如何避免执行力的12个陷阱(试题)

学习课程：如何避免执行力的学习课程：如何避免执行力的 12 个陷阱个陷阱 单选题单选题 1:1:以下属于企业软体的是（以下属于企业软体的是（ ） 回答：正确回答：正确 1.A 财务管理 2.B 沟通系统 3.C 资讯流动 4.D 职位结构 2:2:以下不属于以下不属于 CEOCEO 恶习的是（恶习的是（ ） 回答：正确回答：正确 1.A 将个人利益等同为企业利益 2.B 自以为是 3.C 做企业的形象代言人 4.D 不高估自己的能力 3:3:强力对话有（强力对话有（ ）种基本模式）种基本模式 回答：正确回答：正确 1.A 两 2.B 三 3.C 四 4.D 五 4:4:人员流程包括人才评估、人才培育和（人员流程包括人才评估、人才培育和（ ）三个步骤）三个步骤 回答：正确回答：正确 1.A 人才磨炼 2.B 人才激励 3.C 人才吸纳 4.D 人才稳定 5:5:策略流程的短期指的是（策略流程的短期指的是（ ） 回答：正确回答：正确 总总体体进进度度 课前自评学 习 学习课程 考 试 查看考试结果 360 度改进计划 360 度改进评估 持 续 改 进 改进实施报告 学学习习笔笔记记 1.A 1 年以下 2.B 02 年 3.C 3 年以下 4.D 五年以下 6:6:管制的一个难点是如何把握管制的分寸，对此最好的解决办法是（管制的一个难点是如何把握管制的分寸，对此最好的解决办法是（ ） 回答：正确回答：正确 1.A 全程监控 2.B 教导员工实施自我管制 3.C 实施适度管制 4.D 以上都不对 7:7:以下不属于企业硬体的是（以下不属于企业硬体的是（ ） 回答：正确回答：正确 1.A 财务管理 2.B 沟通系统 3.C 奖励制度 4.D 行为规范 8:8:人员流程必须符合企业需求，以（人员流程必须符合企业需求，以（ ）为根本目标）为根本目标 回答：正确回答：正确 1.A 企业需求 2.B 人才发展 3.C 人员吸纳 4.D 人员激励 9:9:人员流程通过（人员流程通过（ ）来实现）来实现 回答：错误回答：错误 1.A 培训制度 2.B 人事制度 3.C 绩效制度 4.D 薪酬制度 10:10:以下不属于团队成员的才能的是（以下不属于团队成员的才能的是（ ） 回答：正确回答：正确 1.A 相互影响力 2.B 适应力 3.C 自信 4.D 自我管理 11:11:简单的说，（简单的说，（ ）就是提前发现偏差，及时排除障碍，并且对事情的整个过程进行监测，防止弊端）就是提前发现偏差，及时排除障碍，并且对事情的整个过程进行监测，防止弊端 ，以确保工作质量，以确保工作质量 回答：错误回答：错误 1.A 监控 2.B 管制 3.C 流程管理 4.D 全面管理 12:12:做好管制的第一步骤是（做好管制的第一步骤是（ ） 回答：正确回答：正确 1.A 明确管制的方法 2.B 明确管制对象 3.C 明确管制的“度” 4.D 确定明确的目标 13:13:（ ）的领导人只提供被授权者原则上的指示，全权委托下属自行决定工作如何进展）的领导人只提供被授权者原则上的指示，全权委托下属自行决定工作如何进展 回答：正回答：正 确确 1.A 操控型 2.B 教练型 3.C 顾问型 4.D 协调型 14:14:松鼠所代表的精神是（松鼠所代表的精神是（ ） 回答：正确回答：正确 1.A 团队合作精神 2.B 目标准确，行动迅速 3.C 自发自觉，主动工作 4.D 富有竞争意识 15:15:以下不属于领导人错误行为