大学生就业问题社会调查

中央广播电视大学中央广播电视大学 人才培养模式改革和开放教育试点专科人才培养模式改革和开放教育试点专科 广东广播电视大学 案例设计与分析 题 目：大学生就业现状调查报告大学生就业现状调查报告 成绩: 姓 名： 郑建坤 学 号： 0944001483198 专 业： 行政管理专业 入 学 时 间： 09 秋 指导教师及职称： 郑国初 所 在 电 大： 中山电大 2011 年 11 月 2 日 1 大学生就业现状调查报告大学生就业现状调查报告 解决大学生就业难问题解决大学生就业难问题 一、社会调查的背景与目的社会调查的背景与目的 随着我国经济社会的高速发展,为大学生创造了许多就业机会，但与庞大的大学生 队伍来说，远远无法满足日益增长的大学毕业生需求。因此，大学生就业问题已成为 一种社会问题。在我国，根据教育部公布的数据：2011 年我国高校毕业生达 650 万， 解决他们的就业是个庞大的社会工程。通过本次调查,分析大学生就业难的普遍原因, 为解决大学生就业难问题提出可行性建议。 二、社会调查的过程二、社会调查的过程 为了解大学生就业现状，解决大学生就业问题，本次调查问卷形式，对大学生进 行抽样调查，具体过程及相关内容整理如下： （一）调查的时间、地点、方式 时间：2011.10.22-2011.10.23 地点：电子科技大学中山学院 方式：问卷调查法 （二）调查的范围、对象 范围: 2011 年应届大学生 对象: 电子科技大学中山学院在校生 我们采用自制的“大学生就业调查问卷”，通过在体育场、图书馆和路边拦截派 发问卷的方式进行。共发放调查问卷 50 份，收回有效调查问卷 46 份。有效问卷调查 者主要来自金融专业、日语专业、电子科技专业、生物专业。采取随机抽样的调查方 法。男女比例 23：27。 2 男女比例 46% 54% 男 女 （三）调查的内容 本调查围绕大学生就业取向、就业渠道、就业困难等方面进行了调查。调 查的内容具有针对性地调查出大学生的就业心态、工资期望、面试经历、就业信 息渠道等信息,可以知道大学生面对就业态度不容乐观,加上就业渠道有限,缺乏经 验等都是大学生所担忧的问题。因此,解决大学生就业问题不容松缓。 三、调查结果与分析三、调查结果与分析 （一）大学生就业现状分析 1.供需差异大 毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从 2006 年至 2011 年，全国高校毕业生从 338 万增加到 650 万，大学生的就业岗位需求增加了 一倍；然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。 2.经验者优先 调查显示：45%的大学生从大一开始关注就业；79%的学生认为当前就业困难的主 要是缺乏技术与经验；56%的大学生选择了工作薪资期望在 2000 元以下。 应届生就业不吃香，在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着 “选材难” 。根据调查，在校大学生面试经历失败的原因 90%都是“企业招生都选择 有经验的人才” 。 3.热门专业过剩 热门专业人才过剩近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展， 纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。大学生认为当前就业困难 的主要原因依次是，缺乏技术与经验的为 79%、就业人数太多是 51%、就业期望太高的 为 46%、没有找到适合自己的岗位为 30%、企业的要求太高的为 19%、而金融危机带来 3 的企业倒闭则占 3%。 大学生在所学专业与工作岗位是否对口方面， 66%认为“可以与专业有关联性的 工作，不一定对口” ；17%表示“根据自己的喜好选择行业” ；10%认为“一定要找与专 业对口的工作” ；7%表示可以“专业与工作性质无关，先找一份工作再说” 。 4.薪酬低 关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有 66.4%的本科毕业生希望自己的月 薪在 2500 元以上，但据有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为 1800- 2200 元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就” 。 在“对第一份工作薪资期望”的问题上，56%的大学生选择了 2000 元以下。其中， 1000 元以内的占 1%，1000-1500 占 22%，1500-2000 是 33%，2000-3000 为 31%，3000 以上仅有 9%。 (二)大学生就业难原因分析 1.吸纳能力弱 是社会对高校毕业生的吸纳能力有所减弱。各级政府机构改革、人员分流，国有 企业深化体制改革、减员增效，国有单位这些传统的就业领域对毕业生的需求没有明 显增加，而且还相对萎缩。 2.高校扩招 招生规模的不断扩大。06 年是扩招后第一个就业高峰，毕业生的数量比往年明显 增加，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生 求职择业的竞争加剧，将形成严重的社会问题。 3.结构性就业不足 不同学历层次、不同专业、不同学校毕业生就业情况存在很大的差距；毕业生向 经济发达地区和大中城市集中的趋势相当明显；，我们相当部分高校毕业生仍抱着进 国家大学读书，要解决户口和干部身份问题，进国家机关、事业单位最有保障的观念。 最后，来自农村的学生、女大学生在就业过程中处于不利地位。根据有关调查显 示，来自农村的毕业生的就业率比来自城市的毕业生的就业率低 10.09%，女性毕业生 的就业率比男性毕业生低 6.4%。 四、社会调查的结论四、社会调查的结论 （一）效果及体会 4 在我们的调查中，可以应理智地面对当前的就业形势，大学生对自己和就业形势 有了一个很清晰的认识和认真思考。在学生的提高自我工作能力的同时,国家给以政策 支持,企业给以学生提供平台,各方努力下大学生就业问题必能取得共赢。 （二）建议和对策 1.政府扶持 政府应强化扶持，鼓励大学生自主创业。为鼓励高校毕业生自主创业，政府应为 大学生创业提供良好的创业条件，如在给予法律、税务等方面给予支持，搭建创业大 厦提供创业场所。除此之外，政府还要为充分为企业服务，使其努力发展经济,调整产 业结构,尤其是建立高新技术产业,提高产业水平,增强吸纳能力,使高校的人才培养和 社会的人才使用衔接好。其次,应扩大毕业生入伍、研究生招生比例,这既有利于提高 军队素质,也为社会培养更多高层次人才,为未来国家竞争力储备力量。最后，政府应 对聘高校毕业生就业的企业给予一定的优惠政策，鼓励各类中小企业、民营企业单位 聘用高校毕业生。 2.用人单位树立正确用人观念 用人单位应改变用人观念,寻求真正可用之才。有部分企事业单位在目前毕业生数 量庞大的情况下,把录用人才的门槛抬得过高,本来是本科生可以胜任的工作岗位,却要 聘用硕士生,甚至博士生。用人标准虚高,使得相当一部分人难找到工作,造成人才资源 浪费。政府应在做好政策宣传，强化舆论导向的引导，培养用人单位正确的用人观。 3.高等院校需调整人才培养方案,完善就业指导体系。 一方面,高校应根据用人单位对急缺的专业进行调查和预测,合理调整专业结构,确 定招生的专业和规模。在课堂教学方面,高校要转变传统教育观念和人才培养模式,把 从片面注重专业知识教育转移到同时注重培养学生素质和综合能力的轨道上来,加强实 践动手能力的培养,提高学生的创新意识。另一方面,高校要不断加强和改进就业指导 工作，不可以为了就业率，使学生被就业。 4.大学毕业生强化创业意识。 大学生应努力培养创业意识,在面对严峻的就业形势下,实施扩