女性农民工现状调查

女性农民工现状调查：同工不同酬 情感世界空虚 2010 年 11 月 29 日 14:04 来源：山西晚报 参与互动参与互动( (0 0) ) 【字体：大 小】 农民工一直被称为“弱势群体”，而女性农民工更是“弱势群体中的弱势群体” 。工作时，她们和男人们一样面对砖头、水泥、搅拌机；生活上，她们住简易工棚、 吃大锅饭；精神上，她们牵挂分居的丈夫孩子从农村来到城市，这些被称为 “女性农民工”的群体遇到的困难远比男性更多。 基于这个群体的特殊性，我省拟 在太原成立专门的关爱机构，从法律 援助、精神关怀、职业培训等方面， 对女性农民工进行重点帮扶。 11 月 24 日，记者调查该群体生 存现状时发现，除农民工群体普遍遇 到的问题之外，女性农民工还面临着 “同工不同酬”“四期保护不到位” “情感世界空虚”等特殊困难。 同工同酬同工同酬 仍有不少盲点仍有不少盲点 11 月 24 日上午 9 点，刘玉莲又一次出现在省城晋祠路劳动力市场，每次被辞 退之后，她就会回来这里碰碰运气。“我今年 34 岁了，岁数大了，工作不好找！ ”从四川来太原打工 6 年的她满是无奈。 按照习惯的路线，刘玉莲先到职介大厅里转了一圈，然后走到公告栏前仔细看 着每一张招聘启事。此时，来找工作的农民工越来越多，公告栏前也越来越挤，没 有几分钟，瘦小的刘玉莲就被几个男“同行”挤出了圈外。她叹了口气，“男女天 生不一样呀！” 这种“不一样”，更多体现在工资待遇上。刘玉莲介绍，之前从事过工地帮厨 和酒店保安工作，工资只有男同事的 80%，而且连续几次加工资都没有她的份。 “当时也找过老板，但得到的答复是男人力气大干得多，自然多劳多得！”她表示， 在招聘市场，很多岗位都限定只招男性，即使没有性别限定的岗位，女性农民工工 资也明显低于男同事。 省总工会相关工作人员介绍，目前，像刘玉莲这样的女性农民工遭受就业用工 歧视的并不在少数，“最主要的问题是年龄歧视和同工不同酬。”工作人员表示， 目前企业招聘女性农民工大多限定在 25 岁以下，超过 30 岁的女性农民工很难找到 合适的工作，同时由于竞争激烈、就业面窄，女农民工在工作中普遍遭遇超时工作、 工资待遇低等问题，尤其在私营和民营企业中，从事体力劳动时同工不同酬现象比 较严重。 “四期四期”保护保护 只是口头说说只是口头说说 11 月 24 日，省城坞城路一家施工工地，来自河南的徐凤梅正在给将要竣工的 楼盘做绿化，挖坑、填土、浇水，她做得有条不紊。 对于目前的工作，徐凤梅比较满意。她告诉记者，目前还是临时工，每天能赚 40 元，但没有其他福利，也没有签合同。“我小学刚毕业，没文化，又没有什么 技术，要不是年前有男农民工提前回家，我也来不了！”她说，之前一直和丈夫在 另一家工地打工，她主要在厨房帮忙，每个月只有 600 元，后来因为生孩子被工头 辞退了。“当时也觉得不公平，但没有办法，咱就是个临时工，还遇上生孩子！” 她表示，也曾经有工会、妇联干部到工地宣传“四期”(孕期、产期、哺乳期、经 期)保护，也听说国家规定每个月女工有 10 元的卫生费，但从没有见过有同伴享受 过这样的待遇。“现在只是想让工头给我个哺乳假，每天能喂喂孩子！”她说。 省总工会相关工作人员表示，目前很多企业管理人员和女性农民工对“四期” 保护意识比较淡漠，在经期、哺乳期并没有减轻劳动强度，平时也很少组织妇科检 查，女性农民工难以享受产假待遇，有些企业规定，未向企业领导请示“擅自”怀 孕或生育将被辞退。 期待老公孩子热炕头期待老公孩子热炕头 “很长时间没有见孩子了，总梦见孩子叫妈妈！”在省城一家私营企业上班的 何美娜来太原已经四年了，每年只有过年能回湖南和孩子见一面。 像大多数农村打工妹一样，初中毕业后何美娜就离开老家，几年间先后在郑州、 石家庄、太原打工，2006 年和一同打工的老乡恋爱结婚，一年以后生下一个大胖 小子。“我们也想带着孩子生活，但城市里生活成本太高了，根本养不起孩子！” 她介绍，结婚前七八百元的月薪已经令她感到满足，但有了孩子之后，1200 元的 工资都让她感到恐慌。为了养家，何美娜的老公去了朔州打工，两个人已经三个月 没有见面了，“现在赚钱不容易，但有时候真想他呀！”她说。 省总工会相关工作人员表示，除了想念丈夫孩子，很多女农民工还出现精神空 虚的情况，有的在城市打工三四年，都没去过公园或文化场所，健身和学习时间更 是少得可怜。同时，她们还承担着身份和精神歧视，以及内心的情感煎熬。 工会出招工会出招 把关爱和温暖送给她们把关爱和温暖送给她们 相关部门统计，去年我省女性农民工人数已经超过百万，尽管每年“三八”等 节日相关部门也会为女性农民工“送温暖”，但有没有签订劳动合同，加之缺乏维 权意识，不少女性农民工普遍遭遇过就业歧视、社会保障缺失等问题。 省总工会女工部部长韩小燕表示，受女农民工身体、心理及历史传统、社会环 境等因素影响，她们的劳动经济权益与普通男农民工相比，更易被漠视和侵犯。 “现在农民工群体已经受到各方的关注，但对于更为弱势的女性农民工，相关部门 还缺乏有针对性的帮扶办法。” 她表示，今年工会将进一步加强女职工组织建设，特别是在农民工集中的行业、 企业，在组建工会的同时，同步建立工会女职工组织，把广大女农民工组织起来， 享受组织的庇护。今年太原市还将率先成立女性农民工关爱机构，从法律援助、精 神关怀、职业培训等方面，对女性农民工进行重点帮扶。 在此基础上，我省将加大女性特殊权益保护专项集体合同覆盖范围，把女农民 工“同工同酬”、享受各项社会保险和“四期”特殊保护、参加职业培训和企业民 主管理等各