如何理解当前企业对于专业工程技术人员的能力和素质要求

我如何理解当前企业对于专业工程技术人员的能力和 素质要求 要想成为一名优秀的工程技术人员，需要具备很多能力和素质，伴随着时 代与社会的发展，由于市场化的需要，企业对专业工程技术人员的能力和素质 有了更高的要求。 要想知道企业到底需要什么样的专业工程技术人员，首先就得谈一谈在当 前，许多企业工程技术人员存在的诸多问题。 1)人才使用率低下 根据数据统计，每 100 名工程技术人员就有 44.3 名的能力被白白浪费。许 多人满足现状，虽然每天都按时上班，都能按规定完成分配的任务，是一个勤 恳、本分的技术人员，但缺少一份进取精神。没有不满，就不会想着去开拓创 新，就不会想着在完成工作之余再搞点自己感兴趣的发明，或是对已有的工程 设计方法进行一些改进。 2)竞争意识浅薄，竞争能力低下 专业的工程技术人员都是工科出身，性格相对内向，工作方式也内向，习 惯埋头苦干，不善于交际，缺乏领导与组织能力。当面对强者，或是竞争中的 领先者与成功者不相容，竭力用平均主义代替竞争，说到底还是不善于竞争、 害怕竞争，害怕竞争失败，一味的避免竞争，最终结果怕是连再竞争的机会都 没有了，没有竞争的机会，就永远也无法继续向前迈进。 3)创新能力低下 应试教育塑造了一代千篇一律的中国人，即使踏上工作岗位，也随处可见 “书生型” “模仿型”的技术人员。不少人推崇书本、迷信权威、思想狭窄、墨 守成规，在设计时一味的求同、求稳，没有创新最终只能被淘汰。追根溯源， 是这些技术人员在前 20 多年的学校生涯中，已经养成了这种盲目听信老师所讲， 迷信书本所述的习惯，没有质疑，没有思考，死记硬背，依葫芦画瓢，在踏上 工作岗位之后，依旧沿用了这种习惯，才酿成这种结果。 针对目前企业专业工程技术人员身上存在的问题，我认为目前企业要着重 增强工程技术人员的素质。 1)进取心与成就欲 进取心是一个人不断超越与自我超越的根本动力，而成就欲是一个人强烈 追求成功的持续性愿望。这两者归根都是一种对现状的不满，对未来能够成功 的向往。古语云“知足常乐” ，但又云“器满则溢，人满则丧” ，在现在的社会， 人要学会知足，不要拼命去追求那些遥远的目标；但同时，人又不能太满足于 自己的现状。人，一旦满足了，就会迈不开前进的脚步。对现状保持必要的不 满，才能推动自己不断超越。而一个企业，只有员工都保持着积极的不满足于 现状的心态，才能真正激发员工工作的热情与动力，让整个企业进入一个良性 循环，得以更好的发展。 2)竞争意识 竞争或许是许多工科出身的技术人员的痛处，他们习惯于埋头学习知识、 钻研技术，而不擅长竞争也很少去竞争。在当今的社会情况下，有能力的人越 来越多，每年数百万的大学毕业生，如果不竞争，根本无法脱颖而出。而且随 着越来越明显的市场化，竞争作为市场经济的基本特征，已经成为一种必然趋 势。良性竞争才能更好的激发所有人的潜能，更好的完成工程。不擅于竞争， 害怕竞争的必然要被淘汰的。 3)创新精神 创新是民族进步的灵魂，一个拥有创新精神的国家才能长久的屹立于世界 民族之林。同样，一个企业只有拥有具有创新精神的工程技术人员，才能保持 不竭的发展动力。创新的本质是突破，是去突破旧的思维定势。这里，有一点 要强调。创新并不意味着就是发明新产品。除了产品创新，还有生产工艺的创 新，技术研发的创新等等，打开定势的思维，用好奇、质疑的眼光看待现有的 产品、工艺、技术，不断探索，一定能有所创新。 除了上述素质外，企业还要求专业工程技术人员具备其他基本能力。 专业知识与技术：作为一名工程技术人员，必须要对自己所做的工程有相 当的专业理论知识和技术能力，这是他在这个职业的立身之本。 书面表达能力：做工程，无论是规划书中工程的各项细节，还是工程完成 后的说明都需要书面表达，否则工程完成了，只有自己知道又有何用。 团队合作能力：在现在的企业，分工越来越细，一个工程往往要许多人一 起完成，这时候团队合作能力就成为发挥整个团队全部力量的关键，拥有良好 的团队合作能力，才能顺利完成工程。 关注细节：在工程上，一点点小小的误差，都有可能导致最后整个工程的 失败，足够的细心才能