大学生就业调研报

安庆师范学院 2011 年度大学生 暑期社会调研报告 安徽省合肥市关于高校毕业生就业情况的抽 样调查 作者：作者：杨旷 王天楚 代丽 曹新月 新时期高校毕业生就业情况的调查报告新时期高校毕业生就业情况的调查报告 以合肥地区为例以合肥地区为例 摘摘 要要：在全球经济衰退的背景下，高校毕业生就业情况面临更多的挑战与 机遇。以合肥地区为例，以问卷形势对 200 左右的合肥地区应届高校毕业生就业 情况进行了统计分析。调查采用了定心、定量分析方式，扎根理论研究等方式， 分析了高校毕业生就业情况所存在的问题，并提出相应的建议。 关键词：合肥地区，高校毕业生，就业调查，就业情况 一、调查日志一、调查日志 暑期社会调研活动概况表暑期社会调研活动概况表 起始时间2011 年 8 月 1 日至 2001 年 8 月 10 日 调研课题 关于高校毕业生就业情况的抽样调查 活动地点 安徽省合肥地区 调研日志调研日志 8 月 1 日 至 8 月 3 日 地点： 合肥市人才市场 内容：对合肥人才市场的应届毕业生进行问卷调查 参加成员： 王天楚，杨旷 分工：参与成员一同进行问卷调查 2 8 月 4 日 至 8 月 5 日 地点： 合肥市人才市场，省工商联人才市场，安徽农业大学 安徽医科大学 内容：对以上地区的应届毕业生进行问卷调查 参加成员： 王天楚，杨旷，代丽，曹新月 分工：曹新月进行对省工商联人才市场问卷调查，代丽对合肥市 人才市场，杨旷在安农大找应届毕业生，王天楚在安徽医科大找应 届毕业生进行调查 8 月 7 日 地点： 合肥市人才市场 内容：对合肥市人才市场的应届毕业生进行问卷调查 参加成员： 曹新月，代丽 分工：参与成员一同进行问卷调查 8 月 9 日 至 8 月 10 日 地点： 安徽大学，合肥工业大学，合肥学院 内容：对以上高校的应届毕业生进行问卷调查 并在 10 日时具体统计分析 参加成员： 杨旷 分工：无分工 调查背景： 中国作为世界上人口最多的发展中国家，也是人均自然资源和经济资源相对 贫乏的发展中国家，就业问题一直困扰着中国的经济发展和社会发展，对于高校 毕业生就业问题，更是国家近几年来的重中之重。 随着席卷全球的国际金融危机不仅冲击到中国经济，同时也影响到高校毕业生就 业。在今年的政府工作报告中明确指出：“要把促进高校毕业生就业放在更加突 出的位置。”一系列的措施开始实施以促进大学生就业。作为高校学生教育工作 者，加强大学生就业教育，帮助大学生就业，责无旁贷。 通过国家对历年高校毕业生得人数及就业率统计数据表明扩招十年来，大学生毕 业人数逐年增多，呈大幅上升的趋势，就业率自 2007 年开始呈下降趋势，2001 年高校毕业生就业率为 70%，2001 至 2006 年稳定增长，2006 年高校毕业生就业 率为 77%，2007 年高校毕业生就业率为 70%开始下降，2009 年为高校毕业生就业 率为 68%，基本形成供大于需的局面。高校毕业生的就业情况问题已经成了中国 政府需要解决的一项关乎民生大计、社会稳定的重要工作。 调查意义： 高校毕业生就业情况已经成为各高校谈论的一个热门话题，对高校毕业生就 业观及其就业情况进行详细的调查分析有助于更好的开展高校毕业生就业指导工 安庆师范学院 2011 年大学生暑期社会调研报告 3 作。日益激烈的就业竞争、庞大的待就业人数、国际金融危机的不利影响又使大 学生们面临日益严峻的就业形势，但随着经济的逐渐回暖，就业形势也将得到一 定好转。因此，研究 2011 年高校毕业生就业的形势，帮助毕业生们认清客观状 况，形成理性化的求职择业心态，具有十分重要的意义。 调查方法： 本次调查采用抽样调查法，以问卷形势对应届高校毕业生的就业情况进行的 统计分析。所有调查利用 Excel 表格进行数据处理。分析类型主要为单变量的描 述性、变量间的相关分析和回归分析。 调查对象的总体情况： 本次调查主要面向合肥地区的应届高校毕业生，通过问卷调查和个别采访相 结合的方法，保证了采样的代表性和随机性。共对 200 左右的高校毕业生进行问 卷调查，做了 200 份问卷，其中有效问卷 187 份，合格率 93.5%。本次抽样样本 中，图表 1 性别 学历 男女总计 高职 6915 专科 434184 本科 493281 研究生 527 总计 10384187 从图表 1 中看出： 本次抽样中男性 103 人，占 55.1%；女性 84 人，占 44.9%；男女比例合情合 理。其中高职应届毕业生 15 人，专科 8 应届毕业 84 人，本科应届毕业 81 人， 研究生有 7 个人，由此，今年暑假合肥地区寻找工作的应届毕业生以专科和本科 居多。 图表 2 4 来自（户口） 学历 城市城镇农村总计 高职 11415 专科 345084 本科 443781 研究生 707 总计 86101187 从图表二中看出： 本次抽样中来自农村城镇的应届毕业生多余城市，高职中基本为城镇农村， 推测城镇农村教育依然落后， 图表 3 专业性质 5 10 26 17 20 8 16 8 29 15 18 15 0 5 10 15 20 25 30 1 哲学 法学 工学 文学 经济学 教育学 管理学 历史学 理学 农学 医学 师范类 从图表三重看出： 本次抽样调查中理学占多数，为 29 个，其次工学 26 个，经济学 20 个，依 次历史学人数最少 5 人，可以看出现今应届毕业生就业仍然以工学，理学专业 性质居多。以前的说法“学好物理化，走遍全天下”看来仍然存在今年应届毕业 生的想法中。 调查结果及其分析： 1、应届毕业生对高校毕业生就业形势的看法： 根据性别之分： 安庆师范学院 2011 年大学生暑期社会调研报告 5 11 54 38 0 6 50 26 1 0 10 20 30 40 50 60 就业形势好， 能找到适合工 作 就业形势一 般，通过努力 可以找到工作 就业形势困 难，很难找到 工作 就业形势堪 忧，找不到工 作 男 女 根据统计可以看出，认为就业形势一般的应届毕业生占多数，187 人中有 104 人，占 55.6%；认为就业形势好的有 17 人，占 9.1%；认为就业形势困难的人 数有 64 人，占 34.2%；认为就业形势堪忧的可忽略不计。一半以上的应届毕业生 认为“就业形势一半，通过努力可找到工作”符合当前合肥就业市场的境况，可 见最近席卷全球的金融危机并没有给合肥地区带来多大影响，但很多合肥地区高 校毕业生依然对未来就业前景持有乐观心态，一方面可能是合肥地区属于发展中 的二线城市，很多地方正在火热开发当中，期间就需要大量人才，并提供了大量 就业岗位，但是，仍然有 34.2%的高校毕业生认为就业形势困难，说明合肥地区 就业形势并不是十分明朗，仍有相当多的毕业生走出校园后找工作存在困难，幸 运的是基本没有人认为就业形势堪忧，所以说高校毕业生可能找到工作，至于合 不合适就另当别论。在男女各个比例当中，认为就业形势一般和就业形势困难与 前面分析大体相同，比例适当，反映出大多数情况下，男女在就业面前是人人平 等，性别歧视有但属于极少数案例。 根据学历： 2 4 7 4 5 47 50 1 8 33 24 2 0000 0 10 20 30 40 50 60 高职专科本科研究生 就业形势好，能找到合适工 作 就业形势一般，通过努力可 以找到工作 就业形势困难，很难找到合 适工作 就业形势堪忧，找不到工作 由于高职和研究生人数少不能反映问题，具体分析本科与专科，所以对于本科以 及专科做图表对比分析 本科： 6 本科 9% 61% 30% 0%就业形势好，能找到合适工 作 就业形势一般，通过努力可 以找到工作 就业形势困难，很难找到合 适工作 就业形势堪忧，找不到工作 专科： 专科 5% 56% 39% 0%就业形势好，能找到合适工 作 就业形势一般，通过努力可 以找到工作 就业形势困难，很难找到合 适工作 就业形势堪忧，找不到工作 明显的学历本科的应届毕业生的对“就业形势一般”的百分比多于专科，但 差距并不是很大；本科学历的应届毕业生对于“就业形势困难”的百分比也是低 于专科；说明合肥地区高校毕业生就业情况中，企业或者用人单位对待学历还是 有一定要求并且本科学历好于专科学历，但是从另一反面，图中也说明了学历对 于高校毕业生的意义多数也仅仅是个学历而已，以自己调查亲生为例，在实际调 查过程当中接触到一些用人单位，对于学历而言，更注重的是实际能力和其他方 面。这也是为什么本科和专科的百分比差距不大原因。换句话说，多数应届毕业 生认为找到工作不难，关键看找什么样的工作。 2、应届毕业生期望第一份工作的月薪是 安庆师范学院 2011 年大学生暑期社会调研报告 7 13 2 000 47 28 7 2 14 48 14 3 2 000 6 1 0 10 20 30 40 50 60 1000元左右1500元左右2000元左右2000-3000元 左右 3000以上 高职 专科 本科 研究生 在调查统计和分析之后，调查者发现虽然本科和专科对于就业形势看法差别 不大，但是在“您期望的第一份工作月薪是（ ）”的选项中具有明显差别。由 图得知，学历不同，所期望的第一份工作月薪不同，合肥地区来说，首次工作为 1500 属于正常，2000 元以上对应届毕业生来说算得上高薪，而专科学历的毕业 生期望工资明显低于本科和研究生，说明自身学历影响着自己的期望值，7 名研 究生的期望全都在 2000 元以上，说明研究生对于自身学历具有明显信心，所以 心里价位也是极高，而本科生大多期望 1500 左右的第一份月薪工作，14 名 2000 元以上，14 名 1000 左右，本科生对于月薪还是有一定要求，期望值符合合肥基 本工资，而专科生和高职的心里价位就明显偏低，作者认为学历影响了不同毕业 生自身期望值。随着应届毕业生中大学生越来越多，意味着本科毕业生会占据着 更多的就业岗位或者机会，这样原本的大学生变得越来越不值得一提，所以另一 方面影响着高职或者专科毕业生的就业心理。 3、应届高校毕业生最愿意就业方式 18% 23% 20% 14% 15% 2% 8% 考公务员到事业单位工作到国有及集体企业单位工作 到非公企业工作考研出国 创业 从上图可以看出，有 23%的应届毕业生第一选择了事业单位工作，其次有 8 20%的人选择了到国有及集体企业单位工作，18%的人希望未来从事热门的考公 务员，14%的人选到非公企业工作，15%的人打算继续考研，还有 8%的人希望自 己创业，自己创造财富，出国对于合肥地区甚至应届毕业生不是个好打算。事业 单位一直是当代高校毕业生的合乎情理选择，看重的是事业单位的稳定性，随着 工作越来越不好找，事业单位的稳定以及国有企业的高福利等等因素成为高校毕 业生的首选，可能是因为受到全球金融危机影响，高校毕业生的风险意识加强， 希望谋求更加稳定的职业，另外当前被称为“金饭碗”的公务员也使越来越多的 年轻人想争取的，作者曾经跟一位合肥工业大学的毕业生讨论过，现今公务员竞 争激烈，但被录取后，待遇，工资大大提高，以及今后道路非常广泛，还有些人 打算现在事业单位工作，在转公务员，另辟途径。非公企业的待遇以及福利，保 险可能让多数高校毕业生有所顾虑。每年，我们都能看到这样或者那样的大学生 创业典型案例，这也鼓舞了高校毕业生的创业情绪，用自己所学知识及人脉来创 造财富，不失为一个好的就业途径。还有 15%的人打算继续考研，如今考研已近 成为越来越多的大学生的道路，一方面可能觉得考研之后找工作方便，一方面也 可能是无赖之举， “找不到工作就考研。 ”高校毕业生经常这样自嘲。出国因为其 高费用和复杂手续在合肥地区并未受到欢迎，只有 3 人，但最近的外国留学热持 续增高，这也是应该关注的。 4、高校毕业生因什么选择不同岗位 20% 18% 6% 28% 12% 16% 待遇，如工资、奖金等 自己的兴趣、爱好以及专业 特长 工作地点 发展机会 单位性质 岗位的稳定性及舒适度 当被调查人做到这题时，28%的高校毕业生选择发展机会，出乎我的意料， 20%的高校毕业生倾向于待遇，18%的毕业生根据自己的爱好，兴趣及专业。由于 上一题的影响，原本作者会认为关于待遇选项会得到最多答复，但其实不是，说 明对于高校毕业生他们在就业上考虑的不仅仅是现在，还有将来的发展机会。我 们知道，在这个席卷全球的金融危机面前，连美国以前认为不会下降的信贷评级 都从 AAA 下降到 AA+的级别，当今毕业生对机会看的尤为重要，可持续发展不仅 仅适用于国家政策中。作者曾今跟一位安徽师范大学的被调查者交谈过，他现在 为一家私企工作，工资仅 1000 块钱还不带报销，他告诉我之所以做这份工作是 因为他认为他所干的行业有发展前途，了解其市场运作，掌握信息才是他的主要 学习地方。由此，发展机会确实成为高校毕业生选择岗位的重要参考因素。即使， 选择待遇也依然比选择兴趣的多，就业待遇包括工资，奖金，而在就业压力如此 之大的情况下，高校毕业生也在理性思考着，选择待遇搞高的明显是个明智选择， 安庆师范学院 2011 年大学生暑期社会调研报告 9 作者认为就业压力如此之大，消费水平越来越高，民众调侃“什么都涨价，就是 工资不涨”显示了工资奖金的重要性，而爱好退居其次，岗位的稳定性及舒适度 可能是因为多数毕业生之前大部分时光依然在学校生活，而第一份工作往往是辛 苦，积累经验，一些高校毕业生可能因为家里或者种种原因，就业压力不大，岗 位舒适度等符合心里所想，而单位性质，学生们了解，有些学生有自己原则，不 愿干一些性质工作，或者想考公务员等等考虑到这方面，而工作地点真的不大。 5、在进行择业时中主要面临问题（多选题） 43 14 76 65 63 34 18 11 0 10 20 30 40 50 60 70 80 专业不对口 就业信息少 欠缺就业技巧 政策不了解 个人定位不当 缺少社会关系 缺少资金 问题较少 系列1 由此可见，高下毕业生在就业时存在不少问题，觉得问题较少的有 11 人， 而且统计处基本为单选。如今，高校毕业生在就业时面临着这个或者那个问题， 其中最多的是欠缺就业技巧，有 76 人，说明应届毕业生普遍对于如何选择职业， 规划就业职业，包括面试技巧都存在问题。很多应届毕业生择业失败，面试失败 等等，就是因为欠缺了就业技巧，所以在这方面应该多学习掌握。其次，很多人 选政策不了解和个人定位不当，这暴露了当代高校毕业生对于国家关于就业方面 政策知之甚少，可能是由于国家实行的政策非常困难，平常多数高校毕业生对于 国家的政策并不抱多大希望，作者曾在与多名被调查者谈到这方面，他们基本对 于国家的政策嗤之以鼻，认为起不了什么作用。个人定位不当有 63 人，说明了 毕业生对于自身了解太少，并没有做过详细的职业规划和定位，只有真正了解了 自己，确定自己的性格，天赋，爱好等等，才能有找工作的效率才会大大提高。 其次专业不对口则暴露一个严重问题专业选择；约有 96.7%的高校生在填志 愿时承认自己选错专业，这个问题直接伴我们走出我们的大学，很多人表示自己 做的工作跟自己的专业一点都不搭嘎，而专业又是个人找工作的重中之重。还有 34 人觉得缺少社会关系，确实，社会关系对于以后就业非常重要，有好的社会关 系往往很轻松就能找到一份工作，我们知道在社会中，任何人都不是孤立的，都 是联系在一起，形成一层关系网，掌握多的社会关系有时往往掌握更多资源和机 遇。 6、毕业后第一所选的发展地 10 22 67 13 32 13 0 2 38 0 10 20 30 40 50 60 70 80 北京，上海 合肥本地 省内其他城市 南方地区 北方地区 西部地区 港澳台和国外 只要有发展无所谓 系列1 之所以将北京和上海单独列出来是因为这两个地方的特殊性，作为直辖市， 两地可谓是最有名的中国城市，每年都会有无数年轻人到那里一闯天下。果然， 单单考虑去两地的地方就有 22 人，由此可见，大都市对于高校毕业生就业的选 择是非常重要，一方面，大都市的工资高，机遇多，城市发达，另外，北京，上 海对其独特的城市魅力吸引着全国的高校毕业生到那寻找机会，如“北漂族”。 选合肥本地的人数最多，有 67 人，因为在合肥地区做问卷调查，所以有这方面 的意愿的人肯定最多，况且合肥本地本身就在高速的发展当中，又是中部大开发 的中心，所以很有发展前景。但是仍然有 32 人选择在南方工作，其原因是应为 我国的经济中心一直在南方，南方城市发达，由此，高校毕业生对于工作区域一 般向发达地区看齐，所以省内其他城市和北方地区人数偏少，不足的是应届毕业 生没有一个愿意去西部地区就业。对于只要有发展无所谓说明了当代高校毕业生 也关心（自身）发展问题。 7、面临就业，高校毕业生觉得最实用途径 56% 13% 8% 16% 7% 参加招聘会 浏览人才网站 翻看报纸 依靠人际关系网 其他 由图得知，有 56%的高校毕业生觉得参加招聘会才是最实用的途径，可能是因为 合肥地区经常举行各种招聘会，高校毕业生参加招聘会是一种当面就业形势，招 聘会首先信息量不必网站少，而且参加招聘会可以了解市场，看看市场对各专业 人才的情况，对自己专业人才的需求，对用人单位进行摸底，了解情况，并且同 安庆师范学院 2011 年大学生暑期社会调研报告 11 时也锻炼了自己的口才和心理素质，这也是为什么那么多人认为参加招聘会。而 依靠人才关系也是非常重要，占 16%，说明高校毕业生更注重社交生活，或者裙 带关系。而强大的网络也占得 13%，因为网络的信息量大，又便利，是众多高校 毕业生的选择之一。 二、调查报告二、调查报告 安徽省合肥市高校毕业生基本状况 0 5 10 15 20 25 2007200820092010 年份 单位：万 84.50% 85.00% 85.50% 86.00% 86.50% 87.00% 87.50% 88.00% 88.50% 89.00% 89.50% 毕业人数 就业率 合肥地区共有高校 59 所，其中本科 9 所，包括著名学府“安徽大学”， “中国科技大学”，“合肥工业大学”等，专科学校 21 所，其他学校 29 所。 2010 年，合肥高校毕业生 23.1 万人，就业率 89.2%，去年 2009 年 21.万，就业 率 88.92%，2008 年高校毕业生人数 19.9 万，就业率 88.5%，2007 年合肥高校毕 业生人数 18.7 万，就业率 86.7%。从上图可以看出其趋势，毕业生人数每年都在 稳步增加，而就业率增加速度正在放缓，每年都有 2 至 3 万高校毕业生没有找到 工作，所以就业形势不容乐观，并且，作者对于合肥市官方的统计表示怀疑，因 为其统计就业率甚至比北京，上海的平均 85%还高。 安徽省合肥市高校毕业生就业现状 现状一：人才市场供大于求 因为就业率持续增长缓慢，高校毕业生人数却在逐年稳步增加，导致问题之 一便是人才市场供大于求，使得多为高校毕业生争取同一岗位，竞争激烈，后果 之一便是越来越多的高校毕业生找不到工作。 现状二：高校毕业生心态问题严重 调查显示，应届高校毕业生多数对就业前景持乐观，谨慎态度居多，毕竟合 肥地区就业率每年都超过全国百分点 7%-8%左右。虽然但是，很多高校毕业生认 为自己在就业过程中有巨大压力，缺乏了承受压力，克服困难的素质，对寻求一 份理想中的工作缺乏信心。很大一部分高校毕业生做过充分准备，在面试及招聘 会上往往因为不能及时调整心态而吃尽苦头。 12 现状三：低薪酬就业 小组在走访合肥各个人才市场时发现，应届毕业生，包括很多二本学历的毕 业生在择业时，期望月薪在 1000 至 1500 元之间，而很多学历专科的毕业生的期 望月薪已在 1000 元左右，甚至有人愿意“零工资就业”，这种现状不能说好， 也不能说坏，一方面，确实体现一部分毕业生的消极和面对现实的艰难屈从；一 方面，也说明了很多高校生在面对社会的竞争激烈，非常务实。 现状四：就业重心下垂 合肥近几年来，出现了“大学生与农民工强饭碗”的现象，不仅仅是合肥， 全国都有这种现象。大学的过度扩招便导致就业重心下垂，大学生抢占过多低端 岗位并不是一种好现象，在调查时，很多高校毕业生实在找不到合适工作就去应 聘服务员或者工作简单职位，这样便是挤压了其他人的工作机会。 现状五：高昂的就业成本 高校毕业生就业难还体现在就业成本逐年增加。毕业生就业成本包括制作简 历、赶场路费、考证培训、美容包装、手机通讯、食宿、上网、等开销。特别是 合肥地区，一般应届毕业生工资实际上都不会超过 1500 元，但是物价却在不段 上涨，这给应届毕业生带来了不小挑战。 现状六:增长的经济并未带来更多就业机会 随着合肥众多地区的大开发，经济实力增加，理应有更多就业机会，但实际 上并未带来更多就业机会。原因之一可能是市场结构性问题普遍存在，地区、行 业、专业等就业结构性矛盾非常突出，导致某些职位供求紧张，人才竞争激烈， 而某些职位无人问津。 现状七：就业歧视 没错，合肥仍然存在这种状况，但并不明显，有些用人单位明确提出各种歧 视限制包括性别、年龄、地域、外貌等限制。 安徽省合肥市高校毕业生就业的机遇与优势 合肥市位于江淮之间，安徽省省会城市是承接沿海发达地区经济辐射和产业 转移的前沿地带，交通、通信等现代基础设施比较完善，拥有众多知名高校，吸 引了不少外资。作为中部大开发的核心地带，合肥地区高校毕业生就业仍然有着 很多机遇与优势。 首先，合肥作为安徽第一大城市，经济发达，吸引众多外资和企业，这为今 年高校毕业生带来了更多的就业岗位。 在最近几年，合肥不段处在飞速发展中，滨湖新区，政务新区，高新区都急 需一大批人才，并且日后都将成为经济发达的繁华地带，这也为如今的高校毕业 生就业带来了机遇，优势。 还有合肥市在未来五年将深入实施青年就业创业行动，为青年正式走上工作 岗位之前提供实践和锻炼的岗位与机会，帮助青年积累就业创业经验。加强与金 融企业的沟通、合作，努力为青年创业在小额贷款等方面提供有力支持。有针对 性地开展实用技能培训、就业创业指导，举办人才招聘会，为青年就业创业提供 安庆师范学院 2011 年大学生暑期社会调研报告 13 具体帮助。深入实施青工技能振兴计划，组织各类企业青年职工学习新知识新技 能，掌握核心技术和关键技术，提高服务水平，创造一流业绩。鼓励青年科技工 作者立足合肥市重点行业、关键领域和科技发展前沿，推进原始创新、集成创新 和引进消化吸收再创新，并在制度、管理、产品和服务等各个领域大胆创新。深 入实施大中专学生素质拓展计划，开展科学普及、科技实践和科技竞赛，培养大 中专学生的创新精神和实践能力。 2011 年是“十二五”规划的初始之年，分析“十二五”时期的经济形势对 合肥地区高校毕业生就业的影响具有重大意义，可以帮助高校毕业生更好地把握 机遇，迎接挑战。在“十二五”期间，国家会大力发展新一代信息技术、节能环 保、新能源、生物、高端装备制造、新材料等产业。和其他就业群体相比，高校 毕业生整体素质水平较高，理解和接受新生事物的能力较强，因此，他们在上述 新兴产业中就业具有得天独厚的优势。 安徽省合肥市高校毕业生就业的问题对策 一是抓紧制定高校毕业生就业、创业优惠政策的实施办法。国务院、省政府 出台了一系列促进高校毕业生就业创业政策，有关部门要及时对各项政策进行梳 理，抓紧制定优惠政策具体实施办法，便于高校毕业生在就业创业过程中解决实 际问题。各项优