xx交警执法规范化建设调研报告

XXXX 交警执法规范化建设调研报告交警执法规范化建设调研报告 执法工作是公安工作的生命线,公安交通民警执法是否 规范,执法质量如何,直接关系到人民群众的切身利益,也直 接影响公安机关和人民警察的整体形象。自开展执法质量 考核评议活动以来,执法质量已经有较大提高,但由于受社 会大环境、执法人员思想等主客观因素的影响,干警执法行 为仍存在不少问题,这就要求我们全面把握科学发展观的科 学内涵、精神实质和根本要求,积极适应社会主义民主政治 的要求,大力加强执法规范化建设,进一步提高公安机关的 执法公信力。要从根本上解决执法质量问题,则必须从基层 民警抓起,现就有关执法规范化建设存在的问题、原因及对 策做如下分析。 一、当前交警执法中存在的主要问题 虽然,在执法活动中与过去相比执法质量有了明显提高,但 必须清醒地认识到,还存在着一些不容忽视的问题,主要表 现在: 1、执法不严,执法不公。在实践中具体表现为:第一, 执法不作为。虽然涉及关系复杂,但可以明确责任,却由于 民警有畏难情绪,而出现推诿、不处理,导致信访、投诉案 件仍有发生。第二,执法不公。关系案、重违轻处的人情案 时有发生,不能做到客观公正、罚过失当,有的加重处罚,有 的处理畸轻,甚至不处理。 2、执法办案质量不高。具体表现为:第一,程序不规范。 程序前后倒置现象较多,法律文书使用不正确,应当使用的 未使用,不应使用的反而使用。第二,笔录制作粗糙。少数 民警连最基本的笔录制作要领不掌握。第三,由于路面执法 的特殊性,存在执法随意性较为突出。 二、产生问题的主要原因 产生这些问题的原因不仅有执法民警主观方面的因素, 也有监督制约机制不完善、不落实等客观方面的因素。结 合当前执法实际,经过认真分析和研究,我们认为造成以上 执法问题的根源主要存在以下几个方面: (一)严格执法的意识不强。交通民警的法律素质既是 政治素质,又是业务素质,是公安民警基本素质的重要内容, 决定着执法活动的优劣,办案效率的高低。极少数基层民警 的严格执法观念淡薄,程序意识不强,自身素质不高,在实际 工作中未把严格执法工作摆在重要的日程上,有时仍然靠经 验、靠领导意志办案,而不是以事实为根据、以法律为准绳。 (二)收集、固定证据的意识不强。办案质量是公安工 作的生命线,是打击违法行为、保护人民的基础和前提。自 开展执法质量考核考评以来,各执法部门的执法水平虽有了 明显的提高。但仍有一些基层执法单位在执法过程中受利 益驱动,执法权力商品化,乱收费、乱罚款、乱扣押不规范 的行为仍有发生;有的重实体、轻程序,重打击、轻保护,乱 用、滥用强制措施等侵犯公民的合法权益;有的办“关系案” 、 “人情案”,放纵违法行为;有的对人民群众的报案求助推 诿、拖拉,不作为;还有的不尊重公民和违法人的合法权益, 执法态度简单粗暴。 (三)执法监督意识不强。党的“xx 大”明确提出,在加 强社会主义法制建设进程中,要加强对执法活动的监督,推 进依法行政,维护司法公正。有的基层执法部门的领导,不 重视执法质量,监督意识不强,制度落实不力,对内部监督及 人大、政协、检察机关和社会各界的监督不理解。对一些 执法问题不敢纠正和追究,使一些制度和规章形同虚设。此 外,内部监督机制不科学,没有形成一个自我制约的意识。 这些问题在很大程度上制约了内部监督的作用,致使一些执 法违法现象不能及时得以纠正。 (四)警力不足和经费保障不足也是制约公安交通管理 部门行政执法的重要原因之一。经费年年不足,大队只能依 靠部分罚没款和逐年下调的事业性收费来维持正常工作运 转;加上近年来,我县经济不断发展,道路通行条件大大改善,道 路交通管理工作纵深继续延伸,造成警力严重不足,为弥补 不足就需要雇佣交通协管员参与交通管理。但是,新增加的 协警人员,并不属于公安正式编制序列,他们的服装、装备、 薪水等费用都由大队独立支付,这又继续加重了大队的经费 负担。 三、解决问题的对策 综上,通过对执法问题的分析和研究,就目前执法工作 实际状况看,要使执法规范化建设进一步加强、执法质量明 显提高、执法水平稳步提升,应做好以下六个方面的工作: (一)转变执法观念,牢固树立依法行政理念,做到立警 为公,执法为民,严格公正执法。道路交通管理是公安机关 的一项重要职能,其执法效果如何,直接关系到公民、法人 和其他组织的合法权益,关系到公安机关在人民群众中的形 象。因此,我们要用科学发展观,采取与时俱进的措施,把各 项执法活动作为整个公安交通管理工作的重中之重。交通 民警在执法工作中,会遇到很多新情况、新问题,需要我们 去研究、分析,并依法作出处理。这就要求我们干警尤其是 领导同志必须自觉带头学法、懂法、守法,高度重视各项执 法工作,做到严格依法行政。 (二)强化“四个意识”,确保案件质量。一是强化程序 意识。衡量执法行为和执法质量的标准,除了事实清楚、证 据确实充分、定性准确、处罚适当外,还有一个就是程序合 法。没有程序保障,就不会有真正公正。公正合理的程序不 仅是实体正确的重要保障,而且有利于防止执法者滥用权力,有 利于保护当事人的合法权益。因此,公安机关办理案件应实 体和程序并重。二是强化证据意识。首先,办案民警必须增 强证据意识,依照法定程序主动、及时、客观、公正、全面、 细致地收集与案件有关的各类证据。其次,要注意对证据的 来源、真实性进行审查,使收集到的各种证据之间能够相互 印证,形成一个完整的证据体系。三是强化法律意识。第一,公 安机关的各级领导,必须实现从“人治”到“法治”的思想 转变,把本单位的各项执法活动纳入法制化的轨道。凡是公 安机关进行的执法活动,必须首先考虑行为的合法性。应当 多从法律的角度思考问题,善于依法决策、依法指挥、依法 办事,以“法律为准绳” 、 “对法律负责”,要真正成为各级 领导的自觉行动。第二,一线民警身为执法者,不能只凭老 经验、老习惯办事,必须认识到法律的严肃性,重视法律知 识的学习更新,严格遵守法定程序,使每起案件都能做到事 实清楚,证据确实、充分,适用法律准确,处罚适当。必须明 确一点,不能指望法律来迁就我们,而是我们的执法工作必 须适应法律的要求。四是强化诉讼意识。随着法律体系的 完善,公安机关的具体行政行为具有可诉性,即每一次行政 执法活动、每一起行政案件都有可能因当事人不服而提起 行政诉讼。如果公安机关提供的证据材料和法律依据出现 问题,就很有可能败诉并赔偿有关当事人的经济损失。因此,公 安机关的行政执法活动绝不能存在任何侥幸心理,必须坚持 高标准、严要求、经得起质证。 (三)完善、落实执法责任制。实行执法责任制是保证 严格公正文明执法的一项重要措施,对于规范执法工作具有 重要作用。关键要抓好三个环节:一是建立健全受案、立案、 调查取证、审批、告知、听证、处罚、法律文书、档案管 理等执法各个环节的具体工作制度,使执法工作做到有法可 依、有章可循、有据可查,减少执法的随意性和盲目性。二 是确定各部门和各岗位民警的具体执法权限、执法责任,量 化工作目标。三是严格进行考核,把执法责任制的考核与岗 位目标考核结合起来,把考核结果与领导的政绩、晋升挂钩,与 民警的提拔、立功受奖挂钩,做到奖惩分明。自 XX 年以来 我队开始实行的内部执法质量考评对提高各基层单位执法 水平、规范各项执法活动、完善落实奖惩措施、起到了极 大地推动作用,开展执法质量考评的实践说明,执法考评是 发现和解决交警执法问题,提高整体执法质量和执法水平, 落实执法责任,完善内部执法监督机制的重要措施,是增强 公安机关领导和民警的法制观念,全面提高队伍整体法律素 质的有效载体。 (四)加大对执法工作的监督检查力度。开展内部执法 监督检查,不仅有利于提高行政执法水平,防止发生错案,而 且有利于保护我们的民警,使各级领导从具体的案件审核事 务中解脱出来。在广大民警心中牢固树立起自觉接受监督、 积极参与监督的意识。对在执法中发现的问题,严格按照 “谁办案,谁负责,谁主管,谁负责,谁审批,谁负责”的原则。 其次,各基层执法单位的领导,特别是“一把手”,作为执法 监督的第一责任人,必须切实负起责任,把执法监督当成大 事来抓,定期对本单位的行政执法情况进行检查,找出执法 中的薄弱环节,堵住管理上的漏洞。第三,全面推行警务公 开制度,增加执法透明度。广泛接受群众监督,严格规范民 警的执法行为,促进民警队伍整体执法水平的提高。 (五)强化法制培训,提高民警执法素质。一是通过举办 各种形式的培训班,组织民警学习与公安执法工作密切相关 的法律、法规、规章和规范性文件,真正做到熟悉、掌握、 会用,保证民警的法律业务素质与其担负的执法任务相适应。 二是组织民警针对易犯、易错、易忽视的问题,采取一案一 评、以案析法等方式,广泛开展岗位练兵、法律业务知识考 试、阅卷比赛等活动,使民警学有所得、学有所用,不断提 高执法水平。三是实行民警岗位执法资格认证制度。对民 警上岗前必须经过培训和执法资格认证考试,考试合格者才 能发给上岗证上岗执法;民警执法质量的好坏,与民警的奖 惩和提拔任用相挂钩,来促使民警自觉学习法律、业务,全 面提高队伍的整体素质和业务水平。 (六)科技强警,做好警务保障工作。随着我国社会主义 市场经济体制的建立,广大人民群众对公安机关的执法工作 提出了更高的要求,提高公安机关和广大民警执法的科技含 量,加强警务保障工作已刻不容缓。争取各级政府从“巩固 共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业” 的高度,想方设法保障解决公安机关的业务经费,配备必要 的交通、通讯工具,提高民警的福利待遇,使公安机关跳出 “自谋生路”的怪圈,切实纠正利益驱动违规执法的现象。 同时,实施科技强警战略、确