大学生职业规划相关问题及答案

报到证的全称是“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证“（也简称“派遣证” ） ， 是列入国家计划内招生的大中专毕业生一种重要标志，由教育部直接印刷，省级高校毕业 生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有有效报到证件。用人单位 以报到证为依据，接转毕业生的人事档案、接收安排毕业生工作。 报到证是一个从学生身份转变为工作者身份的标志性材料，是人事关系正式从学校转移 到就业单位的证明。 报到证是毕业生作为全日制普通高等学校学生的身份证明，成人教育等形式的毕业生没 有报到证。毕业生持报到证报道后转正，工龄计算，职称评定等才能起算。 报到证的作用至少有以下六点： 1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证； 2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄； 3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明； 4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明； 5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据； 6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生； 7、报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社 会劳动人员（工人编制） ；而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理 规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心） ，由劳动和社会保障局管理工人（档案 一般放在职介所） 。 报到证补办流程 报到证有效期为两年，时间从毕业生就业报道证签发日期算起，报到证的补办应在有 效期内办理。补办时需提供以下材料： 1、个人补办报到证书面申请（辅导员和学院分管副书记签署意见，并加盖学院公章）,一 式两份； 2、学生就业单位的报到证丢失证明或学生档案保管部门出具的“经查找档案内无报到证原 件”的证明，自己丢失的请单位出具报到或未报到证明（未就业学生可忽略此项） ； 3、报到证副本原件（在毕业生档案袋内） ； 4、登报挂失证明（要求携带市级及其以上报纸原件） ； 5、新生录取登记表复印件； 6、就业调配表的复印件； 7、毕业证原件及复印件； 8以上材料准备齐后到学校大学生就业指导中心出具补办证明。 毕业生就业协议书是建立在劳动关系上的法律文件，协议双方一经签约，必须认真履 行，不得随意毁约，协议解除必须经过双方协商形成一致意见，方可改派。改派按下列程 序办理： 一、由毕业生与用人单位及其主管部门协商同意解约，用人单位及主管部门出具书面的同 意解约材料并加盖公章。 二、毕业生出具已与原签约单位解除协议重新择业的申请，学院就业工作领导组签注意见。 三、将原用人单位所签协议、个人申请、原报到证一并交回招生就业处就业指导中心。 四、由就业指导中心审核同意后，发给新的协议书。 五、招生就业处对上述四种材料进行审查、整理，书面报告教育厅学生处就业指导中心， 审核后办理改派。 六、属于本地区调整就业去向、改派的在本辖区主管部门办理。 七、毕业生就业去向的调整、改派，须在两年内办理，逾期一律不再受理，按在职人员相 关规定执行。 八、由于用人单位毁约或因其他原因使毕业生不得不放弃原就业单位而需改派时，应提出 书面申请，由就业主管部门进行调查核实，再行办理。 九、毕业生的改派，原则上在每年 8 月份以后，按月集中办理。 就业协议和劳动合同的异同点 1、就业协议与劳动合同相同之处： 就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就确立劳动关系这一点来说， 就业协议与劳动合同是相通的，可以这样认为，就业协议的实质就是准劳动合同，是劳动 合同的一种特殊表现形式。它们的相通表现在以下方面： （1）合同的性质一致。用人单位对大学毕业生这类劳动者，与面向社会公开招聘的劳动者， 在培养、使用、待遇等方面可能有所不同，但从确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳 动合同是一致的。 （2）主体的意思表达一致。签订就业协议的双方在表达主观愿望，意思表示真实、无强制 胁迫这一点上，与劳动者和用人单位之间签订劳动合同时，双方的主观意思表达所处的状 态完全一致。 （3）法律依据一致。由于就业协议是确立劳动关系的一种协议，用人单位对毕业生录用、 接收之后，要有见习期（或试用期） ，最低劳动年限的规定，这与劳动合同的要求相一致， 因此就业协议应当遵循劳动法中劳动合同等有关规定，发生争议纠纷，应依法解决。 2、就业协议与劳动合同的不同之处： （1）适用的法律、法规不同。劳动合同适用劳动法及劳动人事部门颁布的有关劳动从 事方面的规章。而就业协议因目前无就业法 ，也无国务院颁布的有关毕业生就业方面的 法规，因此只能适用教育部颁发的普通高等学校毕业生就业工作暂行规定和有关政策。 （2）适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当 事人协商一致，符合国家的法律，行政法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合 同即生效。目前的就业协议除毕业生与用人单位双方签字，盖章外，尚需学校和签证机关 （人事部门）介入。 （3）内容不同。依据劳动法的规定劳动合同的内容比较详细，而就业协议的条款就比 较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报到， 用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等，另外还有一些简单条款。 （4）适用的人员不同。劳动合同可以适用于各类人员。凡是中华人民共和国公民只要有劳 动能力并符合法律规定的条件经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订 劳动合同，而就业协议适用的人群相对单一，只适用于高校毕业生，毕业研究生。 （5）签订时间不同。一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生 在找工作过程中，落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。劳动合同是毕 业生到用人单位报到后订立的。如果毕业生与用人单位在工资待遇，住房等方面有事先约 定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同时对此内容应予认可。 试用期的有关规定 根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定： (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一 方强行规定。 (2)试用期最长不得超过 6 个月。 (3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在 6 个月(半年)以下的，试用期不得超过 15 天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不 得超过 30 天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过 60 天。如果劳动合同 期限在两年以上，可以在 6 个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或 者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 注意，假如企业同员工签订了整一年的劳动合同，按照劳动合同法的规定，试用 期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律常识，在一个数字后面出现了以上、以下、 以内、以外这样的字眼时，都表明包含本数，也就是说“一年以上不满三年”要包括整一 年。同理，企业的规章制度里通常写“员工连续旷工五天以上(含五天)视同离职，这个“(含 五天)”其实是多余的， “连续旷工五天以上”本来就是包含“五天”的。 (4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后 才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 (5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就 业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳 动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。 劳动合同法规定， “同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，也就是说， 企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外， “试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅 约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，也就是说，有的企业招来新员工 后不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工通过了试用期，企业认为新员工合格，再 签订正式合同，这种做法是不可以的。因为按照劳动合同法的规定，如果企业与员工 签订了几个月的试用期合同，那这份试用期合同视为正式合同。也就是说，只要签劳动合 同，就必须是正式的劳动合同，但可以在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期，而 不能说先签一个试用期合同，再签正式合同。 (6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同， 而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试 用期继续进行考察。 另外， 劳动合同法也对劳动者在试用期的工资做了界定。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约 定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档 工资，或者不少于他正式工资的 80%。