大学生职业生涯规划第七章7.1-7.2满分答案

大学生职业生涯规划第七章满分答案 7.1.1 作业已完成成绩： 100.0 分 1 【单选题】 就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？ A、加强对自己选择的认定性 B、争取上一个好学校，利用学校优势 C、更广泛的实践磨炼 D、主动与人建立积极的合作关系 我的答案：B 得分： 33.3 分 2 【多选题】 就业力由哪几个维组成？ A、生涯的自我认同 B、人力资本 C、社会资本 D、个人适应力 我的答案：ABCD 得分： 33.3 分 3 【多选题】 社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本，需要： A、更充分的自我表达 B、主动去与有资源的人建立关系 C、更广泛且有效地与人合作 D、随时反思当前交往的人有什么用 我的答案：AC 7.1.2已完成成绩： 100.0 分 1 【单选题】 职业生涯发展中最重要的动力来源就是： A、工作满足个人的生涯认同 B、所从事的是积极正向的事业 C、有足够的物质激励 D、有良好的工作团队 我的答案：A 得分： 33.3 分 2 【多选题】 如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么： A、人会有更高的工作满意度 B、人会更愿意主动投入到当前工作 C、人就会成为工作的附庸 D、更容易挖掘出人的工作潜能 我的答案：ABD 得分： 33.3 分 3 【多选题】 生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以 A、只要条件具备，生涯满意感就强 B、生涯认同是生涯规划的核心主题 C、体验、反思有助于生涯认同建立 D、生涯不是把自己塑造成工具 我的答案：BCD 7.1.3 作业已完成成绩： 100.0 分 1 【单选题】 所谓求职中的“差异点”是指： A、与别人不同的地方 B、简历撰写的针对性 C、与目标岗位有更好的吻合度 D、足够多的人的认可 我的答案：C 得分： 33.3 分 2 【多选题】 一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是： A、满足用户需求 B、具有同类相较独特性 C、更好的外观 D、足够的信任度 我的答案：ABD 得分： 33.3 分 3 【多选题】 求职中的“支撑点”就是： A、充分的 KST 证据 B、实习实践经历 C、重要他人的推荐 D、自己的底气 我的答案：ABD 7.1.4 作业已完成成绩： 100.0 分 1 【单选题】 两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。 A、单向的一种诉求 B、某种对等的价值互动 C、不对等的价值的互动 D、互相保持联系 我的答案：B 得分： 33.3 分 2 【多选题】 “要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以 A、社会资本是求职成败的关键 B、进入资源圈是非常重要的 C、建立自己的资源网络 D、社会资本就是关系能力 我的答案：ABC 得分： 33.3 分 3 【多选题】 社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于： A、网络里的人的层次 B、个人在这个空间的地位 C、只能寄望于父辈的积累 D、交集联结的深度 我的答案：ABD 7.1.5 作业已完成成绩： 100.0 分 1 【单选题】 什么是“内部招聘”？ A、从内部招人 B、由内部提出需求 C、内部推荐的招聘 D、有关系的招聘 我的答案：C 得分： 33.3 分 2 【多选题】 求职时获得推荐有什么好处？ A、形成信任背书 B、使招聘方更效率 C、直接与决策人对接 D、降低对方招聘成本 我的答案：ABCD 得分： 33.3 分 3 【多选题】 从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为： A、企业更倾向于内部招聘 B、内部招聘成本更低 C、这时的招聘竞争非常激烈 D、外部招聘成本更高 我的答案：AC 7.1.6 作业已完成成绩： 100.0 分 1 【单选题】 求职方法中，成功率最高的方法是通过_。 A、人才中介 B、校园招聘 C、招聘广告 D、人际资源 我的答案：D 得分： 33.3 分 2 【单选题】 有重要他人推荐的求职，其独特优势是： A、可以立即获得面试机会 B、迅速提升招聘单位的信任 C、会获得更高的工资回报 D、会获得应聘单位的特别重视 我的答案：B 得分： 33.3 分 3 【多选题】 求职中制作“求职名片”有什么好处？ A、广泛展示“我能做什么”的信息 B、这是求职的职业化表现 C、获得更大人际圈的信息发布 D、投入产出比比较高 我的答案：ACD 7.1.7 作业已完成成绩： 100.0 分 1 【单选题】 在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是： A、K(专业知识) B、S(专业技能) C、T(职业品质) D、A(行动力) 我的答案：A 得分： 33.3 分 2 【单选题】 招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以 A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会 B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心 C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源 D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障 我的答案：B 得分： 33.3 分 3 【多选题】 用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为： A、雇员的业绩对用人部门影响更大 B、人事部门的筛选标准清晰可操作 C、人事部分是通过过程标准化工作 D、用人部门不太懂专业的招聘技术 我的答案：AC 7.2.1 作业已完成成绩： 100.0 分 1 【单选题】 求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用： A、没有什么大的作用 B、纯粹是包装而来的 C、呈现一种整体印象 D、可能会给人带来误导 我的答案：C 得分： 33.3 分 2 【多选题】 面试(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以： A、面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要 B、要即早与应聘单位有所接触，以建立好的印象 C、求职过程中要有好的职业化礼仪 D、求职过程中保持对应聘岗位的充分了解 我的答案：ABC 得分： 33.3 分 3 【多选题】 第一印象有时候是不准确的，但它的好处是： A、以貌取人 B、经验多了就准确了 C、评价成本低 D、启动直觉判断 我的答案：CD 7.2.2 作业已完成成绩： 100.0 分 1 【单选题】 关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？ A、照片可以建立自己的“形象” B、照片更能展现应聘者的个性 C、需要提供展现职业化形象的照片 D、照片向阅读者建立好的第印象 我的答案：B 得分： 33.3 分 2 【单选题】 简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以： A、简历纸要有质感，不能太薄 B、要使用标准化的简历模板 C、简历要呈现出“简”的内涵 D、争取通过简历获得工作机会 我的答案：A 得分： 33.3 分 3 【多选题】 简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要： A、简历要“有料”展示与岗位吻合 B、通过简历形成良好第一印象 C、通过简历建立“可信”印象 D、简历设计要精美，有艺术感 我的答案：ABC 7.2.3 作业已完成成绩： 100.0 分 1 【单选题】 接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？ A、双手接过 B、在名片上做标记 C、花几秒钟阅读 D、立即插到口袋里 我的答案：D 得分： 33.3 分 2 【多选题】 名片礼仪要注意的事项有： A、不能涂改名片 B、双手托递交换 C、不留私宅电话 D、无公信头衔不列 我的答案：ABCD 得分： 33.3 分 3 【多选题】 第一次见时礼节性握手，都有哪些注意事项？ A、与对的手虎口相对 B、双手握对方单手 C、力度适当 D、上下三下 我的答案：ACD 7.2.5 作业已完成成绩： 100.0 分 1 【单选题】 面试的时候听到面试官的提问，需要： A、毫无犹豫地回答 B、稍作思考再回答 C、直接指出简历内容 D、请面试官再做更详细解释 我的答案：B 得分： 33.3 分 2 【单选题】 进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以 A、始终与面试官保持目光接触 B、保持一段时间的沉默 C、打招呼后，整理下坐椅 D、请面试官决定接下来的环节 我的答案：C 得分： 33.3 分 3 【多选题】 面试约见为何要提前一段时间到达目的地？ A、可以熟悉场景，避免慌乱 B、提交处理非重要的事情(如上厕所) C、避免路上堵车而耽误面试 D、与单位的接待人员交流机会 我的答案：ABD 7.2.6 作业已完成成绩： 100.0 分 1 【单选题】 面试沟通中与面试官目光交流的方式是： A、一刻不离地注视着对方的眼睛 B、注视着对方的额头思考和表达 C、关注两眼与鼻子间的三角区 D、盯着自己的简历，显得有底气 我的答案：C 得分： 33.3 分 2 【单选题】 面试中回答问题与问问题的比例最好是： A、各一半 B、尽量少问问题 C、按面试官要求来 D、提前准备问题 我的答案：A 得分： 33.3 分 3 【多选题】 面试中回答问题，更好传送可信性的特征是： A、拿出实在的证据 B、较少小动作 C、多用肯定的措辞 D、前后表述一致 我的答案：ABCD 7.2.7 作业已完成成绩： 100.0 分 1 【单选题】 求职时要“像个大学生的样儿”指的是： A、要充分准备，做到无可挑剔 B、要把自己的缺点与做适当地包装 C、以“求教”的角色，寻求包容 D、以