培训专员面试试题

培训专员结构化面试试题 一、语言表达能力一、语言表达能力 1、请用一分钟简单介绍一下自己。 2、谈谈你过去学习或工作中最满意的一件事。 二、计划组织协调能力二、计划组织协调能力 3、有一件培训任务，本来领导让你一周完成，突然让你在五天内完成，你该怎 么办？ 答案： (1) 是首先分析一下提前完成工作的可能性。 (2) 如果确定完不成，那么去跟领导详谈，跟他讲道理摆事实，说明没法完成 的理由。一定要有充分的理由才能说服他。 (3) 如果可以完成，但需要其他条件的配合，那么找领导说明情况，请领导给 予支持。 (4) 如果可以经过自己努力完成的，就努力完成。 4、假如你是某单位的培训专员，领导交给你一项对你来说比较棘手的任务（如 组织一次大型的员工培训等） ，你准备怎样完成这项工作？ 答案： 优：有较为周全的培训计划，能合理安排资源，降低培训成本，组织协调各方 面力量共同完成任务。 好：有较周全的计划和可行的培训方法完成培训任务。 中：有计划安排，有协调意识，但计划安排不够周全。 差：计划安排漏洞多，缺乏协调意识，培训方法不太切实可行，培训成本大。 三、沟通和表达能力三、沟通和表达能力 5、你认为良好沟通的关键是什么？ 参考答案：情感说服、专业化说服、艺术化说服。 同时注意：语言的婉转表述、语言的习惯性表达向艺术性转变。 6、假如你的两个同学的冲突已经影响到整个班级，让你去调节，并使双方能够 自己解决问题，你会怎么做？ 参考答案： (1) 先了解事情的来龙去脉。 (2) 稳定双方的情绪，询问双方矛盾的焦点。 (3) 指出双方存在的错误不对之处。 (4) 个别交谈说服其向对方道歉。 四、计划能力四、计划能力 7、如果让你负责一项员工培训，你将如何制定培训计划？ 参考答案： (1) 分析确定培训需求。 (2) 确定培训目标。 (3) 规划培训内容根据不同阶层员工的寻求设置培训课程。 (4) 制定培训计划（包括培训内容、培训时间、培训方式、培训地点、选择培 训师和受训者等方面） 。 (5) 培训计划评价。 (6) 编写培训计划书。 8、举例说明你通常是怎样计划自己的一天。 测评要素：完整性、严密性、规律性、时间观念。 9、你是怎样准备这次面试的。 测评要素：准备的流程、寻找相关信息的方法、建立的制作、对面试公司 的了解工作等。 五、灵活变通能力五、灵活变通能力 10、如果你是一个领导，你会怎样激励你的手下？ 参考答案：我认为针对不同的人要采用不同的方法。可以根据每个人性差 异采用不同的激励措施（这个问题不可能对任何人任何事都是同样的问题） 。 11、你职业生涯中最失败的是什么？你采取了什么方法来避免类似的错误发生？ 参考答案：我什么都想负责，但正试着通过把跟多的工作委派他人来解决 问题。注意：这个问题并不是要求应聘者像个忏悔者一样将自己的缺点、失足、 罪行坦白。考验应聘者的变通能力。 序号专业班级姓名 性别 测评要素语言表达组织协调灵活变通人际交往仪容、举止计划能力合计 权重202020151015100 观 察 要 点 1.口吃是否清 晰？语言是否 流畅？ 2.用词是否得 当？意思表达 是否准确？ 3.内容是否有 条理和逻辑性？ 1.计划是否 完整周密？ 2是否具有 协调意识？ 3计划是否 届时可行？ 1.面对压力或 问题情绪是 否稳定？ 2.思维反应是 否敏捷？ 3.考虑问题是 否周全？4.解 决办法是否 有效可行？ 1有无主动与 人合作意识？ 2与人能否有 效进行沟通？ 3对人际关系 的处理是否违 背原则或者影 响工作？ 1穿着打扮 是否得体？ 2言行举止 是否符合一般 的礼节？ 3有无多余 的动作？ 1计划是 否完整？ 2是否具 有一定的规 律性？ 3计划安 排是否得当？ 好16-2016-2016-2011-1508-1011-1