如何认识80、90后员工的特征-试题答案

如何认识如何认识 80、90 后员工的特征后员工的特征-试题答案试题答案 93 单选题单选题 正确正确 1.破除破除 80、90 后管理瓶颈最有效的方法是后管理瓶颈最有效的方法是: ff80808134c210 1. A 提高工资 2. B 改进管理方法 3. C 改善办公环境 4. D 降低管理要求 正确正确 2.下列不属于下列不属于 80、90 后的心理特征的是：后的心理特征的是： ff80808134c210 1. A 热爱聚会 2. B 用 QQ 沟通感情 3. C 愿意加班 4. D 追求时尚 正确正确 3.对于对于 80、90 后的错误报告，管理者应采取的态度是：后的错误报告，管理者应采取的态度是： ff80808134c210 1. A 直接批评 2. B 自己修改 3. C 间接批评 4. D 先肯定优点，再指出不足 正确正确 4.下列属于下列属于 80、90 后独有特征的是：后独有特征的是： ff80808134c210 1. A 追逐时尚 2. B 协作性差 3. C 自私任性 4. D 价值观模糊 正确正确 5.下列不属于下列不属于 80、90 后员工优点的是：后员工优点的是： ff80808134c210 1. A 性格开朗 2. B 心地善良 3. C 非常自我 4. D 可塑性强 正确正确 6.下列不属于下列不属于 80、90 后员工缺点的是：后员工缺点的是： ff80808134c210 1. A 爱找借口 2. B 不负责任 3. C 计较付出 4. D 多元化吸收知识 正确正确 7.80、90 后对价值观的排序，通常放在第一位的是：后对价值观的排序，通常放在第一位的是： ff80808134c210 1. A 快乐工作 2. B 生存危机 3. C 实现理想 4. D 自我能力提升 正确正确 8.80、90 后通常在熟人面前一言不发的原因是：后通常在熟人面前一言不发的原因是： ff80808134c210 1. A 害羞、胆小 2. B 认为太熟悉反而无话说 3. C 不懂交流 4. D 认为别人不了解自己 正确正确 9.80、90 后员工的情商与智商相比：后员工的情商与智商相比： ff80808134c210 1. A 情商高 2. B 智商高 3. C 一样 4. D 不好区分 正确正确 10.80、90 后互相攀比现象对企业而言：后互相攀比现象对企业而言： ff80808134c210 1. A 是一种竞争 2. B 是一种积极心态 3. C 是一种阻碍 4. D 是一种助推力 正确正确 11.下列不属于下列不属于 80、90 后给企业管理带来挑战的原因的是：后给企业管理带来挑战的原因的是： ff80808134c210 1. A 不接受上级批评 2. B 无忧患意识 3. C 工作情绪化 4. D 独立性强 错误错误 12.80、90 后面试迟到通常的反应是：后面试迟到通常的反应是： ff80808134c210 1. A 路上塞车 2. B 不需要理由 3. C 时间太紧 4. D 抱无所谓态度 判断题判断题 正确正确 13.80、90 后员工管理误区：试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。后员工管理误区：试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。 ff80808134c210 1.A 正确 2.B 错误 正确正确 14.80、90 后给管理带来的挑战是：人员流动快、工作安排困难、藐视领导、破坏制度。后给管理带来的挑战是：人员流动快、工作安排困难、藐视领导、破坏制度。 ff80808134c210 1.A 正确 2.B 错误 正确正确