的切身教训告诫我们，任何时候都要控制自己的情绪。学生会干部中都是20岁刚 出头的的学生，年轻气盛，工作一着急就对普通同学大声嚷嚷，也许他们是无心之过，但 会使同学们认为是对他们颐指气使，借虎皮发虎威，引起大家的反感，影响学生会工作的 有效开展。为了防止此类事情的发生，我们在学生会办公室的墙上贴上了“请勿发火，小心 伤肝”的醒目标语，提醒学生会干部们时刻注意自己的情绪，少用大声语，少出口伤人，少 以权压人，多换位思考，多和气待人，多为别人考虑。这样会得到同学们的赞同的。 2建立学生会干部预警制度，防止学生会干部的倦怠现象7 学生会干部也是一种准干部身份，有任期，有明确的工作职责和分工。学生会对于大 一学生最有吸引力，也是处于学习适应阶段。到了大二，努力表现升任部长级别。到了大 三，对学生会的工作了如指掌，也就到了倦怠期，开始以一种应付的态度处理工作，事情 都分配给学生会干事做，没有起到传帮带的作用，而是直接甩手。这些大三的学生会干部 有着丰富的工作经验和自己资源网络，要防止他们产生倦怠现象，切实利用好这部分资源， 就需要建立学生会干部预警制度。 2.1建立学生群众反馈制度 学生会是广大学生自己的组织，学生会干部也应受到广大学生的监督。学生群众的监 督可以通过以下途径：设立学生群众意见箱，对学生会干部不当的言语行为提出批评指正； 不定期召开普通学生座谈会，听一听他们的声音。 2.2分析原因，帮助解决 及时发现那些可能会产生或已经有一点倦怠行为的学生干部，与他们谈心，分析是什 么原因造成的。如果是干群关系紧张，一定要引导他工作时注意方式方法；如果是对现有 职位不满意，可以建议去校学生会或学校其他社团，让他有更多发展的空间；如果确实对 这一工作失去兴趣时，一定要放手让他离开这个群体，强扭的瓜不甜。 2.3学生会干部定期述职制度 一个月一次的学生会主要干部的述职必不可少，既是一个总结会，也是经验交流会。 可以让干部对自己一个月来的工作做一个总结，也可以学习到其他干部的好的经验，起到 促动作用。 学生会干部是广大同学自己的干部，代表着同学们的心声，是沟通老师和同学的桥梁。 学生会干部的桥梁作用的良好发挥还要依靠老师和同学的共同培养和塑造。综上所述，学 生会干部的培养主要以提高干部素质为核心，以建立预警制度为举措，建设好学生会干部 这支重要的队伍。 学生会干部应具备的素质 1）必须是学习好的同学，学生以学习为主，如果自己的学习都搞不好，怎么为其他同 学服务，在我校如果两门必修课不合格肯定进不了学生会，这是死规定，免得有些同学最 后说因为学生会忙的耽误学习。 2）在班级中必须是个遵纪守法，模范带头，自觉遵守校规校纪的人，每个竞选学生会 的成员在第一轮面试后到第二轮面试开始前这段时间里，都会被摸底调查，如果核实到该 同学有违纪行为，即使这个同学再有能力也不会被纳入学生会，庙小装不下大神仙。 3）积极参加各种活动，并取得优异成绩，对班级有贡献，有一定群众威望的优先考虑， 这些佼佼者是值得我们去培养的，而且对今后顺利开展工作大有帮助。 4）必须肯吃苦，有奉献精神。吃苦倒不是说学生会每天就是要去做苦力活，但是能吃 苦耐劳，服从安排，任劳任怨是必备的素质，学生会是为广大同学服务的组织，没有任何 报酬，因此，必须有奉献精神，如果你觉得这样很亏的话，我劝你去搞兼职。至于没有报 酬为什么还有那么多同学进学生会锻炼，只有你进去并锻炼了，你才知道。 5）学生会成员必须头脑灵活，没有一个领导喜欢木鱼一样不开窍脑袋，包括学生会的 上级，灵活的含义在学生会的干部应该比较清楚，不是说很狡猾的那种，其实就是把握好 一个度，不要耍什么小聪明，也不要太厚道，能够在正确的原则下随机应变最好，每个领 导都不喜欢比他聪明的人，也不喜欢太苯的人，这样对开展工作和提拔是非常有利的。 6）会领导，好多干事被提拔后，角色仍然没有转变过来，一直默默无闻，什么事都自 己做，你那样做不是干部，是干事，其实再多的工作，干事并不需要你去做多少，更需要 的是你的指令，把工作分配并高效率完成，干部主要就是把工作细化，分配安排，协调完 成。 7）会用人，干部要有一双慧眼，能辨别人才，这种能力不是一天就能练出来的，俗话 说：疑人不用，用人不疑，因此选一个做事稳妥，让你放心的人，对你的帮助是很大的， 当然越多越好。 8）有爱心，学生会是一个非赢利的群众组织，靠什么把人心凝聚起来，是爱心，是用 爱去感动身边的人，没有爱心的干部是做不好工作的，一个组织要靠团结，团结的核心是 博爱，但是有的干部很有爱心，把自己的干事视为宝贝，一年来什么事都舍不得让他们去 做，其实那是害了他们，进学生会是为了锻炼自己，锻炼自己要经历大量的实践，取得经 验，这样才是爱，当然没有实际意义的一些苦力劳动，我是不鼓励我的弟兄们去做的，除 非逼不得已。 9）有谋略，有创新，所有工作的开展就看干部的谋略，即工作计划，干部就象军师， 指挥的好，考虑的周到，一切从实际问题出发，敢想敢做，工作就能做好，谋事在人，成 事在天。 10）要有强烈的责任感和荣誉感，没有责任心的干部是不称职的干部，要敢于保护学 生的合法权益，关键时候能站出来代表学生说话，敢于明辨是非。 11）有较好的表达能力和写作能力，不是需要多么好的口才，至少平时弟兄们和你干 了什么，你能清楚的反映给别人，也不是说要写出能感人肺腑的文章，至少实事求是写出 你的工作计划和总结，表达自己的意愿和想法。 12）还要有较强的总结能力，一个优秀的干部必须会总结要点，只有结合实际现象总 结