大学就业情况调查报告

大学就业情况调查报告 曾几何时曾几何时,被誉为被誉为“天之骄子天之骄子”的大学生找工作时是的大学生找工作时是“皇皇 帝的女儿不愁嫁帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几尽消失可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉面对就业却眉 头紧皱。高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大头紧皱。高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大 学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，人才的增加，使学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，人才的增加，使 得大学生的工作越来越难找，许多人才市场经常出现得大学生的工作越来越难找，许多人才市场经常出现“僧多僧多 粥少粥少”的局面。的局面。 （一）（一）大学生就业现状大学生就业现状 1 1 全国各行业就业形势分析全国各行业就业形势分析2009 年，世界经济出现二战后首次总体 衰退，我国经济遭受到改革开放以来前所未有的外部冲击，出口出现大幅度下 降，外向型经济需求萎缩，企业开工严重不足，就业形势十分严峻。 2009 年，中央和地方出台了一系列促进就业的政策，有效地稳定了就业形 势，保持了社会的稳定，大大缩小了经济危机冲击的程度和范围，显示随着制 造业经济的企稳和企业订单持续回升，劳动力需求进一步增加。 2、大学毕业生就业形势十分严峻大学毕业生就业形势十分严峻 从 05 年的高校毕业生 338 万，到 09 年的 611 万，预计 10 年更是高达 700 万，高校的盲目扩招，直接让大学教育由精英化向大众化转变，如此庞大 的就业人口直接给就业结构带来巨大震荡；而且“严进宽出”的教育模式更是 让就业形势变得不可捉摸起来；再者大学的许多专业并不能很好的与市场需求 相接轨，所学的难以满足市场需求，甚至背离市场。 图 1 高校毕业生折线图 单位（万） 由图可以看出：我国高校大学生的人数逐年增加，1998 年 85 万人，到 2010 年，应届毕业生 630 万，加上往年的毕业生，总人数已突破 700 万人，这 是一个庞大的数字，然而全国大学生就业率只有 68%左右。 为更好的了解大学就业问题，我们特此就就业问题做 了一份调查报告,并对得到的数据进行了分析： 调查对象： 调查形式：随机问卷调查 调查目的：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指 导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影 响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为 当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助大学生尽快认识自我， 学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就 业过程中提供参考。 在这次调查中，共发放问卷 100 份，回收 86 份，其中有效问卷为 86 份 （有 14 份问卷没有作答的或者没有按照要求作答，视为无效问卷） 。 数据处理利用 SPSS，最后进行数据分析处理，调查统计结果如下： 52.33%的大学生觉得现在的就业形势严重，就业难，而认为形势正常占了 29.07%，有 12.79%的人觉得就业容易，而不了解占 5.81%。我们可以看出，大 部分的同学对于找工作都抱有困难的心理。的确，现在的应届毕业生很难一次 就找到自己满意的工作。 在求职时，大学生觉得自己最需要具有的能力是什么，30.23%的大学生选 择基本解决问题的能力；27.91%选择沟通协调能力；11.63%选择承受压力、克 服困难的能力；18.6%选择了相关工作经验；8.14%选择专业知识和技能，而有 3.49%的人还不清楚。从现在的社会需求来看，基本解决问题的能力和沟通协调 能力最能反映一个大学生的综合素质。 对于选择职业你最先考虑的因素是什么，分析结果如下表对于选择职业你最先考虑的因素是什么，分析结果如下表： $Q6$Q6 FrequenciesFrequencies Responses NPercent Percent of Cases 工作环境 2720.3%32.1% 职业发展潜力 4836.1%57.1% 工资待遇 2821.1%33.3% 时间自由 86.0%9.5% 稳定有保障 118.3%13.1% 地点a 社会认可度高 64.5%7.1% 家庭要求 53.8%6.0% Total133100.0%158.3% a. Group 有 36.1%的人最先考虑的是职业发展潜力，有 20.3%的人考虑工作的环境， 21.1%的人考虑工资待遇问题，也有 8.3%的人考虑工作稳定有保障，而 3.8%的 人考虑到家人的情况。 在得到较好的就业信息途径问题：在得到较好的就业信息途径问题： $Q$Q FrequenciesFrequencies Responses NPercent Percent of Cases 学校或院系就业栏 3425.4%40.0% 人才招聘会 4130.6%48.2% 电视报纸等网络媒体 2417.9%28.2% 周边人群的推荐 1914.2%22.4% 个a 其它 1611.9%18.8% Total134100.0%157.6% a. Group 从上表中可以看出，有一半多的同学只是通过学校或人才招聘会得到就业 信息的，就业信息渠道狭窄。 从图像分析可得，对于工作地区的选择，有 41.86%的人希望去沿海经济 发达地区，有 40.7%的人愿意留在中部的大城市，而接近 20%的人有去一线城 市的、回家就业等选择。然而，随着大学生人数逐年增加，大城市所需要的中 低端人才已趋近饱和，但是，尖端的技术人才依旧缺乏。 从图形中可以得出，大部分大学生有想过自主创业，这符合中国鼓励大学 生自主创业的政策，有利于缓解就业压力。 您想过自主创业吗？您想过自主创业吗？ * * 如果是自主创业，您认为自己最需要什么？如果是自主创业，您认为自己最需要什么？ CrosstabulationCrosstabulation 如果是自主创业，您认为自己最需要什么？ 资金政策支持技术其它 Total Count291611258 Expected Count28.716.410.92.058.0 % within 您想过自主 创业吗？ 50.0%27.6%19.0%3.4%100.0% % within 如果是自主 创业，您认为自己最需 要什么？ 69.0%66.7%68.8%66.7%68.2% 您想过自主创业吗？是 % of Total34.1%18.8%12.9%2.4%68.2% 在想自主创业的大学生中，有 29%的大学生希望有资金支持，16%人希望 政策支持，11%的人希望在技术方面能够支持。同时，在我国已经出台了许多 支持大学生自主创业的政策： 1.大学毕业生在毕业后两年内自主创业，到创业实体所在地的工商部门办理营业执照， 注册资金(本)在 50 万元以下的，允许分期到位，首期到位资金不低于注册资本的 10(出 资额不低于 3 万元)，1 年内实缴注册资本追加到 50以上，余款可在 3 年内分期到位。 2大学毕业生新办咨询业、信息业、技术服务业的企业或经营单位，经税务部门批准， 免征企业所得税两年；新办从事交通运输、邮电通讯的企业或经营单位，经税务部门批准， 第一年免征企业所得税，第二年减半征收企业所得税；新办从事公用事业、商业、物资业、 对外贸易业、旅游业、物流业、仓储业、居民服务业、饮食业、教育文化事业、卫生事业 的企业或经营单位，经税务部门批准，免征企业所得税一年。 3各国有商业银行、股份制银行、城市商业银行和有条件的城市信用社要为自主创业 的毕业生提供小额贷款，并简化程序，提供开户和结算便利，贷款额度在 2 万元左右。贷 款期限最长为两年，到期确定需延长的，可申请延期一次。贷款利息按照中国人民银行公 布的贷款利率确定，担保最高限额为担保基金的 5 倍，期限与贷款期限相同。 4政府人事行政部门所属的人才中介服务机构，免费为自主创业毕业生保管人事档案 (包括代办社保、职称、档案工资等有关手续)2 年；提供免费查询人才、劳动力供求信息， 免费发布招聘广告等服务；适当减免参加人才集市或人才劳务交流活动收费；优惠为创办 企业的员工提供一次培训、测评服务。 宁波银行针对个人有两类贷款：一、抵押类：用房 产做抵押。二、信用类：无需任何抵押。白领通放贷对象：1）公务员或事业单位正式编 制人员；2）注册资金在 1000 万元以上的企业里的高级管理人员，这两类人员可以向银行 递交相关资料，待银行审核后通过过发放贷款。 （二）大学生就业难问题的原因（二）大学生就业难问题的原因 1.1.毕业生人数增加，就业签约率下降。毕业生人数增加，就业签约率下降。 据中国人力资源和社会保障部就业促进司的调查数据显示，2009 年全国高校毕业生的人数 将超过 600 万，为近年来高校毕业生人数之最，加上往年毕业而未能就业的高校生，今年 的就业大军高达 1000 多万人。截至 2009 年 3 月 10 日，广东省普通高校本科生毕业生签 约率为 7.61%、专科毕业生的签约率为 8.43%、毕业研究生的签约率为 14.87%，相比去 年同期下降了 50%以上。 2.2.大学生自身存在的问题所带来的就业难。大学生自身存在的问题所带来的就业难。 首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。 大学生作为公认的精英阶层,传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了他们 的观念。“北京社会经济科学研究所当代大学生就业状态研究课题组在中国教育报 上公布了他们的调查,大学生目前的择业观念,在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、 中外企业占总人数的 63%,而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的,只有 7%,在地区的选 择上,选择大城市的有 20.8%,而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有 5%。” 其次,大学毕业生自身综合素质不高,适应社会的能力差,难以符合用人单位的要求。一 些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力,加之语言 表达能力不足,在应聘场合紧张、胆怯,不能充分展示自己,从而错过了许多工作机会。 另外,大学生在择业时,缺乏对自己的清晰定位,择业缺乏目的性也导致成功率不高。 3.3.学生就业渠道狭窄学生就业渠道狭窄 目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、 报考公务员等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专 业、志趣、是否党员限制。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，但还 远远不能满足毕业生的需求。 4.4.学生期望过高学生期望过高 大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不 如就业”，“就业难不如再考研”等。很多单位认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现 在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。 如此挑剔，必然难以找到工作。 5.5.学生缺乏求职技巧学生缺乏求职技巧 用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支 吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知 很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之， 用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。 ( (三三) )增加大学生就业的方法增加大学生就业的方法 1鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业： 对到农村基层和城市社区公益性岗位就业的，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴； 对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴；对 到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业并履行一定服务期限的，由政府补 偿学费，代偿助学贷款；对参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、支 医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项 目的，给予生活补贴，按规定参加社会保险。 2鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役 由政府补偿学费，代偿助学贷款；在选取士官、考军校、安排到技术岗位等方面优先； 退役后参加政法院校为基层公检法定向岗位招生考试时，优先录取；具有高职（高专）学 历的，退役后免试入读成人本科；或经过一定考核，入读普通本科；退役后报考硕士研究 生初试总分加 10 分；荣立二等功及以上的，退役后免试推荐入读硕士研究生。 3校毕业生到中小企业就业和自主创业：校毕业生到中小企业就业和自主创业： 从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收费并享受国家相关扶持政策；登记失业 并自主创业的，如自筹资金不足，可申请 5 万元小额担保贷款；对合伙经营和组织起来就 业的，可按规定适当提高贷款额度；参加创业培训的，按规定给予职业培训补贴；灵活就 业并符合规定的，可享受社会保险补贴政策。 （附录一）（附录一） 大学生就大学生就业问业问卷卷调查调查 亲爱的同学，您好： 我是湖南财政经济学院项目管理一班的调查员，我们现在做关于大学生就业 的社会问卷调查，你的回答对我们有很重要的意义，问卷不记名，希望你认真回 答，谢谢！ 年级 大一 大二 大三 大四 1、你认为现在就业形势如何？（） A.形势严峻，就业难 B.形