大学生如何进行职业生涯计划

大学生如何进行职业生涯计划 本文为笔者在部分高校讲座内容经整理而得 一、人生发展要素 每个人对自己的人生定位都是千差万别的，有的人只求平清淡淡、有的人追求大张旗鼓， 有的人胸无大志、有的人志存高远，这些，都无可厚非，因为每个人都有确立自己的人生 观、选择自己生活方式的权力。 那末，作为即将走向社会的大学生，我们应如何选择自己的生活体式格局呢？让我们来看 一下人生生长要素： 我们要以个人事业为核心，通过我们的努力实现个人财政自由，也就是说通过我们的努力 事情，赚尽量多的钱； 同时，在我们工作过程中，与自己的同事、客户、伙伴建立良好的人际瓜葛，并通过我们 的事情、生活，建立良好的人脉资本； 在我们的工作、生涯中，我们还要时刻在意自己的健康状况，因为唯有拥有健康的体魄， 才能实现自己的幻想、理想，才能实现财务自由； 当然，在我们拥有足够的金钱、优越的人脉、健康的体格的同时，我们还要在心灵上实现 均衡，也便是说，我们要处理好亲情、友情、爱情等各种感情，如许，我们才能在身心健 康的状态下实现自己的代价； 在我们一生中，无时无刻不在成长，我们也在成长中走向成熟、走向成功。也只有不断地 成长才是我们人生不可或缺的要素。 二、职业生涯计划原则 1、择己所爱。从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也 会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是胜利之母。调查表明：兴趣与成功机率有着 明显的正相关性。在设计自己的职业生活生计时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己 的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。 2、择己所长。任何职业都要求从业者掌握一定的技巧，具备一定的能力条件。而一个人一 生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必需在进行职业选择时择己所长，从而有利于发 挥自己的上风。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的上风行业。 3、择世所需。社会的需求不断演变着，旧的需求不断消逝，新的需求不断孕育发生。新的 职业也不断孕育发生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。 最主要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅 仅是有社会需求，并且这个需求要长久。 4、择己所利、适当标准。职业是个人谋生的手腕，其目的在于追求小我私家幸福。所以你 在择业时，首先考虑的是本身的预期收益个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、 社会职位地方、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业 生涯中的收益最大化原则。当然，我们在围绕利益最大化为核心进行职业计划时，还要给 自己设定适当的尺度，标准太高则难以实现，标准过低则缺少动力。 三、职业生涯规划步调 审视自我 审视自己、认识本身、了解本身、并做自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、 学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容。 What you are? 首先问本身，你是甚么样的人？这是自我分析过程。分析的内容包括个人的 兴趣兴趣、性格倾向、身体状况、教育背景、特长、过往经历和思维能力。这样对自己有 个全面的相识。 What you want? 你想要甚么？这是目标展望过程。包括职业目标、收入目的、学习目的、 名望期望和成就感。特别要注意的是学习目标，只有不断确立学习目标，才能不被激烈的 竞争淘汰，才能不断超越自我，登上更高的职业岑岭。 What you can do? 你能做什么？自己专业技能安在？最好能学乃至用，发挥自己的特长， 在学习过程中积累自己的专业相关知识技能。同时个人工作经历也是一个重要的经验积累。 判断你能够做什么。 What can support you? 什么是你的职业支撑点？你具有哪些职业竞争能力？以及你的各种 资源和社会关系了。小我私家、家庭、黉舍、社会的种种关系，也许都可以或许影响你的 职业选择。 What fit you most? 什么是最适宜你的？行业和职位浩瀚，哪个才是适宜你的呢？待遇、名 望、成就感和工作压力及劳累程度都不一样，看个人的选择了。选择最好的并不是适合的， 选择合适的才是最佳的。这就要根据前四个问题再回答这个题目。 What you can choose in the end？最后你能够选择什么？通过前面的进程，你就能够做出一 个简单的职业生涯计划了。机会偏爱有准备的人，你做好了你的职业生涯规划，为未来的 职业做出了预备，当然比没有做准备的人机会更多。 确立目的 如果你不知道你要到哪儿去，那平日你哪儿也去不了。每个人眼前都有一个目的。这个目 标至少在你本人看来是伟大的。没有切实可行的目的作驱动力，人们是很容易对现状妥协 的。制定自己的职业目标并没有想象的那末难，只要考虑一下你希望在多少年之内达到什 么目的，然后一步一步往回算就可以了。 目标的设定要以自己的最佳才气、最优性格、最大兴致、最有利的环境等信息为依据。职 业生涯目标的确定包括人生目标、长期目的、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人 生规划、长期计划、中期规划和短期规划相对应。首先要根据小我私家的专业、性情、气 质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目的，然后再把人生目标和长 期目标细化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。 未来发展目的：今生今世，你想干什么？想成为何样的人？想取得什么成就？想成为哪一 专业的佼佼者？十年大计：二十年计划太长，容易令人灰心，十年正适合，而且十年功夫 足够造诣一件大事。今后十年，你希望自己成为什么模样？有什么样的事业？将有若干收 入，计划若干固定资产投资？要过上什么样的生活？你的家庭与健康水平怎样？把它们仔 细地想清楚，一条一条地计划好，记载在案。 五年设计：定出五年计划的目的，是将十年大计分阶段实行。并将计划详细化，将目标进 一步分解。 三年计划：俗语说，五年设计看头三年。因而，你的三年设计，要比五年计划更详细、更 详细。 因为计划是你的行动准则。 明年设计：定出明年的计划，以及实现计划的步骤、方法与时候表。务必具体、切实可行。 如果从现在开始制定目的，则应单独定出今年的计划。 下月设计：下月计划应包括下月计划做的工作，应完成的使命、质和量方面的要求，财务 进出，计划学习的新常识和有关信息，计划结识的新朋友等等。 下周计划：计划的内容与月计划沟通。重点在于必须具体、具体、数字化，确切可行。而 且每周末提前计划好下周的计划。 明日计划：取最主要的三件至五件事，根据事情的轻重缓急，按先后顺序排好队，按设计 去做，可以免“捡了芝麻，丢了西瓜”。 确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效的生涯设计需要切实可行的目的，以便排除不 必要的犹豫和滋扰，全心致力于目标的实现。 行动方案 你的职业正在帮助你实现人生的最终目的吗？你是否有一种途径可以让你现有的职业与你 的人生基本目标相同等？ 正如一场战役、一场足球比赛都需要确定作战方案一样，有效的生涯设计也需要有确实能 够执行的生涯策略方案，这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功， 实现目的。 我们在制定行动方案时需要考虑以下几个问题： 我想往哪方面发展？ 我能往哪方面发展？ 我可以往哪方面发展？ 我需要哪些特别的培训和学习？ 为使自己发展路上顺畅坦荡，需要清扫的内部和外部障碍有哪些？ 我目前的上司在这方面能给我帮助吗？我周围的人在这方面能给我帮助吗？ 目前的公司对我成功资助的可能性有多大？是否比在其他公司时机更大？ 在厘清自己需考虑的题目后，制定切实可行的行为方案。 停止胡想 开始行为。这是所有生涯设计中最艰难的一个步调，因为行动就意味着你要停止梦想而切 实地开始行为。如果动机不转换成行动，动机终归是动机，目标也只能停留在梦想阶段。 职业规划成功的案例都是在有明确的职业目的后，在求职过程中不断与那个目的看齐。固 然，并不是每一个人都拥有远见，定下自己的目标，并有计划地不断朝这个方向起劲的， 但这一点对职业发展起着致关重要的作用。 立即行动，无论你是处于大学毕业刚刚踏上职业路途的年轻人，仍然是 40 岁左右并且正陷 在一份你不喜欢的工作当中的中年人，现在都是你进行职业规划的好时机。只要你还没有 到安享晚年的境地，任何时候开始你的职业规划都不为晚。 计划不如变化快计划不如转变快。影响你职业生涯规划的身分诸多，有的变化因素是可以 预测的，而有的变化因素难以猜测。要使职业生涯规划行之有用，就须不断地对职业生涯 计划进行评估、修正生涯目的、生涯策略、方案是否适当，以能适应环境的改变，同时可 以作为下轮生涯设计的参考依据。 四、择业偏向 在我们即将结业时，我们将面临人生重大的选择，我们将选择回报社会、实现自己价值的 工作体式格局，我们的选择不外乎两种：求职和创业。 1、求职 在咱们求职时，首先要衡量一下我们应进入什么样的行业。由于，正确的选择意味着咱们 将进入蓝海，而行业选择不当，将导致我们的付出很难与回报相平衡。那末，我们现在应 选择什么样的行业呢？咱们要选择社会、国家、民众所急迫需求的行业，我们要选择刚刚 处于起步阶段、尚无竞争或竞争不强的行业，当然，我们也要选择我们自己感兴趣的行业。 我们说成功的必要条件便是选对行业，跟对构造，用对方法。因而，在选择好本身将进入 行业时，我们需衡量一下自己应进入甚么样的企业。而从众多成功履历来看，选择成长中 的企业利于我发展。 在我们求职时，很多人都会在意本身的职位，因为职位往往是与薪水、职位地方、权利等 相匹配的。事实上，咱们是选择进入一家企业，通过自己的起劲，与其共同成长，因而， 咱们在求职时，不必太过在乎职位，只要能加入本身选中的企业，通过自己的起劲，定能 实现自己的代价。 固然，我们还会看重自己的待遇，这本无可厚非，因为我们工作的动因之一就是要获取报 酬，可题目是，我们要进行合理定位，不必对待遇有太高追求，由于，我们刚入职时最需 要的是积累，通过学习积累知识，通过工作积累经验。因此，我们在求职时，只要待遇处 于当地平均位置就可以了。 我们在工作中除了要获取薪水以外，还要考虑自己的发展空间。这就需要我们对企业的部 门、岗位设置有所了解，那些没有什么发展空间或诸多职位已达饱和的企业不是咱们首选。 别的，作为我们即将毕业的大学生来说，毕业后将在哪里发展是我们必须要思量的。对于 这样的选择，我们应依据自身情形而定，比如家庭、兴趣、朋友等。对于工作区域的选择， 我的建议是看我们所选地区的未来发展前景。 2、创业 除了通过求职实现自己人生价值外，我们还有另一种选择即创业： 在选择创业时，我们首先要选准行业，因为行业的选择决定了我们在竞争中处于什么样的 状态。我们要选择蓝海，而不是惨烈竞争的红海。 在我选择好行业后，我们还要选择适当的项目来进行谋划。当然，项目没有优劣之分，因 为所有的项目都有人经营得成功，也有人经营失败。项目只有适宜与否，我们选择项目时 要选择适合自己的项目。 咱们在创业时，不可避免地会遇到伙伴选择的题目。我们的合作伙伴包括可以或许在资金、 手艺、管理等方面能够给自己带来帮助的人。我们在选择伙伴时的原则是：志同道合、优 势互补、品行为先。 咱们在创业时，还需要衡量自己的资金状态及融资渠道，因为没有资金图创业将是空想。 固然，我们对自己创业的风险还要有足够的认识。这就需要我们在创业前就为自己设定退 出机制。 现在，中国青年创业大多面临两大困难，即项目与资金。 首先，项目题目。现在，可供创业者选择的创业项目有许多，这样项目招商广告遍布各招 商类网站及平面媒体，可真正适合青年的创业项目却少之又少。因为，青年创业者往往既 缺乏运作管理经验，又缺乏可靠的合作伙伴，更缺乏甄别项目好坏的能力。 其次，资金困难。导致青年创业面临资金难题的原因不外乎三个：创业青年由于缺乏资产 质押，故从银行假贷的可能性很小，此其一；第二，创业青年由于缺乏成功履历，通过民 间借贷获取资金的可能性也很小；第三，拥有项目的创业青年与拥有资金的投资者之间贫 乏较好的对接平台。 如许，就导致很多青年的创业计划一拖再拖。 那末，什么样的项目最适宜青年创业呢？青年创业项目应至少满足四个前提： 1、项目提供方能够给青年提供完善的运作系统支撑。由于创业青年缺乏运作管理经验，在 创业时若无完善的创业指导，则其在运作时必将因缺乏经验而遭致袭击。 2、有一个为青年创业者提供支持、帮助的构造。青年创业时，往往是在项目提供商的鼓动 下，凭一时激情进行创