如何设计企业的目标绩效管理体系 测试答案

测试成绩：测试成绩：100.0100.0 分。分。 恭喜您顺利通过考试！恭喜您顺利通过考试！ 单选题单选题 1.1. 第一代目标绩效管理体系的特点是：第一代目标绩效管理体系的特点是： A A 对事不对人 B B 对人不对事 C C 抓大放小 D D 抓小放大 正确答案： B B 2.2. 第五代平衡计分卡即：第五代平衡计分卡即： A A 组织协作 B B 组织管理 C C 组织协同 D D 组织优化 正确答案： C C 3.3. 工作任务评价体系主要考核的是：工作任务评价体系主要考核的是： A A 员工做事的数量与质量 B B 员工工作的方法与效率 C C 员工工作的目标与结果 D D 员工工作的执行与协同 正确答案： A A 4.4. 目标绩效管理体系的三大硬件不包括：目标绩效管理体系的三大硬件不包括： A A 指标体系 B B 绩效架构 C C 战略目标 D D 理念制度流程 正确答案： C C 5.5. 绩效架构的三个层级不包括：绩效架构的三个层级不包括： A A 公司级的绩效 B B 管理部门的绩效 C C 职能部门的绩效 D D 岗位的绩效 正确答案： B B 6.6. “铁三角铁三角”沟通机制的三个重要环节不包括：沟通机制的三个重要环节不包括： A A 指标的下达过程 B B 绩效辅导 C C 互动交流 D D 考核和评价 正确答案： C C 7.7. 目标绩效管理体系的功能不包括：目标绩效管理体系的功能不包括： A A 激励 B B 责任 C C 评价 D D 沟通 正确答案： B B 8.8. 常用的常用的 KPIKPI 提取方法不包括：提取方法不包括： A A 基于职责的提取法 B B 基于流程的提取法 C C 基于目标的提取法 D D 基于战略的提取法 正确答案： C C 9.9. 建立绩效系统的核心工具是：建立绩效系统的核心工具是： A A 管理系统与生产系统相匹配 B B 冰山模型与 KCI 相匹配 C C 决策系统与执行系统相匹配 D D 平衡计分卡与 KPI 相匹配 正确答案： D D 10.10. 平衡计分卡四个纬度中，企业内部角度首先强调的是：平衡计分卡四个纬度中，企业内部角度首先强调的是： A A 质量 B B 效率 C C 成本 D D 方法 正确答案： B B 判断题判断题 11.11. 企业目标绩效管理体系的权力结构是人力资源部。此种说法：企业目标绩效管理体系的权力结构是人力资源部。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误错误 12.12. EVAEVA 评价体系中所有工作最终都将通过货币符号体现。此种说法：评价体系中所有工作最终都将通过货币符号体现。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确正确 13.13. 在指标环节的演变中，人力资源的工作是将战略目标文字化。此种说法：在指标环节的演变中，人力资源的工作是将战略目标文字化。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误错误 14.14. 目标绩效管理体系不是一个设计体系而是一个执行体系。此种说法：目标绩效管理体系不是一个设计体系而是一个执行体系。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确正确 15.15.