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文档简介

如何增强“空降兵”的领导力 课程描述： 空降兵拉动企业的发展，空降兵的领导力是非常关键的一个因 素。空降兵的领导风格、个人魅力、权力威信等组成的领导力，往 往会对空降兵是否能完成关键目标产生很大的影响。 通过对本课程的学习，您会清晰地了解到增强空降兵领导力的 重要性，同时，我们将为您提供增强空降兵领导力的实用技巧。 解决方案： 他山之石，可以攻玉！虽然各行各业增强空降兵领导力的方法 各有不同，但万变不离其宗！下面我们从实战经验中给大家总结一 些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。 要增强空降兵的领导力，我们要做好四方面的工作： 1.要增强其领导意识； 2.要培养空降兵的领导特质； 3.要引导空降兵正确行使权力； 4.要帮助空降兵掌握正确协调人际关系的技巧。 要增强空降兵的领导意识。 首先，HR 要引导他们做好角色转换。空降兵不再是单纯的技 术能手、业绩精英，而应该从策略者转换到远景者，善于描绘蓝图， 善于吸引追随者，能够制定美好远景；空降兵也不只是指挥家，而 应该能帮助团队提升，从指挥者变为指导家，善于沟通激励，善于 鼓舞士气，善于提升团队工作能力。 同时，HR 要帮助空降兵增强领导技能意识，在目标管理层面， 空降兵要学会制定工作计划，合理分解及分配计划内容。在个体领 导方面，HR 要时刻提醒空降兵，尊重知识，尊重人才，注重人员 教育。在团队领导方面，HR 应引导空降兵与团队互相信任，互助 合作，并注重团队人际关系的开发。 HR 也要时刻培养空降兵的领导特质。空降兵要有战略眼光， 领导的远见。 此外，HR 要引导空降兵合理运用权力。 当然，空降兵要妥善处理人际关系，这一点对他们加强自身领 导能力，其实也是很重要的。很多空降兵不重视人际关系的处理， 最后，不止无法领导团队取得进步，往往还会导致自己被“扫地出 门” 。HR 要引导空降兵，妥善处理人际关系。 最后，我们把这几个步骤串起来，就形成了“增强空降兵领导 力”的完整流程。 或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图， 能让你更加形象的理解和明白该如何增强空降兵领导力。 （思维导图可以下载后放大看，更清楚！） 相关课程： 如何增强“空降兵”的执行力 如何做好“空降兵”的绩效辅导 如何设计福利菜单 如何制定企
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