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文档简介

表表 18-118-1：季度招聘分析报告：季度招聘分析报告 所属季度 报告编写人员 报告编写日期 报告目的 本报告是对招聘工作进行的定期汇总与分析，旨在总结前一阶段招 聘工作中的经验，发现问题和不足后分析解决，不断提升招聘工作 的效率和质量。 目标读者管理层各位成员 数据来源 本报告计算使用的原始数据来源于根据招聘面试情况每日更新的 招聘季度跟踪表 季度招聘工作 总体概述 根据年度招聘计划，本季度人力资源部需招聘 个岗位共计 人，筛选简历 个，初试 人，初试通过率为 %，复 试 人，到岗 人，招聘计划完成率为 %。 关键招聘指标指标完成情况指标分析 初试通过率如果初试通过率低要分析具体原因 复试通过率 在复试通过率方面，由于原因导致招聘的复 试通过率较低 到岗率 在到岗率方面，由于等原因，导致到岗率只 有 %；未按时报到放弃Offer降低了到 岗率，其他岗位到岗率均为100% 到岗后辞职率 哪些岗位辞职率高，原因是什么？哪些岗位的辞 职属例外因素 招聘计划完成率 截止*年*月*日，共需招聘*人，到岗 *人，暂缺*人，本季度招聘计划完成率为 *% 招聘渠道分布招聘渠道分布 网站招聘：公司采用*网站，下载*个有效简历数、电话沟通 人数*人、预约面试人数*人、参加复试人数*人、确定录取人 数*人以及最终录取人数*人； 招聘会：收到*个有效简历数、电话沟通人数*人、预约面试人 数*人、参加复试人数*人、确定录取人数*人以及最终录取 人数*人； 校园招聘：下载*个有效简历数、电话沟通人数*人、预约面试 人数*人、参加复试人数*人、确定录取人数*人以及最终录 取人数*人； 内部推荐：公司内部推荐*个有效简历数、电话沟通人数*人、 预约面试人数*人、参加复试人数*人、确定录取人数*人以 及最终录取人数*人； 录录用人用人选选信息分布信息分布 性别分布：男性*人，女性*人； 学历分布：大专以下*人，大专*人，本科*人，硕士*人，博 士*人； 户籍分布：本市户口*人，外省市*人； 来源：从竞争对手入职*人 招聘成本分析招聘成本分析 招募成本：本季度参加招聘会*元，网站下载简历*元，内部推 荐奖励*元，猎头费用*元共计*元； 面试成本：主要为电话邀约、人力资源面试人员和用人部门面 试的时间成本，折合累计*元； 录用成本：主要为试用期工资、食宿费用等，社保公积金以及福 利费，共计*元； 人员流失成本：本季度到岗后离职*人，离职手续办理成本约 *元； 其它成本： 本季度招聘成本共计*元，人均招聘成本为*元。 发现发现的的问题问题及及 计计划改划改进进措施措施 在本季度的招聘工作中发现如下问题： （1） （2） （3） （4） （5） 计划采取的改进
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