孙洪在无锡市职工素质提升工程推进会上的讲话

孙洪在无锡市职工素质提升工程推进会上的讲话孙洪在无锡市职工素质提升工程推进会上的讲话 时间：2011-11-01 大 中 小 浏览次数： 196 打印 关闭 收藏 同志们： 今天，市总工会在这里召开“无锡市职工素质提升工程推进会”。此项工作受到市人保 局和经信委的高度重视和大力支持。首先要感谢进行了精彩交流发言的单位和个人，各市 （县）区、乡镇街道、直属工会也做了书面交流，其中提升自身素质及职工素质的成功做 法和经验，值得在全市推广，希望各单位认真学习借鉴。刚才，张帆同志对近年来全市各 级工会实施职工素质提升工程的工作作了总结，对今后进一步推进职工素质提升工程进行 了部署和动员，比较全面。下面，我就下一步提升职工队伍素质工程建设讲三点意见。 一、充分认识全面实施职工素质建设工程的重要性一、充分认识全面实施职工素质建设工程的重要性 第一，推动提升职工素质工程，是无锡加快发展转型，确保经济平稳较快发展的迫切 需要。市第十二次党代会提出：“未来五年，我们全面实施产业升级行动计划。加快构建新 兴产业为先导、现代服务业为主体、先进制造业为支撑”这一宏伟目标能否实现，从根 本上取决于劳动者素质的提高和大量高素质人才的培养。这充分说明了提升职工素质的紧 迫性。这是无锡市第十二次党代会为我们提升职工素质工程指明了方向。市第十二次党代 会还提出“未来五年，我们要全面实施文化振兴行动计划，充分发挥文化教育人民、引导社 会、推动发展的重要作用，更大力度推进文化大发展大繁荣，把无锡建设成为区域性文化 中心城市。”这也为我们指明提升职工素质工程的奋斗目标。实施职工素质建设工程，提高 职工队伍整体素质，是党和国家赋予工会组织的一项长期战略任务。 第二，推动提升职工素质工程，是无锡职工实现全面发展，保持和发展工人阶级先进 性的必然要求。面对市场经济深入发展和科技进步日新月异的新形势，广大职工只有不断 提高科学文化、技能水平等综合素质，才能在经济建设主战场上继续发挥好主力军作用。 特别在经济转型升级时期，培育先进生产力的任务更加紧迫，迫切需要造就一支有理想、 有道德、有文化、有纪律的高素质职工队伍。全面实施职工素质建设工程，有利于进一步 弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，推动形成尊重劳动、尊重知 识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围；有利于进一步调动职工的积极性、主动性和创 造性，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，让每个职工的创造力和价值得到充分体现； 让职工群众中蕴藏着的创新活力和创造潜能最大限度地激发出来，在推动经济又好又快发 展中充分展现无锡工人阶级中坚力量的时代风采。 第三，深化职工素质工程，是无锡工会发挥“大学校”作用，把服务大局和服务职工紧 密结合起来的重要举措。推进职工素质工程，提高职工队伍整体素质，是党赋予工会组织 的一项长期战略任务，也是工会组织更好地服务大局、服务职工的重要举措。从无锡经济 发展要求来看，劳动力结构性矛盾依然突出，高技能、创新型人才的紧缺，已成为制约一 些行业、企业提升自主创新能力和核心竞争力的“短板”。从职工群众需求来看，提高科学 文化素质和技术技能素质，进一步增强岗位竞争能力和持续发展能力，已成为广大职工的 迫切愿望。各级工会要把深化素质工程建设，作为围绕中心、服务大局的重要切入点，作 为服务职工、维护职工权益的有效载体，进一步增强紧迫感和责任感，努力培养一支适应 时代发展要求的高素质职工队伍，为无锡经济转型升级提供智力支持和人才保障。 二、认真把握全面实施职工素质建设工程的着力点二、认真把握全面实施职工素质建设工程的着力点 2008 年市总工会会同市经信委、市人保局等部门联合下发了“无锡市职工素质提升工 程五年规划”。通过全市各级工会的努力，取得了可喜的成绩。下一步，提升职工素质建设 工程主要抓好以下几个方面。 一要加强宣传思想工作和形势任务教育，进一步提高职工思想道德素质。切实把广大 职工的思想和行动统一到中央、省委、市委对形势的科学判断和决策部署上来，增强职工 勇挑重担的信心和勇气，与企业共同行动、共谋发展、共同提升。全市各级工会学习华光 锅炉股份有限公司构建“共赢文化”的经验：坚持以人为本，规范企业管理行为；构建共赢 文化，培育一流职业素质；拾建载体平台，促进员工全面发展；突出利益共享，彰显民主 参与作用，助推了企业和谐发展。要加强职业道德和诚信教育，教育职工要见义勇为，为 人有感恩心，处事有敬畏心，帮困有慈善心，培育良好的职业品质、规范的职业礼仪、严 格的职业纪律，全面提高各行各业职工的职业素养。 二要倡导岗位学习、岗位成才、岗位创新、岗位奉献，进一步提高职工科学文化和技 术技能素质。围绕经济转型升级这一目标，深入动员职工立足岗位献计出力，深入开展“五 小”活动，帮助企业练好内功、降本增效。把职工中的科技创新英才、工人发明家、能工巧 匠等组织动员起来，对制约企业发展的生产技术难题开展联合攻关，以先进工艺技术的突 破推动企业发展。重视加强在岗职工培训，不断提高产品质量和劳动生产率，特别要协助 生产任务不足的企业在职工中开展文化培训、技能培训、转岗培训等，稳定职工就业岗位， 提升职工职业能力。 三要营造和谐稳定的发展环境，进一步提高职工民主法律素质和社会文明素质。在职 工中加大普法宣传教育力度，增强职工学法、知法、懂法、守法、用法的自觉性，引导职 工以理性合法的方式表达利益诉求，提高依法维护自身权益的意识和能力。拓宽职工民主 参与、民主管理、民主监督的渠道，提高职工参与企事业民主管理能力，引导职工通过平 等协商、民主参与方式增进与企业的沟通理解、妥善解决利益争议，构建和谐稳定的劳动 关系。推进职工文化、社区文化和企业文化建设，广泛开展职工喜闻乐见的群众性文体活 动和精神文明创建活动。 三、加强全面实施职工素质建设工程的组织领导三、加强全面实施职工素质建设工程的组织领导 培养和造就高素质、高技能职工队伍，是一项全局性的战略任务。各级工会组织要以 这次会议为契机，把提升职工素质工程列入重要工作日程，“职工素质提升工程”与“工会参 与社会化管理”、“推动收入倍增计划”一样，均是今后一个时期工会工作的主要抓手，要立 足当前，着眼长远，制定实施好工作规划和具体措施，持之以恒地把这项任务落到实处。 要加强领导，不断完善人才培养长效机制。在坚持党管人才原则下，建立健全党政主导、 企业主体、工会推动、职工参与、社会支持的高素质、高技能人才工作格局。不断探索和 完善技能培养、竞赛选拔、技术交流、考核评价、表彰激励、使用管理等各项工作机制， 促使职工素质工程建设进一步制度化、规范化，为高素质、高技能人才成长和发挥作用提 供更加完善的制度保障。要加强各方协作，不断拓展人才培养渠道。调动好各职能单位的 积极性主动性，深入持久地开展好这项工作。主动加强同大专院校、职业技术学校等社会 教育培训机构的合作，有效整合工会内部教育培训基地和资源，努力为职工素质提升创造 更好条件、提供更多机会。把配合政府部门落实职业培训特别计划，作为当前深化职工素 质工程的重要内容，着重对困难企业职工、农民工、失业下岗人员和未就业大学生开展技 能提升培训、创业培训、储备性技能培训、职业见习等，帮助他们提高就业和竞争能力。 加大宣传力度，借助各种传媒，宣传表彰在职工素质工程中涌现出来的先进典型、先进经 验，进一步弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，进一步激发广大 职工群众学习新知识、新技能、新本领的热情和动力，进一步营造推进职工素质工程的良 好氛围