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文档简介

如何应对职场流言如何应对职场流言 本文由肇庆人才网肇庆人才网整理 每个身在职场上的人都可能会遇到这样的一个现象，比如，某 个同事在背后打你的小报告；有同事在老板面前说你坏话；或者是 有人暗中集合其他的同事对你进行排挤等等等等。 在遇到这种事情后应该怎么办？是听之任之，清者自清，浊者 自浊，走自己的路，让别人说去吧，还是当面对质，你给我出丑， 我就让你下不了台，更或者是以其人之道还之其人之身，你怎样对 我，我就怎么来对付你。一句话，如果出现这种情况，你该怎样对 待职场中小报告？该怎样面对职场中对你不利的流言蜚语？ 传统经验告诉我们，在职场上出现这种情况，一定要不理不睬， 清者自清，走自己的路让别人说去吧。但是现实中，这样的方法在 一定程度上是行不通的。这就需要利用区别于传统经验的方法来搞 定职场流言。 1 直面出击法 当听到别人在背后说你的坏话，而这些又都是虚假的消息时， 你又有充分的理由证明对方是在胡编乱造的时候，你就可以毫不犹 豫、理直气壮的直面出击，将其击倒。直接把流言消灭在婴儿期， 不让流言威胁到自己的工作，同时还能起到一个威慑的作用。在这 个过程中，千万不要姑息对方的感受，只要你动了恻隐之心，对方 就会趁机反扑。所以只要一出手，就不能给对方留任何的喘息机会。 2 局部攻关法 如果对于对方的说法没有足够把握证明是流言，或者只是自己 清楚对方是在胡说八道，而没有足够的证据证明对方的言语是流言。 这个时候就需要循序渐进、一步一步的来解决整个问题。逐步的把 对方逼到死角，直到最后揭穿对方的阴谋诡计。在直接出击不好的 情况下，就可以局部进行攻关，先从背后议论自己的某个同事下手， 逐个消灭流言。 3 以毒攻毒法 对于他人的诬蔑或陷害，铭记在心，抽准机会，也用同样的方 法来对待对方，就象乾坤大挪移一样，让对方也享受一下这种行为 的功效。 不过说一千到一万，面对职场上的种种诽谤行为，我们最注重 的还是策略，要知道作为职场人，不是三岁小孩过家家，这里面充 满着各式各样的明争暗斗。但明争暗斗的背后是什么呢？ 分析： 人为财死，鸟为食亡，这是千古不变的道理，正是因为这其中 存在着利益，所以在职场中，大家才相互的倾轧，相互的利用，相 互的诽谤，以此来达到自己的最终利益目的。可锐职业顾问认为， 当我们了解到这些之后，我们就会对职场中的小报告事件有了清醒 肇庆人才网 / 的认知了，而有了这种认知，就需要我们能够顺利的解决相互之间 的利益矛盾冲突，使整个职场竞争利益分配关系更好的得以分配。 同事之间相互的体谅与妥协，来达到利益的均衡化。减少职场小报 告事件的发生。
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