如何认识80、90后员工的特征课后测试答案

课后测试课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：测试成绩：86.6786.67 分。分。 恭喜您顺利通过考试！恭喜您顺利通过考试！ 单选题单选题 1.1. 破除破除 8080、9090 后管理瓶颈最有效的方法是后管理瓶颈最有效的方法是: : A A 提高工资 B B 改进管理方法 C C 改善办公环境 D D 降低管理要求 正确答案： B B 2.2. 下列不属于下列不属于 8080、9090 后的心理特征的是：后的心理特征的是： A A 热爱聚会 B B 用 QQ 沟通感情 C C 愿意加班 D D 追求时尚 正确答案： C C 3.3. 对于对于 8080、9090 后的错误报告，管理者应采取的态度是：后的错误报告，管理者应采取的态度是： A A 直接批评 B B 自己修改 C C 间接批评 D D 先肯定优点，再指出不足 正确答案： D D 4.4. 下列属于下列属于 8080、9090 后独有特征的是：后独有特征的是： A A 追逐时尚 B B 协作性差 C C 自私任性 D D 价值观模糊 正确答案： D D 5.5. 下列不属于下列不属于 8080、9090 后员工优点的是：后员工优点的是： A A 性格开朗 B B 心地善良 C C 非常自我 D D 可塑性强 正确答案： C C 6.6. 8080、9090 后普遍存在就业困难问题的原因是：后普遍存在就业困难问题的原因是： A A 竞争大 B B 职业定位不清 C C 简历投得少 D D 工作机会少 正确答案： B B 7.7. 下列不属于管理下列不属于管理 8080、9090 后员工误区的是：后员工误区的是： A A 试图控制和改变 B B 适当依赖技能教育和“激励” C C 过分依赖制度 D D 坚持过往的成功经验 正确答案： B B 8.8. 8080、9090 后对价值观的排序，通常放在第一位的是：后对价值观的排序，通常放在第一位的是： A A 快乐工作 B B 生存危机 C C 实现理想 D D 自我能力提升 正确答案： A A 9.9. 8080、9090 后通常在熟人面前一言不发的原因是：后通常在熟人面前一言不发的原因是： A A 害羞、胆小 B B 认为太熟悉反而无话说 C C 不懂交流 D D 认为别人不了解自己 正确答案： D D 10.10. 8080、9090 后员工的情商与智商相比：后员工的情商与智商相比： A A 情商高 B B 智商高 C C 一样 D D 不好区分 正确答案： B B 11.11. 下列不属于下列不属于 8080、9090 后给企业管理带来挑战的原因的是：后给企业管理带来挑战的原因的是： A A 不接受上级批评 B B 无忧患意识 C C 工作情绪化 D D 独立性强 正确答案： D D 12.12. 8080、9090 后面试迟到通常的反应是：后面试迟到通常的反应是： A A 路上塞车 B B 不需要理由 C C 时间太紧 D D 抱无所谓态度 正确答案： D D 判断题判断题 13.13. 8080、9090 后员工管理误区：试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。后员工管理误区：试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。 正确 错误 正确答案： 正确正确 14.14. 8080、9090 后给管理带来的挑战是：人员流动快、工作安排困难、藐视领导、破坏制度。后给管理带来的挑战是：人员流动快、工作安排困难、藐视领导、破坏制度。 正确 错误 正确答案： 正确正确 15.15. 8080、9090