如何在市场找到适合的培训师

如何在市场找到适合的培训师如何在市场找到适合的培训师 -明阳天下拓展培训 经济的高速发展，市场竞争的加剧，企业对培训的日益重视，培训 师行业也取得了蓬勃的发展，使得培训师行业犹如雨后春笋一样， 遍及到了大江南北，分布到了各行各业。培训师是培训的灵魂，培 训师的质量好坏直接影响了培训的效果，同时也对组织培训的人造 成一定的影响，按常理来说，企业有了更多选择的机会，可由于现 在信息的不对称以及选择的方法欠佳，导致众多企业在培训后对培 训效果并不满意，领导的责备、同事的埋怨无疑加重了企业培训组 织人员的压力。 培训师市场分析 21 世纪是一个知识经济时代，知识更新的速度由以 前的几十年一变，到前些年的 10 年一变，最近的 5 年一变，如今几 乎是 1 年一变，特别是 IT、信息产业可能几月一变，甚至随时都在 变换，因此这也导致了企业想生存，必须随时充电，否则便有可能 落后于社会发展，在竞争中失利。 企业面临的竞争压力和经营风险日益加大，对员工的素质要求也越 来越高。整个社会缺乏一个完善规范的培训体系，因此为了能够使 员工胜任工作和企业发展的需要，各种入职培训、在职培训、脱产 培训也成了企业充电的常用培训形式，而这些各种各样的培训都直 接带动了培训师行业的发展。 培训师也是顺应这个时代的发展而产生的新型的职业，由于肩负着 重大的使命及责任，培训师要求非常高，因此也是属于高收入行业。 随着企业培训的日趋重视，培训公司的增多，培训师行业也由开始 的星星之火，发展到现在的燎原之势。由于缺乏相应的管理，也同 时出现了诸多的问题，这使得培训组织人员在迷魂阵前变得无从下 手，有时请培训师上课，无疑于一次赌博。因此，我们极需要对现 在的培训师市场加以规范化，建立相应的管理体系。每个企业都希 望一份投入获得一份收获，那么如何更好的在良莠不齐的培训师市 场找到最适合企业的培训师呢？这已经成为当今很多企业面临的一 个难题。 针对具体情况选择合适的培训师 1、明确企业培训需求，确定合适的培训师。 培训需求是由培训需求调查和培训需求分析两个既相互独立又相互 联系的过程所组成的，并且存在时间上的先后关系。可很多培训组 织者喜欢自己“拍脑袋”，想做什么培训就组织什么培训。因此如 果想请合适的培训师，就一定要明确培训需求。看员工喜欢培训什 么内容？希望什么样风格的培训师？如果员工希望在销售方面得到 提升，培训组织者请到某优秀的团队管理方面的培训师，那怕培训 师讲的如何好，最终可能也达不到预期的效果。做好培训，就一定 要根据企业相应的需求组织相应的培训师来授课。 2、根据企业的培训目的来选择培训师。 培训目的是指对一个意图的综合表述，比如通过管理培训提高企业 管理层的培训意识，重点是提高对管理理论上的一种认识。那么这 时请一些专业管理学方面的教授来授课可能更适合。如果请一实战 派培训师，专业知识欠缺，管理经验丰富，那么可能培训效果就大 打折扣。 3、根据培训对象来确定培训师的层次。 培训对象是基层员工还是中高层管理者，是新入职的员工还是企业 的在职员工，员工的教育层次，这些都必须了解清楚，只有这样才 能有针对性的请培训师。如果是基层员工，请那些道行很高的培训 师，最后员工可能是听的云里雾里，甚至有种用大炮打小鸟的感觉， 最后落的个劳神费力，培训效果不佳的效果。 4、以培训内容作为选择培训师的基本原则。 不同的培训请不同的培训师，相信很多培训组织者都能把握，但是 有一点却陷入了疑问。有些培训师是可以讲很多课程的，这个时候 如何把握就显得尤为重要。有些培训师是万金油，上讲天文，下讲 地理。每个培训师都有他自己最擅长的课程，如果你的培训内容是 某培训师常授课范围之内的课程，那么一定要弄清该课程是否是他 的主打课程。因为有些时候，培训师在主打课程方面讲的非常好， 但辅助课程未必就能把握到位。 5、根据培训经费的多少来选择合适的培训师。 量入而出，这是请培训师最起码的的原则。不同的培训师、不同课 程的老师价格是不一样的。如果是给中高层培训，那么培训组织者 一定要申请足够的经费，以使请的更好的培训师。如果不能申请到 足够的经费，随便请个一般的培训师给管理层授课，效果不佳时， 企业管理层就会怨声载道，老板一肚子意见。给一