大学生就业问题分析研究

大学生就业问题分析研究 内容摘要：当前我国的高等教育愈发趋进大众化。大学生毕业生数量愈发 庞大。就业成为大多数大学生不得不面对的问题。而面对如此庞大的求职群体， 现实世界能否为其提供足够的就业机会，尤其在风起云涌的经济浪潮下，其具 体的就业现状究竟如何？求职大学生能否符合用人单位的用人标准，另一方面， 用人单位是否能找到称心如意的人才，这都是我们亟待了解的信息。 国家在解决大学生就业问题上都采取了哪些政策，收效如何。面对当前的 就业形势，大学毕业生究竟要何去何从。 关键词：大学毕业生 就业现状 用人标准 国家政策 一 、2006 年2010 年的大学生年内就业状况调查 2006 年，我国的大学应届毕业生人数达到了空前的 413 万人。据新浪网的 在线调查，毕业半年内已经与用人单位签约了及有签约意向仍未签约的大学生 所占比重为 49.81%，没有马上就业意愿的占 15.02%，而没有找到工作的大学生 所占比重为 27.25%。从 06 年度就可见大学生就业形势其严峻。 而 2007 年，高校毕业生人数再创新高，达到 495 万，相比 2006 年增加 82 万，增幅高达 19.9%。全国的大学生就业形势依旧严峻。毕业生就业率基本与 06 年持平，保持在 70%左右。从数字上看，每年都有 30%左右毕业生无法在当 年找到工作。其中，全国的 211 院校及 985 院校在应届毕业生就业率上要明显 好于普通院校，可以达到 80%以上。 08 年出现了席卷世界的金融危机，加剧了我国大学生就业的严峻性。据教 育部统计，全国高校毕业生达 559 万人，比 2007 年增加 57 万人，而全国高校 毕业生总量压力将继续增大。据人力资源和社会科学院研究所研究员称： “2008 年大学毕业生实际就业率不到 70%” 。再加上几年来屡见不鲜的“被就业” 风潮，真实的状况可能更加令人堪忧。 针对 09 年大学毕业生就业率，专家估计截止 2009 年底共有 150 万大学生 找不到工作,就业率仅为 75.4%。加上 CPI 上涨带来的生产成本、人力资源成本 上升,势必对应届毕业生就业产生一定影响,2009 年应届毕业生的就业问题比往 年更加严峻。而人保部发言人尹成基在国家人力资源和社会保障部召开的 2009 年四季度新闻发布会上表示：“2009 年高校毕业生就业率为 87%” 。在 610 万毕 业生面临就业压力的同时，国际连续出台了各种政策以保障及促进毕业生就业。 进入 2010 年，大学生就业问题更加受到社会的关注。2010 年全国普通高 校毕业生规模达 630 余万人，社会就业压力之大可想而知，加之国际金融危机 对我国就业的不利影响仍未消退，失业率将进一步加剧。再加上往届没有实现 就业的，直面就业问题的毕业生数量可见一斑。据2010 年中国大学生就业蓝 皮书发布者麦可思（MyCOS）公司，发布的2010 年中国大学生就业报告 显示：2010 年大学毕业生毕业半年后就业率约 86.6%，比 2009 年高 1 个百分点， 比 2007 年低 0.9 个百分点。 二、大学生就业趋势的分析研究 （一）就业方向：先就业后择业成为第一选择 大学生在职业取向方面大体呈现以下三种考虑：“先就业后择业” 、 “先择 业后就业”及“继续深造” 。而持有“先就业后择业”想法的大学毕业生将近半 数。在巨大的就业压力的面前，可以将此视做一种成熟，但多少又伴随着一丝 无奈。 特别值得关注的现象是“继续深造” ，有过四分之一学生希望考取研究 生，继续学习深造。究其原因：一是时代对人才提出了更高的要求，要求他们 具备更加高的知识层次和更全面的个人素质。二是就业岗位对大学生提出了更 加苛刻的要求，抬高了门槛，为了在残酷的竞争中脱颖而出，大学生需要更高 的学历及能力。三是心理因素，一些大学生是为了缓解就业压力，暂时性地回 避眼前问题的情况也必须考虑在内。 这一现象确实值得深思，它带来了哪些利弊？反映了哪些问题？ 更高的文化水平，更加完善的知识储备确实在某种程度上能够帮助大学生 提高自己就业的筹码，但不少大学生选取考研的道路是出于对当前不容乐观的 就业形势的忧虑。这是一种主观的风险回避。它反映出当代大学生心理素质的 欠缺，无法勇于承担来自社会的压力。并且，宏观上这无助于缓解大环境上的 就业压力，势必造成潜在求职者的增加，加剧大学毕业生的就业压力。高校应 帮助大学生认清问题所在，疏导大学生的心理压力。 （二）就业地区选择：首选经济发达的地区 学生在选择就业地区时，选择经济发达地区的逾六成。这一趋势存在多年， 并且没有出现消退的迹象。思考其原因：一是，经济发达地区有更多的工作机 会，相对可观的经济收入及更加良好的待遇。二是，大学生普遍存在“挑战大 城市”的心理，希望在大城市伸展拳脚。而这又在客观上加剧了供求上的失衡， 结构上的矛盾突出。对于急需人才的中西部，尤其是中小城市，更加急需改变 的是大学生普遍的“宁要大城市一张床，不要小城市一套房”的心理。要改善 这一现状，一是国家要加大对中西部的政策扶持，二是在教育上以市场需求为 导向，结合现实的市场需求开展教育事业。 三、大学生就业现状总结： 20012009 年,高校毕业生人数增加了 4.3 倍。2007 年,全国高校本科毕业 生超过 500 万人。2010 年为 611 万，而到了明年，这一数字将是 659 万。08 年 金融危机带来的经济萧条已经使就业市场明显萎缩，其消极影响至今仍未完全 退散。企业需求相对降低，倘若下滑严重，大学生的就业岗位和机会势必有所 减少。而相关的政策措施和服务体系仍不完善，发挥作用并不明显。虽然学校 及各部门，各调研机构所发布的数据有所差距，但都体现了一个共同的问题： 就是大学毕业生人数的日渐攀升，就业形势不容乐观。 四、造成大学毕业生就业难的原因分析 （一）从本质上来说： “就业难”不是供给大于需求，而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段 性社会现象。据劳动社会保障部科研所的数据显示：2010 年我国专业技术人才 供应总量为 4000 万，而需求总量为 6000 万。以上数据表明：我国劳动力总体 有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面，专业人才需求具体表现在 第一、第二和第三产业上。第一产业缺口 218 万人，第二产业缺口 1220 万人， 我国大学生中 38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够。第三产业人才预 计缺口为 325 万人，该产业将是扩大就业岗位最多的部门。例如高端涉外人才 需求很大，涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务等行业 都需要大量人才。虽然上述缺口预计数量庞大，但是 2009 年毕业生总数 611 万 人，因受金融危机的影响，就业形势非常严峻。而 2010 年毕业生总数将达到 652 万，整体形势稳中有降，即就业形势将更加严峻。原因在于：一、因欧美 发达国家受金融危机的影响还不能很快恢复，日本在 2011 年 3 月的大地震中遭 受重创，所以外企需求量下降；二、国企去年为了响应国家号召已经扩招，大 量透支了 2010 年的招聘名额，所以急需消化；三、由于海外市场低迷，大量高 层次人才从海外回流。这种种连同造成了“市场需要大量人才，但就业压力依 然大”的现状。 （2）我们的大学教育与市场脱节的问题 大学生的就业观念与实际就业市场不适应的问题还存在，而且成为大学生 就业的一种障碍。麦可思研究院撰写2010 年中国大学生就业报告 ，开出的 就业“红绿灯”报告单中， 8 个本科专业、7 个高职专业连续三届失业人数最 多。2009 届本科毕业生半年后就业率最高的专业大类是工学(90.2%)，最低的 是法学(82.3%)；高职高专就业率最低的是法律大类(73.2%)。20072009 连续 三届失业人数最多的专业有 8 个，他们分别是：法学、计算机科学与技术、英 语、国际经济与贸易、工商管理、汉语言文学、电子信息工程、会计学。高职 高专有 7 个：计算机应用技术、机电一体化技术、电子商务、会计电算化、物 流管理、计算机网络技术、商务英语。随便其中列举的哪个都是时下的热门专 业，热门的同时却带来了巨大的风险。体现了高考考生在考后填报志愿时的情 报缺失及缺乏指导。解决此失业类型的核心是调控各专业的供应量。对专业的 失业率和失业量进行监测和预警，以个别专业的招生指标控制为主要杠杆，主 动干预、调控专业结构，是我国高等教育“招生计划”体制下提高就业率的途 径之一。 （3）从大学生自身原因上说，当代大学生普遍抱有不切实际的就业期望值。 这种期望值多年来始终居高不下。很多大学生固执的追求大城市，大机关， 大企业。对高待遇，高福利等等抱有不切实际的幻想。上海，北京成为了大学 生心目中发展事业的最理想城市。欠发达的西部地区和内陆开放程度较小的城 市则对大学生的吸引力很小。但大城市没有完全吸纳所有大学毕业生的能力。 目前实际最需要毕业生的恰恰是那些边远地区的中小城市和基层一线的中小单 位。毕业生想去的单位去不了，而能去的单位毕业生又不予选择。于是 “有人 无业、有业无人”的现象已持续多年，并将在几年内继续。 极为重要的一点在于大学毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大 差距，加大了毕业生就业难度。用人单位不止看重他们的专业知识，对于大学 生的人际交流能力，个人修养，品格，动手能力，敬业精神都有了更高的要求。 然而对于大学刚刚毕业的大学生而言，很多人都表现出了就业心理准备不足， 自我角色转换不够及时的特点。大学生在求职时表现出了对用人单位需求的不 了解及不够准确的自我定位。他们在大学四年的时光里，极少人做了职业生涯 规划 。有些在校大学生“不清楚”自己未来的发展方向，更有同学对个人的职 业生涯是“有一定的规划但不完全” ，很多同学对职业生涯规划不够重视。 五、促进大学生就业的对策 （一） 为解决大学生就业问题，需要社会各方面共同努力。 各地政府要采取扩大面向基层就业岗位、降低大学生创业门槛等措施。各地高 校要加强与用人单位间的交流与联系，并加强大学生就业指导。用人单位也要 及时公布及的招聘信息教育部也要相应采取，鼓励大学生自主创业，鼓励大学 生去农村向西部支教，等措施来帮助大学生就业。通过以上各方面的共同努力， 促进大学生就业。 （二） 大学生应积极提高自身素质，全面发展，并积极做好职业生涯规划。 制定发展方向及目标。增加对当前就业政策和用人单位的了解 ，以满足用人单 位的需求。当前大学生就业是国家在就业方针政策指导下对大学生实行宏观调 控，在就业方式上实行完全自主择业，培养、发展。 大学生在面对求职困境时，要转变就业观念，调整就业心态，以低姿态进 入就业市场。 总结：大学生在面对巨大的就业压力的时候，应积极进行反思，通过对用 人单位需求的了解，反观自己的现状。当自己的梦想无法