大学生求职途径

二、大学生求职途径、方法及有关人事政策规定。 浔阳晚报07 年 3、6 报导：2008 年全国 18 岁适龄青年 2621 万人，大学生只占适龄青年的 20 25%左 右， 在座的是站在全国适龄青年的前 1/4，又经过了几年的大学教育，说找工作难，有点说不过去，但应 届大学生就业率就只有 68%，而农民工就业率倒很高！ 一方面找工作难，另一方面很多企业又招不到满意的人，甚至是找不到人。如幼儿园，如流水线，如好的 销售人才等。 难在哪里？问题出在哪里？ 问题出在一部分大学生的就业的观念，期望值和从业能力、从业经验与用人市场脱节，我们不知道市场和 老总们对人才的要求，不是按市场的要求来规范自己，而是期望市场来适应我们，这显然不行，要转变观 念，换位思考，适应市场，否则肯定要碰壁。 求职一要自信，二要务实，三要逐步有一个职业生涯的规划。 2、工作岗位的性质与类别有哪些？ 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人； 第二大类：专业技术人员；第二大类：专业技术人员； 第三大类：办事人员和有关人员：行政办公人员，安全保卫和消防人员，邮政电信，其它第三大类：办事人员和有关人员：行政办公人员，安全保卫和消防人员，邮政电信，其它 第四大类：商业、服务业人员；第四大类：商业、服务业人员； 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员； 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员；第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员； 第七大类：军人；第七大类：军人； 第八大类：不便分类的其他从业人员。第八大类：不便分类的其他从业人员。 如何找工作找工作的途径； 1/熟人亲戚、朋友、同学、老乡； 2/人才市场（中介） 3/网络、报纸 4/人才招聘会 4、求职观念与从业观念用人单位对人才的要求以及就业的观念，期望值、从业能力与从业经验； 1/劳动合同工资、奖金、福利；社保、医保、工伤保险等。 2/毕业证、报到证、协议书。 3/走好人生的第一步就业、职业、事业； 一，择业的一般程序 一般说来，择业的过程应包括以下几个方面： 首先，要尽可能多地取就业信息，包括当年的就业政策、用人单位需求信息等； 其次，要对搜索到的信息进行筛选，根据自己的情况，选择好适合自己的就业方向； 第三，向用人单位发去自荐信或委托别人推荐； 第四，参加用人单位组织的笔试； 四、求职择业材料的准备 (一)求职择业材料准备的一般原则； 内容详实、格式规范; 富有个性、针对性强; 设计美观、杜绝错误。 (二)就业推荐表的准备 毕业生在填写推荐表时要认真仔细,字迹端正(或者打印),内容详实,切不可马虎潦草,更不能弄虚作假。 (三)简历的编写和制作 简历是一份资料,是个人生活、学习、工作、经历、成绩的概括及总结。 个人简历的格式一般有两种,一种是按年月顺序列出自己的学习工作经历;另一种是根据需要有选择地 列出自己的学习、工作经历,充分表现自己的技能、品德。 个人简历的主要内容可分为两部分。第一部分应列出自己的姓名、性别、年龄、学校、院系及专业, 获得何种学位及概括自己的愿望和工作目的等;第二部分可简述自己学习、工作经历,包括所学主要课程及 学习成绩,业余爱好和特长、是一从事的工作、通讯地址和邮政编码等。 拟写个人简历时,应尽量用简历表现自己的长处,应表达适度,富有个性。 个人资料的主要内容要全面、准确。一般包括个人简历、受教育程度、技能培训经历、相关工作经验、 从事志愿者工作及其他社会活动部分。 拟写个人资料时要注意语言技巧,做到通俗易懂,语法正确,无错别字,问题规范,避免使用简语。 (四)自荐信的编写和制作 自荐信的格式和一般书信大致相同,主要包括称呼、正文、结尾、落款等几部分。 自荐信的内容主要包括自己具有用人单位所需要的哪些素质、才能及自己对工作的态度。 写好自荐信应注意： 态度诚恳,措词得当； 实事求是,言之有物； 着眼现实,有针对性； 富有个性,不落俗套； 言简意赅,字迹工整。 大学毕业生太多了？剖析 7 大求职途径 今年就业形势严峻已成为不争的事实，作为毕业生除了“上刀山” （考研）或是“下火海” （参加 招聘会） ，还有哪些求职渠道呢？ 1 曲径求职：考研 据统计，在刚刚结束的 2003 年全国硕士研究生入学考试中，今年全国报考人数又创历史新高， 约为 79.9 万，比 2002 年的 62.4 万人增长了 27.7，其中应届本科毕业生报考人数为 38.4 万人，比去年 净增 11.1 万，占报考总数的 48.2。今年拟录取 21.7 万人，比去年增加了 33，录取比例约为 27，略 高于 2002 年。也就是说，自 1999 年以来，每年的研究生扩招的幅度都很大，本科生就业不理想就考研、 考博，势必增加研究生的就业难度，博士就业也很少如其所愿。把考研当作什么，才是问题的核心所在。 严峻的就业压力把相当一部分学生“逼上梁山” ，期望通过考研来获得理想职位的人在考研大军 中占了很大的比例。但考研之后又怎样？北京师范大学的一名女研究生抱怨地说：“当初考研因为就业不 理想，现在还找不到满意的，耗费了精力还少了三年工作经验，岂不是白学了。 ”就业“砝码”高未必能 降低就业难度，却带来更高的期望值。 还有的人由于对现实工作的不理想，重新换岗位或者行业对于已经工作了的人来说都不太容易， 牵涉到人事关系的调动。先到一个悠闲的小单位落下脚，考上研究生后便远走高飞，考研成了最好的途径。 如果在工作的过程中需要给自己“充电” ，把考研作为专业知识的“回炉升华” ，无疑是对工作最 有帮助的，就业自然不是问题；如果为了逃避本科生就业难的现实，三年后依然要面对就业，而这三年来 你的就业指数却未必会提高，因为市场并不是因为人才多而提高要求的，而是分配不平衡；同样如果把考 研作为改行的跳板，那么报考前对行业及就业趋势的了解很是重要，毕竟隔行如隔山，研究生在该领域并 不是初级水平。 2 参加招聘会 在大型招聘会现场，里面的人穿来挤去，外面的人还在不断涌入，至今已经参加了十多场招聘会 的王箫形象地比喻说：“真是比上班高峰时的地铁还挤！”他还将此番感受告诫同学：“参加招聘会时少 穿衣服，那可是个力气活，摩擦生热！” 专家们指出，大学生应有选择地参加校园外专场招聘会，像那种较大规模的分科类招聘会，如师 范类、综合类、理工类、医药类、外语外贸类等等；或是分行业的小型专场招聘会，如金融、电子、电力、 交通建筑等小规模的招聘会。为避免千军万马盲目“赶场” ，还应事先看用人单位是否依据有关高校、专 业和层次来发放门票，以提高“命中率” ，因为用人单位都是抱着招人而来，确有用人需求，所以用人信 息真实有效。而一般人才中介机构举办的招聘会，招聘单位主要是以招有工作经验的人才为主，希望招来 的人才立刻能上岗工作，即使号称是毕业生专场，仍可能混杂有一些并不招应届生的单位。高校内部的系 列小型供需见面会也要重视，因为这种直接到学校特别是院系的招人方式，是最有针对性、最容易使双方 达成协议的，而且持续时间也最长，可选择范围较广。正确地选择招聘会，可以降低求职成本，也不用到 处东奔西跑。 3 报纸招聘广告 报纸招聘广告的真实有效性较大，因为登广告是要花钱的，同时广告版面的大小也可以反映出对 人才的需求程度。它的不足之处在于，如果单位好，职位好的话，竞争力是很大的，几百人争抢一个职位 的情况常有。 4 网络招聘 目前很多企业在专业人才网站公开招聘，而像 IBM 等一些企业还注明只收网上投递的简历。在 互联网时代，充分利用网上招聘信息、把自己的简历挂到网站人才库中、通过电子邮件投递简历到相关企 业争取更多机会，已是十分值得毕业生们充分重视的求职方式。 5 实习单位 紧紧地抓住在实习单位的机会，努力表现，如果双方合适，省心省力，当然是最简洁的求职方式。 同时经过一段时间的实习，对单位的领导、同事及各方面的情况都有些了解，正式进入后也便于工作的继 续开展。 6 人才服务机构 像人才市场等中介机构中，都设有委托招聘部等类似部门，一些企业委托这些部门实施招聘，毕 业生如果把自己的简历放一份到这些部门中，也不失为一种途径。 7 社会关系 通过亲朋好友打听招聘信息，通过熟人推荐，也是符合目前国情的求职方法，同时有熟人介绍， 对单位的状况也会很了解。 总之，求职的渠道是多种多样的，积极主动地合理利用起来，多一种渠道便多一种可能。 1、通过学校毕业生就业指导机构求职 通常，各院校都设有毕业生就业指导机构（就业指导中心或就业办公室） ，这是高校毕业生就业 工作的直接主管部门。高校毕业生就业指导机构的职责是：向国家、地方主管部门和用人单位征集用人信 息并加以整理、归纳、分析；通过各种方式组织毕业生和用人单位的供需见面会；负责毕业生的就业指导， 提供就业咨询服务；编制毕业生就业建议方案，处理毕业生就业的一系列问题。可以说，高校就业指导机 构是学校和社会相互交换息的窗口，是联结毕业生和用人单位的纽带。通过高校就业指导机构获取就业信 息是大学生求职的主要途径。这一途径具有针对性强、可靠性高、成功率大的优点。 2、通过各级政府就业指导服务部门求职 毕业生除了学校渠道外，还可获得教育主管机构的有关就业信息和各地方就业指导机构的就业服 务。面临人才之间的激烈竞争和用人单位的严格挑选，涉世不深、经验不足的大学毕业生难免在求职过程 中遇到这样那样的问题，在此情况下，各级毕业生就业指导机构就显示出极为重要的作用，它们既是信息 来源中心，又是咨询服务中心，指导毕业生顺利实现就业。例安徽省大中专毕业生就业指导中心，负责本 省大学毕业生就业服务工作。该中心建有就业市场信息库，并借助电子信箱建立“中心高校用人单位” 之间的信息网络系统，达到信息资源的共享。另外，该中心还出版发行 就业简报 ，向全省高校毕业生 不定期地提供用人单位的简要情况及详尽的需求信息。由此可见，这一途径同样能给毕业生就业提供非常 有益的帮助。 3、通过社会各级人才市场求职 “国家政策指导，毕业生自主择业”是我国高校毕业生就业工作的目标。随着市场经济的深入发 展和劳动人事制度的进一步改革，社会上各级各类人才市场、中介机构如雨后春笋般地涌现出来，同时毕 业生择业的自主权越来越大，因此，通过人才中介的方式实现就业，也是毕业生求职就业的重要途径。在 人才市场上，毕业生不仅可以了解到各类不同的用人单位和具体职位信息，寻求面试锻炼的机会，学会面 试的技能，增强面试的自信，也为今后的求职转岗积累经验。 人才市场为毕业生求职提供的有利因素是信息量大，就业机会多，交流直接，服务便利。 4、通过社会实践或实习求职 大学生社会实践有多种方式，如勤工助学、社会服务、毕业实习等等。社会实践实际上是大学生 开发就业信息的重要渠道。在社会实践过程中，不仅可以通过自己的努力赢得用人单位的认可，培养社会 实践能力，积累社会经验，还可以有意识、有目的地关注一些行业发展趋势、人才需求状况、具体单位和 岗位的用人要求等与大学生就业相关的问题，加强对职业世界的了解，提升自己的求职意识。 毕业实习是学生正式工作之前非常宝贵的、很有价值的就业锻炼经历，通常被视为参加工作的演 习，踏入社会的前奏，很多毕业生通过毕业实习实现就地就业。 5、通过大众传媒求职 处于高速发展、快速变化的信息社会，大众传媒方式，如广播、电视、报刊、杂志、网络等在人 们生活中扮演着相当重要的角色，人们通过它们可以展现各种各样的信息。因此，大众传媒同样获得了招 聘单位和求职者的共同青睐，招聘信息变得唾手可得。各地的报刊，包括综合报刊、晚报、专门的人才报 等都不同程度地传递着职业世界的信息。 现在计算机网络的应用已经越来越普遍，已成为无可比拟的、巨大的信息资源中心。越来越多的 用人单位在网上发出招聘信息或建立自己单位的网站，越来越多的求职者上网寻求职业信息，这样既方便， 又快捷。因此，毕业生必须学会利用网络为自己的求职服务，这样不仅可以自由地获取各种就业信息，还 可以直接把自己的简历公布在网上进行应聘。许多高校就业指导中心也建立了就业信息网为毕业生提供服 务。也许在不远的将来，网络将成为人们求职择业的首选途径。 6、通过各种社会关系求职 每个人都生活在自己的社会关系网中，毕业生在求职时，不要忘记利用自己的社会关系寻求就业 信息。谁的社会关系网能提供更多的就业信息，谁能把握住机会，谁的主动性就更大，成功的几率就更高。 当然，在利用社会关系网这一途径时，必须正当，切不可不择手段。毕业生必须树立正确的求职理念：自 己的主观努力是最重要的，也是最终的决定因素。 以上六种求职途径是毕业生求职的主要的、可行的、较为有效的途径。当然，在实际求职过程中， 毕业生可以利用多种渠道，扩大视野，获取尽可能多的就业信息，增加可能的就业机会，选择最佳的、最 适合自己的工作岗位。值得注意的是，面对众多的求职途径，毕业生切勿似无头苍蝇到处乱撞，必须有计 划、有安排、有所选择地进行，这才是求职的上策。 来自智联招聘、新浪网等机构的一项大型调查显示，70%求职者表示曾遭遇过职场陷阱。在“你遭遇 的招聘骗局来自哪里”的调查中，直接来自用人单位的占了 27.89%，来自职业介绍所的有 25.79%，来自 网络招聘的 23.16%，大型招聘会占 14.21%，咨询公司占 8.95%。 现场招聘会、网络招聘、猎头、职介机 构、人才派遣公司等是求职者与用人单位之间信息沟通的主要载体，是求职者找工作和用人单位招聘的五 大主要途径。本次维权专版专为读者剖析目前五大途径中存在的一些损害求职者和用人单位利益的现状。 招聘会 这种方式目前仍是求职者利用率较高的求职途径之一，以其沟通直接、信息集中等优势受到市场 供需双方的认可。目前，上海每个周末通常有几十场大小规模不等的招聘会举行，为求职者提供了大量的 职位信息，一些规模较大的招聘会动辄有上万求职者进场。但在火爆的场面下，也存在着一些损害求职者 利益的行为。 单位和职位信息存在“水分” 尽管招聘会主办方在招聘会开场前已对设摊单位进行了资格审查，对其发布的职位信息也往往做 过仔细的过滤。但林子大了什么鸟都有，在成千上万的职位信息中难免存在“水分” 。 一方面，设摊单位出于某种目的，发布的职位信息可能存在虚假成分。比如，明明某个职位只有 2 个空缺，但为了吸引求职者、宣传企业形象，有意将需求人数提高；或者原本要招聘业务员，为图“好 听” ，改成销售代表等，使求职者对岗位职责的理解与实际情况产生偏差；一些骗子公司在招聘会中也可 能存在。 另一方面，个别招聘会主办方有时为了吸引人气，举办“某某专场” ，求职者奔着专场而去，却 发现是很多不相干的单位在设摊；在招聘会淡季，个别主办单位甚至会虚设招聘单位，制造招聘会火爆假 象等。 宣传失实 宣传广告中明明白白地写着“众多世界 500 知名企业参展” 、 “招聘摊位 1000 多个” ，可跑去现场 一看，出场的可能是某个 500 强的分支机构，招聘摊位远不及千家。有时求职者兴冲冲地奔着宣传中列出 的一些知名企业而去，而到了现场却遍寻不着，实际岗位根本就与宣传内容不符。 临时“失约” 预定好的一场招聘会，求职者乘兴而去，却发现“铁将军”把门，门口贴有一张“招聘会临时取 消”的告示，或连告示也无，让求职者空跑一场。 专家视点 上海英达国际人才有限公司总经理 刘培森： 出现上述一些情况，与中介机构良莠不齐有关，一些机构存在急功近利的现象。目前上海正在酝 酿举办招聘会的规范流程，即将在行业内推广，进一步从细节之处对招聘会进行规范，相信今后不和谐的 声音会越来越少。 网络招聘 网络的拥护者日渐增多，其快捷便利、信息